ያለ HR ኣገሮች ችግር ለመፍታት እነዚህን 4 ኣማራጮች መጠቀም ይችላሉ
በድርጅቶች ውስጥ የሰራተኛውን ሥራ ማቅረቡ ችግር
በእርግጥ ለማንኛውም ኩባንያ ለሠራተኞቹ ምንም ባለሙያ ግለሰብ የሌላቸውን 50 ሰራተኞች ለመድረስ ሊሠራበት ከሚችለው በላይ ሊሆን ይችላል.
እናም በሚያሳዝን ሁኔታ, ብዙ የሰራተኞች ማህበረሰብን በዛ ደረጃ ለማዳበር የሚጀምሩ ብዙ ሰዎች, «ሄይ, ጃን, በአሁኑ ጊዜ የሂ.ኤስ. ተጠንቃቂ ነች» ማለት ነው. ጄን ለኤች.አር.ሲ. የሂዩማን ራይት ክፍሎችን ብዙውን ጊዜ ከፋይናንስ ክፍል ይከፍላሉ.
ጄን በ HR ላይ ምንም እውነተኛ ስልጠና አታውቅም, ነገር ግን እንዲህ አለች, "heስል, ይሄ ቀላል ነው. መቅጠር, መብራት. ገባኝ. "አንድ ነገር ከዚያ በላይ የሆነ ነገር አለ. ነገር ግን በቦርድ ላይ ልምድ ያለው ሰው ከሌለ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ማወቅ አስቸጋሪ ነው. የስራ ልምድ ሙሉ በሙሉ ሊረዳ እና ሊያከናውን የሚችለው ልምድ ያለው ባለሙያ ብቻ ነው.
ለምሳሌ, እንደ የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (Family Forest Medical Leave Act (FMLA) የመሳሰሉ 50 ሰዎች ሲቀጠሩ ብዙ ሕጎች ይጀምራሉ . በአንድ ማይል 50 ኪሎሜትር ውስጥ 50 ሰራተኞችን ካገኙ በኋላ, ማንነታቸውን እና እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ባይረዳም ለእነዚህ ህጎች ተገዢዎ ነው.
በእርግጥ እርስዎ እንደ ተቀጣሪ እርስዎ አለቃዎችዎ እራሱን ለፈቀደ አንድ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ዋጋ እንዳያገኙ ሊያደርጉ አይችሉም, ነገር ግን አንድ ብቻ ስለሌለ, ተግባራት አልተከናወኑም ማለት አይደለም.
ለምሳሌ, የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ስለሌለዎት ብቻ ልጅዎ ካለብዎት ወይም ካንሰር ቢይዙ, ለማገገም እስከ 12 ሳምንታት የመውሰድ መብት አይኖርዎትም.
የስራ ባልደረባዎ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚያደርስብዎት ከሆነ ኩባንያው ምርመራውን ለማከናወን ያለ አንድ የሰራተኛ ሥራ አስፈጻሚም እንኳ ቢሆን ትንኮሳውን ለማቆም ግዴታ አለበት .
በሌላ አባባል የ HR ስራ አስኪያጅ ለሠራተኛው ቡድን በአንገት ላይ ህመም ነው ነገር ግን ለሰራተኞቹ መሆን የለበትም.
በትክክል ስራ ላይ አይመስልም (እና, እስከ 50 ሰራተኞች ከመድረስህ በፊት ስለ ራሳችን ስብዕና ማሰብ አለብህ), ይህም ሰራተኞቹን ማዞር የለባቸውም የሚል ስሜት ሊሰማቸው ይችላል.
የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ከሌለዎ ምን ማድረግ አለብዎ
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እነሆ.
ያስታውሱ HR ፈጽሞ አለቃ አይደለም. የ HR ስራ አስኪያጅ ቢኖረኝ, ለመጥፎ አያያዝ ደጋፊዎች አይደሉም. ጥሩ የ HR ስራ አስኪያጅ ሰራተኞችን ያዳምጣል, ችግሮችን ይመረምራል እንዲሁም አግባብነት ያላቸውን ህጎች በሙሉ በአግባቡ መተግበሩን ያጠቃልላል. ነገር ግን አንድ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ልክ እንደ አለቃዋ ብዙ ሃይል ያላት .
