በምዕራፍ 11 ላይ ብዙ ሰዎች ስለ ሰም ስለሚያውቁት ነገር ግን ጥቂት የሚያውቁት የኪሳራ ዓይነት ነው. ብዙውን ጊዜ እንደ ጄኔራል ሞተርስ ወይም ማሲን ትላልቅ ኩባንያዎች እንደሰማዎት ሰምተዋል, ነገር ግን ፋይሎችን ያካተቱ ትላልቅ ተጫዋቾች ብቻ አይደሉም.
አነስተኛ ንግድ እና አንዳንድ ጊዜ ግለሰቦችም እንኳን ፋይል ይይዛሉ.
በምዕራፍ 11 በአብዛኛው በአብዛኛው በአደገኛ ፍርድ ቤት ጥበቃ ሥር በሚሆንበት ጊዜ ዕዳውን እንደገና ለማደራጀት ይጠቀምበታል. ለብዙ ትላልቅ (እና አነስተኛ) አሠሪዎች, ለንግድ ድርጅቶቹ እና ለኩባንያው ንብረቶች ከአዳቂዎች ጋር አዳዲስ ደንቦችን ለመደራደር የሚያስችሉ መንገዶችን ያቀርባል.
ለአንዳንዶቹ ለ 11 ኛ እዳዎች (ይሄ ማለት የአንድ ግለሰብ ወይም ኩባንያ የኪሳራ ክስ የሚያቀርበው ኩባንያ ነው), በምዕራፍ 11 ጉዳይ ላይ ኩባንያው ንብረቱን እንዲሸጥ ወይም ንብረትን እንዲሸጥ ወይም ሥርዓት ባለው ማሻሸያ መንገድን የሚያሰታበት መንገድ ነው.
አንዳንድ በምዕራፍ 11 ክሶች በጣም ስኬታማ ናቸው (ሜን ሞተርስ እና ክሪስለር), ሌሎቹ ግን አይደሉም (ለህማን ወንድም, ዋሽንግተን ባልደረባ). እ.ኤ.አ. በ 2013 በአጠቃላይ 9,000 ምዕራፍ 11 ክሶች በኪሳራ ፍርድ ቤቶች ቀርበዋል. በ 2016 ቁጥሩ ከ 7,000 በላይ ብቻ ሆኗል.
በምዕራፍ 11 ላይ አንድ ኩባንያ ሲያስገባ የሥራው ኃይል የሚያስገርም ነው. ብዙዎች በበርካታ የሥራ ቅነሳ, በማጥባትና በማዋሃድ የጦርነት ድካም አላቸው.
ይህ ጽሑፍ ምዕራፍ 11 በሥራው ላይ ተጽዕኖ ያሳደረባቸውን አንዳንድ መንገዶች እና ኩባንያው ደረጃውን በሚያሟላበት ጊዜ ማወቅ ያለብዎትን አንዳንድ መንገዶች ይዳስሳል.
እንደ ሰራተኛ የሰራነትዎ ኩባንያ በምዕራፍ 7 ንኡስ ማቀነባበሪያ ጉዳይ ወይም በምዕራፍ 11 የተደራጀ ጉዳይ እንደየሁኔታው ይለያያል. እንደ አለመታደል ሆኖ ለብዙ ሰራተኞች እንደ እንደገና ማደራጀት የሚጀምሩ ክሶች ብዙ ጊዜ ወደ ምዕራፍ 7 ይዛወራሉ እና ከስራ ውጭ ይሆናሉ.
የስራ ሁኔታ
አንድ ምዕራፍ ምዕራፍ 7 ን ሲመለከት, ንግዱን ያቆማል, ነገር ግን ምዕራፍ 11 የሚያተኩረው ኩባንያ ዕዳውን እንደገና ለማደራጀት ከአበዳሪዎቹ ጋር በመደራደር ለመቀጠል ያቀደ ነው. የኪሳራ ፍርድ ቤት ጥበቃ በሚደረግለት ውሳኔ መሰረት ብዙዎቹ ተግባሮቹ በድርጅታዊ ዳኛ ዘንድ መቅረብ አለባቸው, እናም አበዳሪዎች በኩባንያው ላይ እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት የፍርድ ቤት ፍቃድን መሻት አለባቸው.
