የሰራተኛ ትምህርት እና ልማት እድገት በሚኖርበት የሥራ ቦታ ይፍጠሩ
የሰራተኞች ትምህርትና ልማት ከፍተኛ የሥራ ተፈላጊነት ባለው የሥራ ገበያ የተካኑ ሠራተኞችን ለመሳብ እና ለመያዝ የሚፈልግ እያንዳንዱ ድርጅት አካል መሆን አለበት. ዴሎቲ ዩኒቨርሲቲ የሰውን የካፒታል አዝማሚያዎች 2015 ጥናት መሰረት "የመማር እና የልማት ድርጅቶቻቸውን የሚያስተካክሉ ኩባንያዎች ክህሎትን ማሳደግ ብቻ ሳይሆን በተጨማሪም በዚህ አመት ምላሽ ሰጭዎች ከተጠቀሱት ትልልቅ ፈታኝ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱን የሰራተኛ ተሳትፎ እና ማቆያነትን በእጅጉን ያሻሽላሉ. "ጥናቱ አክሎም" የመማሪያ እና የልማት ገበያው እ.ኤ.አ. ከ 2014 እስከ 2015 ድረስ በ 27 በመቶ እና በ 4 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር ኢንዱስትሪ ዕድገት ላይ ደርሷል. "
ዘመናዊው የመማር እና የልማት ስራን የሚቀበሉበት ጊዜ አሁን ነው
ሁሉም ተቋማት በሠራተኞች ሊጠቀሙባቸው የሚችል አንድ ዓይነት የመማር እና የልማት ጥቅማጥቅሞች ሊኖራቸው እና ሊኖራቸው እንደሚገባ ግልጽ ነው. እንደ በስራ ላይ ስልጠና እና ትኩረት የተሰጠው የውጭ ስልጠናዎች ለብዙዎች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በ L & D ቴክኖሎጂን በመጠቀም የችሎታ ማጐልበንን ማሳደግ በሚቀጥሉት አመታት ውስጥ ይበልጥ አስፈላጊ ይሆናል. በአሁኑ ጊዜ በዲጂታል ዓለም ውስጥ እንገኛለን, እና እያንዳንዱ መረጃ እና ትምህርት በትዕዛዝ በሚካሄድበት ቦታ የተንቀሳቃሽ መሳሪያ ነው. ስለዚህ እነዚህን ሃብቶች በመምረጥ የመማር ፍላጎት ለማሟላት መዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው.
የቴክኖሎጂን የነቁ የመማር እና የልማት ፕሮግራሞች ጥቅሞች
ቴክኖሎጂን የነቁ የመማር እና የልማት ፕሮግራሞችን ለማንኛውም ድርጅት ማከል ብዙ ጥቅሞች አሉት, የሚከተሉትን ጨምሮ:
- በተሻሻለ የፕሮብስ ኡደት አማካኝነት አዳዲስ ተከራዮች ላይ ፈጣን እና ይበልጥ ውጤታማ ናቸው
- ሰራተኞች በሥራ ቦታ እና በገበያ ውስጥ ያሉ ውጣ ውረዶችን በተሻለ መልኩ ለመቅረጽ ዝግጁ ናቸው
- የ Generation X እና የሺህ አመት ከፍተኛ አፈፃፀም እጩዎችን በመሳብ ታላቅ ድል
- ወደ ሥራ አስፈፃሚ ቦታዎች ለመግባት ዝግጁ የሆነ የማለቂያ ሙያ እና ችሎታ
- ለደንበኞች የላቀ ግዳጅ ግልጽ ነው, እሱም የኩባንያውን ዕድገት የሚደግፍ
- በሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን እና ተሳትፎዎችን ማሳደግ
ድርጅቱ በሥራ ቦታ ውስጥ ለመማር እና ለልማት ፕሮግራሞች እንዴት ተዘጋጅቷል?