ስለዚህ አንድ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ አለቃውን ለአለቃው እንዲህ ቢል, "እቅዳችን ኢ-ፍትሃዊነት የጎደለው እና የፌደራል ሕግን መጣስ ነው ምክንያቱም ወንዶች በተሻሉት ፈረቃዎች ስለሆኑ እና አለቃው" እኔ አላውቅም, "አለች, ወደ ትክክለኛ የፌዴራል ወይም የመንግስት ኤጀንሲ ሪፖርት ከማድረግ ይልቅ ሌላ ነገር ያድርጉ. ይህንን ማድረግም ይችላሉ.
ችግሮችዎን ለአለቃዎ ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ. በብዙ ኩባንያዎች, ሌላው ቀርቶ ከ HR HRC ቢሮዎች, ለማንኛውም ችግር የመጀመሪያው ደረጃ ቀጥተኛ ሱፐርቫይዘር እና አለቃ አለቃ ነው. በ E ርስዎ ጉዳይ ላይ ምንም የሰብ A ዲስ መምሪያ የለም ምክንያቱም የሪፖርት ማቅረቢያ ዘዴን መጠቀም A ለብዎት.
የእርስዎ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ችግር ከሆነ, እስከ ኩባንያው ፕሬዚዳንት ድረስ ጉዳዩን ለባለቤቷ ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ. የኩባንያው ፕሬዚዳንቱ ችግሩን አይፈታውም, ያስታውሱ, የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ቢኖረውም አያደርግም.
እራስዎን ያስተውሉ. የሂዩማን ራይትስ ዎች ደንበኞችን ለመጠበቅ በክልሉ ውስጥ ቢኖሩም, ጥሩ ሰራተኞች በደንብ ከተያዙ ሥራው በጣም ውጤታማ እንደሆነ ያውቁታል. ያለእርዳታ, ብቸኛ ስሜት ሊሰማዎት ይችላል. በመብቶችዎ ላይ እራስዎን ማስተማር ይቻላል.
በ HR ይዘትን ይጀምሩ . በጣም ጥሩ የሚባል ሌላ ምንጭ የሥራ ባልደረባ የሆኑት ዴን ቦልማን የተባሉ መጽሐፍ "ሳይወጡ እራስዎን መነሳት-ስራ ከማቆምዎ በፊት, ያካክሉት ወይም ጭራዎቿን ከመድልዎ በፊት የሥራ ቦታ ስጋቶችን ይፍቱ." የቦልማን መጽሀፍ በእያንዳንዱ ሰራተኛ መፅሃፍ ላይ, በተለይም የእራስዎ ላይ መሆን አለበት, ምክንያቱም እርስዎ የሂዩማን HR መምሪያ የለም.
ለታቀደው ግለሰብ ግለሰብ ማን እንደሆነ ይጠይቁ. የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ከሌለ አንድ ሰው እነዚህን ተግባራት ማከናወን አለበት. አንድ ሰው የሥራ ዕድልን ያመጣል እና ደመወን ይወስናል. አንድ ሰው ያለፈቃድ ወረቀት መሙላት አለበት.
አንድ ሰው በኩባንያው የጤና ኢንሹራንስ ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት. ምንም እንኳን የሰው ሃይል ሥራ አስኪያጅ ምን ማድረግ እንዳለባት ባይገባውም, ያ ሰው ምን እየሆነ እንዳለ ምን ያህል እውቀት ሊኖረው ይገባል. ስለሚያሳስብዎት ጉዳይ እና ጥያቄዎች ለዚያ ሰው ይንገሩ. የእነሱ ተሞክሮ ሊረዳዎት ይችላል.
በኩባንያዎ ውስጥ ያለው አመራር ለአንድ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ባለመክፈላቸው ምንም ያህል ገንዘብ ቢያስከፍሉ, የሰዎችን ጎን ለጎንም የሚሯሯጥ ባለሞያ የሌላቸው መሆኑን ይገነዘባሉ. አንድ ክስ ብቻ የ HR ተግባሮችን ለመፈተሽ ሙያ ከከፍተኛው ምናልባትም ዘለቄታዊ ሊሆን የሚችል አነስተኛ የንግድ ሥራን ሊያጠፋ ይችላል.