የተቀጣሪ ሰራተኞችን እና ምርታማነትን ለማሳደግ 12 መንገዶች
ፍጹም በሆነ ዓለም, ሰራተኞች በየቀኑ ስራቸውን ይጀምራሉ በፊታቸው ላይ ደማቅ ፈገግታ ያላቸው, ከስራ ባልደረባዎቻቸው ጋር ተባብረው ለመስራት እና ከስራ ባልደረቦች ጋር. ነገር ግን, የሚያሳዝነው እውነታ በጣም ብዙ ሰራተኞች ከህብረተሰቡ የሚወጡ ወይም ከድርጅቱ የሚወጡበት መንገድ ላይ ነው. በጋሊፕ የሕዝብ አስተያየት ጥናት መሠረት, ከጠቅላላው ሠራተኞች ውስጥ 70 በመቶ የሚሆኑት የተጣለባቸው ሲሆን ሙሉ በሙሉ ሲሰሩ ሙሉ ለሙሉ ሥራቸውን በመሳተፍ አንድ ሦስተኛውን የሠራተኛ ኃይል ብቻ ይቀርባሉ.
ይህ በአማካይ ወደ 350 ቢሊዮን ዶላር በየዓመቱ በጠፋብል ምርት ውስጥ አማካይ ነው.
ሰራተኞች በሥራ ላይ ብቅ ማለት ለምን ያስፈልጋል?
ለሠራተኞች ማሰናበት ምክንያት ከአንድ የስራ ቦታ ይለያያል, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ የሚወጣው ከ:
- ደካማ የሥራ ሁኔታ ወይም የስራ ተጨባጭ ሁኔታ በሠራተኞች አካላዊ እና አዕምሯዊ ደኅንነት ላይ
- ዝቅተኛ ደመወዝ እና የተወሰነ የደመወዝ ጥቅማ ጥቅሞችን የሚያካሂዱ ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው
- ትርጉም ያላቸው ሥራዎችን ለማቅረብ አለመቻል, ውጤታማ ፕሮጀክቶች ወይም ደግሞ በሙያ መቆጣጠሪያ ውስጥ አለመኖር
- በደካማ አመራር ልምድ እና ሌሎች አሉታዊ የኮር ባህል ደንቦች ረጅም ጊዜ ችግሮች
የረጅም ጊዜ ተቀጣሪዎች ተሳትፎ ክፍሎች
እንደ እድል ሆኖ, አሠሪዎች በበርካታ የሥራ ቦታዎች ውስጥ የደመወዝ ደስታ እና ተሳትፎ በእጅጉ እንዲሻሻል ለማበረታታት ማበረታቻዎችንና ጥቅሞችን ሊጠቀሙ ይችላሉ. ውጥረትን ለመቀነስ እና የድካም አሠራርን ልማዶች ለመቀነስ ከሚረዱ ፕሮግራሞች ጋር, ማበረታቻዎችና ጥቅሞች በሥራ ላይ የአሰሪዎችን ሞራል እና ተሳትፎ ደረጃዎች ለማሳደግ ሊያገለግሉ ይችላሉ.
የቶኸርስ እና ዋትሰን ሪፖረት ኩባንያዎች ለረጅም ጊዜ የተሻሉ ውጤቶችን ለማየት ዘላቂ ተሳትፎ ላይ ትኩረት ማድረግ እንዳለባቸው ምክር ይሰጣል. ዘላቂ ተሳትፎ ሶስት ወሳኝ ክፍሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ተሳትፎ - ተነሳሽ የሆኑ ሰራተኞቻችን ለድርጅቱ ምን ያህል እንደሆኑ እና ግለሰቦች በድርጊታቸው እና በኩባንያው ዓሊማው መካከል ያለውን ትስስር ለማየት የንቃተኞችን ደረጃ ለመጨመር የሚረዱ ዘዴዎችን በመፍጠር.
- ተፈጻሚነት - ምንም እንኳን በጀቶች እና በሰው ሀብቶች ላይ ገደቦች ቢኖርም ለሠራተኞቹ አድናቆት አድናቆት ሲኖር ለሠራተኞቹ ሙሉ ብቃት እንዲሰማቸው ዕድል መፍጠር.
- ጉልበት - የደመወዝ ጤንነት በየጊዜው በመደበኛነት የሚተገበር እና የሚለማበት የኮሚካዊ ባህል ማጎልበት. ውጥረትን ለመቀነስ እና የህይወት ኑሮን ለማሻሻል የሚረዱ ፕሮግራሞችን መገንባት.
