የ IG ዋነኛ ሃላፊነት አግባብ ያለው የአየር ኃይል IG ስርአትን ምላሽ ሰጪ ቅሬታ ምርመራ መኖሩን ማረጋገጥ እና በ FWA መርሃ ግብሮች ተጨባጭነት, ጽኑነትና የማያዳላ ልዩነት መኖሩን ማረጋገጥ ነው. በ I ትዮጵያ ፖሊስ የጠቋሚዎች ጥበቃ ድንጋጌ ሥር የ I ምግሣትን ውንጀላ ይመረምራል. የአይ.ሲ.ኤ. የአየር ኃይል የንቁርት ተግባራት, የመጠባበቂያ እና የጥበቃ አባላት, ሲቪል ሰራተኞች, የቤተሰብ አባላት, ጡረተኞች እና የአየር ኃይልን ምርጥ ጥቅሞች የሚመለከቱት ተጨባጭ እውነታዎችን በማጣራት ነው.
የ IG ፕሮግራም መጫን
የተለያዩ የሙሉ ጊዜ እና የግንኙነት ተከላ ተጎጂነት አተገባበር ማንኛውም የተገመቱ ግፍ, ራስን በራስ ማጣት ወይም የአየር ኃይል ሰራተኞች ተጠያቂነትን ለማስወገድ የተተገበረው. ይህ የመጣው ቀደም ሲል ያከናወናቸው የኃላፊነት ሰንሰለቶች እና የአይ.ሲ. የመትከያ IG በተቀናጀ ሁኔታ ለትግበራ መቆጣጠሪያው በጠቅላላ የሰራተኞች የስራ ሁኔታ ተደራጅቷል.
IG ሮል
አይጂዎች የጦር አዛዡ "ዓይኖችና ጆሮዎች" ናቸው. አዝማሚያዎች በተጨባጭ ሊሆኑ ስለሚችሉ ሊሆኑ የሚችሉ ሥፍራዎች አዛዡን እንዲያውቁ ያደርጋሉ. ቅሬታዎች መፍትሄ ሲያስፈልጋቸው እንደ ሐኪምና ሐቀኛ ነጋዴ ናቸው. የአየር ኃይል IG ስርዓት በሚመለከት ያላቸውን መብትና ሃላፊነታቸውን በተመለከተ አዛዦች እና የአካል ጉዳተኞች አባላትና ሥልጠናን ያስተምራሉ. እናም ወታደሮች FWA እና አደገኛ አስተዳደርን ለመከላከል, ፈልገው ለማረም እና ለማረም ይረዳሉ.
የግል ቅሬታዎች እና የ FWA መረጃዎች ትዕዛዞች ትዕዛዞች ለተፈቀደላቸው ሰራተኞች ምርታማነትና ሞራል የሚነኩ ችግሮችን ፈልገው እንዲያገኙ ያግዛቸዋል. የአቤቱታውን ዋና ምክንያት መፍትሄ ማጣት እንደ የአለመከሰቱ ክስተቶች, አደጋዎች, ደካማ ስራዎች, ደካማነት ወይም የሀብት ማጣት የመሳሰሉ የከፋ ምልክቶች ወይም ከፍተኛ ወጪዎችን ሊያስከትሉ ይችላሉ. ምንም እንኳን ውንጀላዎች ሊቀርቡ የማይችሉ ቢሆኑም ማስረጃዎች ወይም የምርመራ ውጤቶች ግፊታዊ የሞራል ጉዳዮችን ወይም ውጤታማነትን እና ተዓማኒነትን ውጤታማነት የሚገድቡ ሌሎች ችግሮችን ሊያሳዩ ይችላሉ.
ምርመራዎች አልተሸፈኑም እና ቅሬታዎች ተገቢ አይደለም
በሌላ መመሪያ ፖሊሲዎች እና መመሪያዎች የሚተዳደር የአስተዳደራዊ ጥያቄዎች ወይም ምርመራዎች በ IG አቤቱታ ፕሮግራም አይሸፈኑም. እነዚህ ጥያቄዎች እና ምርመራዎች በሕግ ወይም በሰራተኛ ማህበር ስምምነቶች ውስጥ የተወሰኑ የይግባኝ መብቶችን የተቀበሉ ሲቪያዊ ሰራተኞችን በተመለከተ የጦር አዛዥ እና ምርመራዎችን, የአየር ኃይል የቢሮዎች ልዩ ምርመራዎች (AFOSI) ወይም የደህንነት ኃይል ምርመራዎች እና ምርመራዎች ያካትታሉ. በዩ.ኤም.ሲ.ኤ. (UCMJ) ሥልጣን ወይም በዲስትሪክት ኦፍ ኮምፕሌተር (MCM), የዲሰሳ ጥናት ትንተና, የ አየር ኃይል ሜዲካል አገልግሎት ቦርድዎች, የአየር ኃይል ሜሺያኖች ወይም የደህንነት ምርመራዎች እና የህክምና ምርመራዎች ምርመራዎች በ IG ቅሬታ ማቅረቢያ ፕሮግራም አይሸፈኑም.
