የሰራተኛ የደመወዝ አሠራሮች ዙሪያ አሠሪዎች ሕግ ነክ ጉዳዮች አሉት
በጥርስ ሕክምና ውስጥ የጥርስ ንጽህና ባለሙያነት እሠራ ነበር. በአንድ ሰዓት 28 ብር ተከፈለኝ ነበር. ሙሉ ሰዓት አገኘሁ እና ሁሉንም ሰዓቴን ሰጡኝ ስለዚህ አጣሬዬ ሌላ ሥራ እንዳገኘሁ አውቃለሁ.
ስለዚህ የመጨረሻውን የደመወዝ መቀበያ ነጥቤን ለመውሰድ በሄድኩ ጊዜ የሰዓት ገደብዬን በሰዓት 8 የአሜሪካ ዶላር ዝቅ አሳየኝ. 47 ሰዓት ሠርቻለሁ, ስለዚህ በመሠረቱ እኔ በነጻ ሠርቼ ነበር. ምንም ነገር አልፈረሁም, እና የመጨረሻዎቹ ሁለት የደመወዝ ክፍያዎች የእኔን የጊዜ ገደብ ተከታትለዋል.
የኤችአይኤስ ምላሽ
ሁሉም ሰው በየጊዜው የሚከፈልን ጭማሪ ያደርጋል ነገር ግን የሚከፍለው ደመወዝ እንደሚከፈል አይገምቱም . ግን ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ጊዜ አንድ ቀጣሪ የሰራተኛውን ደመወዝ ለመቀነስ ሕጋዊ ነው, አንዳንድ ጊዜ ግን አይደለም. ለዚህ ሰው, በዚህ ሁኔታ, ህገወጥ ነው. ለምን? የደመወዝ ቅነሳ ድንገተኛ ስለሆነ ነው.
ወደፊት አስተላልፉ
በደመወዝ መቀነስ ረገድ በጣም አስፈላጊው ደንብ ይህ ነው. አስቀድመው ላከናወኑት ስራ በወር ደመወዝ መክፈል ይኖርብዎታል. ባንኮች ደመወዝ ማደግ እንደሚችሉ ሁሉ ወጭዎች ዝቅተኛ ዋጋ አላቸው. ነገር ግን ማድረግ የማይችሏቸው ነገሮች አስቀድመው ሳያሳውቅዎት እና (ይህ ቁልፍ ነው) ደሞዝዎ ዝቅተኛ ነው, እርስዎም በዚህ ተስማምተዋል.
ይህ ማለት አሠሪዎ "ክፍያውን እየቀነስኩ ነው" ማለት ካለብዎት "አይሆንም, ከፍተኛውን የክፍያ መጠን እቀጥል እቀራለሁ" ማለት ይችላሉ ማለት ነው? አይደለም, ግን ማድረግ የምትችሉት ግን ማቆም ናቸው . አንድ አለቃ እርስዎ ባልተስማሙት የክፍያ ደረጃ ላይ እንዲሰሩ አይፈልግም, ነገር ግን እሱ ለመክፈል የማይስማማውን መጠን እንዲከፍልዎ ማስገደድ አይችሉም.
ነገር ግን, ስራው አንዴ ከተጠናቀቀ, የመጨረሻውን በተስማማበት ደረጃ ላይ ይከፍልዎታል.
ለክፍያ መቀየር ማሳወቂያዎች ምን ይጠበቃል?
አንድ አዲስ ሰዓት በአዲሱ ደረጃ ከመሥራትዎ በፊት ደሞዝዎ እየቀነሰ እንደሆነ አለቃዎን መንገር አለበት. አንዳንድ ግዛቶች አለቃዎትን "ከዛሬ ጀምሮ ከ 28 ዶላር ይልቅ በሰዓት አንድ ዶላር ያገኛሉ" ብቻ ነው የሚሉት. ሌሎች ሀገሮች ደግሞ አለቃዎ ስለ ደመወዝ ቅነሳ በጽሁፍ ያሳውቁታል.
በሁሉም ሃገራት አለቃዎ የደብዳቤው አለቃውን ያደረገውን ማድረግ አይችልም, ምክንያቱም እርስዎ በቁጥጥርዎ ስለወጣዎት የደመወዝ ክፍያዎን ይቆጥሩታል . ለዚያ ጉዳይ ሕጋዊ ወይም ስነምግባር አይደለም.
ባክዎን መክፈል የሚገባዎት ጊዜ መቼ ነው?
