የኮሌጅ ምሩቃን በአብዛኛው የድህረ-ምረቃ ሥራን በሚያደርጉበት ወቅት ከፍተኛ መጠን ያለው ኃይል ይጠቀማሉ. አቅርቦቶች መምጣት ሲጀምሩ ለስራ እድሎች በጥንቃቄ ለመመዘን እራስን ከሚያስተዋውቅ ስራ መለወጥ ከባድ ሊሆን ይችላል. በማንኛውም አሠሪ የቀረበውን አቅርቦት በማክበር ማድነቅ ተፈጥሯዊ ቢሆንም በምርቶቹ ላይ የተመሰረቱ ቅናሾችን በጥንቃቄ መገምገም በጣም አስፈላጊ ነው.
ከኮሌጅ በኋላ የመጀመሪያዎ ሥራዎትን ለመገምገም የሚረዱ ምክሮች
የመጀመሪያ ሥራዎን ከኮሌጅ በኋላ ለመገምገም የሚረዱ 10 ምክሮች እነሆ.
1. "መልካም ስራ" መስፈርትዎን ይወስኑ
ቅናሾችን ለመገምገም ማጣሪያ አለዎት. የተለመዱ ምክንያቶች የሥራ ይዘት, የመነሻ የኃላፊነት ደረጃ, እድገትና ዕድሎች, የስልጠና እድሎች, ደሞዝ, ጥቅሞች, ቦታ, የጥራት ቁጥጥር እና የድርጅታዊ አመራር, የኢንዱስትሪ ዕድገት, የኮርፖሬሽኑ ባህል እና የኮርፖሬት ስነ-ምግባር / ማህበራዊ ሃላፊነት ናቸው. የተለያዩ ምክንያቶች ለእርስዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆኑ መወሰን እና ምን ዓይነት አሠሪ ከመስፈርቶችዎ ጋር የሚጣጣም ነው .
2. ስለወጭነትዎ ግልጽ አድርጉ
በመጀመሪያ ሥራዎ ውስጥ ምን እያደረጉ እንደሆኑ መገንዘብዎን ያረጋግጡ. በኮርፖሬት ሥነ ጽሑፍ ውስጥ ከገለጻዎች በላይ ይሂዱ. ቀጣሪው / ዋ ቀጣሪ / አሠሪው ተመሳሳይ ስራዎችን በቅርብ ጊዜ ከቀጣሪ ጋር እንዲነጋገሩ እና እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
- ትናንትዎን እንዴት እንደለቀቁ ያሳዩኝ?
- ስራዎን ለመፈፀም በጣም አስፈላጊ የሆኑት ክህሎቶች የትኞቹ ናቸው?
- ከሥራዎ በጣም ጭንቀቶች የትኞቹ ናቸው?
- ከስራዎ ጋር የተያያዘ በጣም ሃላፊነት ያለው ስራ ምንድነው?
- መቼ ተጨማሪ ሃላፊነት ወስደዋል?
- እርስዎ በጠቀሱዋቸው የተለመዱ ተግባራት ጊዜዎ ምን ያህል ነው ያጠፋው? "
ስለ የሥራው ይዘት ወይም የስራ ሁኔታ እርግጠኛ ካልሆንክ, ያለፈው ዓመት የአንድ ወይም የሁለት ቀን ሰራተኛን አንድ ሰው ማቃለል ትችል እንደሆነ ጠይቅ.
3. የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴህን ተመልከት
በሚቀጥለው የሥራ ዘርፍዎ ላይ ለማስፋፋት የሚረዳውን ዘዴ ይመልከቱ. ከመነሻ ቦታዎ የሚለወጡ የተለመዱ የሙያ መስመሮችን ይፈልጉ. ወደ ቀጣዩ ደረጃ ደረጃዎች የተሸጋገሩ ሰራተኞችን እና ይህን እድገትን ለማምጣት ምን እንደወሰዳቸው ይወስኑ. በተመረጡ አዲስ ሰራተኞች በመቶኛ ለሚሰቃዩ እና እድገትን የሚረዱ የተለመዱ የጊዜ ገደብ እንዲያገኙ መልመጃዎችን እና የኮርፖሬት አስተዳዳሪዎች ይጠይቁ.
4. የብቁነት እና የልማት ዕድሎችን ይፈትሹ
ለስልጠና እና ለሞያዊ እድገት እድሎችን ይመርምሩ. ስልጠናው መደበኛ ወይም በሥራ ላይ ነውን? ለውጭ ኮርሶችን ወይም ሴሚናሮችን ለመውሰድ ገንዘብ ተመላሽ ይደረግልዎታል?
5. ኢዮብ ዋጋ ልትሰጥ የምትችለው ነገር አለ?
ደመወዝዎን ከዚህ ዓይነት አሠራር እና ኢንዱስትሪ ጋር በማገናዘብ ይዳስሱ. ሰራተኞች ስለ ቅኝት የደመወዝ ደመወዞች የዳሰሳ ጥናት መረጃ እንዲያገኙ ከኮሌጅ ሥራ መሥሪያ ቤትዎ ጋር ይገናኙ.
