የእርስዎን ሰራተኛ ጥቅሞች በበለጠ ውጤታማ ያብጁ እና ይነጋገሩ
እ.ኤ.አ. በመጋቢት 2014 ላይ Indeed.com ላይ እንዳመለከተው 81.5% የሚሆኑት የዩኤስ የሥራ ፈላጊዎች ከአሁኑ የሥራ እድል ውጭ አዲስ ሥራ እየፈለጉ ነበር.
ምናልባትም አሁን የአሠሪዎቻቸው ጥቅማ ጥቅሞች አዲስ የሥራ ስምሪት ፍለጋ እንዲደረግላቸው እያደረጉ ሊሆን ይችላል. ወይም ደግሞ ምናልባት ኩባንያዎቹ የሚስቡ ጥሩ ቅናሾችን እያደረጉ ነው.
ለእያንዳንዱ ኩባንያ - ለዓለም አቀፍ ኩባንያ እንኳን ቢሆን - ሁሉም ለሚሠሩበት አንድ አይነት ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት. ሠራተኞቹ ለግል ፍላጎቶቻቸው የተስማሙ ሁሉን አቀፍ የጥቅል ጥቅሎችን ይጠብቃሉ - ለትርጉሙ አሠራር ብቻ አይደለም.
ይሁን እንጂ የግል ጥቅማጥቅሞችን ማመቻቸት አሠሪዎች የሚሰጡትን ሰራተኞች እሴት እና ዋጋ እንደሚፈልጉ በትክክል ይገነዘባሉ. በሌላ አነጋገር, ጥቅማ ጥቅሞች ልክ እያንዳንዱ ሠራተኛ እንደሚመለከታቸው. ስለዚህ የጥቅሞቹ መርሃግብር የመመቻቸት እና የመለዋወጥ ሁኔታ ከፍተኛ በመሆኑ ሁሉም ሰራተኞችዎ በአድናቆት እንዲሞሉ ይፈልጋሉ.
የሸማች ቴክኖሎጂን ጠንቅ
ዘመናዊ የቴክኖሎጂ ውጤቶች በየቀኑ የሚሰሩ ስራዎች የበለጠ ውጤታማ የሆኑ ናቸው, እና ለዘመናዊው ዘመናዊ ድምጽዎ ዘወር ማለት ይችላሉ.
ተጨማሪ መረጃ ያላቸው ሰዎች መረጃዎቻቸውን ለመድረስ መሣሪያዎቻቸውን እና ሌሎች መሣሪያዎቻቸውን በመጠቀም ከርቀት በመሥራት ላይ ይገኛሉ . ስለዚህ, ስለ ጥቅሞቻቸው መረጃዎቻቸው ምቹ ሆነው በሚገኙበት ተቋም ውስጥ ለምን መረጃ አይሰጡም?
በሞባይል-የተመቻቸ HR ሶፍትዌር አማካኝነት ሰራተኞች በቀጣዩ የበዓል እቅድ ዝግጅቶች ላይ ዕቅድ ማውጣቱን በፍጥነት እና በቀላሉ ሊያጣሩ ይችላሉ.
በሆስፒታል በሚገኙበት ጊዜ ጄሊፊሽ በሚገጥማቸው ጊዜ የሆስፒታሉ ጥቅማቸውን ምን ያህል እንደሚሸፈኑ ሊያውቁ ይችላሉ. ለገዢዎ ፈጣን የመረጃ መዳረሻ ቁጥጥር ያላቸው ሰራተኞችን ያቀርባል እና በሽልማት መርሃቸው ውስጥ ያስቀምጣል.
ሠራተኛው ከተጠቆማቸው ጋር የበለጠ እንዲገናኙ ከማድረጉ በተጨማሪ አሰሪዎችም ሰራተኞቻቸውን በተሻለ ሁኔታ ለመረዳት የሸማች ቴክኖሎጂን ሊጠቀሙ ይችላሉ. ለምሳሌ, ተለብቀው የሚጠቀሙባቸው መሣሪያዎች, ኩባንያዎች ጤናን እና ደህንነትን እንዲጨምሩ ለማገዝ ኩባንያዎች እጅግ በጣም ብዙ መረጃዎችን እንዲያገኙ ስለሚያደርጉ, ለ HR HR ኢንዱስትሪው ብዙ እምቅ አላቸው.
የሰራተኛ ባለሙያዎች የሰራተኛ ምርታማነትን ለመቆጣጠር እና ለማሻሻል ይህንን መረጃ መጠቀም ይችላሉ. እንዲሁም ለተወሰነ የሥራ እንቅስቃሴ ግብ ለመድረስ የስጦታ ካርዶችን መስጠት ለምሳሌ ለሠራተኞዎች የጤና ማትጊያዎች ለማዋቀር ያንን ውሂብ መጠቀም ይችላሉ.
