ፖሊሲዎች ሲጣሩ የሚከተሉት ናቸው:
- ስለ ፖሊሲ ፍላጎት አስፈላጊነት በስፋት አይታወቅም,
- በጥቂት ሰራተኞችን ባህሪ ለመግለጽ ያደጉ ናቸው,
- እነሱ በሂሳብ አያያዝ, በድርጅታዊ አያያዝ,
- ምንም ወይም በቂ ያልሆነ የአመራር ብቃትን አይፈቅዱም,
- ፖሊሲን ለማስፈጸም ያለው ቁርጠኝነት ዝቅተኛ ቅድሚያ, እና
- እነሱ ወጥ በሆነ መልኩ የሚተዳደሩ እና የሚከተሉ ናቸው.
የአናባቢ የአለባበስ ሕግን እንደገና ስለማደራጀት ጥያቄ
ይህ ጥያቄ በገቢ መልዕክት ሳጥንዎ ውስጥ በተደጋጋሚ ያጋጥመኛል, የተለመዱ ምላጌነቶቼን የማካፍለኝ ይመስለኝ ነበር.
የአድራሻ ጥያቄ: እኛ ከትንሽ እስከ መካከለኛ አነስተኛ ኩባንያ (120 ገደማ ሠራተኞች) ነን እና የንግድ ሥራ አለባበሳ አለባበሳ ፖሊሲ እዚህ አሉን. ይህ ከተመደበ ከስድስት ዓመታት ገደማ በፊት የተቋቋመ ሲሆን ከዚህ በፊት ግን በአለባበስ ረገድ የመደበኛ ፖሊሲ አልነበረውም. ሰዎች ወደ ውስጥ በመግባት - በእንግሊዛዊው አልጋዎች እና በመኝታ ቤንቾች ውስጥ ያሉ ሰዎች ነበሩ.
ስለዚህ አሁን እጅግ በጣም በዝርዝር የተጻፈ የአለባበስ ኮዳዎች በ <ጉልበቶች> ላይ ከቁጥናው በላይ የሆኑ እቃዎች እና የሽምብራ ቀበቶዎች ተቀባይነት እንደሌላቸው በሚቆጠሩ ደንብ ቁጥር ላይ ተመርኩዘን, በዋነኝነት በዋናነት ምክንያት የጽሑፍ ፖሊሲ.
የማይታወቀው የአለባበስ ሕግ ባለቤት መሆንዎን አውቃለሁ, ነገር ግን ሰራተኞች ጥብቅ መመሪያዎችን ሲለብሱ ለሰራተኛ ሲለዩ የተሳሳተ ፍርድ ሲሰጡት ምን እናደርጋለን?
የኩባንያችን ፕሬዝዳንት የአለባበስ ኮዱን እዚህ በማስረገጥ ላይ አይደለም- እሱ ጠቅላላ ጊዜ ማባከን እንደሆነ ያስባሉ, ስለዚህ ወደ አንድ ሁኔታ (ዋና አስተዳዳሪዎች) ለ HR እንደሚናገሩ "ምን ምን ታደርጋላችሁ?
ወደ ቤት ላኩልኝ? "ወደ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የአለባበስ ደንብ ቅድሚያ በሚሰጠው ዝርዝር ላይ እምብዛም ቦታ አይሰጠውም.
አንድ ሰው ጉልበቱን ከሶስት ጫማ በሶስት ጫማ ማለትም በሶስት ጫማ በሶስት ጫማ ከፍቶ ከሆነ ጥፋቱን ለመለየት የአለባበስን ደንብ ማውጣትና ማቅለል እንፈልጋለን - አዎ, ይህ እየተከሰተ ነው. ( የደንብ ማስነሻ ማስጠንቀቂያ የተሰጣቸው ሰዎች አሁን ሁላችንም እንጣጣለን እና ሁሉም ሰው የፖሊሲውን ደንብ እንደሚከታተል ያረጋግጡ.) ሆኖም, ወደነበሩበት ደብዛዛ የደንብ ልብስ መልሰን መመለስ አንፈልግም.
ይህ በተደጋጋሚ ለተጠየቀው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ያልተሳካለት የአለባበስ ኮድ እንዴት እንደገና እንደሚያድሱ ምክሮች እነሆ.
የእኔ ምላሽ: እኔ የምወስደውን የአለባበስ ኮዶች ለምን እንደወደድኩ በትክክል ተናግረዋል. አንድ ዝርዝር መመሪያ ከጻፉ, ፖሊስ ሊያደርጉት ይገባል. እና, የእርስዎ አስተዳደር እንደ ተጠበቀው ምላሽ እየሰጠ ነው. የአሠራር ዝርዝሮችን በመዘርዘር የአለባበስ ደንብ ዝቅተኛ ነው.
