- አልኮሆል ወይም ዕፅ መውሰድ ወይም መጠቀም,
- ዕፅ መሸጥ, ወይም
- የሥራ ሰዓቶች በማይሆኑበት ጊዜ ከአልኮል ወይም ከአልኮል ወይም ከዕፅ ሱሰኝነት በኋላ በሚከሰቱ ችግሮች ተፅዕኖ ያሳድራሉ.
በተጨማሪም, በተለምዶ እንደ ልማቱ እየታገሉ ከአደገኛ መድሃኒት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ፕሮግራም ግብ, መድሃኒት ለመፈለግ, ለማገገም እና ወደ ሥራ ለመመለስ የአደንዛዥ ዕጽ በደል ያለበት ሰራተኛ ለማበረታታት ነው.
የሶቦሪ መርሃግብሮች በ 1914 በፎርድ ፎርማሲ ኩባንያ በጀመሩ እና ለብዙ ዓመታት ቅርፆችን እና ቅጾችን ወስደዋል. ከአደንዛዥ ዕጽ ነጻ የሆነ የሥራ ቦታ ጽንሰ ሃሳብ የጀመረው ሮናልድ ሬገን ወደ ህግ አስፈፃሚው ትዕዛዝ 12564 በመደበኛነት እና ለፌዴራል ሰራተኞች መድሃኒት መከልከልን ነው. ከ 1988 እምዘግና የመድሃኒት የሥራ ቦታ ህግን አስከትሏል.
የዩናይትድ ስቴትስ የጤና እና የሰብአዊ አገልግሎቶች መምሪያ ከአደንዛዥ ዕጽ ነጻ የሆነ የስራ ቦታ መርሃግብሮች እንዳለው "ዛሬ ከአደገኛ መድኃኒት ቤት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ጽንሰ-ሐሳብ ለትልቅ እና መካከለኛ አሠሪ ሰራተኞች የተለመደ አሰራር ሆኗል, በፋዳራሌ, እና የሲቪክ እና የህብረተሰብ ድርጅቶች ከትራፊክ ነፃ የሥራ ቦታ ልምድን ለብዙ መቶ በሚያክሉ ትናንሽ አሠሪዎች እንዲያመጡ ለማድረግ ነው. "
በሥራ ቦታዎ የአልኮል እና የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀም ተጽእኖ ያሳስባል? ስለ አልኮል እና አደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀም እነዚህ ስታቲስቲኮች የእርስዎን ትኩረት ይስጡ.
ከመድሀኒት ነጻ የሆነ የሥራ ቦታ መርሃ ግብር አግባብ እና በሥራ ቦታ አስፈላጊ መሆን አለመሆኑን ግምት ውስጥ በማስገባት ከአደገኛ መድኃኒት ክፍያ ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ መርሃ ግብር ምክንያት የሚሆኑት ለዚህ ነው.
ሰራተኞች ከአደገኛ መድኃኒት ነፃ የሆነ የስራ ቦታ መርሃ ግብር ለምን እንደጣሱ ዋና ምክንያት አድርጌያለሁ. በመጨረሻም, ከችሎታ ነጻ የሆነ የሥራ ቦታ መርሃ ግብር (ክፍል) አካሂቤያለሁ.
ከአደገኛ መድኃኒት ቤት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ለምን?
ለእነዚህ ምክንያቶች ከአደንዛዥ ዕጽ ነጻ የሆነ የስራ ቦታ ፕሮግራም ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.
- የሁሉም ሰራተኞች ጤንነት እና ደህንነት ዋጋ ይኖረዋል. በአልኮል ወይም በአደንዛዥ ዕፅ ቁጥጥር የሚሰሩ ማንኛውም ሰራተኞች እራሱን ወይም ሌላ ሠራተኛ ሊያቆስሉ ይችላሉ.
- ጤናማ ያልሆነ የአኗኗር ዘይቤ ምርጫ ለንግድዎ በሕክምና እና በኢንሹራንስ ወጪዎች ላይ ያሳስበዎታል.
