ከስራዎ ማግኘት ይችላሉ ከስራዎ እርዳታ ለማግኘት ከ HR ይረዱዎታል
ነገር ግን, በ HR HR ክፍልዎ ውስጥ ብዙ የሥራ እገዛ መኖሩን ያውቃሉ? የ HR ሰራተኞች በስራዎ ላይ ልዩ ባለሙያ ላይሆን ይችላል, ነገር ግን እነሱ በልጅነት በመርዳት ረገድ ልዩ ባለሙያተኞች ናቸው እና እነርሱን ለመርዳት ይገኛሉ.
ዛሬ በ HR HR ሥራ አስፈፃሚህ ቢሮ ለማቆም ለምን 10 ምክንያቶች እዚህ አሉ.
1. የሙያ ዕቅድ
HR ለስኬት ሰራተኞች በሚያደርጉት እገዛ ላይ እንዲያተኩሩ ያደረጉትን ሰምተው ይሆናል. ይህ እውነት ነው. ነገር ግን ጥሩ ሰራተኞች ከሌሉ እና ጥሩ ሰራተኞቻቸው ወደ ሥራቸው ለመሄድ ቢፈልጉ ሥራው አይሳካም.
የእርስዎ የሰብዓዊ ስራ አስፈፃሚ በአብዛኛው ወደ መጨረሻ አላማዎ የሚወስደውን መንገድ እንዲያሳዩ ሊረዳዎ ይችላል . CFO ን መሆን ከፈለጉ, ደካማ የሆኑባቸውን ቦታዎች እና ጠንካራ የሆኑባቸውን ቦታዎች ለይተው እንዲያውቁ እና የእርቀት ስራዎችን እንዲመሩ ያግዛሉ . ጉርሻ-ታላቁ የአመራር ቡድን "X to do someone needs to be needed" እንዴታወራ ትነግሩዋታለሽ የሚል ስም ካወጣሽ ስምሽ የመምጣቱ አጋጣሚ ከፍተኛ ነው.
2. አስተዳዳሪዎን ማስተዳደር
ሁሉም አቀናባሪዎች ጥሩ አይደሉም. ሁሉም አስገራሚ አስተዳዳሪዎች ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ጥሩ አይደሉም. ትንሽ ሥራ አስኪያጅ ወይም ማይክሮ-ማኔጅ ማንተር ያደረክበት አንድ ሥራ አስኪያጅም ቢሆን የሰራተኞች መምሪያ ሊረዳዎ ይችላል.
ጠቃሚ ምክር: ስለ ሥራ አስኪያጅዎ ቅሬታ አያሰሙ, ይህን የተሻለ ለማድረግ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይጠይቁ. የሚከተለው የመፈለጊያ ሀረግ እነሆ: "ጄን እና እኔ ብዙ የሚጋጩ ይመስላል. በተሻለ መንገድ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ጥቂት ምክሮችን ሊሰጡኝ ይችላሉ ? "
3. ቀጣይ ትምህርት
ካምፓኒዎ የትምህርት ክፍያ ተመላሽ ያደርጋል ? ለዚህ ጥያቄ መልሱን የማታውቅ ከሆነ, ወደ ኤች.አር.ኤል. ራስህን ጠይቅ.
ብዙ ኩባኒያዎች ይህን በተለይ በኩባንያው በኩል በቀጥታ የሚረዱት ዲግሪ ወይም የምስክር ወረቀት ካሳዩ ነው.
የሒሳብ ባለሙያ ከሆኑ ኩባንያውን ለስነ-ጥበባት ማስተር ዲግሪዎ እንዲከፍልዎት መጠየቅ ለኮሌጅ መምህራን ድጋፍ ከሚሰጡ ኩባንያዎች በስተቀር ለሌሎች አይሰራም. ነገር ግን, ለእክፍልዎ (CPA) የክለሳ ክፍል እርዳታ ለመጠየቅ ከፈለጉ እዛው ጥሩ ገንዘብ አለ.
አዲስ ዲግሪ የማይፈልጉ ከሆነ, ነገር ግን ክህሎቶችን ማሻሻል ይፈልጋሉ, ስለ የእውቀት ሰርቲፊቶች ይጠይቁ , ወይም የእውቀት ክፍተቶችን እንዲሞሉ ሊያግዙዎ የሚችሉ MOOCs ን ይጠይቁ .
