በኢዮርክ ውስጥ በሚደረግ ፎ ር
ክህሎቶችዎን እና ልምድዎን በደንብ የሚያስተላልፉ ተጨባጭ ጥያቄዎችን በመጠየቅ የመልመጃ ሰራተኛውን ለመሳብ እና ቃለ-መጠይቁን ለማቆም እድልዎን ይጨምሩ.
በስራ ቦታ ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እንዴት መልመጃ መፈለግ እንደሚጠይቁ ብዙ ጥያቄዎች አሉ.
በካምፓኒው ፍላጎታችሁን ለማሳየት የሚረዱ ጥያቄዎች
"ስለ X ምን ያስባሉ?"
የሥራ ፌስቡክ ከመሥራትዎ በፊት መስራት የሚፈልጉትን የዚያ ኩባንያ ምርምር ያካሂዱ. በኩባንያው ውስጥ ስለ አንዳንድ የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎች, ለምሳሌ እንደ አዲስ ሰራተኞች, ለወደፊቱ ግቦች, ወይም የቅርብ ጊዜ ስኬቶች የመሳሰሉትን መረጃ ለማግኘት ለእያንዳንዱ ኩባንያ ድርጣቢያ ይመልከቱ. አንድ መልካም አዝማሚያ መምረጥ እና ለችግሩ መፍትሄ ሃሳቡን በመጠየቅ ለተመልካቹ መጥቀስ ይኖርበታል. በመቀጠል, ይህ አዝማሚያ ኩባንያውን እንዴት ጥቅም እንደሚያገኝ የሚያሳይ (አጭር) አስተያየት ይስጡ. ይህ ስለ ኩባንያው እና ስለስኬታማነቱ አዋቂዎች መሆኑን ያሳያል.
በ X ቦታ ላይ ላለ አንድ ሰው የአምስት ዓመት (ወይም አስር አመት) የአምስት አመት አቅጣጫ ምንድነው?
ይህ ጥያቄ ለረጅም ጊዜ ከኩባንያው ጋር ለመቆየት ፍላጎት እንዳሎት ያሳያል.
ሰብሳቢው እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ያጋጥመዋል. ለአንድ ወይም ለሁለት ብቻ የሚቆሙ ሰዎችን ለመቅጠር አይችሉም. እርስዎ ሊተገበሩበት ቦታ ላይ ፍላጎትዎን ማጉላትዎን እርግጠኛ መሆን ይገባዎታል (አለበለዚያ ከታች ጀምሮ ለመጀመር የማይፈልጉ ይመስላሉ), ነገር ግን ይህ ጥያቄ እርስዎ ጋር አብረው ለመቆየት ፍላጎት እንዳሳዩ ያሳያሉ. ኩባንያው ውስጥ ሲሆን ለድርጅቱ እድገት ለማምጣት ዕድል እየፈለጉ ነው.
ብቃቶችህን ለመግለጽ ጥያቄዎች
ለ X ቦታ ላይ አንድ እጩ ላይ ለየትኛው ክህሎት ነው የሚፈልጉት? "
የኩባንያውን የድር ጣቢያ ይመርምሩ, ከተቻለ, ሊያመለክቱዋቸው ስለሚፈልጉት ቦታ መግለጫ ይፈልጉ. ይህ አሠሪ በእጩ ተወዳዳሪው ውስጥ የሚፈልጉትን ክህሎቶች እና ሙያዎችን ሃሳብ ይሰጥዎታል. ለሥራው ተስማሚ መሆንዎን ካዩ, መልመጃውን በስራው ላይ እንዲያውቁት መጠየቅ አለብዎት. በመቀጠልም እሱ የተጠቀመውን አንድ ወይም ሁለቱን ክህሎቶች ምረጡ, እና ያለፈውን ስራ ወይም ልምድ እንዴት ክህሎትን እንደሰጠዎ ፈጣን ምሳሌ ያቅርቡ. በሂደቱ ላይ እነዚህን ተሞክሮዎች ያስረዱ, እንዲሁም የእርስዎን መመዘኛዎች ማጠናከር.
