ዝቅተኛ ማስረጃ ሰራተኞች እና አሰሪዎች በ EAP ዎች አማካይነት ዋጋ ይሰጡታል
Employee Assistance Programs (EAPs) ቀጣሪዎች ለሰራተኞቻቸው የሚያስፈልጋቸው ሁሉን አቀፍ ጥቅማ ጥቅሞች አካል ናቸው.
Employee Assistance Programs (EAPs) ብዙ ጊዜ, ሁልጊዜ ባይሆንም, ከአሠሪው የጤና ኢንሹራንስ ዕቅድ ጋር በተገናኘ ይቀርባል. የሰራተኛ ድጋፍ መርሃግብሮች (EAPs) በሥራ ቦታ የሰራተኞች ደህንነት ላይ በአጠቃላይ አሠሪው ላይ ያለውን ሚና ይጫወታሉ.
የሰራተኞች ድጋፍ መርሃግብሮች (EAPs) በሥራ ቦታ ላይ ምን ያደርጋሉ?
የሰራተኞች ድጋፍ መርሃግብሮች (አይኤፒዎች) የአይምሮ ጤንነት ወይም ስሜታዊ ጉዳዮች ሲገጥሙ ለሠራተኞቻቸው እና ለቤተሰቦቻቸው የግድ አመላካቾች, እርዳታ, ምክር እና ጥቆማ ይሰጣሉ. ሰራተኛ ከእንቅስቃሴ ክስተቶች, የስራ ቦታ ጉዳዮች, እና ሌሎች የግል ችግሮችን እና ተግዳሮቶችን በተመለከተ እርዳታ በሚፈልግበት ጊዜ ለመርዳት የሰራተኞች ድጋፍ መርሃግብሮች (EAPs) ይገኛሉ.
EAP በተደጋጋሚ የሰራተኞች ሰራተኞች በዚህ መስክ ላይ ለሚነሱ ጉዳዮች መፍትሔ እንዲያገኙ በተደጋጋሚ ይደግፋሉ.
- አልኮልዝም
- የዕፅ ሱሰኝነት
- የጋብቻ ችግሮች
- የገንዘብ ችግሮች
- ስሜታዊ ችግሮች
- ህጋዊ ችግሮች
የአጭር ጊዜ ምክር እና ድጋፍ ሠራተኛ የሚያስፈልጉትን ሁሉ ማለት ሊሆን ይችላል.
በአጠቃላይ, ለረጅም ጊዜ ምክርና ድጋፍ, ወደ ሌላ ተቋም ወይም አገልግሎት ሰጪ ወደ EAP ይላካል.
ተጨማሪ የአሠሪዎች ብዛት ለሠራተኛ ድጋፍ ፕሮግራሞች (EAPs) ለምን ያቅርባል?
ከአሠሪው አንጻር, EAP ሰራተኞቹ የሰራተኞችን ጤንነት እና ደህንነት , ወይም የስራ አፈፃፀም ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ጉዳዮች ላይ ለመነጋገር ያግዛቸዋል.
"እንደ ዋትሰን ዊት እንደተናገሩት እንደ የአእምሮ ጤና ሁኔታዎች, የእንቅልፍ ችግሮች, ጥቃቶች እና የአደንዛዥ እጽ አጠቃቀምና አግባብነት ያላቸው ምርቶች ምርትን መቀነስ እና የታቀዱ እና እቅዶች ያለመቀንጠትን በመጨመር የንግድ የስራ ክንውን ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
(ምንጭ: - የሠራተኞች ድጋፍ የጥናት ፋውንዴሽን, በ EAP መስክ እና አሁን ባለው የስነጥበብ ሁኔታ ለመረዳት እና የ EAP አገልግሎቶችን ውጤታማነት ለመገምገም የተመሰረተ ድርጅት ነው.)
አስተዳደሮች እና የሰራተኞች ሃላፊዎች አንድ ሰራተኛ ከሠራተኞች እና ከሚሰጡት ስራዎች እና ስነምግባር ውጪ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ እና ህይወት ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ለአሠሪዎች የአመራር አማራጭ ይሰጣል.
ሥራ አስኪያጆች እና የሰራተኞች ሃላፊዎች በአጠቃላይ ለሰራተኞቹ ሕክምና ወይም የምክር አገልግሎት ለመስጠት ስልጠና አያገኙም, እና EAPዎች እርዳታ የሚፈልጉትን ሰራተኛን ሳይመልሱ ሊያግዙ የሚችሉበትን መንገድ ይሰጣቸዋል.
"የብሔራዊ የሰራተኞች ቅኝት መረጃዎች እንደሚያሳዩት የመንግስት ሰራተኞች የበጎ አድራጎት ፕሮግራሞችን እና የሰራተኛ መርሃግብሮች የበለጠ ተደራሽነት አላቸው, የግሉ ሴክተር ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን, የሙያ ስብጥር እና የተለያዩ የሥራና የስራ ክንዋኔ ተግባሮችን ጨምሮ, የግሉ ሴክተር ሰራተኞች ለምሳሌ የትምህርት ዘርፍ እና የህዝብ ደህንነት ስራዎች ከግሉ ዘርፍ ሰራተኞች ጋር ሲነፃፀር በአንጻራዊነት ከፍተኛ ነው. "
በ 2008 መረጃው 78% የመንግስት ሰራተኞች እና 46% የግሉ ዘርፍ ሰራተኞች EAP ዎች መዳረሻ እንዳላቸው ያሳያሉ, ይህም በ 1999 ዓ.ም. (እ.አ.አ) ከተመዘገቡት ሰራተኞች መቶኛ በአማካይ 43% እና 21% ነበር.