- የአልኮል ወይም የመድኃኒት እክሎች በአጠቃላይ አንድ ሠራተኛ ያለውን ሕይወት አሉታዊ በሆነ መልኩ እንደሚጎዳ ታምናለህ. እንደ የተሰበሩ ቤተሰቦች ያሉ እነዚህ አሉታዊ ተጽእኖዎች ወደ ሥራ ቦታው እንዲፈስሱ እና እንደ ተቀናቃኝነት, ዝቅተኛ ምርታማነት እና ግንኙነታቸውን ያበላሹታል.
- በሥራ ላይ ጉዳት ያደረሰን ማንኛውንም ሠራተኛ ምርታማነት በአሉታዊ ተፅእኖ እንደሚጎዳ ታምናለህ.
- ለአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች, ከአደንዛዥ ዕጽ ነጻ የሆኑ የስራ ቦታ ፕሮግራሞች የተገደቡ ናቸው.
- በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች, በተለይ ምርቶች በቀላሉ በስርሰታቸው እና በተሸጡበት ጊዜ, አደገኛ መድሃኒቶች ብዙውን ጊዜ የምርት ብክነት ሊያስከትሉ ይችላሉ.
- በመጨረሻም, ለሁሉም ሰራተኞች ስለ ሥራ ባህሪ እና በስራ ላይ ስለማይደገፍ ኃይለኛ መልዕክት መላክ ይፈልጋሉ. የእርስዎ አላግባብ ያልሆኑ ሰራተኞች ይህ ድጋፍ ሊኖራቸው ይገባል.
በአጠቃላይ ከአደገኛ መድኃኒት ቤት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ እቅድ ምንድን ነው?
ከአደገኛ መድኃኒት ቤት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ፕሮግራም ውጤታማ የሆነ የሥራዎች ተሳትፎ የሚጋሩትን ነጥቦች ይጋራሉ.
ውጤት የሚያስገኙ የስራ ቦታ ጥረቶች:
- በአስተዳዳሪዎች እና በሌሎች የኩባንያ መሪዎች የሚሰጠውን ንቁ, የሚታይ አመራር እና ድጋፍ;
- ግልጽ በሆነ ሁኔታ ለሁሉም ሠራተኞች የሚሰራ, የሰለጠነ, እና ወጥ በሆነ መንገድ የተተገበሩ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን በግልጽ ያመሳክሩ; በደንብ የሰለጠኑ አሰሪዎች , ሱፐርቫይዘሮች , የሰራተኛ ተወካዮች, እና የሰራተኛ ሀብቶች ሰራተኞቻቸውን, መብቶቻቸውን እና ኃላፊነቶቻቸውን የተረዱ ናቸው.
- ከኩባንያው ውስጥ ከሠራተኞች ሰፊ ክፍል, እና በመምሪያው እና በፕሮግራሙ አፈፃፀም በተወካይ የሥራ ቦታ ላይ የተሳትፎ ተሳትፎ;
- የአልኮል መጠጥ እና አደንዛዥ ዕጽ አላግባብ መጠቀምን አደጋ ለሚያደርሱ ሰራተኞች ተጨማሪ ስልጠና,
- በፈቃደኝነት ለሚደርሱ ሰራተኞች የእርዳታ አሰራሮች ዘዴ አደገኛ ዕጾች (አደንዛዥ ዕፅ)
- ችግርን ለይተው ለተመሰረቱ ሠራተኞች ክትትል የሚደረግበት የአደንዛዥ እጽ ህክምና እና ክትትል ማግኘት;
- አንድ የሥራ ቦታ ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር ችግር ካለ ወይም በሥራ ላይ የጣለባቸው ፖሊሲዎች ጥሰቱን የሚወስደው ሠራተኛ እርዳታ ለማግኘት ካልቻለ ስለሚወሰደው የቅጣት እርምጃ በግልጽ የተቀመጠ ፖሊሲዎች; እና
- የአደንዛዥ እጽ, ዕፅ ወይም ሌላ የአደንዛዥ እጽ ያለባቸውን ሰዎች መለየት የሚችሉ መንገዶች, የአደንዛዥ ዕጽ ምርመራን ጨምሮ. ከአደንዛዥ ዕጽ ነጻ የሆነ የስራ ቦታ መርሃ ግብር ዕቅድ መድሃኒት እንዲያገኝ, የሱስ አደንዛዥ እጽ አላግባብ መጠቀምን ጉዳይ እንዲያሸንፍ እና ወደ ሥራው እንዲመለስ ማድረግ ነው.
