እነዚህ 5 ምክሮች አሉታዊ እና ሲኒኒዝም የሚሉ ስሜቶችን ያስወግዱልዎታል
ለረጅም ጊዜ በሰብአዊ መብት ላይ የተሰማሩ ሰዎች ለህክምና ከጀመሩት ሰው ጋር ቃለ-መጠይቅ ሲደረግላቸው, "ለ HR ለምን መሥራት ይፈልጋሉ?" ብሎ ለሚመልሰው, "እኔ ሰዎችን እወዳቸዋለሁ" ብለው ይመልሱ. የተወደዱ ህዝቦች, ከዚያ ወደ ሙያ እና ወደ HR ሰራተኞች መጡ.
ሰዎች ብዙውን ጊዜ የእራሳቸውን ሰብአዊ ማኔጀሮች ክፉ እንደሆኑ አድርገው ይመለከቷቸዋል, የሰራተኛ ሠራተኞቹ ዝቅተኛ መነሳት , የአጭር መቋረጥ , እና ያልተጣጣሙ የሥራ መርሐ-ግብሮች ናቸው . "HR" አይሆንም "አለቃው ተስፋ ያደረበት ወጪ ለምን እንዳልተከሰተ ለአንድ ሠራተኛ ሲገልጽ ይነግረዋል.
እውነታው ግን ኤች አርክ እምቢ ማለቱ ነበር, ግን ሥራ አስኪያጁ ትክክለኛውን ምክንያት በፍጹም አይሰጥም . ለምሳሌ, HR በተፈፀመው የፋይናንስ እቅድ ውስጥ ምንም ገንዘብ ስለሌለ ነው. ወይም ደግሞ ግለሰቡ በሦስት ዓመት ውስጥ የአፈፃፀም ተስፋውን ያላሟላ ስለሆነ አልተናገረውም. እናም, አጫሾቹ አጫሾች ከሾሙት ይልቅ, "ለፍጥነት እያዳከመ ባለመቻላችሁ የተነሳ ለሽምግልና ብቁ አትሆኑም" ከማለት ይልቅ.
ወይም ደግሞ የ HR ስራ አስኪያጆች ተወዳጅ ከሆነ ሥራ አስኪያጅ ለ HR ሰራተኛ እንኳ አልተናገረም. ከሶስት ቀናት በኋላ ለሰራተኛ ሠራተኛ የሰጡትን ጥያቄ ውድቅ እንዳደረገች ለሰራተኛው ሠራተኛ ነገራት. አዎ, ሁሉም አልፎ አልፎ ነው.
ሰዎች ሁልጊዜ ሃብትን ስለማያደርጉ , የሰራተኛ ሰራተኞች ከሠራተኞች ጋር በሚያደርጉዋቸው ግንኙነቶች አሉታዊ እና የማይረቡ መሆናቸው አያስደንቀውም. እንደዚያም አይደለም, ሁልጊዜ አጭበርባሪ ሥራ አስኪያጆችን አይደልም, የእነሱ 18 ኛ አያቶች በእረፍት ጊዜ መጨረሻ ላይ ሲሞቱ (አንዳንድ ጊዜ የሰው ሀይል ይከታተላል) የሚናገሩ ናቸው.
እና, በሳምንት አራት ጊዜ በትራፊክ ትራፊክ የተጣበቁ ሰዎች, ነገር ግን, በእርግጥ ለስራ እስከሚሰርሩት ድረስ ጥፋታቸው አይደለም. (ጠቃሚ መግለጫ-አብዛኛውን ጊዜ ተጣብቀዎት ከቆዩ, እርስዎ ቀደም ብለው ቤቱን ለቀው መሄድ እንደሚፈልጉ የሚጠቁም ምልክት ይህ ነው.) በተጨማሪም, ፆታዊ ትንኮሳዎችን , ዘረኞች, እና እስካሁን ያልተማሩ ሰዎች ሊገነዘቡት እንደሚፈልጉ የአሳሽ ታሪክዎን ካጸኑት እንኳን የኮምፒተርዎን ታሪክ ይመልከቱ.
ሆኖም ግን, በጣም መጥፎ ከሚባሉት ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ ሲጠብቁ, ውጤታማ የሰው ሀይል ሰው መሆንዎን ያጣሉ. በሰዎች ሰብአዊ ሀብት ውስጥ ሰውን አይርሱ.
