ጥቅሞችን ለማሻሻል ስትራቴጂዎች ግንኙነቶች እና ቀጥታ አቀራረቦች
Employee Benefits ምንም እንኳን ሰራተኛ ጥቅም ላይ የሚውለው ከፍተኛ ኢንዱስትሪ ቢኖረውም, ሰዎች በጠረጴዛ ላይ ወይም በቅጽበት የምዝገባ አቀራረቦች እንዲቀመጡ በሚገደዱበት ጊዜ ርዕሶቹ በጣም ደረቅ ሊመስሉ ይችላሉ. ለምን? አብዛኛዎቹ የእርዳታ ማቅረቢያዎች ውስብስብ እና አማካይ ሰራተኛን ለመዳከም አስቸጋሪ ስለሆኑ ስታትስቲክስ, እውነታዎች እና ሌሎች አኃዞች ይጠቀማሉ. በአቀባጩ ላይ ምንም ነገር የለም, ነገር ግን እንደዚህ የመሰሉ ነገሮች በሚቀርቡበት ጊዜ, ጠቅላላው ስብሰባ በፍጥነት አሰልቺ ሊሆን ይችላል, ሰዎች በቀላሉ "ይፈትሹ".
የቀጥታ ማቅረቢያዎች በመደበኛው ጥቅማጥያ መግባቢያ ወሳኝ ገጽታዎች ናቸው, ስለዚህ እንዴት በትክክለኛው መንገድ እነዴት እንደ ማስወጣት እንደሚማሩ ይማሩ! ይህን በማድረግ ሰራተኞችዎ ለሽያጭዎ የሚያቀርበው የጥቅል ጥቅል ላይ የተሻለ ግንዛቤ እንዲኖራቸው ያረጋግጣሉ, እና በተቻለ መጠን ብዙ የቡድን ተጠቃሚነት አማራጮችን ይጠቀማሉ. በአድራጎትዎ ውስጥ በመሳተፍ ተመልካችዎ በጣም ደስ ያለውን እንዲሆን ይፈልጋሉ.
የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞችዎን ከመጠን በላይ ወደ ብሩህነት ይቀይራሉ? ጥቅማጥቅሞችን የመረጃ ልውውጦች የበለጠ አስደሳች ናቸው.
# 1 - ስታንላሪ ስዕሎች በመጠቀም ይጠቀሙ
ለእርስዎ ሠራተኖች ጥቅማ ጥቅም ማቅረቢያ ሁልጊዜም አንዳንድ ምርጥ ስዕሎች ሊኖርዎት ይገባል. እነዚህን ምስሎች ለመፍጠር PowerPoint ወይም ሌላ የሙያ ማቅረቢያ ሶፍትዌር ይጠቀሙ, ይህም ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ቪዲዮዎች እና ምስሎችን ማካተት ይኖርበታል. የግራፍዎችን, የፓይ ገበታዎችን እና የወረቀት ካርታ አጠቃቀምን ለመገደብ ይሞክሩ. እነኚህ ስራዎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቻቸውን በአስቸኳይ ሲወረወሩ ብቻ ይሸልሟቸዋል.
ብዙ የደስታ ድብልቅ ምስሎችን አካትተው በማንሸራተቻው ላይ የሚታዩ ቃላት ይገድቡ. አስታውሱ, አድማጮችዎ ድምጽዎን እንዲያዳምጡ ይንገሯቸው, ስላይዶቹ ላይ ያለውን ነገር ከልክ በላይ አይጨነቁ.
# 2 - የመገናኛ መሳሪያዎች መስተንግዶ ያድርጉ
አቀራረብዎ በአስተያየትዎ ውስጥ እንዲሰለጥን ለማስቻል አቀራረብዎን በተቻለ መጠን በይነተገናኝ ማድረግዎን ያረጋግጡ.
በፕሮግራሞቹ ወቅት ሁሉም ሰው ሊያደርጋቸው የሚችላቸው የእጅ-መስሪያዎች አሉ. ማስታወሻዎችን ለመውሰድ ወይም ጥያቄዎች ለመጻፍ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ. የዝግጅት አቀራረብን ለማቅረብ የዲጂታል ሚዲያዎችን ብቻ መጠቀም አለብዎት, በአቀራረብዎ ጊዜ እንዲሳተፉ አድማጮችን ያቅርቡ. ይህ ፍላጎት ያላቸውን እና ተሳታፊ እንዲሆኑ ያደርግላቸዋል. ከዝግጅት አቀራረብ በኋላ ለተጨማሪ መረጃ ሰራተኞችን ወደ የኩባንያ መመሪያ መጽሀፍ ቅጂ ያምሩ .
# 3 - ከስላይድ በቀጥታ ንባብ ከማድረግ ተቆጠብ
በ PowerPoint በኩል የዝግጅት አቀራረብን ከፈጠሩ በእነዚያ ስላይዶች ላይ ይዘት አለዎት. ነገር ግን, ምንም ነገር ቢያደርጉ - በሚቀርቡበት ጊዜ ከማንሸራተቻዎች ላይ ማንበብን ያስወግዱ . ከስላይዶቹ በቀጥታ ሲያነቡ ወዲያውኑ ቶሎ ቶሎ ቶሎ ይለወጡና ይህም ሰዎች እንዲተኙ ያስችላቸዋል. ጥሩ ማስታወሻዎችን አስቀድመው ይውሰዱ እና በአስተያየት ወቅት በነፃነት ይናገሩ, የእርስዎን ትኩረት እና ስሜት ወደ ድምጽዎ ይጫኑ. ከተመልካቾቹ ጋር ዓይን ለዓይን መነጋገር, ጥሩ የሰውነት ቋንቋ መጠቀም እና ለሙብሉ ሙሉ በሙሉ በአንድ ቦታ ላይ አይቁሙ. በዙሪያዎ ይራመዱ, ከአድማጮችዎ ጋር ይሳተፉ እና ለስሜታቸው ይጠንቀቁ. ውይይትዎን በተፈጥሮዎ ይቀጥሉ እና በዚህ አካባቢ ያሉዎትን ዕውቀት ያሳውቁ.