በመሠረቱ የዚህ ጥያቄ መልስ በጭራሽ አይደለም, ነገር ግን የንግድ እንቅስቃሴዎች አንዳንድ ጊዜ አሰሪዎ ደመዎን እንዲቀነስ ይጠይቃሉ. ለምሳሌ, ገንዘብ ነክ የገንዘብ ችግር ካጋጠመው, አንዳንድ ጊዜ ኩባንያውን ለማገድ ወይም የሰራተኞች ክፍያ እንዲቋረጥ ማድረግ ነው. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ብዙ ሰዎች በሳምንት ጥቂት ዶላር ሥራቸውን ከማጣት ይልቅ ዝቅተኛ ክፍያ ይመርጣሉ.
ይሁን እንጂ ማንኛውም የደሞዝ ክፍፍል ሰራተኞች-በስሜትም ሆነ በገንዘብ ነክሷል. በድንገት, ብድርን ለመክፈል, ምግብ ለመግዛት እና የተማሪ ብድርን ለመክፈል ትንሽ ገንዘብ ይቀረዎታል. በአዕምሮህ, አለቃህ አንተን ትናንት አንተን ከፍ አድርጎ እንደማይቆጥረው አሁን አንተን እንደማያከብር ተናግሮአል. ለጉንጭ የመታፈን ምልክት ነው.
ስለዚህ አንድ ኩባንያ በገንዘብ ምክንያት ከሆነ ዝቅተኛ ወጭ ማስከፈል ከፈለገ አሠሪው ተመሳሳይ የደመወዝ ክፍያ ያገኛል. ዋና ሥራ አስፈፃሚ ከሌሎች ሰዎች ጋር በተመሳሳይ ሰዓት ሲቆራረጥ አሁንም የገንዘብ ችግር ቢሆንም ግን እንደ ስሜታዊ ውድመት አይደለም.
በአጠቃላይ ለሁሉም ሰራተኞች የሚሰጡ የክፍያ ቅደም-ተከተል, ስለእርስዎ አይደለም, ስለ ሁሉም ሰው ነው.
አንድ አለቃ የሠራተኞችን ወጭ በመቀነስ የወቅቱን ደሞዝ ቢያቆም? ሰራተኞቹ ደስተኛ አይደሉም እናም ብዙ ሰዎች አዲስ የሥራ ፍለጋ ፍለጋ መጀመር እንዲጀምሩ ያደርጋል .
(በአንድ መካከለኛ የአምራች አምራች, በየሰዓቱ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች እያንዳንዱ ሰው 10 በመቶ ተቀጥሶ መሥራት እንዳለበት ተነግሯቸዋል.የከፍተኛ መሪዎች ከደመወዛ ክፍያው እንደተወገዱ ሲሰሙ የተከሰቱት የሞራል ጉዳዮችን አስበው , ይህ የሰዓት ሰራተኞች ያመኑት ኩባንያው በከፍተኛ ደረጃ በሚሰጡት ውሳኔዎች ምክንያት በሰዓት ውስጥ ተቀጥረው በሚሠሩ ሠራተኞች ምክንያት አልተቸገረም.) ይህን አታድርግ. አያገግሙም.
የሰራተኛውን ደመወዝ መቀነስ ተገቢ ሆኖ ሲገኝ ሌላ የሥራ ለውጥ ሲኖር ነው. እንደ ክፍያዎ እየጨመረ ስለ ማስታወቂያዎች ያስባሉ. ነገር ግን, አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ከጥቅም ውጭ ናቸው . አንድ የእዳ መጋራት ሲከሰት እና የቀድሞው ደመወዝ በአዲሱ አቋም ውስጥ ከሚገኙት ሰዎች በላይ ከምትችለው በላይ ነው, የደሞዝ ክፍያው ትርጉም ሊኖረው ይችላል.
ዝቅተኛ ጭንቀት ወይም በተለየ ሁኔታ የተለያዩ ተግባራት ስለሚፈልጉ ዝቅተኛውን ደረጃ ትቀበላላችሁ ማለት ነው - ዝቅተኛ ክፍያ መቀበልን ይቀበላሉ. በፈቃደኝነት በሚሆንበት ጊዜ? ኃላፊው ሌላ ክፍል ውስጥ ይህንን የተለየ ሥራ ሲያከናውኑ ትንሽ ገንዘብ እንደሚከፍሉ ሲነግሩት, የደመወዝ መክደኛው ደስ የማይል ይሆናል.
ለሠራው ክፍያን መክፈል ተገቢ የሚሆነው መቼ ነው?
- ስለ ክፍያ መክፈያ አስቀድሞ ማስታወቂያ ሳይኖር. ለክፍያ መቆራረጥ (ሪት) መቆረጥ (ሪት) ቀስቃሽ ያልሆነ ትንታግ ነገር ሊሆን አይችልም
- የክፍያው መቋረጥ ለተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ምላሽ ነው. ለምሳሌ, አለቃዎ ወሲባዊ ትንኮሳ እያደረሰብዎት መሆኑን ካቀረቡ, እና ከዚያም ደመወዝዎ ከተቋረጠ, ይህም የበቀል እና ህገወጥ ነው.
