እውነቱን ለመናገር ጠቃሚ ምክሮች የሥራ ዕድል ነው
ግባችን ማንነታችሁ እና በአኗኗርዎ ጋር በትክክል የሚጣጣሙበትን ቦታ ለማረጋገጥ ነው.
ስራው ልክ በተቻለ መጠን ልክ ወደሆነ ግጥሚያ ሲቃረብ የግል እና የሙያ ብቃት ባላቸው ምኞቶች ይለውጠዋል.
ጤነኛ የሆነ አንድ ሥራ እንዴት እንደሚወስኑ
ለስራ ማመሌከቻዎ ሇማመሌከት ጥሩ ስራ እና ሇምሳላ, ሇሥራው ቅናሽ መቀበል አሇብዎት እንዴት ያውቃለ? ምንም እንኳን የብረት-አልባ ዋስትና ሊኖር የማይችል ቢሆንም, ጥንቃቄ የተሞላበት ሂደት መከተል ጥሩ ውሳኔ የማድረግ እድልዎን ሊጨምር ይችላል.
በኢ-ሜይል ውስጥ የሚፈልጉትን ዝርዝር ይያዙ
ዋናው ጠቃሚ እርምጃ አንድ ስራ ላይ የሚፈልጉትን ዝርዝር ማውጣት ነው. ለሚፈልጉት የሥራ ሰው እያንዳንዱ ሰው ይለያያል, ነገር ግን ዝርዝሩን በሚያጠናቅቁበት ጊዜ ሊጤኑ የሚችሉ አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ:
የሥራ ይዘት - በሥራዎ ላይ የሚያገኙት እርካታ በአብዛኛው የሚወሰንዎት ሲሆን ዕለታዊ ስራዎች ለእርስዎ ምን ያህል እንዲነቃጠሩ እንደሚያደርግ ነው. ሥራው ደስተኛ ካልሆንክ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት ወይም ከፍተኛ ክብር ያለው ሥራ እንኳ ሳይቀር ቶሎ ሊደርስ ይችላል.
ከስራው ጋር ተያያዥነት ያላቸው ተግባሮች እርስዎ የሚደሰቱዎትን ክህሎቶች በመጠቀም ሥራዎ እንዲበረቱ እና በቦታው ላይ ለመሳካት የበለጠ ዕድል ስለመፍጠር እራስዎን ይጠይቁ. በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ዝርዝር ይያዙ እና ያለፉ ስራዎች, የበጎ ፈቃድ ስራ, እንቅስቃሴዎች እና የትምህርት መርሃ ግብሮች ላይ ተግባራዊ የማድረግዎትን በጣም ይደሰቱባቸው.
የሥራ ዝርዝር መግለጫውን ሲያነቡ እና በቃለ መጠይቁ ሂደት በኩል ስላለው ቦታ ሲወያዩበት, ሥራው እርስዎ ከሚመርጧቸው ክህሎቶች ጋር እንዴት እንደሚጣጣም መገመት.
ደመወዝ - በደረጃ ካሳዎ ደስተኛ ካልሆኑ ጥሩ ስራ ሊሰማዎት ይችላል. የሚያስፈሌገዎትን, የሚፇሌጉ እና የሚገባዎትን ገቢዎችና ጥቅሞች ያውቁ. ለፍለጋ እና ለቦታ የምታካሂደዉ የደመወዝ መጠኖች አማካይ የፍጥነት መጠን ለማወቅ ይረዳል. ሥራውን ከጀመሩ በኋላ ከእኩያዎቻቸው ጋር ሲነፃፀሩ ዝቅተኛ መሆንዎን መገንዘብ ዝቅ ሊያደርገው ይችላል.
ዋናው ሥራ አስኪያጅ ስለ እርስዎ ትክክለኛ አመራር አስቡ እና በተመልካች አቋም ውስጥ ሊሰሩ የሚችሉትን ግለሰብ በጥንቃቄ ይገመግሙ. የእጅ አዛውንትን ይመርጡ ወይም በጣም በተናጥል ለሥራዎ እንዲተው የሚተውዎ እንደ ሆኑ የመሳሰሉ ነገሮችን ያስቡ. የወደፊቱ የስራ ባልደረባዎች የእርስዎ ተቆጣጣሪ አደረጃጀት አሰራርን ለመግለጽ እና የግለሰቡ ስብዕና ከእርስዎ ጋር እንዴት እንደሚዋሃድ በሁለቱም የቃል እና የቃል ያልሆኑ ምክሮችን ይመልከቱ. እንዴት ትክክለኛ አሠሪን እንደሚያገኙ እነሆ.