# 4 - ተስማሚ የሥራ ቀልድ ይጠቀሙ
በጥቅል ቅደም ተከተል ወቅት በሥራ ላይ የሚሰማውን ሒደት መጠቀም ምንም ስህተት የለውም.
ንጹህና ደስታ ያለው መሆኑን ብቻ ያረጋግጡ. ቀልድው እርስዎ ከምትናገሩዋቸው ነገሮች ጋር የተዛመደ መሆን አለበት, ሙሉ በሙሉ ከርዕስ ውጪ አይደለም. ከርዕሰ-ጉዳዩ ጋር የሚዛመዱ ከትክክለኛ የስራ ልምድዎ እና ከተሞክሮዎ ታዳሚዎችዎ ሊዝናኑ ወይም ሊማሩ ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, በኋላ ላይ ያሾፍኩትን ትሕትና የተሞላ ክስተት. ሰራተኞችን ሊያሰናክል የሚችል ወይም በዘር, በፖለቲካ ወይም በሃይማኖታዊ እኩልነት ላይ ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ውርደትን አትጠቀሙ. ተጫዋችዎ ላይ አጽንዖት ለመስጠት ስላይዶችዎ ላይ ምስሎችን ይጠቀሙ.
# 5 - በአቀራረቡ ላይ ከእኩዮች ጋር ይተባበሩ
በስብቹ አቀራረብ ላይ ተባባሪ ወይም ሰብአዊ ባልደረቦችህ ተባባሪነት ምንም ስህተት የለውም. በክፍሉ ፊት ለብቻዎ ብቻ ተኩላ ከመብላት ይልቅ, የሥራ ባልደረባዎትን አብሮ እንዲያቀርብልዎ ይጠይቁ. አንዳንድ ሊሆኑ የሚችሉ ሃሳቦች ስለ ተጨምረው ምርቶች እንዲወያዩ ወይም ከድርጅትዎ ጡረታ ፈንድ አስተዳዳሪ አንድ ሰው እንዲያካትቱ የድርጅቱ ጤና ጥበቃ ተወካይን መጠየቅ ይችላሉ.
ይህ በሁለተኛ ድምጽ ለእሱ ይጨምር, መረጃን ተራ ሲያደርጉ ታዳሚው እንዲቆይ ያደርጉ. ሁለት አቀራረብ በሚኖርበት ጊዜ ተጨማሪ ጊዜ ይዘጋጁ እና ስብሰባውን መጀመሪያ ላይ የእንግዳ ማቅረቢያዎን ማስተዋወቅዎን ያረጋግጡ.
# 6 - አጫጭር መረጃዎችን ያቅርቡ
በሠራተኛ ጥቅሞች ዝግጅት ውስጥ በጣም ብዙ ወይም በጣም ትንሽ መረጃ ማቅረብን ማስቀረት አለብዎ. በአጭር አጭር ቁርጥራጮች ጠቃሚ መረጃዎችን መስጠት አለብዎት. 10 የውይይት ነጥቦች የሚጠይቀውን ርዕስ ሲነኩ, መረጃውን ሳያጠፉ ሊያደርጉት የሚችሉትን ወደ 5 ነጥብ ያህል ለማውረድ ይሞክሩ. በማንኛውም የመረጃ ልውውጥ ጥረቶች ውስጥ, አድማጮችን ሳይገድቡ ዋና ዋና ነጥቦችዎን እንዲያገኙ ይረዳዎታል. ያስታውሱ, ከየትኛውም ተሳታፊዎች, ከኢሜል መከታተል, ወይም ከተጠየቀ አንድ ጥቅም ከተጠቀሰበት አንድ ዝርዝር ላይ በግልፅ በሚቀርብበት ጊዜ በግል ቀርቦ ማነጋገር ይችላሉ.
# 7 - ሁል ጊዜ ሁሉንም ጥያቄዎች በደህና መጡ
ስለ ሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች መርሃግብር መረጃን በሚሰጡበት ጊዜ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆኑ ቢያስቡም, በማብራሪያው መጨረሻ ላይ ጥያቄዎችን እንኳን ደህና መጡ. በተለይም ስለ ርዕሰ ጉዳዩ ትኩረት ስለሚያደርጉ አድማዎቹ መሳተፍ ይፈልጋሉ. ማንም ሰው ጥያቄን ለመጠየቅ ካልፈለገ, ሊያቀርቧቸው እና ሊወያዩበት የሚችሉ የተወሰኑ ነገሮችን ያዘጋጁ. ይህንን ለ 15 ወይም 20 ደቂቃዎች ይገድቡ እና ሠራተኞቹን መከታተል እንዲችሉ የእውቂያ መረጃዎን ያቅርቡ. ለተጨማሪ የግል ጥያቄዎች ከእርስዎ ጋር መገናኘት የሚችሉበት የእርስዎን የኢሜይል አድራሻ ማቅረብዎን ያረጋግጡ.
ከላይ የተጠቀሱትን ምክሮች አንድ ወይም ሁለት ሁሉንም ይከተሉ, እና ከቀጣይዎ የአገለግሎት ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ምንም ችግር የለብዎትም. አስደሳች, አዝናኝ, እና ለጉዞው ከፍተኛ ጠቀሜታ ይኑርዎት.