የሥራ ፍለጋን ማቆም ሲጀምሩ
አንድ የቀረበ ውንደትን ላለመቀበል ብዙ ጥሩ ምክንያቶች አሉ. ሥራው በቂ ገንዘብ አይከፍልዎትም, የሥራ ኃላፊነቶች እርስዎ የሚፈልጉትን አይፈልጉ ይሆናል, የሥራ ደረጃውን ወደ ላይ ለመውጣት የሚያስችል ቦታ ላይኖር ይችላል, ወይም በእርስዎ እና በአሁን አለቃዎ መካከል ጥሩ ምቾት እንደማይሰማዎት ላያገኙ ይችላሉ, ተባባሪ ወይም ኩባንያ. ሌላ የተሻለ ቅናሽ ሊኖርዎት ይችላል. የስራ ዕድሉ ተከባሪ ሊሆን ይችላል , እናም መስፈርቶቹን ለማሟላት ፈቃደኛ ላይሆኑ ወይም ሊያሟሉ አይችሉም.
ቅናሹን ገምግም
ምንም እንኳን የሥራ ዕድል ማግኘት የሥራ ፍለጋ ግብ ብቻ ቢሆንም ለስራዎ ትክክለኛ መሆኑን ለማረጋገጥ ማንኛውንም አቅርቦት በጥንቃቄ መገምገም አስፈላጊ ነው. ስለአደረሰው ሁኔታ እርግጠኛ ካልሆኑ, ወይንም ለእርስዎ ስራ እንዳልሆነ የሚነግርዎ ግርዶሽ ከሆነ, ውሳኔ ለማድረግ ተጨማሪ ጊዜ ይጠይቁ .
ሥራዎትን ማቋረጥ ሲያስፈልግዎት መቼ ነው? የወደፊት አሠሪዎን ለመገናኘት እድሉ ካጋጠምዎት, ለሚጠበቀው ተቆጣጣሪዎ የቁምፊ እና የአስተዳደር ስልት ያለው ግንዛቤ ትልቅ ጠቀሜታ ያለው ይሆናል.
ይህ ግለሰብ አወንታዊ እና ደጋፊ አሠሪ እንደሚሆን ከባድ ጥርጣሬ ካላችሁ በጥንቃቄ ይቀጥሉ. ለወደፊት ተቆጣጣሪዎ ሪፖርት የሚያደርጉትን ሌሎች ሰራተኞች ጋር ለመገናኘትና አጋጣሚውን ለመጠየቅ እድልዎን ይጠይቁ እና አንዳንድ ገለልተኛ የሚመስሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
- የአስተዳደር ስልቷን የሚገልጹት እንዴት ነው?
- ስለ እርሱ ስራ አስኪያጅ በጣም የወደዱት?
- ምን አይነት አማካሪ አግኝተዋል?
አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በዘመናዊው ኢኮኖሚ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ሥራ ሲቀይሩ, በአዲሱ ሥራ ምን እና ምን ያህል እንደሚማሩት መገምገም አስፈላጊ ነው. ይህን አዲስ ስራ መቀበል ለወደፊቱ ስራዎች ጠንካራ ጉዳይ እንዲኖርዎ ወይም በርስዎ ልማት ውስጥ እንዲጓዙ ሊያደርጉ ይችላሉ? ድርጅቱ ለወጣቶች ቀልጣፋ የሆነ የሥልጠና ፕሮግራም አለው?
ገንዘብ ነክ ጉዳዮች
ቀጣሪዎ የፋይናንስ አቋም እና የገበያ ሁኔታ በጣም ግዙፍ የሆነ ጉዳይ ነው. ኩባንያው እያሰፋ ነውን? ኩባንያው በገንዘብ የተረጋጋ ነውን? ምርቶቻቸው እና አገልግሎታቸው በደንብ የሚታወቁ እና የተከበሩ ናቸው? ተዘዋዋሪ የሆኑ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ በጀት ማቆምና ሰራተኞችን ማቆም ያስፈልጋቸዋል.