በቅድሚያ መስክዎ ውስጥ ያሉ የአልሚዎች እውቂያዎችን ዝርዝር ይጠይቁ እና የደሞዝዎ ቅናሽ ተወዳዳሪ መሆኑን ይጠይቋቸው. የመስመር ላይ የደመወዝ ሠሌዳዎችን ያማክሩ. በትልልቅ ከተሞች እና ትላልቅ ድርጅቶች ላይ ደመወዝ መከፈል እንደሚከሰት ይገንዘቡ.
ለደመወዝዎ ዕድገት ያለውን ግምገማ, የደምዎ ጭማሪ መጠን, የደመወዝ መጨመር እና የደመወዝ መጠን ለቀጣይ ደረጃ ደረጃዎች በመጠየቅ ለደመወዝዎ ዕድገት ይገምግሙ.
6. የደመወዝ ክፍያ አለመሆኑን አስቡ
እንደ የጤንነት ጥቅሞች, ለትርፍፍል መጋራት እና የአሠሪዎች መዋጮ ለ 401 ኪ ፕላኖች መዋጮ ሳያስከፍሉ ያሉ የደመወዝ ክፍያዎች ዋጋ ይወሰናል. ምን ያህል ከጤንነት ሠራተኛው ምን ያህል እንደሚከፍል ይጠይቁ. ስለ ተባባሪ-ወጭ እና ተቀናሹዎች ይወቁ. በሂልተን ከኮሌጅ ተማሪዎች ጋር በ Human Resources ውስጥ ይናገሩ እና እቅዱን ለመገምገም እንዲረዱዎ ይጠይቋቸው. የአሠሪ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት ማነጻጸር እንደሚቻል እነሆ.
7 ምን ብለህ ትመረምራለህ?
በመጀመሪያዎቹ 10 አመታት ውስጥ አብዛኛ አዲስ አዳዲስ ሥራዎች ሥራቸውን በቀን 10 አመታት ውስጥ ሥራዎችን ብዙ ጊዜ እንደሚቀይሩ በጥንቃቄ ስለምትይዙት የመጀመሪያ ሥራ ምን ያህል እንደሚማሩ አስቡ. እርስዎ የሚያገኙት ክህሎቶች እና እውቀት ቀጣይ ስራዎችን ለመድረስ እና ከዚያ በኋላ ገቢ ለማምጣትም ይረዳዎታል.
8. ቦታ, ቦታ, ቦታ
የመነሻ ቦታዎትን አስፈላጊነት እንዴት እንደሚገመቱበት የተራቀቀ እይታ ይያዙ. ሥራው ምርጥ ሆኖ እና ቦታው ከተመሳሳይ ያነሰ ከሆነ, ከጥቂት አመታት በኋላ በኩባንያው ወይም ኢንዱስትሪ ውስጥ በቀላሉ ወደ ተፈላጊ ቦታ ለመሸጋገር ይችሉ እንደሆነ ያስቡበት.
ከጓደኞችዎ, ቤተሰብዎ ወይም ሌላ በጣም ከሚያስደንቅ ሁኔታ ጋር ለመቀላቀል በሳምንቱ መጨረሻ ወደ እርስዎ የመረጡት ቦታ በቀላሉ መጓዝ ይችሉ ነበር? ለማንኛውም አዳዲስ ስራዎች በሳምንቱ የስራ ቀናት በጣም ስራ ይበዛሉ.
9 ስለ ወደፊቱ ጊዜ አስብ
ዒላማው ለሚሰጡት አሰሪዎ የወደፊት ተስፋዎችን ይመርምሩ. ድርጅቱ እየሰፋ, የተረጋጋ ወይም የሚያንስ ነው? ኢንዱስትሪው እያደገ ወይም እየጠፋ ነው? በመጪው ኩባንያ ውስጥ የማደግ ዕድሎች ብዙውን ጊዜ የተሻለ እንደሚሆኑ እና ኢንዱስትሪው እየሰፋ ከሆነ ሌላ ሥራ ማግኘት ቀላል ይሆናል. በኢንዱስትሪ ውስጥ ስለሚገኙ አዝማሚያዎች ያለፉትን ልምምዶችን እና ሙያውን እንደገና ቢጀምሩ ኢንዱስትሪውን የሚያነሱ ከሆነ.
10. ስለ አስተዳደር አመራር እንዴት ነው?
ሊታወቅ የሚችል የመጀመሪያ ተቆጣጣሪዎ የአመራር ዘይቤ እና ስብዕና በጥንቃቄ ይገምግሙ (ከታወቀ). ለሚከተሉት ክፍት ለሆኑ ጥያቄዎችዎ ሪፖረት የሚያደርጉትን ሰዎች ይጠይቁ:
- የአስተዳደሩን አቀራረብ እንዴት ለአስተዳደር ስልት ትገልጻለች?
- ለእርሷ ለመስራት የሚያስደስታት ነገር ምንድነው?
- ግብረመልስ ለመስጠት ምን ዓይነት ስልቶች አሉ?
በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሥራ ሲሰሩ ስለ የአበሻዎ ስም ስሞች ተጨማሪ ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ.
ስለ ሥራዎ ጥረቶች ጥልቅ ግምገማ ለማካሄድ ጊዜዎን መውሰድ ጊዜዎትን ሥራ ለማስጀመር ትክክለኛውን የስራ ስምሪት ሁኔታ መምረጥዎን የበለጠ ያደርገዋል.
ተጨማሪ ያንብቡ: - ኢዮብ ጥሩ ሰው መሆኑን እንዴት እንደሚወስኑ