ለእነዚህ እርምጃዎች በተወሰነ መጠንም ቢሆን ለሁሉም ሰራተኞቻችን ጤናማ, ከአደገኛ መድኃኒት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ማቋቋም እና ማስተዋወቅ ይችላሉ.
ከአደገኛ መድኃኒት ቤት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ሽፋን
ከመድሀኒት ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ ፕሮግራም ዋነኛው መንስኤዎች አብዛኛዎቹ የፕሮግራሞች ውስጥ የሚገኙ የዘር መድሃኒት ምርመራ አካላት ተቃውመው ነው. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የአደንዛዥ እፅ ሙከራን እንደ አደገኛ አድርገው እና የአሠሪው እምነት እጥረት አለመኖሩን ለመመርመር የአደገኛ መድሃኒት ሙከራ ክፍልን ለመተግበር የሚመርጡ ሰራተኞች ትኩረት ሊሰጡት ይገባል.
- የመድኃኒት ምርመራዎች ተቃዋሚዎች ጥቃቅን ያልሆኑ አስገድዶ መድሃኒቶች በጥቂት ሰራተኞች ድርጊት ምክንያት በደካማ አያያዝ እንደሚደርስባቸው ያምናሉ.
- ሠራተኞቹ የግለሰባዊነታቸውን ግፍ እየተወገዘ ሊሰማቸው እና ከስራ ውጪ የሚያደርጉት ሥራ የአሠሪዎ ንግድ አይደለም ብለው ሊሰማቸው ይችላል.
- የአደገኛ ዕፅ ምርመራ አለመቻል ማለት ሰራተኛው በሥራ ላይ ጉዳት ያጋጥመዋል ማለት አይደለም. በድጋሚ, አጠቃቀሙ በስራቸው አፈፃፀም ላይ ምንም ተጽእኖ አልነበረውም.
- ሰራተኞች ከሥራ መባረር የአደገኛ መድሃኒት ወይም የአልኮል መጠቀምን በሥራው ላይ የሚካፈሉ ቁሳቁሶችን በሚጠጣ ሠራተኛ ላይ ተመሳሳይ ውጤት ሊያስከትል ይችላል ብለው ይፍራሉ.
- ለአደገኛ መድሃኒት ሙከራ ተቃራኒዎች ለአደገኛ መድሃኒት ምርመራ ፌዴራል ደንቦች ቢኖሩም የአሠሪዎችን ለአደገኛ መድሃኒት ምርመራ የሚጠቀሙባቸውን ዘዴዎች የሚቆጣጠሩ ወይም ቁጥጥር የማያደርጉ በመቶዎች የሚቆጠሩ የክፍለ ሃገር እና የአካባቢ ክልሎች አሉ ብለው ያምናሉ.
ስለዚህ, በአደገኛ መድሃኒት ሙከራዎች ላይ ከአደገኛ ዕጽ ነፃ የሆነ የስራ ቦታ ፕሮግራምዎ አካል ካደረጉት, ለሠራተኛዎቻቸው በክብር ስለመያዝዎ ያረጋግጡ, ገዢዎቻቸውን ማክበር እና ማክበርዎን ያረጋግጡ.
የአደገኛ መድሃኒት ፖሊሲው ጥቅም ላይ የዋለ የአደገኛ መድሃኒት ዓይነት, የአደገኛ መድሃኒት ድግግሞሽ እና ሰራተኞቹ የሚፈትሹባቸው የነፆች ስም ዝርዝር መለየት አለበት. የአደገኛ መድሃኒት ፖሊሲው ለአደገኛ መድሃኒት ሙከራ ሠራተኞች የሚሰጡ ፍትሃዊ እና ወጥታዊ ዘዴዎችን ማቅረብ አለበት.