እርስዎ የሚያቀናብሩ ቁሳቁሶች?

የኮርፖሬሽን ደረጃውን መወጣት ለሁሉም ሰው አይደለም

አንድ ሥራ አስፈጻሚ ለመሆን ወይም ደግሞ ለመፈለግ እስከሆንክ ድረስ ምን እንደሚሰማዎት እያሰቡ ይሆናል. ምናልባት አንድ ማስተዋወቂያ አግኝተው ሊሆን ይችላል እና እርስዎ ሊቀበሉት እንደማይችሉ እርግጠኛ አይደሉም. አንድ ሰው የአመራር ቁስ ነገር እንዳለ ቢያስብዎት , እርስዎ በእውነት ማድረግ የሚፈልጉት ካልሆነ ወደዚያ አቅጣጫ ለመሄድ ግዴታ እንዳለብዎት ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ሁሉም ሰው "አለቃ" ሊሆን አይችልም. ውሳኔዎ በፍርሃት ላይ የተመሠረተ እስካላደረጉ ድረስ ችግር የለውም.

በችሎታ ለመገኘት መፍራት, መስፈርቱን እና ፍላጎትን ብታደርግ, የኮርፖሬሽን መሰላልን ከመውረድ አያድብዎትም. አንድ ማስተዋወቂያ የተሰጥዎት ከሆነ ወይም ወደ አንድ ሥራ መስራት ካለብዎት እነዚህን ጥያቄዎች እራስዎን ይጠይቁ:

• የትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ካሳ ሳይከፍሉ ረጅም ሰዓቶች ለመሥራት ችሎታ እና ፈቃደኞች ናችሁ? ምንም እንኳን ለድርጅታዊ አሠራር ማስተዋወቅ ምንም እንኳን ደመወዝ ከመጨመር ጋር ተመጣጣኝ ሳይሆን ለረዥም ጊዜ ለትክክለኛ ጊዜ ተያይዞ ነው. ተጨማሪ ተግባራት ብዙውን ጊዜ ወደ ሥራ መግባትና ቀደም ብሎ ወደ ቆይተው መድረስ ማለት ነው. በዩናይትድ ስቴትስ የፌዴራል የሠራተኛ ደረጃዎች ህግ (መተዳደሪያ ደንብ) አስተዳዳሪዎች አብዛኛውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዳይፈፀሙ ይገድባሉ. ስለዚህ ተጨማሪ ትርፍ ሰዓት ወደ ከፍተኛ ትኬት አይተረጉሙም.
• ለሌሎች ስራ የመስራት ጥሩ ችሎታ አለዎት? ለሌሎች ስራ ሳይሰጡ ተጨማሪ ሃላፊነቶችን መውሰድ ከጀመሩ እርስዎ ይበልጥ ስራ ላይ የተሰማራ ሰው ሳይሆን አስተዳዳሪ ነው. እንደ ስራ አስኪያጅ, ሸክሙን ለባኒዎችዎ ማጋራት አለብዎት. ይህ ማለት እርስዎ የሚያከናውኑትን ስራዎች መተው እና እነዚህን ተግባሮች እንዴት እንደሚሰራ ሌሎችን ማስተማር ሊሆን ይችላል. እንዲሁም ለሌሎች ሰዎች ስህተቶች መመለስ ይኖርብዎታል. ይህ ወደ ቀጣዩ ሁለት ነጥቦች ያስገባናል.

• ለእርስዎ ስህተቶች እና ስህተቶች ብቻ አይደለም, ነገር ግን ለበታችዎ ስህተቶች እና ስህተቶችም እንዲሁ ኃላፊነት ለመውሰድ ፈቃደኛ ነዎት? በእርግጥ, ለእርስዎ የሰጡትን ስራ እንዴት ለእርስዎ መስጠት እንደሚችሉ በጥንቃቄ ያስረዱ. ይህ ማለት እሱ አይሳካለትም ወይም ስህተት አይሠራም ማለት አይደለም. ሁሉም ሰው የእሱ ወይም የእራሱ እርምጃዎች ኃላፊ እንደ ተጠያቂ ቢሆንም ኃላፊነቱ ግን የአንተ ነው.