በእጩ ተወዳዳሪ ውስጥ ምን አይነት የትምህርት አይነት ይፈልጋሉ? "
እንደገና ሥራ ለመሥራት የሚፈልጉትን የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይመልከቱ (ወይም የሰራተኛውን ድርጅት ኩባንያ). ትምህርትዎ የኩባንያውን ፍላጎት ካሟላ, ይህን መልሱን መጠየቅ ይችላሉ, እና እንዴት ፍጹም ምቾት እንዳላቸው ያብራሩ. ከሥራ ሙያ ጋር የተገናኘን ተማሪ እንደማንኛውም አሸናፊ ብታገኝ, እነዚህንንም መጥቀስ ትችላለህ, እና በሪሚዎ ላይ እንኳ ቢሆን ሊጠቁሙ ይችላሉ.
ስለ ድርጅቱ የበለጠ ለማወቅ ጥያቄዎች
"ከሥራው ትልቁ ፈተናዎች ምንድን ናቸው?"
ለዚህ ጥያቄ መልሱ ክህሎቶችዎን እና ስብዕናዎ ለሥራው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን ይረዳዎታል.
ለምሳሌ, ሰራተኛው አንድ ፈታኝ ነው ምክንያቱም ሠራተኞቹ በጣም ተወዳዳሪነት ያላቸው እና እርስዎ ተወዳዳሪ የሆነ ሰው አይደሉም, በዚያ ኩባንያ መስራት ላይፈልጉ ይችላሉ. ሆኖም, ይህ ጥያቄ የራስዎን ክህሎቶች በድጋሚ ለማሳየት እድል ይሰጥዎታል. መልመጃው የሚያጋጥምዎት ችግር ካለ መልሳ ተመሳሳይ ከሆነ ፈታኝ የሆነበት ጊዜ ምሳሌ ሊያሳዩ ይችላሉ.
«የኩባንያውን ባህሪት እንዴት ትገልጪለሽ?»
እርስዎ ለጥቂት ጊዜ ውስጥ እስካገለሉ ካልሆነ በስተቀር ስለ የአንድ ድርጅት ባህል ማወቅ ቀላል አይደለም, ስለሆነም መልመጃ ፈላጊው ስለዚህ ጉዳይ ጥልቅ እይታ እንዲሰጥዎ ታላቅ ሰው ነው. ባሕሉ ባደጉበት ኑሮ ውስጥ ካልመሰል, ስለአመለለቱ ስለአግባቡ ሁለት ጊዜ ማሰብ ይፈልጉ ይሆናል. ሆኖም ግን, መስራት እንደሚፈልጉ አይነት ከባቢ አየር ቢመስሉ, ይናገሩ.
ለምሳሌ, የመልሶ መቋቋም ሰራተኛው በጣም የተከበረና ደጋፊ መንፈስ እንደሆነ ከተናገረ, ይህ ምርጥ ስራዎን ያከናወኑበት እና ቀደም ሲል በነበረው የስራ ታሪክ ውስጥ የዚህ አይነት ምሳሌ ምሳሌዎች ሊሆኑ ይችላሉ ማለት ይችላሉ.
«በ X ድርጅት ውስጥ ስለ ሙያዎ ምን የበለጠ ያስወዱት?»
ይህ ጥያቄ የኩባንያውን ባህል በይበልጥ በጥልቀት ሊሰጥዎት ይችላል. መልማይው ጥያቄውን ለመመለስ ከተቸገረ, ጥሩ የስራ ቦታ አለመሆኑ ምልክት ሊሆን ይችላል. በተጨማሪ ጥያቄው ይበልጥ በተቀላጠፈ ሠራተኞችን ለመገናኘት ያስችልዎታል እና ጠንካራ ጠቋሚን ለመተው ይረዳዎታል.
መደምደሚያ ከማድረግ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች
ተጨማሪ ጥያቄዎችን ላገኝዎት እችል ይሆናል? የንግድ ስራ ካርድ አለዎት? "
እነዚህ ጥያቄዎች በኩባንያው ውስጥ ከሌላ ሰው ጋር ግንኙነት እንዲፈጥሩ ያስችሉዎታል. የግለሰቡን የንግድ ካርድ ወይም የመገናኛ መረጃ ማግኘቱን እርግጠኛ ይሁኑ. ስለ ማንን ሰው, ያገኙትን, እና መስፈርቶችዎን በማስታወስ የምስጋና ደብዳቤ ወይም ኢሜል ይከተሉ. ይህም ዘላቂ የሆነ ስሜት እንዲኖርዎት ይረዳዎታል.