ለዕድል ዕድል - በእርሻዎ ውስጥ ለመንቀሳቀስ የሚፈልጉ ከሆነ, በዒላማዎ ቀጣሪዎ ውስጥ እንዴት እና መቼ እንደሚነሱ እና የእነዚህ የስራ ቦታዎች ምን እንደሚመስሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል.
ለንግድ ስራዎች አማካይ የደመወዝ ጭማሪዎችን ይመርምሩ.
ቦታ - ለብዙ ሰዎች, ስራው የሚገኝበት ቦታ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ከሥነ-ጥበባት, ከባህል, ከመዝናኛ እንቅስቃሴ, ተራሮች, ውቅያኖስ, ቤተሰብ, ጓደኞች, እና ጥሩ ት / ቤቶች በቅርበት ሊሆኑ ይችላሉ. የአንድ ጉዞ ጉዞ ርዝመት እና ተፈጥሮ የስራ ዕድል እንደሚፈጠር ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.
የድርጅቱን ተልዕኮ - የወደፊት ቀጣሪ ድርጅቶችን ግቦች ማሳካት መቻልዎን ያረጋግጡ ወይም ቢያንስ በንግድ ምርቶች እና አገልግሎቶች ወይም ንግድዎ በሚካሄድበት መንገድ አይጣሉም. ለምሳሌ ዋና ዋጋቸው የህዝቡን መልካም ጎኖች ለማራመድ ላይ ያተኮረ ግለሰብ የሥራ እና የደመወዝ ደረጃቸው ምንም ያህል ጥሩ ቢመስልም የትንባሆ ውጤቶችን ለሚያመርተው ኩባንያ ደስተኛ ሊሆን አይችልም.
የሠው ልጅ ባህል - ለብዙ ሰራተኞች, ስለ ሥራቸው ምን እንደሚሰማቸው በጣም ጠቃሚ ክፍል የአሰሪው ባሕሪ በእራሳቸው እሴቶች እና ህይወት መካከል እንዴት እንደሚዋሃድ ነው.
የአለባበስ ሕግ መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ ነው? ድርጅቱ ፈጠራን እሴት ነውን? ውሳኔ ከማስተላለፉ ውሳኔዎች ወደ ታች ይደርሳሉ ወይስ ሂደቱ የበለጠ ዴሞክራሲያዊ ነው? ሰራተኞች / ሰራተኞች በሳምንት 60 ሰዓት እንዲሰሩ ይጠበቁ ወይ? ድርጅቱ ስለ አካባቢያዊ ጉዳዮች ያገናኛል? ሰራተኞችን የማህበረሰብ አገልግሎት እንዲያካሂዱ ያበረታታሉ?
የሥራ ዋስትና - አሠሪው በማደግ ላይ እያደገ ወይም እየቀነሰ የሚሄድ ኢንዱስትሪ ውስጥ, የገቢያቸው ድርሻ እየጨመረ ወይም እየቀነሰ ቢመጣ, እና በአስፈጻሚነት አመራርዎ ጥራት ላይ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሊቋረጥ የሚችል እድል ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል.
ከፍ ከፍ ማለት - ሌሎች ስለ አንተ እይታ የሚያሳስብህ ከሆነ የአሠሪ ሁኔታ እና አንድ የተወሰነ ሥራ በአመለካከትህ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ለምሳሌ, ለ Walmart ስራ አስኪያጁ ለማይሲ / Macy ሲሰራ እንዴት ይሰማዋል?
ስለ ኢዮብ እና አሰልጣኙ አሰሳ
መስፈርቶችዎን ከመረጡ በኋላ በስራዎ ውሳኔ አሰጣጥ ቅደም ተከተል ላይ ተመስርተው ለሥራው እንዴት እንደሚስማሙ ለመወሰን ሁለት አማራጮች ይኖራቸዋል. ገለልተኛ ዓይነት ከሆንክ, ስለአድራሻው የምታውቀውን ነገር በጥንቃቄ መገምገም እና ፍላጎትህን ማሟላት እንዴት እንደሚሰማህ ብታሰላስልበት. ሰውነትዎ ሁል ጊዜ ትክክል ነው, ስለዚህ ስራውን እንደ መውሰድዎ ከሆነ - ወይም ስራውን ላለመውሰድ ከሆነ ያዳምጡት.
