የሙያ አጋጣሚያዊ ማትሪክስ (CARMAT)
በባህር ውስጥ በነበርዎት ሙያዊ ሂደት ውስጥ, ለማደግ እድሎች ይኖራሉ. እድገትን በተወሰነ ደረጃ አሰጣጥ ለተለየ የትምህርት ምድብዎ አስቸጋሪ ሊሆንብዎት ይችላል. አሁን ባለው ደረጃዎ ላይ ለመቆየት ወይም ወደ ሌላ ሰው ለመዛወር አማራቹ ደረጃዎቹን እና በደረጃ ጊዜ እና ደረጃን ለማሟላት ባስቻሉት ችሎታ ላይ ብቻ የተመኩ አይደሉም, ነገር ግን በከፍተኛ ተወዳዳሪ የቡድን ቡድን ምክንያት እርስዎ ሙሉ በሙሉ ከእርስዎ ቁጥጥር ውጭ ሊሆኑ ይችላሉ. .
የባህር ኃይል የሙያ አማካሪ (NC) ስራው በዚህ አይነት እና ሌሎችም በባህር ኃይል ውስጥ ባለው የሥራ መስክ ውስጥ በርካታ መሰናክሎችን እንድትመለከት መርዳት ነው. እንዲያውም የባህር ኃይል የሙያ መማክርት ስራዎች መርከበኞች ቃለ መጠይቅ ማድረግ, ስለ የሥራ አማራጮች ምክር መስጠት እና ለወደፊቶቻቸው የተሻለ ውሳኔ እንዲያደርጉ ያግዟቸዋል. በመሥሪያዎች ላይ ጠንካራ ትምህርት እና የምክር አገልግሎት መስጠት መርከበኞች ይረዳል. ትልቁ ግን ስዕል እና ተልዕኮውን ለመፈፀም አስፈላጊ የሆኑ ብዙ ብቃት ያላቸው ሰዎችን ያቀፈ ነው.
በ NAVADMIN 024/10, የሥራ መልመጃ ማዕከላት ዓላማዎች (CREO) እና የባህር ኃይል ኤርሊንግ ኮንዲሸንስ ( NEC ) መረጃ አሁን በመስመር ላይ "Career Opportunity Matrix (CARMAT)" በሚባል መሳሪያ በኩል ማግኘት ይቻላል. CARMAT በየጊዜው የሚለቀቀው የማስታወቂያ አማካሪዎችን ለማስፋፋት እና ለነጋጋዎቻቸው የመለወጥ እድልን ለማግኝት አንድ አማካይ ምንጭ የሚሰጥ በየጊዜው የሚጨበጥ ነው. በ "Perform to Serve (PTS)" ድረ ገጽ ላይ ይገኛል.
ከኤፍ-1 እስከ ኢ-6 በተሰጡት የእርሻ ስራዎች ውስጥ መርከበኞች በ CARMAT በራሱ እና በወቅታዊ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ ለውጦችን ለማሳደግ እራሳቸውን መሙላት ይችላሉ. ዝርዝሩ የተዘጋጀው የመጠገጃ እድገትን በተመለከተ መረጃን ለመስጠት ሲሆን, ለማበረታቻ ዕድሎችን እንደ ጠቃሚ አመላካች ሆኖ ያገለግላል, ለአዲስ አመልካቾች ደግሞ የመረጡት ምርጫ ሊገኝ እንደሚችል ይወስናሉ.
CARMAT የሚከተሉትን መረጃዎች ይዟል:
ሀ. የመለወጥ ዕድል መረጃ በደረጃ, በደወል, እና በዓመት ቡድኖች.
ለ. የተግብሩ የማህበረሰብ አስተዳዳሪ ልወጣ ማስታወሻዎች.
ሐ. የአሁኑ የ CREO ውሂብ (ሁለቱም የደመወዝ እና ዞን).
መ. የደረጃ አሰጣጥ መግቢያ ለጠቅላላ ልምምድ (REGA) መረጃ.
ሠ. ለማገልገል (PTS) Quotas እና የእርዳታ ቢሮ መረጃ.
ረ. በደረጃ እና የቅርንጫፍ ክፍል (Critical NEC) መረጃ (USN, FTS, እና SELRES). እና
ሰ. የህብረተሰብ አስተዳደር ቁጥጥር መረጃ.
CREO የሁሉንም የባህር ኃይል ምደባዎችን የማንፀባረቅ ደረጃዎችን የሚያንፀባርቅ ሲሆን መርከበኞች የፒ ቲ ኤስ ማፅደቅን ለመጠየቅ ጠቋሚዎች ናቸው. CREO ምድቦች በሶስት ደረጃዎች ውስጥ በአንዱ ተለይተዋል.
የ CREO 1 ተመኖች ዝቅተኛ ዜጎች ናቸው
የ CREO 2 ተመኖች የሚፈለጉት ደረጃዎች ናቸው
የ CREO 3 ተመኖች በአግባቡ ተይዘዋል
አብዛኛዉን ጊዜ የባህር ሀይል በ CREO ደረጃ "2" ወይም "3" ውስጥ ወደ CREO ደረጃ ለመግባት ለሚፈልጉ መርከበኞች መልሶ ማገናዘብ ጥያቄን ያነሳል. (የአዲሱ ደረጃውን ለመውሰድ መጓዙን መቀበል ይችላል). በ "CREO" ደረጃ "2" ወደ "CREO" ደረጃ ለመቀየር የሚፈልጉ "CREO" ደረጃዎችን የሚሸፍኑት በሂደት ላይ ተመስርተው ተይዘዋል.
በባህር ውስጥ ለመቆየት የመረጡ መርከበኞች በማናቸውም ዝቅተኛ ደረጃ የሚሰጡ ደረጃዎች ውስጥ ማደግ ይበልጥ ቀላል ጊዜ ይኖራቸዋል.