በተጨማሪም, እነዚህን የጣቢያ መንገዶች ጉዳዩን ወይም ሂደቱን እንዳያስቀይሩ የሚያሳይ ማስረጃ ካልሆነ በስተቀር, በተለምዶ የቀረቡት አቤቱታዎች ወይም የይግባኝ ሰርጦች ምክኒያት የ IG አቤት ቅሬታ መርሃግብር ጥቅም ላይ አይውልም. የፖሊሲ መመሪያ ወይም መመሪያ የተወሰኑ የማካካሻ ወይም የይግባኝ መፍትሄ የሚያቀርብ ከሆነ, አቤቱታ አቅራቢዎች የ IG ቅሬታ ከማቅረባቸው በፊት እነዚህን ዘዴዎች አሟጠው. የ IG ሰርጦች የማመሳከሪያ ቅሬታ ከማስተናገዳቸው በፊት አግባብነት ያላቸው ማስረጃዎች አግባብነት ያላቸው ማስረጃዎችን ማቅረባቸውን ማረጋገጥ አለባቸው. በአማራጭ ቅሬታ ወይም የይግባኝ ሂደት ውጤቱ ወይም ግኝቶች ቅሬታ ወይም አለመግባባት በአይኦ ኢ ምርመራ እንዲረጋገጥ ለማስቻል በቂ ምክንያት አይደለም.
ያልተሸፈኑ ቅሬታዎች ምሳሌዎች እና የአስተዳደር ሥርዓት / መመሪያ:
- በአንድ ህትመት ላይ የተደረጉ ለውጦች (AFI 33-360, Vol 1)
- የሲቪል ቅሬታዎች (የሲቪል ቅሬታዎች ሰርጦች)
- በአንቀጽ 138 ንዑስ አንቀጽ (U AF AF / U 51)
- የተዘረዘሩ የአስተዳደር ንክኪዎች (AFI 36-3208)
- እኩል ዕድል በመኖሪያ ቤት ውስጥ (ኤፍ ዲ 32-60)
- የአከራይ ወይም ተከራይ አለመግባባቶች (AFI 32-6001)
- ሕክምና (MAJCOM SG)
- የወታደራዊ እኩል ዕድል እና የህክምና ጉዳዮች (በዘር, በቀለም, በብሄራዊ አመጣጥ, በዕድሜ, በሃይማኖት, በጾታ ወይም በአካል ጉዳት የተመሰረተ መድልዎ) (AFI 36-2706)
- በ UCMJ (AFI 51-201) ስር ቅጣት
- ጥቆማዎች (AFI 38-401)
- የጥገኞች እና የግል እዳነት ድጋፍ (AFI 36-2906)
የ IG ቅሬታ ማስገባት
የአየር ኃይል ወታደራዊ አባላትና ሲቪል ሰራተኞች የ FWA ወይም አጠቃላይ የተዛባ አያያዝን ወዲያው ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለባቸው. የሕግ, የፖሊሲ, የአሠራር ወይም የጣሎች ጥሰት; ኢፍትሐዊነት; ስልጣንን ያለ አግባብ መጠቀም, አግባብነት የጎደለው ምግባራት ወይም ተገቢ ያልሆኑ ባህሪያት; እና እጥረት ወይም ተመሳሳይ ሁኔታ ወደ አግባብ ላለው ሱፐርቫይዘር ወይም አዛዡ, ለ IG ወይም ሌላ ተገቢ ተቆጣጣሪ, ወይም በተቋቋመው የቅሬታ መስጫ ሰርጥ. ቅሬታ አቅራቢዎች ወደ ከፍተኛ ደረጃ ወይም አይጊ ምላሽ ከመሰጠታቸው በፊት በአነስተኛ ደረጃ ወደሚገኙ ደረጃዎች መፍትሄ መፈለግ አለባቸው. በቅርብ ተቆጣጣሪ ትዕዛዝ ሰንሰለት ብዙውን ጊዜ ከሚነሱበት ደረጃዎች ይልቅ ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ከመድረሱ በፊት ቅሬታዎችን በፍጥነት እና ውጤታማ በሆነ መልኩ መፍታት ይችላል. ወደ ትዕዛዝ ሰንሰለት በሚላክበት ጊዜ የ IG ስርዓቱን አይጠቀሙ ወይም እርቀትን መፍራት አለ.
የ IG ቅሬታ እንዴት እንደሚጫወት:
- ቅሬታዎን በትእዛዝ ሰርጦች ላይ መፍታት እንደማይችሉ የሚያምኑ ከሆነ, ቅሬታው በ IG ውስጥ መቅረብ እንዳለበት ለመወሰን ከላይ ያለውን ይከልሱ. አግባብነት የሌላቸው ምግባሮች ተከስሰዋል ወይም የህግ, የፖሊሲ, የአሰራር ሥነ ስርዓት ወይም ደንብ መጣስዎን ካመኑ ቅሬታ ፋይል ማድረግ ይችላሉ.
- የባለሙያ መረጃን በአፋር 102 ቅጽ (የተተየበ ወይም ግልጽ በሆነ መንገድ የታተመ) (የተቀረፀውን ቅሬታ ማስገባት የሚለውን ተመራጭ ቅርጸት) ያጠናቅቁ, ስለዚህ በቀላሉ ሊባዛ ይችላል.