ዕዳን እንደገና ማደራጀት የሚያስፈልግ ከሆነ አብዛኛውን ጊዜ የኩባንያው ገቢ ዝቅተኛ እና ወጪዎች ከፍተኛ ናቸው ማለት ነው. የሰራተኛ, የደመወዝና እና የሌሎች ጥቅሞችን ጨምሮ ከሠራተኛ ጋር የተያያዙ ወጪዎች አብዛኛውን ጊዜ የኩባንያውን ከፍተኛውን የወጪ መደብ ምድብ ያመለክታሉ. እናም አበዳሪዎቹ የሠራተኛ ወጪን ለመቀነስ እርምጃ እንዲወስዱ መጠየቅ የተለመደ አይደለም. ስለዚህ, በምዕራፍ 11 ውስጥ የሚነሳ ውዝፍ የለም. ቅነሳዎችና የስራ ድርጊቶች በፌዴራል እና በስቴት ደንብና ደንቦች መሰረት መከተል አለባቸው.
በእርግጥ, የጋራ የድርድር ስምምነቶችዎ የማይሰራ እንደሆነ የሚገነዘቡ አንዳንድ ኩባንያዎች በምዕራፍ 11 ጉዳይ ላይ ያቀርባሉ. በኪሳራ ሕጎች ውስጥ የሚገኙ ድንጋጌዎች በአንዳንድ ሁኔታዎች የጋራ ህብረት ድርጅቶችን ውድቅ ለማድረግ ወይም እንደገና ድርድር እንዲፈቅዱ ያስችላቸዋል. ተጨማሪ ከስር.
የሰራተኛ ማስተካከያ እና ዳግም ማሳሰቢያ (WARN) ደንብ
አንዳንድ ማስጠንቀቂያዎች የተወሰኑ አሰሪዎች ጉዳት ያደረሱትን ሠራተኞች የ 60 ቀናት ማስጠንቀቂያ እንዲሰጡ ይገደዳሉ. በአጠቃላይ, አሠሪዎችን ብቃት ለማሟላት 100 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች ሊኖሩት እና ቢያንስ 50 የሚሆኑ ተቀጣሪዎች ተጎድተዋል. የንግድ ሥራው ምዕራፍ 11 ጉዳዩ ቢያስገባም ማስጠንቀቂያው ተግባራዊ ይሆናል. ግን ልክ እንደ ሁሉም ፌዴራል ደንቦች ሁሉ ልዩነቶች አሉ.
ኩባንያዎ ለ WARN Act ተገዢ ከሆነ እና እርስዎ የ 60 ቀናት ማሳሰቢያ ከደረስዎ ወይም ከተዘጋ ከ 60 ቀናት በፊት ለክፍያ ማመልከቻዎ ምንም እንኳን ለ 60 ቀናትዎ ለማካካሻ ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ.
ደሞዝ
ኩባንያው በምክንያት 11 ኛ ክስ በሚከፈልበት ጊዜ ማንኛውንም ደሞዝ ቢያስፈልግዎ በድርጅቱ ውስጥ እስከሚቀጥሉ ድረስ ደመወዝዎ ሊቋረጥ የለበትም.
ኩባንያው ሥራውን እስከቀጠለ ድረስ ሠራተኞቹን መክፈል ለመቀጠል ፍርድ ቤቱ ፈቃድ እንዲሰጠው ይጠይቃል.
ይሁንና, ጉዳዩ ከተፈረመ ወይም ከመልቀቂያው በፊት ከጠፋብዎት, እና እርስዎ ደሞዝ ወይም ጥቅማጥቅም ከተደረጉ, እርስዎ በምዕራፍ 11 ወረዳ ውስጥ ሀላፊ ነዎት. እንደ አበዳሪው, ከአቅራቢዎች, ከንግድ አበጅሪዎች, ከደህንነት ባለቤቶች እና እንዲያውም ከባንኩ ባለቤቶች ጋር ይሳተፋሉ. ዕዳዎ ከተከፈለ የተወሰነ ጊዜ ሊሆን ይችላል. እርስዎ ያለብዎትን ሁሉ እንዲከፍሉ ምንም ዋስትና የለም.
በምዕራፍ 11 ክሱ ውስጥ የአበዳሪዎች ጥያቄ እንደበዳው ሁኔታ በመወሰን የተለያዩ ደረጃዎችን ይሰጣቸዋል. አብዛኛው የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ "ቅድሚያ የሚሰጣቸው" የይገባኛል ጥያቄዎች ከተቆጠሩ ብዙ ሌሎች ዕዳዎች ከመክፈላቸው በፊት ይከፈላሉ. ይህ ቅድሚያ የሚሰጠው ሁኔታ ጉዳዩ በ 180 ቀናት ውስጥ ከተጣራ እና በጠቅላላው $ 12,850 (ከኤፕሪል 2016 ጀምሮ የተወሰነ ነው), ይህ መጠን በ 2019 መጨመር ነው. "ደመወዝ" የሰራተኛ ደመወዝ, ደመወዝ, ኮሚሽኖች, የእረፍት ክፍያ, የሥራ ማቆምያ እና የሕመም እረፍትን ያጠቃልላል.
