እነዚህን ችግሮች ያስወግዱ የሰራተኛ የዓለር ኮድን በሚከተሉበት ጊዜ
መጀመር
ለብዙ አሠሪዎች የጥበቃ ነጥብ የአለባበስ ኮድን ተግባር ነው. ከብሪተሩ ላይ ግቤትን የሚጠይቅ ባለብዙ-ተግባር ቡድን ከተጠቀሙ, የአለባበስ ኮድን ለመፍጠር, በትክክለኛ መንገድ ላይ ነዎት.
የአለባበስን ደንብ በመጻፍ ሰራተኞች ብዙ በተሳተፉበት መጠን, ባለቤትነቱ ሲገለጽ በስፋት ይበዛል.
ሌሎች የአእምሯዊ ቁሳቁሶች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ:
- ለምንድን ነው የአለባበስ ኮድ የሚያስፈልግዎት? የእርስዎ መልሶች በንግድ ሥራ ቀሚሶች ላይ በደንብ የማይለቀቁ አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ስላሎት ይህ የአለባበስ ኮድ የተሳሳተ ምክንያት ነው. በአንድ ጉዳይ ላይ አግባብነት የሌላቸው የንግድ ሸቀጦችን ይያዙ.
ስለ ልብስ ጌጣጌጥ ብዙ አለመግባባት ከተፈጠረ በአለባበስ ኮዱ የቀረቡ መመሪያዎች ለሁሉም ሰራተኞች መመሪያ እንዲያቀርቡ ሊያግዝዎት ይችላል.
በስራ ቦታዎ ላይ የሆነ ነገር ከተለወጠ, የአለባበስ ኮድን ማዘጋጀት ሊኖርብዎ ይችላል. ለምሳሌ የአለባበስ ኮዱ ለውጥ ወደ ቢሮው ከሚመጡ ደንበኞች ጋር የሚገናኝበት ኩባንያ ሲሆን, ለደንበኞች በመስመር ላይ ለደንበኞች ልማት ግብይት ትኩረት ይሰጣል. - የአለባበስ ኮድ ምን ያህል ዝርዝር እንደነበረ እና ለምን? ለሠራተኞቹ ሁሉ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች በስተጀርባ ያለውን ምክንያት ማብራራት ይኖርብዎታል.
- ከደንበኛዎች እና ደንበኞች የተለየ አድራሻ ያላቸው የተለያዩ የሰራተኞች ቡድን አለዎት? ከአንድ በላይ የአለባበስ ኮድ ሊያስፈልግዎት ይችላል.
አሠሪው የግል ቦታቸውን በሚያስቡበት ጊዜ ሰራተኞች ስለሚጠሉት የአለባበስ ሕግን ተግባራዊ ማድረግ እጅግ አስቸጋሪ ነው. የአቤቱታ ዝርዝሩን የዓሳበ ጽሁፍ ኮረት ይይዛል.
(ወይም እንደ ቀዳሚው አሠሪው አንድ የተሻለ ይሂዱ, እና ወደ ጽሕፈት ቤት ሲደርሱ የተመለሰ ሰራተኞች እንዲገቡ ይጠይቁ.)
የአለባበስ ኮድ መግቢያ ስህተት ሊፈፀም በሚችልባቸው መንገዶች ሁሉ በፓንሲው የፊሸር እና ፊሊፕስ የኤል ዲዬጎ ቢሮ ባልደረባ የሆኑት ዴቪድ ሞንስስ, ለዲፕሎማ ለመስማማት ተስማሙ. መነኮሳት የቅጥር ህግን ያማክራሉ.
የተራቀቀ የጨርቅ ጥያቄ ጥያቄዎች
ሱዛን ሂያትፊልድ- አንድ አሠሪ በአለባበስ ኮዳ ውስጥ እንዲቀመጥ ማድረግ የተወሰነ ወሰን አለ?
ዴቪድ ሞንኪስ: አይደለም. አንድ አሠሪ ምን ሠራተኞች እንደሚለብሱ ወይም እንደማያጎድሉ ለመወሰን ብዙ መሥመር አለ. አሰሪው ግን ይህንን ደንብ አድልዎ በሌለበት መንገድ ወይንም በሀይማኖት ወይም በሕክምና ሁኔታ ላይ ተመስርቶ ሠራተኛን ህጋዊ ፍላጎቶች ለማሟላት አይችልም.
ለምሳሌ ያህል, አንድ ሠራተኛ በብሔራዊ አጀኖቻቸው ምክንያት አንዳንድ አይነት የጎሳ አለባበስ በልክ በመጠኑ ዝቅተኛ ሰራተኞችን አያያዝም. በተጨማሪም, አንድ ደንብ በአንዱ ላይ ከሌላው ጋር በተመጣጣኝ ጫና ላይ ጫና አይፈጥርም.
አሠሪ ለተለያዩ ሰራተኞች አይነቶች የተለያዩ ደንቦች ሊኖሩት ይችላል. ለምሳሌ, የእንግዳ ተቀባይ, የደንበኞች አገልግሎት ተወካዮች እና ሌሎች ደንበኞች ከደንበኞች እና ደንበኞች ጋር መስተጋብር የሚፈጥሩ ሌሎች ሰራተኞች በባለሞያ ልብስ እንዲለብሱ ሲጠየቁ, ከቤት ሰራተኞች ጀርባ በጨርኔጣ እና በጫማ ጫማዎች ላይ የበለጠ መልበስ እንዲችሉ ሊፈቀድላቸው ይችላል.
ኼዝፊልድ- ይህ ከአንባቢዎች ከሚጠበቁት በጣም ብዙ ጥያቄዎች ውስጥ አንዱ ነው. አስተዳዳሪው የአለባበስ ኮዱን እንዴት በአግባቡ መፈጸም ይችላሉ?