- የደሞዝ ቆራጭ አድልዎ ነው . ሁሉም ወንዶች የደመወዝ ክፍያ ቢያገኙም ሴት የለም, ይህ ህገ-ወጥ ነው. ሁሉም እስያውያን የደመወዝ ክፍያ ቢያገኙም, ማንም ለማንም ከሌለ, ያ ሕገ ወጥ ነው. ከ 40 ዓመት በላይ ሁሉም ሰው የደመወዝ ክፍያ ቢቀበልም, ማንም ታናሽ አይሆንም, ይህ ህገወጥ ነው.
- የደሞዝ ቅነሳዎ ደምዎ ዝቅተኛ ከሆነ ደመወዝ በታች ነው. የፌዴራል ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን በአንድ የተወሰነ ዶላር መጠን የተወሰነ ነው, ነገር ግን ብዙ ክፍለ ሃገራትና ከተሞች ከፍተኛውን ዝቅተኛ ናቸው. ዝቅተኛ ደሞዝ ዝቅ ማለት ሁልጊዜ በህግ የተከለከለ ቢሆንም እንኳን ከእሱ ጋር ከተስማሙ.
- ውሸት የሆነ ነገር ሲኖርዎት. ይህ በተለይ በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ የተለመደ ነው, ይህም ለእያንዳንዱ ስራ የደመወዝ ክፍያን በግልጽ ያሳያል. የክፍያውን ክፍያ ውድቅ የተደረገበት ሰው ውለታውን እንደገና አለመተካት የከፈለው ሰው ክፍያውን ዝቅ ማድረግ አይችሉም.
- ለተቀጠረ ሠራተኛ የሚከፈለው ክፍያ ጊዜያዊ ነው. ዘላቂው ሰው የማይፈቅድ ሲሆን አንድ ጊዜያዊ ቆራጥነት ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል ብሎ ማሰብ እንግዳ ነገር ግን ከተፈቀደው ሰራተኞች ከሚጠበቁ መስፈርቶች አንዱ የስራ ሰዓታቸው ምንም ይሁን ምን የከፈሉበት መጠን አንድ አይነት ነው. ክፍያውን ለአንድ ወር ወይም ለሁለት ካቋረጡ የደምወዝ ክፍያውን ሊያጡ ይችላሉ, ይህ ማለት ሠራተኛው ተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያገኛል ማለት ነው.
ያለዎት ክፍያ በህገወጥ መንገድ ቢቆረጥ ምን ማድረግ አለብዎት?
ከላይ ባለው የአንደኛነት ሁኔታ ውስጥ ካሉት, አስቀድመው ካቆሙ በኋላ ስለ ክፍያ መክፈል እንዳለብዎ ያስታውሱ, ቅሬታዎን ለስቴትዎ የስራ ክፍል መምሪያ ማቅረብ ይችላሉ . እነሱ ያዳምጣሉዎትም, ተስፋ ያደርጋሉ, ይጠብቁዎታል.
አሁንም ተቀጣሪ ከሆኑ ከመንግሥት እጆች ጋር ከመውጣትዎ በፊት ችግሩን በሀገር ውስጥ ለመፍታት መሞከር የተሻለ ነው. ስለዚህ, በመጀመሪያ የደመወዝ ወረቀት ስህተት መሆኑን ያብራሩ. አንዳንድ ጊዜ የክፍያ ስህተቶች ይከሰታሉ, እና መጀመሪያ እንደዚያ ነው ብሎ ማሰብ ጥሩ ነው. የደመወዝ ክፍያ ቀላል ሊሆን ይችላል-ምንም እንኳ ጥቂት ቀናት ሊወስድ ይችላል.
የደመወዝ ወረቀት ክፍያዎ ትክክል እንደሆነ ከተናገረ ወደ አለቃዎ በመሄድ ምን እንደሚፈጠር ይጠይቁ. ያለምንም ቅድመ ማስጠንቀቂያ ክፍያዎን ዝቅ ማድረግ ህገ ወጥ እንደሆነ እና ኩባንያው ችግር ውስጥ እንዳይገባ መከልከል እንደሆነ ይንገሩ. አሠሪህ ክፍያህ እንደተቋረጠ ሳያውቅ ሊቀር ይችላል, እና ያ ብቻ ቃል መፍራት አለበት.
ያ የማይሰራ ከሆነ ጉዳዩን ያዛው . ወደ ሰብአዊ ሃብቶች እና አለቃዎን አለቃ ይሂዱ. ያ እንደማያልቅ እና ሁሉንም የውስጣዊ አማራጮቹን ዳስሰነዋል, ወደ የእርስዎ የአገር ጉዳይ መምሪያ መምሪያ ለመደወል ጊዜው ነው.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.