የሥራ ድርሻ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ሰራተኞች የሚሰጡትን ጥቅሞች እና ጉዳቶች ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ሁለት የስራ ሂደቶች በጋራ ሲሰሩ የስራ ድርሻ ይከሰታል. ሰራተኞች በሚያከናውኑበት ጊዜ ጥቅሞች, ችግሮች, ተፈታታኝ ሁኔታዎች እና እድሎች አሉ. እንደ አሠሪ, የሥራ ድርሻ ለሠራተኞችም ሆነ ለእርስዎም ይጠቅማል.

የሥራ ድርሻ ድርሻዎችና ጥቅሞች እዚህ ናቸው.

የስራ ድርሻው ለአሠሪው

• ሥራን ለማቋረጥ የሚገደዱ ሁለት ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች በቤተሰብ ውስጥ ሚዛን እንዳይሰሩ ያደርጋል.

• ሁለት ፈታኝ, ሁለት የፍቅር እና ፈጠራ ትረካ እና ሁለት ስኬቶች ለእርስዎ ስኬት ተካትተዋል.
• የህይወት ሃሳቦችን ሚዛን የማያስጠብቅ ሰራተኞች ውጥረትን እና የበለጠ የስራ እርካታ ያሳያሉ. ይህ እርስዎን የተጨመረ ተነሳሽነት, አዎንታዊ የደንበኛ አገልግሎት, እና ውጤታማ የስራ ባልደረባዎች ግንኙነትን ያስከፍልዎታል.
• ስኬታማ የሥራ ድርሻ አጋሮች ተጠያቂዎች ናቸው. ይህ ለአሠሪው ስኬቶች ያላቸውን ተጠያቂነት ይጨምራል. እቅድ ማውጣት, ግቦች ማውጣት, ውጤታማነት መግለፅ, ስኬቶችን መለካትና ለስኬቶች ክብርን ማጋራት - ምቹ ናቸው.
• የሥራ ባልደረባዎች ሊሞሉ በሚችሉበት ጊዜ ለታመሙ ልጆች እና ለቤተሰብ ጉዳዮች ጉዳይ ሽፋን ቀላል ነው የስራ ባልደረባዎች ለክፍለ- ጊዜዎች ለእያንዳንዳቸው ሽፋን ይሰጣሉ.

የሥራ አሠቃቂው የሥራ ማቆም ችግር

• ከአንድ የሥራ ድርሻ ጋር ሁለት ሰራተኞችን እያነጋገሩ ነው. ሰራተኞቻችን ተኳሃኝ ካልሆኑ, የስራ ቅደም ተከተል ካላገኙ, የስራ ባልደረባዎቻቸውን እና ደንበኞቸን ያልተረዱ እና የማይመቸውን ሁለት አቀራረቦች ካሉ, ከሥራ ተባባሪዎች አጋሮች ጋር ለመነጋገር ዋናው ኃላፊነት እርስዎ ነዎት.

• የሥራ ተከራዮችህን ዋጋ የሚጨምር ነገር ግን ለትርፍ ክፍፍል ሌላ የስኬት ደረጃን የሚያረጋግጥ ለአንድ ቀን የሚከፈልበት ቀን እንዲከፈል ሊጠየቁ ይችላሉ.
• ለያንዳንዱ የሥራ ማኀበራት ሙሉ ጥቅሞች ለማቅረብ ከወሰኑ የእርዳታዎ ዋጋ ሊጨምር ይችላል.

የሥራ ሰራተኞች ጥቅሞች

• አንድ ሠራተኛ ከቤተሰብ ከወለዱ በኋላ ሠራተኞቹን ለሥራ ማካፈል የሚፈልጉትን አንድ የተለመደ ምክንያት ጎላ ብሎ እንዲናገር ሊያደርግ ይችላል. እነሱ የሚወስዱት የሥራ ጫና ብቻ አይደለም, ከልጃቸው / ከልጆቻቸው ጋር የበለጠ ጊዜ ለማሳለፍ መሻታቸው ነው.

• የስራ-ህይወት ሚዛን ጉዳዮች ለሰራተኞች, በተለይም በመጋቢት 2015 ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉ አብዛኛዎቹ ሚሊኒየኖች ናቸው. ለፍቃደኛነት ለመሥራት ይፈልጋሉ, እንደ ስፖርት እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይውሰዱ, እና ከጓደኛዎች ጋር በቅርበት ይነጋገሩ. .
• የስራ-ህይወት ሚዛን ያላቸው የስራ ባልደረቦች ዝቅተኛ ውጥረት ያላቸው እና ስራ ሲሰሩ በተሻለ ሁኔታ አስተዋፅኦ ሊያደርጉ ይችላሉ. ብዙ የመጓጓዣ ስራዎች የሰራተኛ ውጥረትን አዎንታዊ ተጽኖ ያደርጋሉ.

የሥራ ተከራዮች የጋራ ማጣት

• ሰራተኞች ከሁለተኛ ሠራተኛ ጋር በደንብ መተኮስ አለባቸው. ሰራተኞቹ በተገቢው መልኩ አስተዋፅዖ እንዲያደርጉ እና ሥራቸውን እንዲያከናውኑ ለሁለተኛው ሠራተኛ አስፈላጊ የሆነውን ሁሉንም አስፈላጊውን መረጃ ማጋራት ስለሚፈልጉ ይህ ጣልቃ ገብነት ተፈታታኝ ነው. ይህ ማለት ምንም በመሰነጣጠቅው ውስጥ ምንም ነገር አይወድቅም ማለት ነው.
• ሰራተኞቹ የተለያዩ የሥራውን የተለያዩ ክፍሎች ሊያከናውኑ የሚችሉባቸውን የተለያዩ መንገዶች ማለፍ አለባቸው. በተዋሃዱ ባልደረባ ውስጥ, አንድ ሰራተኛ የእሱ ወይም የእራሷን መንገድ ይቀበላል. መጣበቅን እና አዳዲስ የአሰራር መንገዶችን መማር አስፈላጊ ነው ወይም ደንበኞች እና የስራ ባልደረቦች ደግሞ ግራ መጋባትና እርግጠኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች ይጋለጣሉ.
• የሥራ አጋሮች / ተባባሪ አጋሮች / ከልብ የሚዋደዱ እና በሚገባ በጋራ የሚሠሩ ተጓዳኝ አካላት የሉም, የስራ ድርሻው አይሰራም. ከዚያም ሠራተኞ ወደ ሥራ ለመቀጠር የወሰዱትን የውሳኔ አሰጣጥ መንገድ እንደገና ለመመርመር ይገደዳሉ. አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት ለመሥራት አቅም ስለሌላቸው የሥራ አጋሮችን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነው.

በአጠቃላይ የስራ ድርሻ ሰራተኞችን, ቀጣሪንና ደንበኞችን በተሳካ ሁኔታ ማገልገል ይችላል. ይህ መረጃ አሠሪዎችና ሰራተኞች በስራ ሰጪ ድርሻ ላይ ሊጋለጡ የሚችሉ ችግሮች እና እንቅፋቶችን ለመገመት እንደሚችሉ ተስፋ ያደርጋል.

ሁለቱም አሠሪዎች እና ሰራተኞች ለሥራ ፈታኝነት ሊጋለጡ ይችላሉ. ነገር ግን, ተስማምተው, ተስማምተው, እና እርስ በእርስ መግባባት በሚፈኑ ትክክለኛ ሰዎች መካከል ለሚሰሩት ትክክለኛ ስራ መቁጠር ጠቃሚ ነው.

እንደ የስራ መጋራት ይታወቃል