አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በሚያከናውኗቸው ጥረቶች ሥራ እና ሕይወት ሚዛናዊ ለማድረግ ሊረዳ ይችላል
አሰሪዎች ለሠራተኞቻቸው የሂሳብ ሚዛን የመስጠት ሃላፊነት የላቸውም, ግን ሰራተኞቻቸው የራሳቸውን የሥራ ብዛትን እንዲፈልጉ ሊያግዙ ይችላሉ.
በአግባቡ, በሥራ ቦታዎ ውሳኔዎች, ፖሊሲዎች, እሴቶች , እና ስለሚጠበቁ ነገሮች በስራና በህይወት ሚዛን ምርጫዎቻቸው ውስጥ ሰራተኞችን ይደግፋሉ .
በምርጥ ሁኔታ ሁኔታ, እነዚህ የአሠሪ ምርጫዎች እርስዎ የሚፈልጉትን ከፍተኛ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለመያዝ ያግዝዎታል. የሰራተኛ-የሥራ ዕድሜን ሚዛን ለማበረታታት ወይም ለማበረታታት የሚቆጣጠሩ አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ.
ተለዋዋጭ የሥራ ፕሮግራም ያቀርባል
ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ሰራተኞች መምጣትና መሄድ ይችላሉ ማለት አይደለም, ይህ አሰሪዎች አሠሪዎች ስለሚያስቡ. ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር አሠሪው ትርጉሙን በተወሰኑ ሰዓታት ያቀርባል . በብዙ የስራ ቦታዎች የመለወጥ እና የመቁጠር ጊዜዎች ተግባራዊ ለመሆን ቀላል ናቸው. እንደ አራት የራት የሥራ ቀናት ያሉ የተለዩ የተራቀቁ የጊዜ ሰሌዳዎች ወይም የቴሌኮም ቴሌቪዥን ስራዎች ተጨማሪ እቅድ ማውጣት ያስፈልጋቸዋል, ነገር ግን ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብር የስራ እኩል ናቸው.
በጣም የተወደደ ምሳሌ በሠራተኞች በሳምንት ለሁለት ቀናት በቴሌቪዥን ለመነጋገር የሚያስችለውን የኒው ዮርክ ከተማ ማተሚያ ድርጅት ነው.
በብሩክሊን, በኒው ጀርሲ, እና በሌሎች ወረዳዎች ውስጥ ከሚሠሩ ሰራተኞች ጋር, የኩባንያው ፖሊሲዎች ሰራተኞች በመቶዎች ለሚቆጠሩ የመጓጓዣ ሰዓቶችና ወጪዎች ይቆጥባሉ. በተጨማሪም ለሁሉም የሕይወት ፍጡራን ተጨማሪ ጊዜ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል.
የሚከፈልበት የጊዜ ቆይታ (PTO) አቅርብ
በተለምዶ የሚከፈል የህመም እረፍት , የተከፈለ ግላዊ ቀናት እና ለዕረፍት እረፍት ይሻሉ.
የደመወዝ የጊዜ ገደብ (PTO) ኣሰራር ሰራተኞችን እንደ አዋቂው በቀን የሚከፈልበትን ጊዜ እንዴት, መቼ እና ለምን እንደሚወስኑ የሚወስኑትን አዋቂዎችን ይመለከታል. በ PTO ስርዓት ውስጥ አሠሪዎች ወይም ሰራተኞች የጊዜ ገደቡን እንዴት እንዳሳካ መጨነቅ አለባቸው. ይህም ውዥንብርን ያስወግዳል እንዲሁም የታመመ ቀን ማለት ምን ማለት እንደሆነ ለመለየት እንደ ተጨማሪ ፖሊሲዎች ያስፈለገበት ነው. አዎ, ለ PTO ቅልጥፍኖች አሉ, ነገር ግን በሒሳብ ሚዛን አይደለም.
PTO ን ወደ ሌላ የቀን መቁጠሪያ አመት ብቻ የተገደበ
የስራ ሰዓቱ ግብ ሰራተኞችን እንዲህ እንዲያደርጉ ለማበረታታት ነው-ለተወሰነ ጊዜ ከሥራ ውጭ ለሆኑ ሰራተኞች መውሰድ ወሳኝ ጥቅም ነው. ምንም እንኳን ሠራተኞች ሠራተኞቻቸው ጊዜያቸውን ለሰራተኞቹ የበጎ አድራጎት ስራ ወይም ለሰራተኞቻቸው ጊዜያቸውን ለችግረኞች ጊዜውን የከፈቱ ቢሆኑም, እነዚህ እርምጃዎች ሰራተኞቻችን የሚያስፈልጋቸውን የሥራ ሚዛን እና መልሶ መጫወት አያበረታቱም.
