እነዚህ በአመታት ውስጥ ቀጣሪዎች የሚከፈላቸው ክፍያዎች ናቸው
ኩባንያው ተጨማሪ ጉዲፈቻን ለመክፈል የሚያስችል አቅም ስለሚፈጥር, አሠሪዎች ተጨማሪ ጉርሻን በአፋጣኝ ማሰራጨት ይችላሉ, ወይም ደግሞ የጉርሻ ክፍያው በውል ሊገለጽ ይችላል.
ኩባንያዎች በስምምነቱ እና የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ምስጋናቸውን እና ምስጋናቸውን ያቀርባሉ.
እነዚህን ግቦች ማሳካት ለድርጅቱ, ለሠራተኞቹ እና ለደንበኞቻቸው መልካም ክስተቶች ውጤት አስገኝቷል.
የጉርሻ ዓይነቶች
የተሸፈኑ የጉርሻ ክፍያዎች- ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ኩባንያዎቹ ጉርሻ እንዲከፍሉ የሚያስገድዱ ውሎች ሊኖራቸው ይችላል. እነዚህ ጉርሻዎች ብዙውን ጊዜ በኩባንያው የተወሰኑ የገቢ ግቦች ላይ በመመሥረት ወይም አሰሪው በተለያየ መስፈርቶች መሠረት እንደ ሽያጭ, የሰራተኞች ማቆያ ወይም የቡድን ዕድገት ግቦች ላይ ሊመሠረት ይችላል.
ሰራተኞቹ ያንን የስራ አስፈፃሚ ጉርሻዎች ከአፈፃፀም ውጤት ጋር የተሳሰሩ ቢሆኑም, ይህ ሁልጊዜ እንደ ሁኔታው አይደለም. የተከፈለበት የጉርሻ ክፍያ ከህግ የበላይነት ውጪ ጉዳይ የተለመደ አይደለም.
የአፈፃፀም ጉርሻዎች- ብዙ ኩባንያዎች ከሥራ አፈፃፀም ደረጃ በታች ለሚገኙ ሰዎች ተጨማሪ ሽልማቶችን ያቀርባሉ, ምንም እንኳን ይህ ተግባር ቀላል ነው. እነዚህ ጉርሻዎች በብዙ የተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች በሶስት ነገሮች ላይ ይመሰርታሉ.
- የግል አፈፃፀም. ሰራተኞቹ እንዴት እንደተገናኙ, በአያያዝ እና በአስተዳደራቸው የተተገበሩ ግቦችን ሳይጨምሩ ተመስርቶ ደረጃው የተሰጣቸው ናቸው.
- የኩባንያዎች ግቦች. አንድ ሰራተኛ ራሷን የላቀ ዓመት ብትይዝ, ኩባንያው የገንዘብ አላማውን ካላሟላ ሰራተኛው ለቁጥጥር ብቁ አይሆንም. በሌላ በኩል ኩባንያው ከገንዘብ ፋይዳኑ በላይ ከተተካ ሠራተኞቹ የበለጠ ጉርሻ ይቀበላሉ.
- ከክፍያ ይክፈሉ. በተለምዶ, ተጨማሪ ገንዘብ ከተከፈለ, ከፍ ያለ ጉርሻ ለማግኘት ብቁ ነዎት. ለምሳሌ, በዓመት $ 50,000 ካገኙ እና ግቦችዎን ካሟሉ እና ኩባንያው ግቦቹን በሚያሟላበት ጊዜ ለ 5% ቅናሽ ብቁ ይሆናሉ ነገር ግን በተመሳሳይ ሁኔታ $ 100,000 የሚያገኙ ከሆነ, ለ 10% ተጨማሪ ገንዘብ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ .
