የሥራ ምድብ ስለ አንድ ተቀጣሪ / ድርጅት የሥራ አስፈጻሚ / ባለሥልጣናት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይንገሩ
የሥራ ምድቦች በድርጅቱ የሥራ አደረጃጀት ውስጥ አስፈፃሚ ማኔጅመንት, አስተዳደር, ክትትል, የሙያ እና የሰራተኛ ደረጃዎችን ወይም ደረጃዎችን ጨምሮ የድርጅቱን ማዕከላዊ የሥራ መደቦች ወይም የሥራ ኃላፊነቶች ይመለከታል.
የስራ ዓይነቶች የሰራተኛውን ሪፖርቶች እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የተለያዩ ሰራተኞች የደረጃ ሁኔታ ያሳያል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ደረጃዎች አንድ ግለሰብ በድርጅቱ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ በህጋዊ ተጠያቂነት ያለባቸውን ኃላፊዎች ሊመድቡ ይችላሉ. እነዚህ ሃላፊነቶች በፕሬዚዳንት ፕሬዝዳንት, በፕሬዚዳንትነት እና በድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ የሥራ ምድብ ስራዎች ይጠቀሳሉ.
የስራ ምድቦችን እና በተቋማዊ ሰንጠረዥ ላይ የሚታዩ የድርጅት ተዋረድ በተደጋጋሚ ያገኛሉ. የስራ ማዕረግዎች ብዙውን ጊዜ የድርጅትዎን ባህልና ግንኙነት የሚያንጸባርቁ ናቸው. ለከፍተኛ ደረጃ ተዋይምታዊ ድርጅት በተቃራኒው በአንጻራዊነት የተስተካከለ ሪፓርት መዋቅርን ለማሳየት የእርስዎን ቁርጠኝነት ያሳያሉ.
በኢ-ሜይል ርዕስ ደረጃዎች ውስጥ ደረጃዎች
ድርጅቶች የድርጅት እሴቶቻቸውን እንደሚያሳዩ, የአቋም ቦታ ሃላፊነትን እንደሚወስኑ እና በድርጅታዊ ተዋረድ ውስጥ ያለውን ስፍራ ይመድባሉ ብለው እንደሚያምኑ ያምናሉ.
ተመሳሳይ ስራ እንደ ኩባንያው, ኢንዱስትሪ, አካባቢ, ደንበኛ ኃላፊነት, የኩባንያው መጠንና እንደዚሁም ብዙ ይለያል.
ይህንን ነጥብ ለማሳየት በሰብአዊ ሪሶርስ መስክ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የዋሉ የሥራ ምድብ ምሳሌዎች እነሆ.
ድርጅታዊው ባለሥልጣን በአጠቃላይ በበርካታ ደረጃዎች የተደራጀ መዋቅር ነው, ከዚያ በሚቀጥለው ደረጃ የሚገኙ ሰራተኞችን ከላከላቸው በላይ ለሆኑ ሥራ አስኪያጆች ወይም ሥራ አስኪያጆች ሪፖርት ያቀርባሉ.
እነዚህ በተለምዶ ቀመር በተሰጠው አሠራር ውስጥ በሚታዩ ድርጅቶች ውስጥ እነዚህ ናቸው. ሁሉንም በየትኛውም ድርጅት ውስጥ አያገኙም እና ከድርጅታቸው እና ከእሱ የሥርዓት መዋቅር ጋር የሚስማሙ ብዙ ልዩነቶች ያገኛሉ.
የስራ ማዕረግዎች ለየትኛው ስራ እየሰራ ያለውን ሠራተኛ ወይም እርስዎ ምን ብለው እንደሚጠሩ የሚታወቁ ስሞች ወይም ስሞች ናቸው. የስራ ደረጃዎች በአንድ የተወሰነ የሥራ አካል ውስጥ, በተወሰነ ደረጃ ውስጥ የአንድ ድርጅት ተዋረድ , በድርጅቱ ሰንጠረዥ ውስጥ የሚሰራ የተወሰነ ሚና አላቸው.
የሥራ ምድቦች በድርጅቱ የሥራ አደረጃጀት ውስጥ አስፈፃሚ ማኔጅመንት, አስተዳደር, ክትትል, የሙያ እና የሰራተኛ ደረጃዎችን ወይም ደረጃዎችን ጨምሮ የድርጅቱን ማዕከላዊ የሥራ መደቦች ወይም የሥራ ኃላፊነቶች ይመለከታል.
የስራ ዓይነቶች የሰራተኛውን ሪፖርቶች እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የተለያዩ ሰራተኞች የደረጃ ሁኔታ ያሳያል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ደረጃዎች አንድ ግለሰብ በድርጅቱ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ በህጋዊ ተጠያቂነት ያለባቸውን ኃላፊዎች ሊመድቡ ይችላሉ. እነዚህ ሃላፊነቶች በፕሬዚዳንት ፕሬዝዳንት, በፕሬዚዳንትነት እና በድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ የሥራ ምድብ ስራዎች ይጠቀሳሉ.