- በአጭር ምሳሌ ላይ ስለ AF Form 102 ከተሰጠው ጉዳይ ወይም ቅሬታ ጋር ተያያዥነት ያለው ተጨባጭ እና ተያያዥ መረጃን ጥቀስ.
- የጥፋተኝነት ክሶችን ጥቃቅን ይዘርዝሩ (በአጠቃላይ ቃላት) እና ቃለ መጠይቅ ሲደረግ የረጅም ትረካ ዝርዝር እና ሰነዶች ማቅረብ. ጥሰቱን የፈጸሙ ጥፋቶችን እንደ ጥይቶች ጻፉ. ምን ጥሰት ተፈጽሟል? ምን ዓይነት ሕግ, ፖሊሲ, ሂደት ወይም ደንብ ተጥሷል; እና ጥሰቱ በሚፈጸምበት ጊዜ.
- ለማንኛውም የአየር ኃይል IG የተጠናቀቀ ቅጽ 102 ፎርም ይላኩ እና ቅሬታውን ለመወያየት ቀጣይ ስብሰባ ያዘጋጁ.
- IG በአቤቱታ ውስጥ ስሙ ከተጠቀሰ, ወደ ቀጣዩ ከፍተኛ ደረጃ IG ይገናኙ.
የአቅራቢዎች መብቶች
ቅሬታ አቅራቢዎች የሚከተሉት መብቶች አላቸው:
- የ IG ቅሬታ በማናቸውም ደረጃ ላይ ሳያሳውቁ ወይም ትዕዛዝን ተከትሎ በማቅረብ ያስቀምጡ
- መበቀልን ባለመፍራት ከ IG ጋር ቅሬታ ማስገባት
- አቤቱታውን በጽሁፍ ማቋረጥ እንዲጠይቁ; ሆኖም ግን አይ.ኤም.ሲዎች በስምምነታቸው ላይ አሁንም ክሶቹን ሊመለከቱ ይችላሉ
- የሚቀጥለው ከፍተኛ ደረጃ IG ጥያቄውን ከተቀበለ በ 90 ቀናት ውስጥ ጥያቄያቸውን ይጠይቁ. ቅሬታ አቅራቢው ዋናው ምርመራ ትክክል ወይም በቂ ስላልሆነ ለምን እንደ ቅደም ተከተል ምክንያቶች መሰጠት አለበት; በግኝቶቹ ላይ የማይስማሙ ከሆነ ለተጨማሪ የ IG ግምገማ በቂ አይደለም.
- እሳትን ለመፍራት ከፈተና "ውጢ መሆንን" ይጠይቁ
- ቅሬታዎን ያልታወቀ መንገድ ያስገቡ
የቅሬታ አቅራቢዎች ሃላፊነቶች
ቅሬታ አቅራቢዎች የተከሰሱትን ስህተቶች በመማር በ 60 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለባቸው. በ 60 ቀናት ውስጥ ሪፖርት ያልተደረገላቸው የአይ.ሲ. አቤቱታዎች የቀረቡት ማስረጃዎችን እና ምስክሮችን ማሰባሰብ ከባድ ነው. ከተፈፀመ ስህተትና ከተፈጠረበት ጊዜ አንጻር ጂዩጂ ቅሬታውን ሊሰርቅ ይችላል, ለመወሰን በቂ ያልሆነ መረጃ መሰብሰብ ይችላል, ወይም ጉዳዩን ለመመርመር ምንም ልዩ የአየር ኃይል ፍላጎት የለውም. አቤቱታ አቅራቢዎች ጉዳዩን በተመለከተ እውነታውን እና ተገቢውን መረጃ በመስጠት በመመርመር ከጉዳዮች ጋር መተባበር አለባቸው. ቅሬታ አቅራቢዎች ኦፊሴላዊ መግለጫዎች እየገቡ መሆናቸውን መገንዘብ አለባቸው; ስለዚህ, ሆን ብለው ሀሰተኛ መግለጫዎችን በማቅረብ እና ሌሎች ህገወጥ ግንኙነቶችን በማንሳት በቅጣት እርምጃ ይቀጣሉ.
የማንነት መመሪያ ፖሊሲ
የአይ.ሲ.ጎ ወጣቶችን IG ሰርጦችን ከማንም ውጭ የቅሬታውን ማንነት ለመጠበቅ የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል. የአይ.ሲ.ዎች የአቤቱታውን ስም በይፋ በሚፈልጉት ፍላጎት ላይ ብቻ ሊፈቱት ይችላሉ. የምርመራ መኮነን የአቤቱታውን ስም ከአንድ ርዕሰ ጉዳይ ወይም ምሥክር ጋር አያመለክቱም ወይም አቤቱታውን ያለጉዳይ ኢ / ል አቤቱታውን እንዲያነብ ወይም የአስተዳዳሪው የጽሑፍ ፈቃድ ከመሾም አይፈቅድም.
ከዚህ በላይ የሚገኘው ከ AFPAM36-2241V1 ነው