4. የአፈፃፀም ደረጃን መለወጥ
የመጨረሻው የአፈፃፀም ግምገማዎ ትክክለኛ ነው ? አሁን አብዛኛው ጊዜ, HR ከአስተዳዳሪህ ጋር አብሮ ይሄዳል - አስተዳዳሪህ የዕለት ተዕለት ስራህን ይመለከታል, እና HR ብዙ ሰራተኞችን ይቆጣጠራል. ነገር ግን, በእርስዎ ደረጃ አሰጣጥ ላይ ትክክለኛ ስህተት እንዳለ ከተሰማዎት ለ HR ን ያነጋግሩ.
የእርስዎ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ግምገማዎን ይመለከትና ከእኩዮችዎ እና ቀድመው ግምገማዎ ጋር ያወዳድራል. ጉዳዩ እንዳለ ካሰማች ከአስተዳዳሪህ ጋር ይነጋገራል. Pro Tip: ግምገማዎ ፍትሃዊ እንዳልሆነ ቅሬታ ብቻ ሳይሆን የአፈጻጸምዎ ጠንካራ ማስረጃ ይዘው ይምጡ.
5. ከቆመበት ቀጥል እገዛ
ይህ ምናልባት ተቃውሞ የሚያመጣው ሊመስል ይችላል-የኤርኪዩ ክፍልዎ እርስዎ እንዲወጡ አይፈልግም እና የሂሳብዎ ቅደም ተከተል ያስፈለገበት ምክንያት ብቸኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል , ትክክለኛው ነው?
ስህተት. ሙያዊ ማህበረሰብ አባልነት ለማመልከት የሚያመለክቱ, ውስጣዊ ማስተዋወቂያን በመመልከት ላይ ሆነው ከሆነ ወይም ለዲግሪ ምሩቅ ለመቀበል ከፈለጉ የሂሳብ ሥራዎ ጠቃሚ መሣሪያ ነው.
በተጨማሪም, ከሥራ ካጡ, አንዳንድ ጊዜ የቀድሞው የሰው ሀይል መምሪያዎ በሂሳብዎ ላይ እርዳታን ይሰጥዎታል. ጠይቅ! በጣም መጥፎ የሚባሉት ግን አይደለም.
6. የግል ችግሮችን
የሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች ቴራቲስቶች, ቄሶች ወይም የሕግ ባለሙያዎች አይደሉም, ስለዚህ ነጻ የሕክምና ወይም የምስጢር ምክር ከነሱ አይጠብቁ. (ምንም እንኳን ለእርስዎ አስፈላጊ ከሆነ ሚስጥራዊ መረጃ እንዲይዙልዎ ይጠይቁ.የ HR ሃላፊዎቻቸዉ እንዲህ ማድረግ ካልቻሉ / "ይህንን ሚስጥር መጠበቅ አልቻልኩም" ብለው ቢናገሩም አለቃዎ ፆታዊ ትንኮሳ የሚያደርስብዎትን / የሚመረመር ህግ .)
ነገር ግን በትዳራችሁ ውስጥ ትግል እየተውታችሁ ወይም ዕዳ ውስጥ በተጣሉበት ጊዜ ወደ ሰራተኛ እርዳታ መርሃ ግብር (EAP) እንዲመሩ ሊያግዝዎት ይችላል.
የእርስዎ የወንድ ጓደኛዎ እየተከታተሉ ከሆነ ለእሱ ትኩረት እንዳይሰጥ እና እርስዎ ደህንነታቸውን ለመጠበቅ እቅድ እንዲያዘጋጁ ለማገዝ የእርዳታ እና የመቀበያ ማስታዎሻዎችን ለማስታወቅ ይረዳዎታል. Pro Tip: የ EAP ቁጥር ምናልባት በድርጅቱ ድር ጣቢያ ላይ ነው, ነገር ግን ሃይል ይጠይቁ.