የስራ ምድቦችን እና በተቋማዊ ሰንጠረዥ ላይ የሚታዩ የድርጅት ተዋረድ በተደጋጋሚ ያገኛሉ. የስራ ማዕረግዎች ብዙውን ጊዜ የድርጅትዎን ባህልና ግንኙነት የሚያንጸባርቁ ናቸው. ለከፍተኛ ደረጃ ተዋይምታዊ ድርጅት በተቃራኒው በአንጻራዊነት የተስተካከለ ሪፓርት መዋቅርን ለማሳየት የእርስዎን ቁርጠኝነት ያሳያሉ.
በኢ-ሜይል ርዕስ ደረጃዎች ውስጥ ደረጃዎች
ድርጅቶች የድርጅት እሴቶቻቸውን እንደሚያሳዩ, የአቋም ቦታ ሃላፊነትን እንደሚወስኑ እና በድርጅታዊ ተዋረድ ውስጥ ያለውን ስፍራ ይመድባሉ ብለው እንደሚያምኑ ያምናሉ. ተመሳሳይ ስራ እንደ ኩባንያው, ኢንዱስትሪ, አካባቢ, ደንበኛ ኃላፊነት, የኩባንያው መጠንና እንደዚሁም ብዙ ይለያል.
ይህንን ነጥብ ለማሳየት በሰብአዊ ሪሶርስ መስክ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የዋሉ የሥራ ምድብ ምሳሌዎች እነሆ.
ድርጅታዊው ባለሥልጣን በአጠቃላይ በበርካታ ደረጃዎች የተደራጀ መዋቅር ነው, ከዚያ በሚቀጥለው ደረጃ የሚገኙ ሰራተኞችን ከላከላቸው በላይ ለሆኑ ሥራ አስኪያጆች ወይም ሥራ አስኪያጆች ሪፖርት ያቀርባሉ.
እነዚህ በተለምዶ ቀመር በተሰጠው አሠራር ውስጥ በሚታዩ ድርጅቶች ውስጥ እነዚህ ናቸው. ሁሉንም በየትኛውም ድርጅት ውስጥ አያገኙም እና ከድርጅታቸው እና ከእሱ የሥርዓት መዋቅር ጋር የሚስማሙ ብዙ ልዩነቶች ያገኛሉ.
1. የዲሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ
2. የቦርዱ ምክትል ሊቀመንበር
3. የዳይሬክተሮች ቦርድ (አባላት)
የቢሮው ዋና ሥራ አስፈፃሚና ፕሬዚዳንት ጭምር በቦርዱ ላይ በተደጋጋሚ ቢቀመጡም እነዚህ ሰዎች ለድርጅቱ አሠራር ውጫዊ ናቸው.
የሚከተለው ውስጣዊ ተዋረድ ነው.
1. ዋና ሥራ አስፈፃሚ
2. ዋና ኦፊሰር ኦፊሰር (ዋና ኦፊሰር ኦፊሰር) ዋና ዋና የንግድ ኦፊሴል ዋና ዋና የፋይናንስ ኦፊሰር (ዋና ሥራ አስኪያጅ), ዋና የቴክኖሎጂ ኦፊሴላዊ (CTO), ዋና የምስክርነት ሃላፊ (አይ.ሲ.), ዋና የምርምር ሃላፊ (CKO) (ዋናው የኃላፊነት ሃላፊ) ዋና ዋና የስትራቴጂ ኦፊሰር (ዋናው ኦፊሴል ኦፊሴል) ዋና ዋና ስልት ኦፊሰር (ዋናው ኦፊሴል ኦፊሰር) ኦፊሴላዊ ኦፕሬሽን ኦፊሰር (COO), ዋና ዋና የተጠቃሚ ተሞክሮ ኦፊሴላዊ (CUEO)
3. ፕሬዚዳንት
4. ዋና ሥራ አመራር ፕሬዚዳንት
5. ዋና ምክትል ፕሬዚዳንት
6. ምክትል ፕሬዚዳንት
7. ምክትል ፕሬዝዳንት
8. ምክትል ምክትል ፕሬዚዳንት
9. ዋና ዳይሬክተር
10. ዳይሬክተር
11. ረዳት ዳይሬክተር
12. ሥራ አስኪያጅ
13. የሰዎች መካከለኛ አስተዳዳሪ ወይም ተግባር
14. ተቀጣሪዎች, ነጋዴዎች, የኮንትራት ሰራተኞች, ጊዜያዊ ሰራተኞች, ተቀጣጣይ ሰራተኞች. የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች
ድርጅታዊ ሠንጠረዥ ምስላዊ የመገናኛ መሳሪያ ነው. የድርጅት ሰንጠረዥ ሠራተኞች እና ሌሎች ባለድርሻ አካላት በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት ማዕቀፎችን እና ሪፖርቶችን እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል. ያንተን የድርጅት ባህል የሚያንፀባርቅ ነው.