እርስዎ በበለጠ ትንታኔም ወይም መጠነ-ሰፊ በሆነ መልኩ ከተመዘገቡ በእርስዎ መስፈርት ውስጥ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ መነሻ በማድረግ በ 10 መጠን መስፈርት ላይ ለእያንዳንዱ ነገር ክብደት መወሰን ይችላሉ. ከዚያም በእያንዳንዱ የሥራ መጠን ላይ በ 10 መጠን ይለግሱ የሚሰራዎት ስራ ለእያንዳንዱ ሊያሳምንዎ ይችላል.
ለምሳሌ, የሥራው ይዘት ለርስዎ 10 ወሳኝ ከሆነ እና አንድ የተወሰነ ስራ በስራ ደረጃ ውስጥ 8 የሥራ ደረጃዎችን ካቀረበ, ለዛ ሁነታ 80 ነጥብ ይሰጣሉ. ደመወዝ ወሳኝ ካልሆነ - ለምሳሌ ከ 10 የ 8 ስራት, ነገር ግን ለሥራው ካሳ የመክፈል ክፍያ በ 6 ደረጃ ላይ ከሆነ, ለደመወዝ 48 ነጥቦች ነበሯቸው.
ከዚያም ለእያንዳንዱ የውጤትዎ ውጤት ነጥቡን በማከል ጠቅላላ ነጥብ ማግኘት ይችላሉ. ይህ ውጤት ከፍተኛውን ውጤት ለመያዝ የሚበቃ ነው ብለህ ካሰብክ እና ስራው በትክክል እንደተሰማህ ከተሰማህ ምናልባት ጥሩ ጥሩ ነው.
በሁለቱም ሁኔታዎች, ተገቢውን አቋም የሌላቸውን ሁኔታዎችን የሚያስተጓጉሉ ማንነቶችን ለይቶ ማወቅ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ, ጉዞው በጣም ሩቅ ሊሆን ይችላል, ደመወዙ ዝቅተኛ ነው, አለቃው እርስዎ ሊፈልጉት የማይፈልጉት, ወይም ከቤተሰብዎ ሃላፊነቶች ጋር የማይስማሙበት ሰዓት ነው.
ለማለት አትፍራ (አመሰግናለሁ)
ሥራውን ሲገመግመው ያየሁትን ገንዘብ ለመበቀል በቂ ገንዘብ ስለሌለ በተደጋጋሚ በተደጋጋሚ ከመልቀቁ በኋላ ሥራን አቋር I ነበር. ሥራው ያለበት ወይም በኩባንያው በተቋቋመው የሥራ አካባቢ ውስጥ መሥራት አልፈለግሁም. እንክብኝ "አይ" አለኝ, እናም ማዳመጥ ተገቢ ነበር. ጥሩ ያልሆነን ነገር ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆንኩ ብዙም ሳይቆይ የተሻለ ሥራ ለማግኘት ግብዣ ቀረበልኝ.
አዎ ለማለት ማመንታት ካለብዎት, ወይም በጎኖቹ አሉታዊውን ካላሳዩ, ከመተግበሩ በፊት በደንብ ያስቡበት. የሥራ ዕድልን ከመቀበልዎ በፊት ሁለት ጊዜ ያስቡበት. የማይሠራ ስራ መተው ከባድ ነው.
መቼም አይሆንም
ለማገድ ሥራ እስኪያገኙ መጠበቅ የለብዎትም. ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ እንደገና ካመለከተዎት ለሥራው ከህግ ምርምር ማቆም ተቀባይነት አለው. በቀጠሮው ሂደት በማንኛውም ጊዜ ሊያደርጉት ይችላሉ. በእርግጥ እርስዎ ከፍተኛ እጩ ሆነው ቢቆዩም, እርስዎ በመረጡት ቅደም ተከተል ላይ ተጨማሪ ጊዜ እና ጉልበት ከመቆየቱ በፊት አሰሪው እርስዎ ሲመለሱ ይደሰታሉ. የሥራ ፈላጊዎች ሥራ አስፈፃሚዎች በጣም ጥሩውን የእጩ ብቃት መፈለግ ይፈልጋሉ .
አስቀድመህ ቅናሽ ካለህ በትህታዊነት እንዳትቀበልበት እንደሚከተለው ነው .
ተዛማጅ ርዕሶች: ለስራ ከአሳሳችነት እንዴት መራቅ እንደሚቻል የሥራ ዕድል እንዴት እንደሚመዘግቡ? የስራ ፍለጋ አቋርጥን ሲያቆሙ ለአዲስ ሥራ የመጀመሪያ ቀን እንዴት እንደሚደራጅ