የሰው ሀብት, አስተዳደር እና ሥራ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችና መልሶች
በተከታታይ በሁለት ዓመታት ውስጥ ይህ የደረጃ አሰጣጥ ምክር ከላከላቸው ከላይ ወደ ታች ደረጃዎች ወደ ተዓማኒ ተስፋዎች ዝቅ ብሏል.
ይሄ የግል እንዳልሆነ ተነግሮኛል. ቁጥሮች ብቻ ናቸው. (ሱዛን አክለላል: በተመሳሳይ ስርዓቶች ውስጥ በእያንዳንዱ ቁጥር ደረጃ አሰጣጥ ምድብ ደረጃ የተወሰነ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ብቻ ናቸው.)
ከፍተኛ ሽያጭ ሰዎች በራስ-ሰር ከፍተኛ ደረጃ አሰጣጥ በተደረገባቸው የሽያጭ ስርዓት ውስጥ እሰራለሁ. እንዲሁም በቀጥታ ለ VP (ሪፖርት አደርጋለሁ) (እና ለእኔ የሚገባውን ደረጃ ለማግኘት በጣም ቀልጣፋ ሥራ ያላቸው የሆኑትን እወስዳለሁ). ሁለቱም ዓመታቶች ብሩህ ነበሩ. በራሴ ላይ የተፃፈችበት ሃላፊ ከሰጠችው በላይ አስተያየት እንደሚሰጥ የእኔን አቀናባሪ አስተያየት ሰጥቷል. በተከታታይ ለሁለት ዓመታት ያህል እንዲወርድ ተደርጓል.
እንደዚህ ዓይነቱ የአፈፃፀም ግምገማ ስርዓት ለአንድ ኩባንያ ለመሥራት በጣም መጥፎ ስሜት ይሰማኛል. ለሠራተኛዬ የሰጠሁትን ደረጃ ለማቆየት ምን ማድረግ እንደምችል ለሥራ አስኪያጅ ስጠይቃት ምንም ነገር አልነገርከኝም. ከዚህ በላይ ማድረግ የምትችለው ነገር የለም. ከድንጋይ ደም አያገኝም.
እንደ ተቀጣኝ ሠራተኛ በዚህ ስርዓት ውስጥ አንድ ኩባንያ ምንም ዓይነት ጥቅሞችን አያገኝም.
አንድ ሰው ጥሩ ሰዎች ካላቸው እንደዚህ ዓይነት ደረጃ ላይ መድረስ መቻል አለባቸው. ብዙ መልካም ሰዎች ካላቸው, ሁሉም ኃይል. ጥሩ ሰዎች በእኩል ደረጃ መመደብ አለባቸው እና ሥራ አስኪያጆችን በደንብ ለመቅጠር ሥራቸውን ያከናውናሉ .
እርስዎ ከሚያውቁት የዚህ አይነት ስርዓት ያሉ ሌሎች ኩባንያዎች አሉን (ይህ የመጀመሪያዬ የእኔ ነው)?
ለምንድን ነው እነዚህን ስርዓቶች እንደዚህ የሚሉት? የደረጃ አሰጣጥው ሥርዓት ፍትሐዊ ባልሆነበት ወቅት እርስዎ መሆንዎን የሚያውቁት ከፍተኛ ብቃት ያለው ሰው መሆንዎን እንዴት ይቀጥላሉ? ማንኛውም የጥበብ ቃላት ይደነቃሉ.
የሰዎች የእሴት ምላሽ: በአፈጻጸም ግምገማ እና የደረጃ አሰጣጥ ስርዓቶች ላይ ያሉ ጽሑፎቼን ካነበቡ, ሙሉ በሙሉ አልስማማም. ኩባንያዎች ወጪዎችን ለመቆጣጠር እና ከፍተኛ ደረጃ አሰጣጥ እንዳይገኙ ለማድረግ በኩባንያዎች የሚጠቀሙበት ዘዴ ናቸው, እኔ ደግሞ ያልፈቀዱትን.