ለሠራተኞች አሉታዊ እና ሚዛናዊ መሆንን ማስወገድ
በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥም እንኳ ስለ ሰራተኞች አሉታዊ እና የማይናቅ ነቀሳ ላለመሆን ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው አምስት ምክሮች እና ዘዴዎች እነሆ. እነዚህ አምስት ዘዴዎች ይረዳሉ.
ከሰራተኛው እይታ ሁኔታውን ተመልከቱ. አንድ የአፈፃፀም ክለሳ በቂ አለመሆኑን የሚገልጸውን የኤች አይ ቪ የስልክ ጥሪዎች ቁጥር ማመን አይችሉም. በተቃራኒው የሰው ሃይል እንኳ አንድ ጊዜ እንኳን "የእኔ ስራ አስኪያጅ ከሚጠበቀው በላይ ከፍሎኛል ብዬ አስባለሁ" ብሎ አንድ ጥሪ አልተቀበለም. እነዚህ ሠራተኞች ምን እያሰቡ ነው? ሥራቸውን መሥራት ብቻ ምንም ነገር እንደሌለ አታውቁም
ብዙ አመራቾች በአመቱ ውስጥ ግብረመልስ አይሰጡም , ስለዚህ ሰራተኛው እውነታዎ በትክክል የማይሰራ መሆኑን ሊያውቅ ይችላል. ወይም, አስተዳዳሪዎች በዓመቱ ውስጥ አዎንታዊ ግብረመልስ ይሰጣሉ (ምክንያቱም ያ ቀለለ ነው) እና ለህጋዊ የአፈፃፀም ክለሳ ሁሉንም የድህነት አፈጻጸም ምሳሌዎች ይቆጥቡ.
ሰራተኛው በሐቀኝነት ደረጃ ከፍተኛ ስራተኛ አይደለችም, ምክንያቱም ማንም አልነገረላትም. በተጨማሪም የስራ ባልደረቦቿ የሚሰሩት ነገር መረጃን ማግኘት ስለማይችል አስተማማኝ ንጽጽር ማድረግ አልቻለችም.
የሰራተኛ ባህሪ መልካም ገጽታዎችን ይፈልጉ. ስለዚህ, በዚህ ሳምንት ሶስተኛው ሰራተኛ በከፍተኛ ሁኔታ ተገቢ ያልሆኑ ስዕሎቻቸውን በሊፕቶፕዎቻቸው ላይ ለማየት ይፈልጋሉ. ስንት ሰራተኞች በጣቢያዎ ላይ ይገኛሉ? 1,000? ይህ ማለት 997 ሠራተኞችን አለማስተባበር ሆነዋል ማለት ነው.
አዎ, በመሥሪያ ቤቶች መምሪያ ውስጥ የዘር መድልዎ መኖሩን ለመወሰን ምርመራ ማካሄድ አለቦት.
ነገር ግን, አንድ ሰራተኛ አቤቱታ ካቀረበ ብቻ ቅሬታው ትክክል ነው ማለት አይደለም . ብዙ ሰዎች ጥሩ ሰዎች ናቸው. ስለ ሰራተኞች አሉታዊ ስሜት ሲሰማዎት.
ምርጡን ይገንዘቡ. ያስታውሱ, ማንም በቢሮዎ ውስጥ ዘልቆ የሄደ እና "ሄዘርን ማነጋገር ትችላላችሁ? ሁልጊዜም በሰዓቱ ትሠራለች እና ጠንካራ ሰራተኛ ትሰራለች እና ትልቅ ሥራ ታከናውናለች. "ሄራውያን ይገኛሉ. ሄዘርቶችን ለመቅጣት የእድ HR ሥራ አስኪያጅ አይደለም, ምክንያቱም የዲሲፕሊን እርምጃዎች አያስፈልጉትም.
የሰው ሃይል ቀኑን ሙሉ, በየቀኑ, ችግሮችን በመፍታት እና ከዋነኞቹ አርታኢዎች ጋር ስለሚወያዩ - በጣም ጥሩ ሰራተኞቸን ስለማይወስድ ስለ ሰራተኞች ሃብትና አሉታዊ ጎኖች ሊሆኑ ይችላሉ.
ምርጥ አፈፃፀም ለማግኘት ወደ ዕለታዊ የኤችአይቪ ድብልቅ ሽልማቶች ለመግባት ይሞክሩ. ይህንን መደበኛ ስራ መስራት አይጠበቅብዎትም. የሚደግፏቸው አስተዳዳሪዎች አንድ ኢሜይል ይላኩ እና ታላላቅ ነገሮችን እያደረገ ማን እንደሚነግርዎ ይጠይቋቸው.