ልናስወግዳቸው የሚገቡ ጥያቄዎች
"ምን ያህል ገንዘብ አገኛለሁ? ለእረፍት ምን ያህል ጊዜ አገኛለሁ?"
ስራውን ገና አልተሰጠዎትም, ስለዚህ እርስዎ እንደነበሩ አይሩ. ክፍያንና ጥቅሞችን በሚመለከት ጥያቄዎች ከተሰጡ በኋላ ; እነዚህን ጥያቄዎች በስራው ውስጥ አግባብነት ካስጠየቁ, እንደ ድሮ (እና ምንም ሳያስፈቅዱ, ምንም እንኳን ለእርስዎ የሚጨነቁ ነገሮች ገንዘብ እና የዕረፍት ቀኖች ናቸው). እንዲሁም, በሂደቱ ላይ አሉታዊ ነገርን - ማለትም በአሰሪ ታሪክዎ ውስጥ ያለ ክፍተት, ተባርረው ከሥራ ወይም ከሥራ ወይም የወንጀል ሪኮርድ ላይ ለማረም የሚያስቡ ማናቸውም ጥያቄዎች አይጠይቁ. እነዚህ በስራ ፍለጋ ደረጃ ላይ ይህን በቅድሚያ መነጋገር አያስፈልጋቸውም.
«ታዲያ ታዲያ ኩባንያዎ ምን ያደርጋል?»
በኩባንያው ላይ ምንም ምርምር እንዳላደረጉ የሚያሳይ ጥያቄዎች ከመጠየቅ ይቆጠቡ. በአድራሻቸው በቀላሉ ሊገኙ የሚችሉ ጥያቄዎችን አይጠይቁ. እነዚህ ጥያቄዎች ለእዚህ ኩባንያ ፍላጎት ከሌለዎት እና የእነሱን ኩባንያ ለመተያየት ፈቃደኛ አለመሆንዎን ያመለክታሉ.
ሌሎች የሚጠይቋቸው ጥያቄዎች
- በኩባንያዎ ውስጥ ምን ዓይነት ደረጃዎች አሉ?
- ካምፓኒዎ ማናቸውም የሥራ ላይ ስልጠና ወይም ስልጠና ፕሮግራም ያቀርባል ወይ?
- መስመር ላይ ገብቼ ማመልከቻዎን ለ X አቀማመጥ ሞልተነዋል. ለቃለ መጠይቅ ብቁ የሆነ እጩ ነኝ ብዬ ለማሳየት ሌላ ምን ማድረግ እችላለሁ?
- ማመልከቻና ቃለ-መጠይቅ ምን ያህል ጊዜ ይኖራል?
- በአንድ የ X አቀማመጥ የተለመደውን ቀን እንዴት ትገልጹታላችሁ?
- ኩባንያው ለ X አቀማመጥን እንዴት ይለካል? የኩባንያው ስርዓት ግብረመልስ ምንድን ነው?
- በዚህ ደረጃ ላይ ለሚገኙ እያንዳንዱ ሃላፊነቶች የጊዜ ገደቡ ምን ያህል ነው?
- በቡድን በቡድን እና በግለሰብ ሥራ በ X ቦታ ላይ ያለው ሚዛን ምንድን ነው?
- ኩባንያው ለሠራተኞች ምን ዓይነት ስልጠና ወይም የትምህርት መርሀ ግብር አለ?
- (ለህፃናት ) ለምዝገባ ደረጃዎችዎ ምን አይነት ኮርሶች ያዘጋጃሉ? በኩባንያዎ ውስጥ ለሚገኝ ቦታ ለማዘጋጀት ጠቃሚ የሆነ የተማሪ ድርጅቶች ወይም እንቅስቃሴዎች አሉን?
- (ለህጻን ተማሪ) ዋናው X ኛ ነኝ. የትምህርት ደረጃዬ ላለው ሰው የኩባንያችን ጠንካራ አጠናክሮ ነው.