በእርግጥ ሰራተኞቹን የሚያፈርስ እና የሚያበሳጭ እንደሆነ ስለሚሰማቸው እነርሱን የማስፈፀም ዕድላቸው አነስተኛ ነው. የተቆጣጠረው ሰው የማይደግፈው ከሆነ ይህ ሁሉ የሚጠበቅ ነው. እነዚህ ሁሉ, እርስዎ እንዳመለከቱት, እንደ ተቆጣጣሪዎችዎ ሁሉ ለተለያዩ ዓይነት ተጨማሪ ተጨባጭ ባህሪያት ይመራል.
በተቻለ መጠን ብዙ ፖሊሲዎች እንዳሉ አምናለሁ, እናም ጥቂት ሰራተኞችን ባህሪ ለማስተዳደር ፖሊሲን መቼም አላወጣም. በባለሙያ የተዋኙ, አዎንታዊ ሰራተኞችን ለፖሊሲ ከማስቆም ይልቅ ሙያዊ ያልሆነ አለባበስ ወይም ባህሪን በመመልከት የተሻሉ ናቸው.
በሁሉም ሁኔታዎ ምክንያት, ስለዚህ አስተዳደሩን ያካትታል, አስተዳደሮችን ያካትታል, የደወል ኮዱን እንደገና እንዲሰራ እና ፖሊስ አያስፈልግዎትም. ለምሳሌ, ከማንኛውም ነገር በላይ ሶስት ኢንች የለም.
ሰራተኞች በጣም ጥብቅ የሆኑ ወይም ደካማ የሆኑ ደንቦችን ሳያሟሉ እንደ ጂንስ, የፀሐይ ልብሶች, የሽርሽር እቃዎች, የሩጫ እና የቢስክሌት ልብሶች የመሳሰሉ የተወሰኑ ቁሳቁሶችን ማገድ ይችላሉ. ሰራተኞች በሙያዊ ልብስ እንዲለብሱ እና በሚለብሱት ልብሶች ላይ የሙያ ፍርድ እንዲሰጡ እንደሚጠብቁ ማሳየት አለብዎት.
(እዚህ የመጡት የቢዝነስ እቃዎች ናቸው , ምክንያቱም የፈለጉት የአለባበስ ኮድ ስለሆነ.)
ከዚያ, የአሻንጉሊት መመሪያውን አንዳንድ ከጠቅላላ ኩባንያው ድጋፍ ጋር እንደገና ማተም ይችላሉ. ሁሉም ሰው እንዲፈርሙበት ያድርጉ . ከዚያም, ችግሮች ሲከሰቱ ችግርን ይጻፉ. መመሪያው ቀላል እና የአስተዳዳሪው ውሳኔ ከጉልበት ላይ እስከ ሚውስ ድረስ መሆን አለበት.
በአንድ ኩባንያ ውስጥ, የሥራ አካባቢ ተቀጥረው የሚሠራውን የሰዎች የህዝብ ሞዴል ለማሳየት የሰብዓዊውን ቡድን እንደ ሁለት የአካባቢያዊ መደብሮች እሰራ ነበር. መደብሮች ለተቀጠሩ ሰራተኞች የተቀጣሪ ተቀጣሪ ቅናሽ አቅርበዋል. ሠራተኞች ሌሎች የሚጠበቁ ነገሮችን እንዲገነዘቡ ለማገዝ ሌሎች አሠሪዎች ተገቢ የአለባበስ ፎቶግራፎችን አውጥቻለሁ.
የእኔ የንግድ ቀለል ያሉ እና የተለዩ የአለባበስ ደንብ መመሪያዎች ናቸው . እንዲሁም በየትኛው አቅጣጫ ወደ ሥራ ቦታዎ ለመሄድ እንደሚያስፈልግዎ ለመወሰን ይፈልጉ ይሆናል. ሰራተኞቼ ለምን እንደጠየቁኝ, በእኔ ኩባንያ ውስጥ የንግድ ስራ እቅድ ነክ ፖሊሲ ነበረው.
በአሁን ጊዜ ደንበኞችን በጣብያ ላይ ስለማናይ, ለንግድ ስራ ቋሚ ፖሊሲ ምንም አግባብ የለውም. ስለዚህ አሁን የኩባንያችን ፖሊሲ ጊዜያዊ ነው.
እነዚህ ሁሉ የተለያዩ የአለባበስ ኮዶች ምርጫዎችዎ ናቸው .