አንድ ኩባንያ በአመልካቹ ተስማሚ መሆኑን ለመወሰን
ምንም እንኳን አስገራሚ ምስክርነቶች ቢኖሩም, በአስተዳደሩ ውስጥ, ከሌሎች ሰራተኞች ጋር, ወይም ከኩባንያው ባህል ጋር እንደማይመጣ ካላሳዩ የስራ ዕድል ላያገኙ ይችላሉ - እና ስራው ለእርስዎ ተገቢ ላይሆን ይችላል.
እጩ ተወዳዳሪ እንዲሆን ያደረገው ምንድን ነው?
ለአሠሪ ጥሩ ተስማሚ ያደርገዎታል? ከተቀጠሩ ምን ያህል አግባብ እንደሚኖራቸው ላይ የተለያዩ ተጽዕኖዎች አሉ. ምናልባትም እጅግ በጣም የሚጣጣሙ መስፈርቶች የሥራ ማቆም መስፈርቶችዎ ከሥራው መስፈርቶች ጋር ይጣጣሙ መሆን አለመሆኑ ነው. ቃለ መጠይቆች እርስዎ የሚፈልጉት ፍላጎቶች, ስብዕናዎች, ዕውቀቶች, ትምህርት, እና ልምዶችዎን ለመለየት እንዲችሉ ይፈልጋሉ.
አንድ ጨዋታ ይፍጠሩ
ለሥራው የሚያስፈልጉትን መመዘኛዎች ያጤኑ, እና በቀድሞው አካዳሚክ, በተጓዳኝ ትምህርተ-ነክ, በጎ ፈቃደኞች እና በሥራ ክንዋኔዎች ውስጥ ቁልፍ መለኪያዎችን እንዴት እንዳሳዩ ምሳሌዎችን ያቅርቡ. ቀጣሪው ለሥራው ተስማሚ ለምን እንደሆነ ማሳየት አለብዎት.
የኩባንያ ባህል
እርግጥ ነው, ከፕሮግራሙ ቀጥል ይበልጣል. አሠሪዎች በግለሰባዊ እና በሙያ ደረጃዎቻቸው ላይ የቢል ባህልዎቻቸውን በደንብ የሚመጥን ግለሰቦችን ይፈልጋሉ. ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ ፈጠራን, የፈጠራ ችሎታዎችን እና የስራ ፈጠራን ዋጋ ከፍቶ ከሆነ, ቃለ መጠይቅ አድራጊው በእራስዎ ታሪክ ውስጥ የእነዚህን ባሕርያት ንድፍ ለመመልከት ይፈልጋል.
በድርጅቱ ባህል ውስጥ ጠንካራ ጎኖችዎን ለማቅረብ እንዲችሉ ለቃለ መጠይቅ ሲዘጋጁ የኩባንያውን ባህል መመርመርዎን ያረጋግጡ.
ስለ ድርጅታዊ ባህል የሥራ ቃለ-መጠይቅ ጥያቄዎች ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ.
አመራርና አመራር ዓይነት
ሌላው ተስማሚ አካል ደግሞ ለወደፊት ሥራ አስኪያጅዎ ቁጥጥር ወይም የአመራር መንገድ እንዴት ምላሽ ሊሰጡ እንደሚችሉ ነው.
ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከሠራተኛ ጋር እጅ ለእጅ መያያዝ ካወቀ, በግብረመልስ ወይም መመሪያ ላይ ጥሩ ውጤት ከሚያመጡ ይልቅ እራሱን ሥራ ላይ የሚውል እጩ ሊመርጥ ይችላል. በተመሳሳይም, አንድ ተቆጣጣሪ የራሱን ስልታዊ ቅፅ ያለው መሆኑን ካወቀ, ቃለ መጠይቅ አድራጊው ራሱን ችሎ ለመምረጥ የሚፈልጉትን እጩ ለመቅጠር ያቅማማ ይሆናል.
ከቃለ-መጠይቅዎ ቀን በፊት ስለ እርስዎ የአስተዳደሩ አሠራር ጥቂቱን ግንዛቤ ማግኘት አይቸሉም, ነገር ግን በቃለ-መጠይቁ ወቅት እርስዎ በሚሰሩበት ጊዜ አቻዎትን መፈተሽዎን ያረጋግጡ. ለሰራተኛው ተቆጣጣሪዎ የአስተዳደራዊ አካሄድዎትን ለመግለጽ የሚቀርቡ ሌሎች ሰዎችን መጠየቅ መጠየቅ ለእርስዎ ጥሩ ተዛምዶ መሆን አለመሆኑን ለማወቅ ይረዳዎታል. በተጨማሪም, በጠቅላላ የቢሮው ባህል ውስጥ እንዴት ለትክክለኛነት እንዴት እንደሚገባዎት ለመገንዘብ ለቢሮ ሁኔታ ያዙ.
ኢዮብ ተስማሚ ነውን?
ኩባንያው ለእርስዎ ተስማሚ መሆኑን ማረጋገጥም አስፈላጊ ነው. ቃለ መጠይቅ በሁለቱም መንገድ ይሠራል, እና በሚቀጥለው ስራዎ ውስጥ አሠሪው ለሚፈልጉት አንድነት ለመገምገም እድሉን ይሰጥዎታል. ካላሳየዎት, ጊዜዎን ይውሰዱ, ለማመልከት የፈለጉበትን ጊዜ ለመወሰን ይወስኑ.
ተጨማሪ ያንብቡ: ለሥራ ከአሳቢነት መራቅ የሚቻለው እንዴት ነው? የሥራ ዕድል እንዴት እንደሚመዘግቡ? የሥራ ፍለጋን ማቆም መቼ እንደሚከሰት