የሥራ ህይወት ሚዛንዎን እራስዎን ሞዴል ያድርጉ
አስተዳዳሪዎች እና ከፍተኛ የሥራ አመራሮች ሰዎች ሠራተኞቻቸው እንዲመለከቱ ለማበረታታት የሚፈልጋቸውን የሥራ አወጣጥ ሞዴል ማድረግ አለባቸው. አንድ ስራ አስኪያጅ ለእረፍት ለመውጣት PTO ሲጠቀም ወደ ቢሮ እንደደረሰች አድርገው ለመልእክቱ መልስ ሲሰጥ, ለእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ኢሜይሎችን ማድረግ እንዳለባቸው ኃይለኛ መልዕክት ይልካል.
የከፍተኛ አመራሮች ድርጊቶች በሠራተኞች ይደባላሉ እና ይመለከታሉ. አንድ የሥራ አስኪያጅ ከቢሮ ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ለጉባኤ አስፈላጊ ያልሆነን ጉብኝት ሲመጣ ሠራተኞቹ መልእክቱን ይቀበላሉ. ለሥራ እና ለህይወት ሚዛን የግል ምርጫዎ ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.
የጊዜ ገደብ ማለፊያ ጊዜው እንዳላገኘ የሚጠብቁ ነገሮች ጊዜው ያበቃል
ሰራተኞች በቀን ለ 24 ሰዓታት በሳምንት ሰባት ቀናት, ከቢሮው ውጭ ወይም ከቢሮው ጋር, የስራ እና የህይወት ሚዛን ፈታኝ ናቸው. በሥራ ቦታዎ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለዕረፍት ሲሄድ ወደ አንድ የእረፍት ጊዜ ድረስ ለዕረፍት በእረፍት ጊዜ እንደሚልክ የሚገልጽ ኢሜይል መላክ ጥሩ ነው. በእውነት አስቸኳይ ካልሆነ በስተቀር የሰራተኛውን የፒ ቲ አሠራር በማግኘት እሱን ሳናነጋግሩ.
ሰራተኞቹ ለሕይወት አስጊ ድጋፎች አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ያልተከፈለ ዕረፍት እንዲወስዱ ይፍቀዱ
ሰራተኞች ከባድ, የህይወት ለውጥ የሚከሰቱ ክስተቶች, የአስቸኳይ ፍላጎት የቤተሰብ ፍላጎት, እና የህይወት እና የሥራ እድሎችን ለማሰስ ፍላጎቶች አሏቸው.
በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (ኤፍ.ኤፍ.ኤላ.) እና በአሠሪው የቀረቡት 12 ሳምንቶች ከ FMLA (ፕረሚልስ) በፊት ብዙ ክስተቶች ከመምጣታቸው በፊት የነበሩ ፖሊሲዎች ቢወጡም ሁልጊዜ በቂ አይደሉም. ብዙ አሠሪዎች ሠራተኞችን ለመተዳደፍ ያለክፍያ ክፍያ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል; ለምሳሌ:
- ለረጅም ጊዜ ሆስፒታል ሆስፒታል የተኛ ህፃን ወለድ,
- በሌላ መንግሥት ከባድ ሕመም ያለበት ወላጅን መንከባከብ,
- የአንድ ዘመድ ንብረትን በሌላ ሁኔታ በመወሰን,
- የወሊድ ፈቃድ ከ 4-8 ሳምንታት በላይ እንዲጨርሱ,
- ከባለቤት ጋር ወደ አዲስ ቦታ በመጓዝ ድልድሮችን ሳይወስዱ,
- በቀን ውስጥ ብቻ ሊገኙ የሚችሉ ትምህርቶችን ለማጠናቀቅ በሙያ ትምህርት-ቤት ሙሉ ጊዜ መከታተል, እና
- በዓመት ውስጥ በቤት ውስጥ ለሚደረጉ አራት ተከታታይ የቡድን ስብሰባዎች በአንዱ ክልል ውስጥ በመስመር ላይ ት / ቤት ትከታተላለች.
ወርሃዊ እንቅስቃሴዎችን ይደግፉ
የቡድን ሕንጻን ለማጠናከር, በሠራተኞች መካከል ጓደኝነትን እና በሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ቤተሰቦችን ማካተትን በየወሩ ለማበረታታት ሰራተኛ እና የቤተሰብ ክስተቶችን እና እንቅስቃሴዎችን ይደግፋል. በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ ክስተቶችን ለአዋቂዎች ብቻ ያስቀምጡ. በድርጊት ወይም በሌላ ቦታ የሚደረግ የሕፃናት ማሳደጊያ ቦታን, ሰራተኞች መገኘትን እንዲያበረታቱ ማበረታታት.