• እርስዎ ገንቢ ትንታኔ በመስጠት ላይ ጥሩ ነዎት? ከሠራተኛዎ ውስጥ አንዱ ደካማ መስራት ወይም ስህተት መስራት ሲጀምር, የራስዎ ትውስታ ወደ እርሷ ሊጮህ ወይም ደግሞ ምንም ማለት አይሆንም. ሁለቱም አቀራረቦች ለእርስዎ ወይም ለበታችዎ አይጠቅምዎም. እንደ ሥራ አስኪያጅዎ ሥራዎ በሚቀጥለው ጊዜ የተሻለ ሥራ ማከናወን እንዲችሉ ሰራተኛዎን ማሠልጠን ነው. ምን እንደነበሩ ይግለጹ. ከእዚያም ባልተሳካላቸው እና ተሳክቶ ለሚመጡት ሰው ሌላውን እቅድ ትወስዳላችሁ እና ሌላ ፕሮጀክት ትሰጣላችሁ.
• ሠራተኛውን ለሠራው ስህተት መመርመር ትችያለሽ? ሁልጊዜ ዘግይቶ የሚመጣው ሠራተኛ ሊኖርዎት ይችላል, በጣም ብዙጊዜን በመስመር ላይ ይቆልፋል ወይም በሌላ መንገድ መጥፎ ነገርን ያጠፋል. ብዙ ሰዎች መጥፎ ሰው መሆን አይወዱም, ነገር ግን ሁሉም የሚያደርገውን ሁሉ እያደረገ መሆኑን ለማረጋገጥ የአስተዳደሩ ሥራ ነው. ሠራተኞችዎ ጥብቅ ሆኖም ፍትሃዊ ስለሆኑ ያከብሩዎታል.
• ለአለቆችህ ቢቆምም እንኳ እነሱ ትክክል እንደሆኑ ስትያውቅ የበታቾቹን ትጠብቃለህ? አለቃዎ የመምሪያዎን አባል አቤቱታዎች ሊኖሩት ይችላል. ተቀባይነት ካገኙ ሰራተኞቿ ስራዎቿን እንዲያሻሽሉ መርዳት አለብዎት (የበለጠ ገንቢ የሆነ ትችት በመስጠት ላይ ያለውን ጥያቄ አስታውሱ). ቅሬታዎች ትክክል ካልሆኑ, ወደ የእርስዎ ተከላካይ መሄድ ሊያስፈልግዎት ይችላል. ይህ በአለቃህ ላይ መነሳት ማለት ሊሆን ይችላል, በተቻለህ መጠን በዘዴ ሰው ሁን.

• ሰራተኛውን / ሠራተኞቹን በደንብ ሳያደርጉ በመቅጣት ሊፈጥሩ ይችላሉ? አንድን ጥሩ ስራ የማይሰራ ሰው ማቃጠል ከእሱ በጣም ቀላል ነው. ከዚያም መክፈል ያለባት ብድራሽ እና ልጆቿን የምትመገባቸውን ህፃናት ማሰብ ይጀምራል, እናም የበለጠ ውስብስብ ይሆናል. ስራ ቢሆንም ስራ ነው, እናም መፈጸም አለበት. የአንድን ሰው አፈፃፀም ለማሻሻል ካልቻሉ, የእርስዎ ሃላፊነት የአሠሪዎን ዋናው መስመር ነው.
• ምንም ስህተት ያልሠራ ሠራተኛን ለሌላ ምክንያት ማስቀረት ይችላሉ , ለምሳሌ ዝቅተኛ መሆንን? ይህ የሥራ ምድብ ክፍል የለውም, ነገር ግን ገንዘብን በመሞከር ጊዜ, አብዛኛዎቹ ይህንን ሀላፊነት ማምለጥ አይችሉም. አንድን ሰው ለማንሳት መሞከር መቼም ቢሆን ቀላል አይደለም, ነገር ግን ውሎው በሠራተኛው ድርጊት ምክንያት ካልሆነ ጭንቀቱ እየጨመረ ይሄዳል.

• ስለራስዎ የበታችነት ስሜት እራሱን / እሷን በማስተዳደር እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ይታያል? እውነቱ እኛ የምንፈልጋቸው ሰዎች እና እኛ እራሳችንን ከማንም በቀር ትርጉም በማይሰጥ ምክንያት በቆዳችን ስር ያሉ ሰዎች ብቻ ናቸው. ብዙ ጊዜ ችግር አይደለም, ግን ሰውን መቆጣጠር ሲኖርብዎት, እንደ ግለሰብ ይፈልጉት ወይም አይወዱትም, ልዩነቱን ሊያመጣ አይችልም. እንደ ሥራ አስኪያጅህ ግብህ ስለ እርሱ ያለህ አመለካከት ምንም ይሁን ምን ለሁሉም ፍትሃዊ መሆን ነው.
• ላለመናገር ችሎታ አለዎት? እንደ ስራ አስኪያጅ, አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኞች ጥያቄዎን ማቆም አለብዎ. በዓመቱ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ በሚሆንበት ወቅት ለእረፍት ለማይሄድ ሌላ ሰው ሊነግሯት ይችል ይሆናል ወይም ኩባንያው ለክፍያ አቅም በማይኖርበት ጊዜ ለዕውነታ ለመቃወም መቃወም አለብዎት. አስታውስ, አለቃ እንደመሆንዎ መጠን በአሠሪዎ ምትክ እና ለእራሱ ጥቅም.