የሽያጭ ኮሚቴዎች: የሽያጭ ሰራተኞች (በውጭም ሆነ በውጭ) ከሆንክ, ኮሚሽኖች በአጠቃላይ የእርስዎ የደመወዝ ጥሩ ክፍል ናቸው. እነዚህ በአብዛኛው እንደ ጉልበቶች ይጠቀማሉ, ነገር ግን ከሌሎቹ ጉርሻዎች ይለያሉ ምክንያቱም ከሽያጭ ቁጥሮችዎ ጋር በቀጥታ የተያያዙ በመሆናቸው እና በአጠቃላይ ከማንኛውም ነገር ጋር. አንዳንድ ኩባንያዎች እያንዳንዱ ግለሰብ ሊቀበላቸው የሚችለውን ጠቅላላ የሽያጭ ጉርሻ ይገዛሉ.
በሽያጭ ድርጅቶች ላይ በተደጋጋሚ የሥራ ሽያጭ አፈፃፀም ላይ የሽያጭ ክፍያዎች መዋቅር ይገኙበታል. አንዳንድ የሽያጭ ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው ያለ ክፍያ እንዲከፈልላቸው ያደርጋሉ.
ሌሎች ድርጅቶች ከግል ሽያጭ ግቦች ይልቅ የቡድን ሽያጭ ግቦችን ያቀናጃሉ. የቡድን አባል እንደመሆንዎ መጠን ሌሎች የቡድን አባላትን ያገኟቸዋል, ከተገኙ ከተቀጠሩ ኮሚሽኖች እና ጉርሻዎች የተወሰኑ ክፍሎችን ያገኛሉ.
ድንገተኛ ጉርሻዎች: ማንም ሰው ስለ ተጨማሪ ገንዘብ ቅሬታ ማሰማት አይኖርበትም, እናም አለቃው ጉርሻን ለመላክ ሁል ጊዜ ነጻ ነው. ብዙ ኩባንያዎች የኮንትራት ክፍል ያልሆኑ ወይም በሰራተኛዉ መፅሀፍ ውስጥ ቃል የተገቡባቸው ዓመታዊ ወይም የበዓል ጉርሻዎች ያከናውናሉ.
አሰሪዎች የመመሪያ መፅሃፍትን እና የስጦታ መክፈልን ሊለውጡ ይችላሉ, ነገር ግን ቀጣሪው ለውጡን ካላሳወቁ እና ከተገለጸው በላይ እንዲከፍሉ ግዴታ አለበት.
የማይታዩ ጉርሻዎች. ኩባንያዎች ለማይሠራተኛ ሠራተኛ ጉርሻ ሲሰጡ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. በአሰሪ የሠራተኛ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኤስ.) መሠረት አሰሪው የትርፍ ሰዓት ክፍያን በሚሰላበት ሰዓት ሠራተኞቹን በየአክስቱ ውስጥ የከፈሉበትን ደሞዝ መቁጠር አለበት.
ጉርሻ ለማግኘት ለምን ጥረት?
ብዙ ሰራተኞች ለሠራተኞች ወይም ለጉዳተኞች ትልቅ ግቦችን በሚያሳኩ ቡድኖች እንደ ጉልበት ክፍያ ይጠቀማሉ. የደሞዝ ክፍያ በተጨማሪም የአሰሪዎችን ሞራል , ማበረታቻ እና ምርታማነትን ለማሻሻል ጥቅም ላይ ይውላል. ጉርሻዎችን ለአፈፃፀም ሲያነሱ ሰራተኞቻቸው ግባቸውን ለማሳካት ሊያበረታቱ ይችላሉ, ይህም ኩባንያው ግባቸውን ለማሳካት ያግዛል.
ሠራተኞዎች በቅንጦት ላይ በመደገፍ ኩባንያዎች ተቀጣጣይ ተቀጣሪዎች ሊቀበሉት ስለሚገባባቸው ሁኔታዎች በግልጽ መግለፅ እና መነጋገር አለባቸው. ሰራተኞቹ ቃል የተገባውን ጉርሻ በማይቀበሉበት ጊዜ ይጎዳሉ.
አሠሪው ደሞዝ ወሮታ እስከሚሰጠው ድረስ እንደ ውለታ አይቆጠርም. አሠሪው ጉርሻ ለማግኘት ቃል ከገባ, ቀጣሪው / ዋ ቀጣሪው / ዋን ለመክፈል በሕጋዊ እና በስነ-ህጋዊ ተጠያቂነት ነው.