የመዝናኛ, የጨዋታዎች, የበረዶ ሸርተቴዎች, እንደ ቤዝቦል ወይም የእግር ኳስ ጨዋታ, የመዝናኛ እና ከኩባንያው ተወዳጅ የበጎ አድራጎት ክብረ በአል ጋር የተደረጉ እንቅስቃሴዎች ለቤተሰቦች ተስማሚ ናቸው. (በግማሽ ማስታወሻ, ሰራተኞች የሚገነቡዋቸው ግንኙነቶች እና ጓደኞች ከርስዎ ኩባንያ እና በአካባቢዎ እንዲቆዩ ያበረታቷቸዋል.እንደዎቹ ደስተኛ ሠራተኞች በሥራ ላይ ምርጥ ወዳጆች አላቸው.)
ለረጅም ሰዓታት, እና በሳምንቱ ዕረፍት ሁልጊዜ በደንብ ለመስራት ሰራተኞችን አያሳዩ
ሰራተኞች ወቅታዊውን ምርት ለመለወጥ በሚደረገው ጥረት ለረጅም ሰዓታት, ለረጅም ሰዓታት እንዲሰሩ መጠበቅ አለማ, ለምሳሌ ለሦስት ወይም ለአራት ቀናት በአንድ የንግድ ትርዒት ላይ. ነገር ግን ሰራተኞች ያልተለመደ የኃይል ደረጃን እና ቋሚ የሥራ ስራዎችን ረዘም ላለ ሰዓት ማቆየት አይችሉም. ሰራተኞች ረጅም ሰዓታት እና ያልተለመዱ ጥረቶች የተለዩ ከሆነ በደንብ ይመረጣሉ , ያቃጥላሉ እና / ወይም ይተውሉ . በ 60-70 የሳምንታት ሳምንታት ቁርጠኝነት, ተሳትፎ , እና ራስን መወሰን አይረብሹ.
አንዳንድ የህይወት መተቃቀሻዎች ወደ የሥራ ቦታ እና ተከባብሮዎች ያስፈልጉ
በሥራ ገበያው ላይ በሚሸጥበት ወቅት በመስመር ላይ መግዛቱ ሰራተኞች በ 10 ሰዓት ኢሜይሎችን ሲመልሱ ብዙ ጊዜ ይቀንሳል. ሰራተኞች በሥራ ላይ እያሉ ከልጆቻቸው ጋር እንዲነጋገሩ ማበረታታት አይፈልጉም. ሰራተኞች በግለሰብ ምክንያቶች በስራ ሰዓት ላይ የመስመር ላይ ጊዜ እንዲጠቀሙ ማበረታታት አይፈልጉም.
ግን ለብዙ, በተለይ ለሞያዎች ሰራተኞች, በሥራ ሰዓት እና በህይወት ዘመን መካከል ያለው መስመር አይለይም. ሰራተኛው የእረፍት ግዢውን ግማሽ ቀን ወስዷል, በእለቱ በመስመር ላይ ፈጣን ግዢ ለማድረግ 20 ደቂቃዎች ይወስዳል? ወይም ደግሞ አንድ ወላጅ ልጆቿ ከትምህርት ቤት እንደሚመለሱ ለማረጋገጥ ብዙ ቀናት ቀደም ብሎ መሄድ ይጠበቅብዎታል?
አንድ ሠራተኛ በፌስቡክ ላይ በቀልድ መልክ እየለቀቀ መሆኑን ለመከታተል ወይም ለመሰወር አቅምዎ ለሠራተኛ መምህራንን ለመምረጥ ከልብ ይፈልጋሉ ? አዋቂ ሰራተኞች ጥሩ ምርጫዎችን ለማድረግ ይችላሉ. በግለሰብ ደረጃ ለሌላ ግለሰብ መስጠት.
ለሠራተኞችን ዕድል መስጠት ለስራ ዕድል መስጠት ወይም የሥራ የትርፍ ሰዓት መስጠት
ቀጣሪዎች እያንዳንዱ ሥራ የሙሉ ጊዜ ሥራ ነው ብለው ለማመን ቢሞክሩም ሁሉም ስራዎች የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ይፈልጋሉ ማለት አይደለም. ለክፍ ሰዓት ሰዓቶች ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ ለድርጅቱ ሊሰጥ የሚችል ተሰጥኦ ያስቡ. ከትክክለኛ ሁለት ሰዎች ጋር, ለምሳሌ, ቤተሰቦች ቢጀመሩ ወይም ለቤት ትምህርት ቤት ሲጀምሩ ለማቆየት ለሚፈልጉት ሠራተኞች የስራ ሥራ መጋራት ሊሠራ ይችላል.
የፈጠራ አሠሪዎች እና ሰራተኞች ለቀጣሪዎች የስራ-ህይወት ሚዛን ሰሪዎች ሰራተኞችን መደገፍ የሚችሉባቸውን ተጨማሪ መንገዶች ያስባሉ. ሰራተኞቻቸውን በሁሉም ስራዎቻቸው እና ህይወትዎ ሙሉ በሙሉ ለመሳተፍ በሚያደርጉት ጥረት ለመደገፍ እነዚህን አሥር ሃሳቦች በመጀመር ጀግንነት ለመጀመር ይጀምሩ.