7. የሕክምና ችግሮች
እርስዎ ወይም የቤተሰብዎ አባል የጤና ችግር አለበት ወይ? እርስዎ ወይም የትዳር ጓደኛዎ እርጉዝ ናቸው? ወደ ሃገር ሄድ. በማይግሬሾች ምክንያት ምንም ነገር ቢሰሩ ነገር ግን ምንም አይናገሩም, የክትትል ፖሊሲን ስለጣሱ ሊባረሩ ይችላሉ, ነገር ግን ወደ HR ከመጡ, ህጋዊ ጥበቃውን የወረቀት ስራውን መሙላት ይችላሉ.
የእርስዎ ችግር በአሜሪካ የአካለ ስንኩላን ድንጋጌ ወይም በቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ስር ሊወድቅ ይችላል. በሁለቱም ጊዜ እርዳታ መጠየቅ ያስፈልግዎታል. ለጉዳተኞችዎ ምክንያትዎን የሚያስተዳድረው ምክንያት እርስዎ ሥራ አስኪያጅዎን በራስዎ እንዲያውቁት አይገምቱ. ያስታውሱ, እነዚህ ሕጎች የቤተሰብዎን አባሎችም ይከላከላሉ, - በጠና የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ ጊዜ ቢፈልጉ.
8. ማንኛውም ማንፏቀቅ
አንዳንድ ትላልቅ ኩባንያዎች እርስዎ ለሚመለከቷቸው ጥሰቶች ሁሉ ስም-አልባ የጠቃሚ ምክሮች መስመር አላቸው. ሌሎች ልትወያዩበት የምትችሉበት አንድ ሰው አላቸው. ነገር ግን ሁልጊዜም በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ሰብአዊ ሀብቶች መነጋገር ይችላሉ. ከደህንነት ጥሰቶች ወደ ጥቃቶች ጥሰት ወደ የእርስዎ ሃገር አስተዳደር ክፍል ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ. በእንቅስቃሴ ላይ ምርመራን ያካሂዳሉ .
9. ተቀጣሪዎችዎን ማስተዳደር
ሰራተኞችን ካስተዳደሩ, የሙያ ስኬትዎ በሙያቸው ስኬት ላይ የተመካ ነው. ያለአንዳች ተግዳሮት እንዴት ማስተዳደር እንደሚፈልጉ ማወቅ እና እንዴት ከቡድንዎ ምርጡን ውጤት ማግኘት እንደሚችሉ ለማወቅ የሂውማን ስራ አስኪያጅዎን ይጠይቁ.
የእርስዎ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ በቀጥታ ለአስተዳዳሪዎች የመምራት አሰራሩን ሊሰጥ ይችላል ወይም እርሶ ወደ አስተዳደሩ ክፍል ወይም አማካሪ ሊልክዎ ይችላል. አቅጣጫውን ውሰድ. ክፍሉ ወይም የምክር አገልግሎት ጊዜዎ በጣም ተስማሚ ነው.
10. ህጉን መጎብኘት
ለ HR ሥራ አስኪያጆች ለስራ ቅጥር ሕግ ጠበቆች ማጋለጥ የለብዎትም, ነገር ግን በመሠረታዊ የስራ ስምሪት ሕግ ላይ ጥሩ ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል. አንድ የሥራ ባልደረባዋ አለቃዋ አስቀያሚ ከሆነ ቅሬታ ካለ, ምክር ለመጠየቅ ወደ ሪች ሄደው ፆታዊ ትንኮሳን ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ ቢያስከፍሉዎት በአስቸኳይ ይፋ ያደርጉት ይሆናል, እሱ እስትንፋስ ብቻ እየገፋ እንደሆነ እርግጠኛ ቢሆኑም. ህጋዊ ችግሮች አይገነቡ. ሃብቱ እርስዎን ለመምራት ለማገዝ ሃብቶች አሉት, እና በትልልቅ ጠመንጃዎች ውስጥ - ጥቆማዎች መቼ እንደሚደወል ያውቃሉ.
ምንም እንኳን ኤክስሬንት እንዲሞላዎት ሁልጊዜ የወረቀት ስራዎች ቢኖሩም, ኩባንያው ስኬታማ እንዲሆንላቸው እዚያ መድረሳቸውን መርሳት የለብዎትም. ያ ማለት ሰራተኛው ሰራተኞች ስኬታማ መሆን እንዳለባቸው ያውቃሉ ማለት ነው. ውይይቶች አሉ እና እነሱ ያደጉትን ለመርዳት እንዲረዱ ሊያግዙዋቸው ይችላሉ.