አንድ ሠራተኛ ለምን እንደታሰፋ በፈቃደኝነት እና በግዴለሽነት ምክንያት ይኖራል.
የግዴታ መቆረጥ
አንድ ድርጅት ሠራተኛ ያለፈቃዴን ሊያሳስት የሚችልበት በርካታ ምክንያቶች አሉ.
ሠራተኛው በስራው ውስጥ በተሳካለት ስራ ላይ ወድቆ ነበር.
ምሳሌው የተሳካ የግለሰብ አስተዋፅዖ አበርካች ሰራተኛ የአስተዳደር ሚና የሚይዝ እና ለሰዎች ችግሮች እልባት የማይሰጥበት ጊዜ ነው.
አሠሪው ሠራተኛን ለቅቆ ሲወጣ ሠራተኛውን ለስራ ፍለጋ እንዲፈቅድ ጊዜያዊ የመንገድ ማቆም ይፈልጋል. ሆኖም ግን, አንድ ስራ አስኪያጅ ከሆነ ድርጅቱ ከድርጅቱ ሲሸጋገር ሌሎች ሰራተኞችን ወይም ፕሮጀክቶችን እንዲመራ ትፈልጋለች.
አንድ መደበኛ ሰራተኛ ከሆነ አሠሪው ይህንን የተቋረጠው ግንኙነት ሰራተኛው ልክ እንደ ባለሙያ ፀባይ እስካለ ድረስ ይቀጥላል. አሠሪው ሁኔታው ለሌሎች ሰራተኞች ትኩረት በመስጠት, ሥራን በማስተጓጎል ወይም በአጠቃላይ የስራ ቦታ ሙስና እና ሰራተኛ ተሳትፎ ላይ ጉዳት ከደረሰ ቀጣሪው ግንኙነቱን በፍጥነት ሊያዘነብል ይችላል.
ድርጅቱ በድርጅቱ ውስጥ የሪፖርትን ግንኙነቶች ለማጋለጥ በአመራጩ ውስጥ አቋሞችን አስወገደ.
ይህ በተደጋጋሚ የሰራተኞችን ስልጣን ለመጨመር የተዘረጋ ሲሆን ይህም በበላይ ተቆጣጣሪ ላይ የቁጥር ሰራተኛ አባላት ቁጥርን በእጥፍ ይጨምራል.
በአንድ ድርጅት ውስጥ በአሸናፊው ምክትል ሥራ አስኪያጅ እና ምክትል ፕሬዚዳንት መካከል ያለው እርምጃ ተወግዷል. ይህ አጠቃላይ የማስተዳደሪያ ንብርብር ተሰናክሏል ወይም ተሰነጠቀ.
ይህ በአንድ ድርጅት ውስጥ አስቸጋሪ ጊዜን ያመጣል. የማስተዋወቂያ ቀዳዳው ከፍተኛውን አንድ ግለሰብ ስለሚሄድ እና ይህ ውሳኔ መላውን ስራ አስኪያጅ ማፍራት የሽምታዊ እድሎች አይሰጥም. ውጤቱ? ከባድ ትርፍ.
ድርጅቱ የፋይናንስ ችግር እያጋጠመው እና ሰራተኞችን ስለሚያጠፋ, የደመወዙን ዋጋ በመቀነስ እና ምናልባትም ጥቅሞችን እንደ ሰራተኛ ከማስወገድ ሌላ አማራጭ ነው .
በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳ
በፈቃደኝነት መፍታት ላይ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ የሥራ-ህይወት ሚዛን ፈታኝ ሁኔታዎች እያጋጠመው ነው.
ሠራተኛው አነስተኛ ሃላፊነት እና ጥቂት የአስተዳደር ሰራተኞች ሊፈልጉ ይችላሉ. አሁን ያለው የአቋም ደረጃ ለውጦቹን አይፈቅድም. (በጣም በቅርብ በቅርብ ጊዜ, ይህ ጥያቄ ከአዳዲስ እናት የመጣች ሴት እንደ ሥራ አስኪያጅ ያጋጠሟትን ጭንቀት ለማቃለል ከሚፈልግ አዲስ ሴት የወሰደች ሲሆን, ልጆቿ እንደገና ወደ ትምህርት ቤት ዕድሜያቸው እስኪጨርሱ ድረስ የግለሰብ አስተዋፅኦ ለማድረግ ወሰነች.
ሰራተኛው ከርቀት ስራ ለመስራት ከመወሰን ይልቅ በርቀት ለመስራት, በተለዋዋጭ ሰዓቶችን ለመፈፀም ወይም የቴሌኮም ሥራ ለመሥራት ሊመርጥ ይችላል. አዲሱ ተጣጣጭ ስርዓት አንድ የተለየ የቀድሞ ሚና የማይሰራ ነው. ሠራተኛው በአሁን አሠሪው ውስጥ ተቀጥቶ ለመሥራት ይፈልጋል, እናም ብቸኛ የሚገኝበት ቦታ መወገንን ይቀበላል.
ምክንያቱ ከቦታው ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. ምናልባት ለቤተሰብ ምክንያቶች የሥራ ቦታዎችን ለመለወጥ ይፈልጉ ይሆናል እና አሁን ባለው ደረጃ ያለዎ ቦታ አይገኝም. በበርካታ አጋጣሚዎች, ሰራተኞች ኩባንያውን ከመተው ይልቅ እኩልነት ይቀበላሉ.
በተጨማሪ, አንድ ሠራተኛ ጡረታ በሚጠልቅበት ወቅት ሃላፊነቱን ለመቀየር ይፈልግ ይሆናል.
በሁለቱም ድርጅቶች እና ሠራተኞች በተለያየ መንገድ ጥቅም ላይ ውሏል. ድርጅቶችን በተመለከተ, ሠራተኛን ከመልቀቅ አኳያ የዲሲፕሊን እርምጃ ነው. በፈቃደኝነት በመቆም ሰራተኛው አሁን በህይወቱ የሚያስፈልጉትን ፍላጎቶች እንዲያሟላ ስራውን በተደጋጋሚ ያስተካክላል.