እድል ለማግኘት እድሉ
ለመግቢያ ደረጃ ወይም መለስተኛ የሥራ መደብ ኩባንያ ግለሰብ ከተሰጥዎት ስራ በተደጋጋሚ ግለሰብን ለማበረታታት ስለመፈለግዎ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ሥራዎን ሲጀምሩ ግልጽና እውነታ ያለው የሙያ መስክ የስራ እድልዎ የበለጠ ዋጋ ይኖረዋል. አሠሪው ግልጽ የሆነ የእድገት ሁኔታ በተገቢው የጊዜ ገደብ ውስጥ ማሳየት ካልቻለ, ያንን ሽልማት ወደ መቀበል ማሰብ ይችላሉ. በተመሣሣይ ሁኔታ አሠሪው አዲስ ሠራተኞችን የመያዝ አቋም እንደሌለው ካወቁ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት.
ካሳ እና ጥቅማ ጥቅሞች
እርግጥ ነው, ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች ብዙዎቹ ውድቅ እንደሆኑ ምክንያት ናቸው. ለሥራው እና ለኢንዱስትሪው የደምወዝ መመዘኛዎች ማወቅዎን ያረጋግጡ. በቦታውዎ ውስጥ ለተመሳሳይ ስራዎች የዳሰሳ ጥናት ውሂብን ይመልከቱ.
ሆኖም ግን, የመጀመሪያውን ደመወዝ በጣም ዝቅተኛ ክብደት አይሰጥም, በተለይ በወቅቱ የደመወዝ ጭማሪ እየጨመሩ እና በስራው ውስጥ ጠቃሚ ክህሎት የሚያዳብሩ ከሆነ. የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት ማነጻጸር እንደሚቻል እነሆ.
ቅናሹን መቀበል
የሥራውን አበል ለመቀበል ከወሰኑ ካሳ (ደመወዝና ጥቅማጥቅሞችን), የሥራ ዕቅድ, ከስራ እና ከስራዎ ሃላፊነት ጨምሮ በዝርዝር ዝርዝሮች ላይ ግልጽ መሆንዎን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. እንደ ሥራው ፈላጊው ሥራ ለመፈለግ የተለመደውን ሰዓታት ያገኝ ዘንድ ለ 40 ሰዓታት ሳይሆን በሳምንት 50 ሰዓታት በሳምንት 50 ሰዓት ነው.
ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት, ሥራ ከመቀበላቸው በፊት እነሱን ለመጠየቅ ጊዜው ነው.
የቀረበውን ስጦታ አንቀበልም
አንድ ቅናሽ ለመቀጠል ከወሰኑ, በትክክለኛው መንገድ እና በትክክለኛው ጊዜ ማድረግ አስፈላጊ ነው. በቅርቡ ስለ አንድ ሰው ተነስቶ በቃለ ምስራቅ መሃል ስለ እርሱ ስለ እሱ ስራ አልነበረም.
የጋራ ስራ መስራት ማለት ግን ሥራውን እንደማትፈልጉ ብታውቅም ትሁት መሆን ማለት ነው. በተጨማሪም, በኩባንያው የተሻለ ዕድል ያላቸው ሌሎች እድሎች ሊኖሩ ይችላሉ. በተንኮል ካልተጠቀሱ ለተለየ ተግባር ለመወሰን እድል ይኖርዎታል.
በተለምዶ, እርስዎ ዘንበል ማድረግዎን ቢጠቁም እንኳን ለቅናሽ ለማዋል የተወሰነ ጊዜን መውሰድ ጥሩ ነው. ሥራውን ለማሰስ ለሚያስችሉት አጋጣሚ ምስጋናዎትን የሚገልጽ ደብዳቤ ጥሩ ደብዳቤ ይጻፉ. ሥራው ወሳኝ ክህሎቶችን ወይም ፍላጎቶችን ሳያካትት ካገኟት, አሠሪው በጣም አስደናቂ ነው, የበለጠ ተስማሚ ቦታዎችን መጠየቅ ይችላሉ.
በተመሳሳይ ሁኔታ በቃለ መጠይቅ ጊዜ ስራዎ ለርስዎ ትክክል እንዳልሆነ ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ አለ. ኩባንያው ይግባኝ ቢመስልም ስራው ግን ካልሆነ በቃለ መጠይቁ መደምደሚያዎ ላይ ከጠንካራ ጥንካሬዎችዎ ጋር በበለጠ ለፍላጎትዎ በይፋ ለሌሎች ሊሰጥዎት ይችላል.
ተጨማሪ ያንብቡ: - ኢዮብ ለትክክለኛነቱ ተስማሚ ስለመሆን መወሰን ሥራ ከመቀበላቸው በፊት ምን ማሰብ እንደሚገባቸው የኪራይ ማቅረቢያ እንዴት እንደሚደራጅ