"በአሜሪካ ውስጥ ከ 5,000 ሠራተኞች በላይ የሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ ከ 97 በመቶ በላይ የሚሆኑት EAP ዎች ናቸው. ከ 1 00 እስከ 5000 - 5,000 ሠራተኞች ከ 80 በመቶ, ከ 251 እስከ 1,000 ሰራተኞች 75 ከመቶ የሚሆኑት EAP ይጠቀማሉ. የአሜሪካ የስራ ቦታ ፖሊሲዎች እና ጥቅሞች ጋር የተያያዙ አመቶች እንዳሳዩ የሚያሳየው የ EAP ኢንዱስትሪ በየዓመቱ በ 65% (በ 2008) ከነበረበት 56% (እ.ኤ.አ. በ 2008) ከነበረበት 56% ነው. "በሠራተኛ እርዳታ ባለሙያዎች ማህበር (EAPA) መሠረት.
የሰራተኛ ድጋፍ መርሃግብሮች (Employees Assistance Programs (EAPs)) አሰሪዎችን አሰሪዎቻቸው ሥራቸውን, የአእምሮ ጤንነታቸውን, እና አጠቃላይ አጠቃቀሙን ላይ ተፅእኖ ሊያደርሱ የሚችሉ ችግሮችን እንዲሸፋፈን ይረዳል.
Employee Assistance Programs (EAPs) ውጤታማ ነውን?
EAPዎች ውጤታማ መሆናቸውን የሚያሳዩ ምርምርዎች አሉ ሆኖም ግን ማስረጃው አወዛጋቢ ነው. የድርጅቶቻቸውን EAP ከተጠቀሙ ሰራተኞች አዎንታዊ እና አሉታዊ የአካል ግብረመልስ አግኝቼያለሁ. በአብዛኛው አወዛጋቢ ያልሆኑ እና ሚስጥራዊነት የሌላቸው አገልግሎቶች በአብዛኛው በአገልግሎት አቅራቢዎች ላይ በመመስረት በመንግስት ተቋማት የሚሰጡ EAP የሚሰጡ ናቸው.
እነዚህ EAPዎች በአብዛኛው በከፍተኛ ድርጅቶች እና ሰራተኞች ውስጥ ያሉ መምሪያዎች ሆነው በተደጋጋሚ ጊዜ በጥርጣሬ እና በጥርጣሬ ይመለከቷቸዋል.
ከላይ የተጠቀሰው የሰራተኛ ድጋፍ ማእከል (Foundation Assistance Employer Research Research Foundation) የሰራተኛ እርሻ መስክ በዩናይትድ ስቴትስ እና በውጭ ሀገር ውስጥ በአሠሪዎች በአስቸኳይ እና በመስፋፋት ጥቅም ላይ የዋለ ምርምር አላደረገም ይላል.
"ምንም እንኳን በጥናቱ የተካተቱ ጥናቶች EAP በአጠቃላይ ውጤታማ ቢሆኑም, የ EAP የማረጋገጫ መሰረት በርካታ ጥያቄዎችን ያልተነሱ ናቸው. በከፊል ይህ በአጠቃላይ ሜታራዊ የአቅም ገደቦች ምክንያት ነው, ለምሳሌ, ጽሑፎቹ በአንድ ነጠላ ጥናቶች እና በቋሚ የሳይንሳዊ መስፈርቶችን የማያሟላ የፕሮግራም ግምገማዎች የተካሄዱ ናቸው. በአሠሪዎች (እና የ EA አቅራቢዎችዎ ወይም አማካሪዎችዎ) የተካሄዱ የፕሮግራም ግምገማዎች ከፍተኛ ማከማቸት ቢኖርባቸውም, ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ ግምገማዎች የባለቤትነት ማረጋገጫዎች እንደነበሩና በመጽሀፍ እትሞች ውስጥ በሰፊው ሳይታተሙ ቀርበዋል. በተጨማሪም, በዘመናት ውስጥ በተለመደው የኢ.ኤ.ኤ. የአገልግሎት አሰጣጥ ሞዴል ላይ ያተኮሩ ተጨማሪ ጥናቶች አስፈላጊዎች አሉ, በተለይም በ EAP ውጤታማነት ላይ ያሉ 'አስፈላጊ ንጥረ ነገሮችን' እና ለአሠሪዎች እና ለሰራተኞች እጅግ በጣም አስፈላጊ የሆኑ ውጤቶችን በመለካት. "
Employee Assistance Programs (EAPs) ማጠቃለያ
ለማጠቃለልም አሠሪዎች በየጊዜው የጤና እንክብካቤ ሰጪዎቻቸው አማካይነት ለሠራተኛ ድጋፍ መርሃግብሮች (EAPs) ይቀርቡላቸዋል. ኤኤፒኤስ ውጤታማነት እና ጤናማ, ጥሩ ሠራተኞችን ለመደገፍ የአሰሪዎችን ግብ ለማሳካት ውጤታማ መሆኑን የሚያሳዩ ጥቂት ማስረጃዎች አሉ.
ይሁን እንጂ EAP ለአሠሪው ለማይሠሩ እና ለድርጅቱ የማይሰሩ ችግር ፈጣሪ ሠራተኞችን ሲያስተዋውቅ አማራጭ ይሰጣቸዋል.
በዚህም ምክንያት የ EAP ዎች ታዋቂነት እየጨመረ ይሄዳል እና ተስፋዬ ወደ ፊት እየሄደ ያለ የምርምር ጥናት EAPዎች ለአሠሪዎች እና ለሠራተኞች የተሻለ ጥቅም እንደሚያመጡ ያሳያል. ለብዙዎች ፓኬያ ብቻ አይደለም, EAP በትክክል የሚሰራ መሆኑን ማየት እፈልጋለሁ.