ከአንድ የሥራ አስኪያጅ ሲሰሙ ለዚያ ተቀጣሪ ኢሜይል ይላኩ እና "ፕሮጀክት X ላይ ለየት ያለ ስራ እንዳከናወነ ሰምቼያለሁ" ሲለው ሰምቻለሁ. ቀኑን ያብሳል, እና ያበራልሃል. በተጨማሪም ከሠራተኞቹ ውስጥ ከ 80 ፐር (በመቶ) በላይ የሚሆኑት ሰዎች ጥሩ ሥራ እየሰሩ መሆናቸውን ለማስታወስ ይረዳዎታል.
የእራስዎን ስራ ያስተላልፉ. በቀጥታ ለማየት በሚቸገሩበት ወረቀት ላይ በጣም የተጣበቅክ ነህ? ሌሎች ያላቸውን አቅም እንዲገነዘቡ የመርዳት ህልማችሁን የአዎንታዊ ተግባር ዕቅዶች በመሙላት, የደመወኛ ግምገማዎችን በመፈረም እና የአፈጻጸም ማሻሻያ እቅዶችን ከመፃፉ ውጭ ምንም አልነበሩም?
ለፍተኝነትና ለእድገትዎ የሚሆን ሰአት የለዎትም? እስቲ ምን ማድረግ እንደምትችል አስብ (ጠቋሚዎች, ሪፖርቶች), እና ለሌሎች ልትወክለው የምትችለው ነገር ቢኖር (ፍንጭ: ለአፈጻጸም ማሻሻያ እቅዶችህ አብነት ይፍጠሩ እና አስተዳዳሪዎቹ እንዲሞሉት አድርግ), እና ትንሽ ተጨማሪ ትርጉም ያለው እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ጊዜ ::
እራስዎን (እና መምሪያዎን) ራስዎን ያሳምሱ. እሺ, ይሄ እንደ አሉታዊ, ተጠራጣሪ የሆነ ሰው የሚመስል ነገር ይመስላል, ግን ስለሱ አስቡት. የመጀመሪያ ችግሮችን-የክላውለር ሰራተኞች አስታውስ? እራሳችሁን ለምን እንደነበሩ እራስዎን ይጠይቁ? አስተዳዳሪዎች እንዴት ማስተዳደር እንዳለባቸው ስለማያውቁ ነው . እንዴት ማስተዳደር እንዳለባቸው አይያውቁም? መስታወት ይዩ እና ይመለከቱት.
የ HR ስራ አስኪያጁ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ባለሙያዎች ሊይዝ ይገባል. የአመራር ችግሮች ካሉ, ለማስተካከል የሰራተኛው ሥራ ነው. ሠራተኞቹ ምንም ማሳሰቢያ ወይም ሌላ ምንም መጥፎ ነገር ወደኋላ ቢመጡ ወይም ያለማቋረጥ ከሄዱ , እንደነዚህ ያሉ ባህርያትን ለማበረታታት የሽልማት ስርዓቱ ያዘጋጃል ማለት ነው.
የችግሮቹን መሰናክሎች ስትመለከት እና እነሱን ስትፈታላቸው ብዙውን ጊዜ ሰዎች ተከትለው ይከተላሉ. እርግጥ ወደ ፍጹምነት አይደርሱም, ግን የኩባንያውን ፖሊሲ እና ልምዶች በተሻለው መንገድ የተሻሉ ሰራተኞችን ያስገኛል.
ለምሳሌ, ትክክለኛ የክፍያ ፖሊሲዎች ካሉዎት, ሰዎች የጊዜ ካርዶቻቸውን ለማጣራት አይሞክሩም. እርስዎ ከሚያውቁት ይልቅ በማህበረሰቡ ላይ በመመስረት ላይ የተመሠረተ ከሆነ, ተግተው መሥራት ይጀምራሉ እና ወደ ስራ አመራር መሄዳቸውን ያቆማሉ. የሰው ሀይል ሰራተኞቹ እንዲሰሩ በሚፈልጉት መንገድ እንዳይፈጽሙ የሚያግዝ ማንኛውንም ስርዓት እንዲስተካከል ኃላፊነት ሊወስዱ ይገባል. ጥፋተኛ ቤት ውስጥ ይጀምራል.