የድርጅት ሰንጠረዥ በአጠቃላይ የድርጅቱን አወቃቀር ሳጥኖችን በመጠቀም እና ሳጥኖቹን በማገናኘት ቋሚ እና አግዳሚ መስመሮችን ያቀርባል. የቀጥታ መስመር መስመሮች የሱፐርቫይዘሮች ሪፖርቶችን እና የሪፖርት ሠራተኞችን ግንኙነት ሪፖርት ያሳያል.
የኋለኛ ወይም አግዳሚ መስመሮች ግንኙነታቸውን የሚያመለክቱ ናቸው. ባለነጠብጣብ ወይም የተሰበር መስመር ስራዎን ወይም ፕሮጀክቶችዎን ከሚቆጣጠሩ ሠራተኛ ጋር ጠንካራ የሥራ ግንኙነት ያሳያል. ግን ሰራተኛው የእርስዎ አለቃ አይደለም.
የድርጅታዊ ሠንጠረዦችን አጠቃቀም
ድርጅታዊ ገበታዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ:
- ድርጅታዊ እና የቁጥጥር ግንኙነት,
- የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት,
- የክፍል ወይም የቡድን እቅድ,
- ግብአት ዕቅድ,
- የለውጥ አስተዳደር ,
- ድርጅታዊ ማዋቀር ወይም ዳግም ንድፍ, እና
- ሥራ ትንተና .
የድርጅታዊ ሠንጠረዥ ዓይነቶች
የድርጅት ሰንጠረዥ ከተመለከቱ እና ከሳጥኖቹ የሚያራዝፉ ጥቂት የግንኙነት መስመሮችን ረድፍ ከተመለከቱ የድርጅቱ ምናልባት ባለአደራ-ነገር ነው.
ለድርጅት ድርጅት በድርጅት ሰንጠረዥ ያሉት ሳጥኖች ይበልጥ አግዳሚ ግንኙነት አላቸው. በቡድን በተመሰረተ አቅምን የሚያጠናክር ድርጅት ውስጥ እያንዳንዱ የበላይ ተቆጣጣሪ ብዙ ሪፖርት ላላቸው ሰራተኞች አሉት.
ቡድኑ የተመሠረተ ድርጅታዊ ሠንጠረዥ የሰዎች እና ቡድኖች መሃል ግንኙነትን ለማሳየት በቡድኖች መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ሊያተኩር ይችላል.
በተዛማጅ ግንኙነቶች እና ቡድኖች ብዛት ምክንያት የማትሪክስ ድርጅታዊ ሠንጠረዥ አስቸጋሪ ነው. የማትሪክስ ሰንጠረዥ ሰንጠረዥ በተደጋጋሚ በተጠቀሰው ግራፍ, ቡድን (ወይም ተግባር) የተዘረዘሩ ምርቶች እና በመስመሮች እና በመስመሮች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ያሳያሉ.
ለወደፊቱ የወደፊት ዕጣ ትንቢት ርዕስ ማዕከላዊ
አንዳንድ ተንታኞች እና አማካሪዎች በአስፈጻሚነት ስራዎች ላይ በ C-ደረጃ ወይም በ C-suite ውስጥ እንደ COO, CEO, እና CIO ያሉ ቀጣይ ሥራዎችን በማስፋፋት ላይ እንደምትታይ ይተነብያሉ.
ለሙከራ የተሰጠው ጦርነት ሲጨምር ለእነዚህ ሚናዎች ብቁ ብቃት ያላቸው ገዢዎች የሲ-ደረጃ ርእስ ይጠይቃሉ, በዚህም ለሥራ ተባባሪዎቻቸው ተመሳሳይ ስልጣን እና ኃላፊነት አላቸው. (የቀረበው በከፍተኛ ደረጃ የ C-ደረጃ ርእሶች የሚይዙ በላይ የስራ ዓይነቶች ናሙና ነው.)
በተጨማሪም ተንታኞች በከፍተኛ ደረጃ አሰተዳደር ውስጥ የሚገኙትን የአመራር ደረጃ አስፈጻሚዎችን በመምረጥ በከፍተኛ ደረጃ አሰተዳደር በአስተዳደሩ የሥራ ኃላፊዎች ለሪፖርተር ጋዜጠኞች ሪፖርት በማድረግ ብዙ የአማካይ ሚና መዘርጋትን በማጥፋት የዝምታ ክምችቱን ማቅለስን ይተነብያሉ. ይህ በአመዘጋገብ ውጤታማ የድርጅት ግንኙነቶች እና እምነትን በመገንባት ውስጥ ችግሮችን የፈጠረ ግንኙነትን እና የግብነት ደረጃን ማስወገድ ውጤት ያስገኛል.
ወደ ፈጣን ኩባንያ ስለ ፈጣን ኩባንያ የሚጽፈው ጄረድድ ሊንዘን እንደገለጸው "ሃምሳ ሶስት ሚሊዮን አሜሪካዊያን, ወይም 34% የአሜሪካ የሰው ኃይል, በአሁኑ ጊዜ ተመጣጣኝ, ጊዜያዊ, የተለያየ, ወይም ነጻ ሆነው የተሠሩ ሰራተኞች ናቸው, % በ 2020. "