እንደ እድል ሆኖ, ለማንኛውም ድርጅት የመማር እና የእድገት ቴክኖሎጂን ለማከል እንደሚጠብቀው ውስብስብ አይደለም. መማርን እንደ አወንታዊ እና ለስኬት አስፈላጊ ሆኖ የሚያገለግል የኮር ባህል መፍጠር መሬቱ አንድ አካል ብቻ ነው. መማር እና ማኀበር ከድርጅቱ የትኩረት ትኩረት አካል መሆን አለበት.
ለመማር እና ለልማት አካባቢ ለመዘጋጀት የተወሰኑ እርምጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
# 1 - ከድርጅት መሪዎች ሙሉውን መግዛት - ለሰራተኞች የመማር እና የመልማት ፕሮግራም እጅግ ወሳኝ ከሆኑት ገጽታዎች ውስጥ አንዱ ከትርጉሞች የአመራር ቡድን ውስጥ መቶ በመቶ ተሳትፎ እና ማበረታቻ ነው. ከላይ ወደታች ይጀምሩ, እና CEO እና CFO በቦርድ ላይ ያግኙ. ከዚያም የ L & D እቅድ ላይ የ ROI ላይ በማተኮር በሌሎች የሂደቱ ደረጃዎች ላይ ይሠሩ.
# 2 - በመማር እና በልማት ላይ የኮርፖሬት ፖሊሲ መፃፍ - በሁሉም የኮርፖሬት መመሪያ መጽሀፍ የታተሙ እና በስፋት ተጽእኖ በሁሉም የሙያ እድገታቸው ደረጃዎች ላሉ ሰራተኞች ሁሉንም የመማር ስልቶች እና መስፈርቶች ያጠናቅቁ.
ሰራተኞች በመደበኛ ስልጠና እንዲሳተፉ የሚጠበቅባቸው, ተቀባይነት ያላቸው የፕሮግራም አይነቶች እና እንዴት ከት / ቤት ውጭ የመማር እድሎች (የኮሌጅ ዲግሪዎች እና የኢንደስትሪ ማረጋገጫዎች) ከመረጡ ምን እንደሚከፈል መግለፅ. በ 2015 የሠራተኞች ጥቅማ ጥቅም ዳሰሳ ጥናት (Society of Human Resource Management (SHRM)) "56 ከመቶ የሚሆኑት የአያት መሥሪያዎች የድምር ትምህርት ድጋፍ ይሰጣሉ, 52 በመቶ ደግሞ የድህረ ምረቃ ገንዘብ ተመላሽ ናቸው."
# 3 - በሥራ ቦታ ውስጥ ለመማር እና ለስራ ዕድገትን ያቀናጁ - በስራ ቦታ ውስጥ የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን የሚደግፉ የኮርሶች ዓይነቶች እና ትምህርቶች ለማቅረብ የመማሪያ እና የልማት አቅራቢ ይምረጡ. ለሁሉም ሰራተኞች የመማር እድሎች አቅርቦት መስጠት እና በስራ ቦታዎ ላይ አንዳንድ መድረኮችን እንዲያገኙ ማበረታታት.
የሰራተኛ ስልጠናዎችን በመደበኛ በጀት ውስጥ አካል እንዲሆን ማድረግ. ሰራተኞች በመሄድ ላይ እያሉ መማር እንዲችሉ ለተንቀሳቃሽ ስልክ ተስማሚ የሆኑ የ LMS ን ያስሱ. የባለሙያዎች ተቆጣጣሪዎች እና ቡድኖች እነዚህን ዘዴዎች እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ያስተዳድራሉ ስለዚህ ይህን እውቀት ለሠራተኞቹ ማስተላለፍ ይችላሉ.
ከጊዜ በኋላ የመማር እና የልማት ፕሮግራም ውጤቶችን, ውድቀፎችን እና ስኬቶችዎን ለመቃኘት እና ለወደፊቱ ነገሮችን ለማሻሻል ይለኩ.