ከመደበኛ ቀነ-ገደቡ በላይ ወይም ከ 180 ቀናት በኋላ የሚከፈል ማንኛውም ደመወዝ ሊጠየቅ ይችላል, ነገር ግን እንደ ሌሎች አጠቃላይ ያልተደነገጉ አቤቱታዎች ተመሳሳይ ይሆናል. በጉዳዩ ጊዜ ከተሰናበታችሁ, ምናልባት የመክሰር ፍ / ቤት ምናልባት እርስዎ የሚከፍሉት ደሞዝ ወይም ጥቅማጥቅነት ወዲያውኑ እንዲከፈል ያዝዛል. ይህ ካልሆነ ያገኙት ያልተከፈለ ደመወዝና ጥቅማጥቅሞች ከ "ቀዳሚ አመላካቾች" እንኳን የላቀ ደረጃ ካለው "አስተዳደራዊ" ጥያቄ ጋር ሊቆጠር ይችላል.
የጋራ ሸያጭ ስምምነቶች
የኅብረት ስምምነቶች, ወይም የቡድን ድርድር ስምምነቶች, በምዕራፍ 11 ኪሳራ ውስጥ ደህና አይደሉም. እንዲያውም አንዳንድ ኩባንያዎች የኪሳራ ሕጎችን ተጠቅመው አዲስ ውል ለማራዘም ሞክረዋል በሚል የመግቢያ ሐሳብ አስገብተዋል.
የተበዳሪው ውዝግብ ለተከፈለበት ኩባንያ ከባድ ከሆነ, የኪሳራ ሕጎች ተከራይ ድርጅቱ ውሉን እንዲተው ያስችለዋል. ኮንትራቱን ውድቅ ማድረግ በድርጅቱ መልሶ የማደራጀት ችሎታ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ነገር ግን ከኪሳራ ውጪ ከሆነ ውሉን እንደሚጥስ ሁሉ የሚያስገርም ውጤት ያስከትላል.
ለኩባንያው ጥሩ ውጤትን ለማምጣት, ዕዳው ብዙ ጊዜ ከሰራተኛው ሠራተኛ ቅናሾችን እና ማሻሻያዎችን ይጠይቃል. የኩባንቱ የፋይናንስ ችግር ከልክ ያለፈ ከሆነ ከሠራዊቱ ጋር ለመደራደር አለመቻሉ ለባለወረዱት አደጋ ያስከትላል እናም ጉዳዩን ወደ ምዕራፍ 7 መቀየር እና ማሽኮርመሩን አስፈላጊ ያደርገዋል.
ገለልተኛ ተቋራጮች
የግል ኩባንያ ከሆኑ እና ከተከፊው ኩባንያ የሽያጭ ኮሚሽን ያገኙ ከሆነ, ካምፓኒው ከማስተላለፉ በፊት ባሉት አስራ ሁለት (12) ወራት ውስጥ ለተከፈለ ባልተከፈለ ኮሚሽን የቅደም ተከተል ጥያቄን ማቅረብ ይችላሉ. ከአበዳሪው ውስጥ ካለው ኮሚሽን ገቢ ቢያንስ 75% አግኝቷል. ከ 11 ኛ ምዕራፍ በኋላ ከተመዘገቡ በኋላ ለመሥራት ከተስማሙ ለስራዎ ክፍያ የማይፈጽም ከሆነ የእርሶ አስተዳደራዊ የይገባኛል ጥያቄ ሊመደብ ይገባል.
የይገባኛል ማረጋገጫ
አስተዳደራዊ የይገባኛል ጥያቄዎ ወይም አጠቃላይ ያልተረጋገጠ የይገባኛል ጥያቄዎ ቢሆኑም, የይገባኛል ጥያቄዎ እንዲከፈልዎ "የይገባኛል ማረጋገጫ ማረጋገጫ" የተባለ ሰነድ ማመልከቻዎ ውስጥ ምን ያህል እንደሚያምኑ በሚያሳዩ ሰነዶች የተደገፈ ሰነድ ማያያዝ አለብዎት. ዕዳ አለብህ. የማመልከቻ ቅጹን መሙላት ላይ ጠቅ በማድረግ ስለ ሂደቱ ተጨማሪ ይወቁ. ለማንም ያልተከፈለ የጤና ኢንሹራንስ ይገባኛል ወይም ሰነዶች ሊሰጡት የማይችሉ ወጪዎችን ይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይኖርብዎታል. እነዚህ እንደ አጠቃላይ ያልተገደበ የይገባኛል ጥያቄዎች ይታያሉ.
