ተቀጣሪዎችዎን እና አማራጮችዎን ማቅረብ ከቻሉ
በሥራ ቦታ ለሚሰሩ ሰራተኞች የአመጋገብ ምግቦች ምርጫ በሠራተኞች መካከል አወዛጋቢ ነው . ነገር ግን በሠራተኞቹ ላይ የተመጣጠነ የምግብ አማራጮችን ማስገደድ ባይኖርብዎም በሰራተኞች ደህንነት ላይ ሊረዳ ይችላል.
በጠዋቱ ስብሰባ ላይ አንድ ዶናት ለእርስዎ የታዘዘው መቼ ነው?
ጤናማ የምግብ እና የመጠጥ ምርጫዎች ምናልባት በስራ ቦታ ላይ የበለጠ ሰፊ ሊሆኑ ይችላሉ.
ስለ ጤናማ የምግብ ምርጫዎች የስራ ቦታ ታሪኮች
ብዙ የደንበኛ ኩባንያዎች በሳምንት አንድ ጊዜ ነፃ ምግብ ያቀርባሉ እና ሁሉም ሰራተኞችን በስራ ቦታ በነፃ ይሰጣሉ. በአንድ ቢሮ ውስጥ, ለነፃ አርብ ምሳዎች የቬጀታሪያን ምርጫ ሁልጊዜ ከፍተኛ ነው.
ነገር ግን, የመጨረሻ ሰራተኞቹ ምሳ ሲመጡ, የቬጀቴሪያን ምርጫዎች በአብዛኛው የሚቀሩ ናቸው. እና በየተራ ይቀመጣል ያሉ ምሳዎችን ሲመለከቱ, ስጋ ውስጥ ነጻ የሆኑ አማራጮችን ዝርዝር ላይ ይመረጣል. ሠራተኞቹ ጤናማ አስተሳሰብን እንዲያስቡ በማድረግ እራሳቸውን አጣጥፈው ያበዛሉ, እና በምሳ ሰዓት ላይ እውነታውን ሲያቀርቡ, ስጋውን - ብዙውን ጊዜ ሌላ የሰራተኛው ምርጫ ይሂዱ?
በሌላ ኩባንያ ውስጥ, የደህንነት እንቅስቃሴዎችን የሰራተኞችን ፍላጐት ለመለካት በተደረገ ጥረት አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ሰራተኞች ተጨማሪ የተመጣጠነ የአልኮል አማራጮችን ስለመፈለግ ስለ እነሱ ይጠይቃሉ.
ብጫ, ጣፋጭ ውሃ, ቡና እና ሻይ የአሁኑ ምርጫዎቻቸው ነበሩ.
ጥያቄውን ለመጠየቅ እንኳን የሚጠይቀውን ግፍ አላምንም. ሠራተኞቹ የሚወዱትን ኮካ, ፒሲ, እና ስታርቡክ ቡና በፍራፍሬ ጭማቂ እና በውሃ ውስጥ ለመተካት ሲሉ የምግብ ፖሊስ እንደሚተካላቸው አሳምነው ነበር.
በአንድ ትንሽ ጉዳይ ላይ እንዲህ ዓይነቱ አስደንጋጭ ነገር ቡድኑን አስገርሟት ነገር ግን ተረዳ. ሰራተኛው ቡድን እያንዳንዱን ግለሰብ በዙሪያው በሚሰነዝረው የራሱ ወሳኝ ቦታ ካላቸው የሌሎች ሰራተኞች የግል ቦታ ላይ አስጨንቀው ነበር.
የሰራተኞች 18 "የግል ቦታ
በዚህ የግል ቦታ ሰራተኞች ምን እንደሚመገቡ እና ምን ሰራተኞች እንደሚለብሱ, እና ምን ዓይነት ሰራተኞችን እንደ መስራት, እንደ ሰዓት ሰዓት መቁጠር ወይም ወደ ስራ ሲገቡ ቢሮ ውስጥ መግባት ይችላሉ. ምንም እንኳን ምንም እንኳን አንድ ሰው በግል መብቶች እና ቦታ ጣልቃ እየገባ መሆኑን ከሚያምኑት ጊዜ የበለጠ የሚያበሳጨው ነገር የለም. ይህ የግል ገጽታ ጉዳይ ለማስተዋወቅ እጅግ በጣም አስቸጋሪ የሆኑበት ምክንያት ነው.
የተወሰኑ ሰራተኞች የሰራተኛ ራስን መግለጽ እንደ ሰራተኛ አድርገው ይቆጥሩታል . ሌሎች ሰራተኞች የዊንዶው ጣውላዎች ፒራሚዶች የሚጣሉበትን ቀን ይባርካሉ. ለሠራተኞቹ የደህንነት አማራጮችን ሲፈልጉ, ለተሻለ ስኬት, የ 18 ኢንች የጠፈር ክፍላቸው ያለውን ጠቀሜታ አስታውሱ.