ስለሆነም, አንድ ኩባንያ ተጨማሪ ሰራተኛ ተሳትፎን ለማፍሰስ በሚፈልግበት ጊዜ, ከላይ ያሉትን እጥረቶች በመመርመር እና በሂደት አስተዳደር ደረጃ ላይ አዎንታዊ ለውጦችን ማድረግ መጀመር አለባቸው. በዚያን ጊዜ ማበረታቻዎች እና ጥቅሞች የአንድን ሰራተኛ አፈፃፀም እና ደስታ ሊያጠፉ ይችላሉ.
የተቀጣሪ ጥቅሞች እና ማበረታቻዎች የሰራተኛ ተሳትፎን ያሻሽላሉ
የድርጅቱን ተፅእኖ በአግባቡ ላይ ሊያውኩ የሚችሉ የሠራተኛ ጥቅሞች እና ማበረታቻዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
የሚከፈልበት እና የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ
ሁሉም ሰው ለተወሰነ ጊዜ ጥቂት ጊዜን በመውሰድ ጥቅም ሊያገኝ ይችላል. ይበልጥ ደስተኛ የሰው ሠራተኛን ለመደገፍ የሚሹ ድርጅቶች ይህን ይገነዘባሉ, ስለዚህ ወደ አጠቃላይ የሥራ ህይወት ቀመር የሚያጨምሩ ፖሊሲዎች ተለዋዋጭ ጊዜ ይወስዳሉ. ማገጣጠም ይፈልጋሉ? ሰራተኞችን በእሳት ማጥፊያ እንዲፈቱ ለማድረግ የጉዞ ቅናሾችን, የስራ ሰዓትን እና የቡድን ቀን ዝግጅቶችን ማቅረብ.
የኩባንያ ባለቤትነት እና ትርፍ ማጋራት
ሰራተኞች ለትርፍ የተጣራ ትርፍ ሽልማትን መቀበል ሲያደርጉ, በስራ ላይ እንዲንሸራተቱ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, የኩባንያ አክሲዮን ባለቤትነት ወይም ትርፍ ማጋበሪያ መርሃግብር መጨመር ትልቅ ጥቅም ሊሆን ይችላል.
የጡረታ ቁጠባ ዕቅዶች
በየቀኑ ወደ 10 ሺህ የሚጠጉ የቦይ ቡናሮች ከሥራ ፈጣሪውን ለቅቀው ሲወጡ ለብዙ ሰራተኞች ቅድሚያ ትኩረት የተሠጡ የጡረታ አበል የቁጠባ ዕቅድ ከፍተኛ ነው. የጡረታ ዕቅዶችን ለማሳደግ በተቻለ መጠን ብዙ ገንዘብ ስለሚይዙ ይህ በ 30 ዎቹ እና 40 ዎቹ ዕድሜ ውስጥ ላሉ ሰዎችም እውነት ነው. አውቶማቲክ የጡረታ ቁጠባ እቅድ ያዘጋጁ እና ሰራተኞች በሚያበረኩት እያንዳንዱ ዶላር ላይ, እስከ አንድ መቶ በመቶ ደመወዛቸውን ይከፍላሉ.
ስልጠናና ልማት
የመስመር ላይ እና የርቀት ትምህርቶች ዝግጅቶች ከተመዘገቡ ወዲህ የመማሪያ እና የሙያ ማዳበያ ገበያው ፍንትው ብሎአል.
በተጨማሪም, ብዙ ስራዎችን ከወሰደው የኢኮኖሚ ውድቀት የተነሳ ራሳቸውን እየታደኑ ያሉ ብዙ አዋቂ ሰዎች አሁንም አሉ. በሥራ ላይ የተሰማራ ሥልጠና ለሠራተኞች ምንም ወጪ ሳይኖርበት የሚሰጠውን ፕሮግራም ማዘጋጀት ለሠራተኞች ተሳትፎና ምርታማነት ከፍተኛ አስተዋጽኦ ሊያደርግ ይችላል. ሰራተኞችን በስራ ላይ እና ከእሱ ውጪ ማስተማር የሚችሉበት በርካታ መንገዶች እንዳሉ ያረጋግጡ, ለምሳሌ ለኮሌጅ ትምህርት, ለኮንስትራክሽን ማረጋገጫዎች, እና ለማህበረሰብ ክስተቶች.
ተለዋዋጭ መርሃግብር እና የርቀት የስራ ዝግጅቶች
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በ 2016 ስታትስቲክስ ውስጥ በሳምንት ውስጥ ቢያንስ በሳምንት ጥቂት ቀናት ውስጥ በቤት ውስጥ የሚሰሩ 3.7 ሚልዮን የሚሆኑ አዋቂዎች አሉ እና በቢዝነስ ውስጥ ሙሉ ጊዜ የሚሰሩ ሰዎች የሞባይል ቴክኖሎጂን በመጠቀማቸው ቀኑን ሙሉ በሳምንቱ የመቀመጥ ዕድላቸው አነስተኛ ነው. . ሞባይል-ተስማሚ የስራ አማራጮችን ለምሳሌ የቴሌኮም ሥራን ማካሄድ, የስብሰባ ውጭ አገር መያዙ, እና ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶች መስጠት የስራ ተቋም ውጤታማነትንና ደስታን ለማሻሻል ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል.