ለሥራ አጥነት ፋይል ማድረግ
በድርጅትዎ ኪሳራ ምክንያት ሥራዎን ቢያጡ እንኳን ለስራ አጥነት ፋይል የማድረግ መብትዎ ይቀጥላል.
የጤንነት እና የጡረታ ጥቅሞች
ምንም እንኳን ለመድን ዋስትና ባይሆንም የጤንነት እና የጡረታ ክፍያ ጥቅሞችዎን ማስወገድ ይቻላል. ሆኖም ግን, ወደዚያ ነጥብ ያገኙዋቸው ማናቸውም የጡረታ ጥቅሞች ደህንነቱ የተጠበቀ መሆን አለባቸው. አብዛኛዎቹ እነዚህ እቅዶች የሚተገበሩት በ " ERISA" (የሰራተኛ የጡረታ ገቢ ደህንነት አንቀጽ ህግ) ነው, እና የእያንዳንዱ እቅድ የአጠቃላይ ማጠቃለያ ዕቅድ ስለ የጡረታ አቅም እና የጤና ጥቅሞች ምን እንደሚሆን መረጃ መስጠት አለበት.
ጡረታ
በአጠቃላይ, ERISA የጡረታ ድጎማዎች በድርጅቱ ውስጥ ከሚያያዙ ሌሎች ሀብቶች ጋር የተያያዙ መሆን አለባቸው, በአደራ ወይም በባንክ ዋስትና ውስጥ መዋዕለ ንዋይ ያፍሳሉ. ERISA የኩባንያው ተመጣጣኝ የጡረታ ክፍያ 100% ኩባንያው ከተሰጠ. ብዙ ተለምዷዊ የጡረታ ጥቅሞች በፌደራል መንግስት ዋስትናም አላቸው.
በምእራፍ 11 ጉዳይ ላይ የተበዳሪው ኩባንያ የጡረታ አቅድ ለማቋረጥ ወይም ለመቀየር የኪሳራ ፍርድ ቤትን ፍቃድ መጠየቅ ይችላል. ዕቅድዎ ሙሉ በሙሉ በገንዘብ የሚደገፍ ከሆነ, የቀድሞው አሠሪዎ የእርዳታ ንብረቶቻችሁን ጥቅሎቻችሁን ለመክፈል የጡረታ ገንዘብ ይገዛል. የጡረታ አበልዎ እንደ ኪሳራ አካል ወይም በጡረታ ድጎማ ኮርፖሬሽን (PBGC) ከተቋረጠ, የ PBGC የእቅዱን እዳዎች እና ሃላፊነቶች ይቆጣጠራል, እንዲሁም በአንዳንድ የዶላር ገደቦች መሰረት ጥቅማጥቅሞችን ይከፍልዎታል.
401 (k)
የ 401 (k) ዕቅድ ካለዎት በእነዚያ ሂሳቦች ውስጥ ያለው ገንዘብ የድርጅቱን የአበዳሪዎች ለመክፈል ለድርጅቱ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም, ነገር ግን ኩባንያው ምንም አይነት የወደፊት መዋጮ ወይም ተመሳሳይ ገንዘብ ለማቅረብ ግዴታ የለበትም. የእርስዎ 401 (k) በድርጅትዎ ውስጥ ኢንቬስት ካደረጉ, የአክሲዮኑ ዋጋ ከፍተኛ ጉዳት ቢያስከትል, ነገር ግን ተመልሶ ሊድን የሚችል ወይም ከተለያየ የተራቀቀበት ጊዜ መገኘቱ ጥበብ ሊሆን ይችላል.
የጤና ሽፋን
ቀጣሪው ሁሉንም የጤና ዕቅዶች ካቋረጠ ሽፋንዎን በ COBRA ስር መቀጠል አይችሉም. ሆኖም, የግል ፖሊሲን ለመለወጥ ወይም ለመግዛት, ወይም የትዳር ጓደኛዎን ፖሊሲ ለመቀላቀል ይችላሉ. እንደ የጡረታ አበል የጤና ጥቅማ ጥቅም የሚያገኙ ከሆነ ወይም ጥቅማጥቅሞችዎ የጋራ ድርድር ስምምነት ውጤት ከሆነ, ልዩ የደመወዝ ደንቦች ሊከሰቱ ይችላሉ. የመጀመሪያው መቆሚያዎ የእያንዳንዱ እቅድ ወይም የዩኒየን ተወካይዎ አስተዳዳሪን ማነጋገር ነው.
በካርሮን ፎልስ / April 2017 በካርሮን ፎርስ ተሻሽሏል.