በሥራ ቦታ ጤናማ ምግብ አማራጮች
በስራ ላይ ያሉ ጤናማ የአመጋገብ አማራጮችን በተመለከተ አንድ ጥናት በሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) አማካይነት ተልኳል-
በ "SHRM" የምርምር ዳይሬክተር የሆኑት ማርክ ሽክም እንደገለጹት "የምርጫው ውጤት ምላሽ ሰጪ ድርጅቶች ሰፊ የኅብረተሰብ ሰዎቻቸውን የፈለጉትን እና የሚያስፈልጋቸውን የሚፈልጉ ሰፊ የምግብ አማራጮችን ሰጥተዋል" ብለዋል. እና እንደ የምግብ ፖሊስ ይሠራል.
"በመጨረሻም ጤናን እና ደህንነትን የሚደግፉ መደበኛ እና ኢ-መደበኛ ስራዎችን ለመፍጠር የተቀናጀ አቀራረብ በሠራተኞች ኑሮ እና የድርጅቱ ዋና ዋና መስመሮች ላይ አዎንታዊ ተፅዕኖዎችን ለማሳየት ተችሏል." "
በጥናቱ ከተሳተፉት መካከል ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ጤናማ ምግቦችን እና የመጠጥ ምርጫዎችን በማስፋፋት የሚከተለውን ያደርጋሉ:
- ለኩባንያው ስብሰባዎች, ግብዣዎች, እና ዝግጅቶች ጤናማ ምርጫዎችን መስጠት;
- በቢሮ ካፊቴሪያዎች ለጤና ተስማሚ የሆኑ የምግብ አማራጮችን መስጠት; እና
- ለሽያጭ ማሽኖች ጤናማ የሆኑ የምግብ አማራጮችን በማከል.
በተመሳሳይ ሁኔታ በግምት ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑ የ HR ባለሙያዎች የተካፈሉ ምግብና መጠጥ አማራጮችን የመቆጣጠር ሀላፊነታቸው አይመስሉም.
ጥናቱ እንደሚያሳየው በመካከለኛው ምስራቅ (49 በመቶ) ውስጥ የሚገኙ አሠሪዎች በምዕራቡ ዓለም ከሚገኙ ድርጅቶች (29 በመቶ) የበለጠ በመደበኛ ጤናማ የምግብ እና የመጠጥ አማራጮችን የሚያበረታቱ መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆኑ ፖሊሲዎች እንዳላቸው ደርሰውበታል. ትላልቅ ኩባንያዎችና ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች እነዚህን የደህንነት ምርጫዎች ለማቅረብ የበለጠ ዕድል አላቸው.
በየቀኑ ፈረንሳይ ቀፎዎችን ወደ አትክልቶች ከሚመረጡ አሜሪካኖች ጋር በየቀኑ በሚቀርቡ ምርጫዎች ላይ, አንድ አሠሪ ለማገዝ ሊያደርገው የሚችላቸው ነገሮች በሰራተኛ የመመገቢያ ምርጫዎች ላይ ልዩነት ሊፈጥሩ ይችላሉ.
ከ 1989 ጀምሮ እስከ 5 በመቶ ድረስ በሆቴሎች ለምሳ ወይም ለራት ምግቦች ዋና ምግብ እንደመሆኑ መጠን የሳላ እህል መጠቀምን ታውቃለህ?
በአሁኑ ጊዜ በ 2000 ለሚደርሱ ካሎሪዎችን ለሚመገቡ ዘጠኝ የአትክልት አትክልቶች እንደ ኪም ቬቨን እንደተናገሩት ዘ ኒው ዮርክ ታይምስ "የአትክልት ፍራፍሬዎች, የአሜሪካ ምግቦች ፍራፍሬዎች" በሚል ፅሑፍ እንደጻፉት ጽፈዋል. ይህ አስደንጋጭ ነው.
ነገር ግን ለቀጣዩ የሠራተኛ እራት ክሬነህ ያላትን እድል አስብ. የተለያዩ አትክልቶችን, አይብና እርሾዎችን ጨምሮ ሌሎች የተለያዩ ጥቁር አረንጓዴ ቅጠል ያላቸው ቅቤዎችን ይስጡ. ብዙ ዝቅተኛ የስብ ምርጫዎች በመጠባበቅ ላይ; እና የኦቾሎኒ ዳቦን በኦቾሎኒ ቅቤ, ጄል እና ቅቤ ላይ ይጫወታሉ.
በሠራተኛ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች የአመጋገብ አማራጮችን ለመቆጣጠር አይችሉም እንዲሁም ( ማድረግ የለብዎትም ), ነገር ግን ለእያንዳንዱ ጤናማ ምርጫ የሚሆኑ አማራጮችን መስጠት ይችላሉ. ቀሪው ለእነሱ ነው.