መነኮሳት- እዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ስልጠና ነው. አሠሪው የአሠራሩን ምክንያቶች ጨምሮ የተለያዩ ደንቦችን ጨምሮ የአርሶ አዶውን እንዲያውቁ እና እንዲረዱት ማረጋገጥ አለበት. ከዚያም ሥራ አስኪያጆች ለአጠቃላይ ሰራተኞች ወጥነት ባለው መንገድ የአለባበስን ደንብ በጥንቃቄ ማክበር አለባቸው.
እነሱ ገለልተኛ መሆን አለባቸው, ምክንያቱም አንዱን ሠራተኛ ከሌላው በበለጠ ማድነቅ አይችሉም. አስተዳዳሪዎቹ ወደ የአለባበስ ኮድ እንዲገዙ እና ጊዜያቸውን ስለሚሰጡት ምክንያቶች ሰራተኞቻቸውን ለማስተማር ጊዜ ከወሰዱ, ስራ አስኪያጆች ፖሊሲውን የበለጠ ለማስከበር የተሻለ ሁኔታ ይኖራቸዋል.
ሄathፊልድ: እንደ HR ዳይሬክተር እየሠራን ሳለ የሥራ ቅጥር ጠበቃ በተቀሰቀሰው ወንጀል መሰረት መቅረብ እንዳለበት በተደጋጋሚ ይነግረኝ ነበር.
አንድ ሠራተኛ የአለባበሱን ደንብ ከከለከለ ምን ዓይነት ቅጣት ይቀጣል?
መነኮሳት: ለመጀመሪያው ጥፋት አንድ ሰራተኛ በተሰኘው ግለሰብ ላይ (በቀድሞው) ገሠፀ . እንደ ሁኔታው አሠሪው ሠራተኛውን በደንብ እንዲለብስና ወደ ሥራው እንዲመለስ ሊልክ ይችላል. በሥራው ከሥራ ሲቀሩ አሠሪው ሠራተኞቹን አይከፍልም.
ሁለተኛው ወይም ሦስተኛው ጥፋት በተሳሳተ ቅናት ሊመጣ ይችላል. ያለክፍያ እገዳ ለቋሚ ተበዳሪዎች አማራጭ ሊሆን ይችላል. የደንብ ልብሱን ደንብ የሚጥስ ሠራተኛ ሊፈርስ ይችላል.
በህጋዊ ኮዶች ውስጥ ህጋዊ ጉዳዮች
ሄዘርፊልድ- በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ አሠሪ ከሌላ ተነሳሽ ሠራተኛ እንዴት ይቆጣጠራል?
መነኮሳት: ጥሩ ጥያቄ. በአብዛኛው, ከተቀጠሩ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ወይም የእረፍት ጊዜ / የፒ ቲ ባንክ ክፍያውን ሊቀንሱ ይችላሉ, ከተወሰኑ አይነት ቀሪዎች በስተቀር, እና የቀረበት ጊዜ ቢያንስ ግማሽ ቀን (አራት ሰከንድ) ብቻ ነው.
አንድ የአለባበስ ደንብ መጣስን ወደቤት ከተላከ አንድ ነፃ ሠራተኛ ለአራት ሰዓቶች ከቢሮው ሊወጣ ይችላል. ግን የተሰጠው የስነ-ምግባር እርምጃ ተመሳሳይ ነው.
ሔዝፊልድ- ፆታዊ ትንኮሳ ከማስከተሉ ውጪ, አንድ አሠሪ ሊያውቅበት የሚችል ሌላ ህጋዊ ጉዳይ አለ?
መነኮሳት: አዎ. አንድ አሠሪ ተገቢውን የሃይማኖት ፍላጎት ማመቻቸት ተገቢ ካልሆነ ተቀባይነት የለውም . አንድ ህጋዊ የሆነ የሃይማኖት እምነት ያለው ሰራተኛ አንዳንድ የጌጣጌጥ ወይም የእቃ ጌጥ ወይም የራስጌ ወይም ተመሳሳይ ልብስ እንዲለብስ መጠየቅ ይችላል.
በተመሳሳይ ሁኔታ የአንድ ሰራተኛ የአካል ጉዳት ወይም ሌላ የሕክምና ሁኔታ ለሠራተኛው እንደ ሁኔታው የአለባበስ ደንብ ደንቦቹን ለማጣራት ቀጣሪ ሊጠይቅ ይችላል. አንድ ምሳሌ እግሮቿ በአለባበስ ኮዱ ውስጥ ከሚገባው በላይ ወሳኝ ነገር ከመሰየም ይልቅ እግረኞች ለረዥም ጊዜ አሻንጉሊት እንዲለብሷት ይጠይቃሉ.
የአለባበስ ሥርዓትን ተግባራዊ ማድረግ በመጀመሪያ ከሚታየው የበለጠ ሸካራ ነው. የአለባበስዎ አጠቃቀምዎ ስኬታማ እንዲሆን, ህጋዊ እና ሰራተኞችን በአክብሮት ለማራመድ እዚህ የቀረበውን ምክር ይቀበሉ.
ስለ ድሎች ኮዶች ተጨማሪ መገልገያዎች
እነዚህ በተለያዩ የአለባበስ ደንብ መመሪያዎች እና ለአሰልጣኝ ክፍለ ጊዜዎች ናሙና ፖሊሲ ማረጋገጫ ደረሰኝ የምስክር ወረቀት እነዚህ ናቸው. ያልተሳለ ልብሶች መመሪያ እንደገና ማቋቋም ከፈለጉ ምን ማድረግ ይኖርብዎታል.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና የለውም ለህግ ጠበቃውም ቢሆን እንኳን እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.