ወሳኝ ደረጃ ተቀጣሪዎች ጥቅማ ጥቅም ያስረዳል
አሰሪዎች በቀላል እና ለመረዳት በሚያስችል ቅርጸት ለሰራተኞቻቸው ያቀረቡትን ጥቅም ያለውን ሁለንተናዊ እና ውጫዊ እሴት ማቅረብ አለባቸው. በድርጅታዊ አሠራር ውስጥ ጥቅማጥቅሞች ጥቅማጥቅሞች ማድረግ ቀላል ስራ አይደለም. ይህንን መረጃ ውጤታማ በሆነ መልኩ ማስተላለፍ ጊዜ ወሳኝ - ነገር ግን ወሳኝ - ተግባር ነው.
ከአንድ የጤና መድን እስከ ጡረታ እቅዶች ድረስ አንድ ኩባንያ ለሰራተኞቹ ብዙ አይነት ጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል.
ከእነዚህ ጥቅማጥቅሞች ውስጥ አንዳንዶቹን ለሠራተኞች ግራ ሊያጋቡ ይችላሉ. (አብዛኛው ሰው ለ 401 (k) ወይም ምን ያህል አግባብነት ያለው ተቀናሽ ሂሳብ መዋጮ ማድረግ ምን ያህል ከፍተኛ እንደሆነ ይጠይቀዋል.)
ስርዓቶችዎ ሠራተኞች ለቤተሰብ እና ለቤተሰቦቻቸው እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ እቅድ እንዲሰሩ በቅጽበት ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ለሰራተኞች የኃይል አቅርቦት እንደሚገባ ያረጋግጡ.
አሰሪዎች አንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎችን ለምን ቀደም ብለው እንደሚያቀርቡት ማብራሪያ መስጠት አለባቸው. ለምሳሌ, አንድ ትንሽ ሰራተኛ የሕይወት ኢንሹራንስ ነጥቡን አያይም እና እንደ ትርፋር ጥቅማጥቅም አድርገው አይመለከቱት. አሠሪው በጡረታ ጊዜ ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚኖሩ መረጃ ቢያቀርብ እና የኑሮ ኢንሹራንስ እንዲኖረው ለማድረግ ከፍተኛ ዋጋ የሚሰጡ ከሆነ እነዚህ ወጣት ሠራተኞች የበለጠ ተቀባይ ይሆናሉ.
በተመሳሳይ ሁኔታ ለአሰሪዎች ስለ ጥቅማ ጥቅሙ መረጃን በግልጽ ይግለፁ. ጥቅማጥቅሞች ብዙ ዋጋ ያላቸው ናቸው, በተለይም ኩባንያዎች ልዩ ልዩ ጥቅሞችን ቢያቀርቡ, ነገር ግን አብዛኛው ሰራተኞች ይህን አይገነዘቡም.
አንድ አሠሪ ሠራተኞቹን ምን ያህል ደመወዝ እንደሚሰጥ ግልጽ ከሆነ ጤናማ ሠራተኛን ለማሟላት በከፍተኛ ሁኔታ እየሰሩ ካሉት እነዚህ ሰራተኞች ለተሰጠው ጥቅሞች የበለጠ አድናቆት ይኖራቸዋል.
ጥያቄዎች ይጠይቁ, ለውጦችን ያድርጉ
ለ HR መሥሪያ ቤቶች በጣም አስቸጋሪ የሆኑ ችግሮች - በተለይ አዲስ እና ልዩ የሆኑ ጥቅሞችን በሚያክሉበት ጊዜ - ከሠራተኞች ጋር ክፍት የሆነ ግንኙነት አለው. ጥቅማጥቅሞችን ማብራራት የጦርነቱ ግማሽ ብቻ ነው.
ኩባንያዎች ጥቅማቸውን እርካታ እንዲረዱ ሰራተኞቻቸውን (በየሩብ አመቱ ይመከራል) ሰራተኞችን በየጊዜው መመርመር አለባቸው. አንድ ኩባንያ የተወሰነ ጥቅም የማይሰራ ወይም ለሠራተኞች የማይገባው ከሆነ, እርካታ አለመስማማትን ለማስወገድ የሚያስችላቸውን ማሻሻያዎች ማሳወቅ ይገባቸዋል. ሰራተኞቹ ስለ ግብረመልስ ጉዳይ ትኩረት እንደሚሰጡት ይገነዘባሉ.
የታችኛው መስመር: ማስተካከል + ተሳትፎ = ይበልጥ ደስተኛ የስራ ሁኔታ
እያንዳንዱን ሠራተኛ በተለይም የተለያየ አካባቢን, ቤተሰቦችን, ጤናን, ገንዘብን እና የጉዞ ፍላጎቶችን ከግምት ካስገባ አንድ ጥቅማጥቅም አንድ መፍትሔ ማምጣት የማይቻል ነው. ሰራተኞች ለእርስዎ የሚያቀርቡትን የግላዊነት ጥቅማ ጥቅም መርሆች መረዳት ያስፈልጋቸዋል.
ዘመናዊ የአርሶ አሮጌ ሽልማት ተሞክሮ የአሠሪዎን የንግድ ምልክት እንደ ኢንዱስትሪ መሪ ሊረዳ ይችላል. ሰራተኞችዎ የእራሳቸውን የጥቅማ ጥቅል በጥቂቱ እንዲረዱ እና በነጻነት እንዲያገኙ ያስችላቸዋል - እና የተረካ ሰራተኞችን ሽልማት ታገኛላችሁ.