ፈላስፋዎች, በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ ላይ ሊደርሱ የሚችሉ ሰራተኞችን መቶኛ የሚለካውን በመቶኛ የሚያጠቃልለውን የዚህ ስርዓት ባለቤቶች, የአፈጻጸም ደረጃ መቆጣጠሪያዎችን የበለጠ አስተዋዮች ያደርገዋል ብለው ይከራከራሉ. ልዩ ሰራተኞቹ ብቻ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው እና ከየትኛውም ቦታ ውጪ ያሉ ሰራተኞች በስርጭቱ ስር ይወድቃሉ.
በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት እውነተኛ ትርኢት ልዩነት እንደሚጠብቀው እና ሽልማት እንደሚያደርግላቸው ይናገሩ ይሆናል. (እንደ አዲስ የደረጃ ድልድል እና ደረጃ አሰጣጥ አካል የአንድ ትልልቅ ኮርፖሬሽን የሰራተኛ ክፍል 30,000 ሰራተኞች 96% የሚሆኑት ሰራተኞች ከአዲሱ ስርዓት በ 10% - 10% - ልዩ, 15% ከተጠበቀው በላይ ነው, 60% - የሚጠበቁትን ያሟላል እና 15% - ከሚጠበቀው በታች.)
ከዚህ በላይ ምን መናገር እንዳለብኝ አላውቅም. ብዙ ካምፓኒዎች በእኔ አስተያየት ወደጎደላቸው ይሄንን ያደርጋሉ. የአፈጻጸም ግምገማው ስርዓት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድርብዎት ባለመገኘቱ እኔ ሁሉ ለእርስዎ ሊጠቁምዎ ነው, ግልጽነት ያለዎትን ብዙ ተሰጥኦዎችና መዋጮዎች በሚገባው መጠን እንዲከፈል የሚያደርገውን ኩባንያ ፈልጎ የማግኘት ስራ ነው .
በሂሳብዎ ላይ የሰጡትን አስተዋጽኦ እና ጥረቶች የበለጠ የሚለዩ እና ሊለዩ የሚችሉ ምሳሌዎችን በመጠቀም ከካናርዎ ጋር መነጋገርን - በተከታታይ የሰራተኛ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ በተደጋጋሚ በተቀመጠው የሰራተኛ ደረጃ ላይ ይጎደላል.
የእርስዎ ኩባንያ የሰራተኛ ግብአትን ለመጠየቅ ዘዴ ካለው ይህንን የአፈፃፀም ግምገማ ሂደቱን ሊሰጥዎ ይችላል. ነገር ግን, ሥራ አስኪያጅዎ ከተቀሩት ሌሎች ሰራተኞች ጋር በመወዳደር የመጨረሻውን ውሳኔ ላይ ተጽእኖ ማድረግ ካልቻሉ, ማድረግ የሚችሉት ብዙ ነገር አይኖርም.
ስለ ሰራተኛ የስራ አፈጻጸም ግምገማ ተጨማሪ
ሱዛንን ለማነጋገር ጥያቄ አለዎት?
እባክዎን ሱቅን በአንደኛ ርእስ መስመርዎ ላይ ይጠይቁ ስለዚህ አንባቢዎችን በቀላሉ የምረዳቸውን ጥያቄዎች መለስ ብዬ. ጥያቄዎን ለመላክ እዚህ ጋር ጠቅ ያድርጉ.
እንደ የእርስዎ ግዛት ወይም የፌደራል የስራ ክፍል የመሳሰሉ የመንግስት ኤጀንሲዎች ይበልጥ የሚመሩትን በተመለከተ ስለ የስራ ህጉ ሕግ በተመለከተ የሕግ ምክር ለመስጠት አልፈልግም ወይም ጥያቄዎች ምላሽ መስጠት አልችልም.
በሚቀበለኝ ኢሜል ምክንያት, ለሁሉም ጥያቄዎች በግል ምላሽ መስጠት ወይም የግለሰብን የሂሳብ ግምገማ, ምርምር, ወይም የት / ቤት ምክሮችን ማቅረብ አለመቻሌ አዝናለሁ.
ተጨማሪ ያንብቡ: የሱዛን ጥያቄዎችና መልሶች ይጠይቁ
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.