Mentorship, Coaching, እና የላቀ የቢዝነስ ችሎታ ችሎታ
የሥራ ሠራተኞቹን ለማነሳሳት ለሚፈልግ ኩባንያ ከአንድ ትውልድ ወደ ቀጣዩ ክህሎት እና እውቀትን ማስተላለፍ አስፈላጊ መሆኑን ይገነዘባል. በዘመቻ ከሚሠሩ መሪዎቻቸው ጋር የሚጣጣም የቆየ የመማሪያ እና የሙያ ማሰልጠኛ መርሃ ግብር በስራቸው ውስጥ ቀጣዩን እርምጃ ለመውሰድ ዝግጁ በሚሆኑ ከመካከለኛ ደረጃ ሰራተኞች ጋር ይመሳሰላል. ጠቋሚዎች ሞራልን ከፍ ሊያደርጉ እና ኩባንያው ሊያዳብራቸው የሚችሉ ዋና ዋና እሴቶችን በማስፋፋት የንግድ ስራውን በጥሩ ሁኔታ ሊያሳድጉ ይችላሉ. ብዙ ጊዜ የመማክርት ጉብኝት ያካሂዱ.
የጤና ጥቅማ ጥቅሞች እና ፕሮግራሞች
ቀጣሪዎች የሰዎች ደህንነት እና አእምሮ ግንኙነት ለሰራተኞች ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነ በተከታታይ እየተገነዘቡ ነው. ሠራተኞቹ ጤናማ ሲሆኑ ደስተኞች ናቸው እና ሙሉ ችሎታቸውን ያሟላሉ. በ 2015 የታተመው የ SHRM ጥናት መሰረት "በጤና እንክብካቤ ቁሳቁሶች ላይ እያንዳንዱ ዶላር በእያንዳንዱ ዶላር ውስጥ $ 6 ዶላር አስገኝቷል." የጤንነት ፕሮግራሞች ለትንሽ ኢንቨስትመንቶች ሊሰጡ ይችላሉ እና እንደ በቦታው ላይ ያሉ የምግብ ድጋፍ, የእግር ጉዞ ፕሮግራሞች, እና የጤና ስብሰባዎች.
የተሻሻለ የስራ ሁኔታ
የዛሬ ሰራተኞች የሥራ ልምዶቻቸውን በተመለከተ ሙሉውን ጥቅል እየፈለጉ ነው. ከእንግዲህ መስኮቶች ወይም ምንም የሚታይ ነገር ከሌላቸው በሚታወሱ የሱቢ እርሻዎች ውስጥ ለመስራት ፈቃደኞች አይሆኑም. የሥራ አካባቢን ለስለስ ያለ የመቀመጫ ዝግጅት, የትብብር የስራ ጣቢያ, አስደሳች የስነ-ጥበብ ስራዎች, መብራት እና የቀጥታ ተክሎች ያሉበት የሥራ አካባቢን ለማሻሻል ጊዜ የሚወስዱ ኩባንያዎች ደስተኛ ከሆኑ ሠራተኞች ጋር ይነጋገራሉ. በስራ ቦታዎ ላይ አፋጣኝ ውጤቶችን ለማየት በስራ ቦታዎ ላይ አንዳንድ ለውጦችን ያድርጉ.
የፋይናንስ ደህንነት ጥቅሞች
ከብድር ካርዶች, የተማሪ ብድር , የቤት ወጪዎች, ወዘተ የመሳሰሉት የሽያጭ ዕዳዎች ብዙ ሰራተኞች በትከሻዎች ላይ ይታያል. ብዙ ሰዎች የሚያገኙትን ገንዘብ እንዴት ማስተዳደር እንዳለባቸው አያውቁም. ለሠራተኛ የገንዘብ ትምህርት እና ለሠራተኞች ደህንነት የሚያደርገው ኩባንያ ሰራተኞች ከዕዳ ነፃ መውጣትና በአግባቡ መኖር እንዲችሉ ነፃነት እንዲሰማቸው ሊያግዝ ይችላል.
የኩባንያ ክብረ በዓላት እና ክስተቶች
ሠራተኞችን ከንግድ ትርፍ እና ከስኬት ጋር በማያያዝ ደስተኞች ብዙውን ጊዜ በዓላትን ለማክበር ይጠብቃሉ. ለምን ጥረት አያደርጉም? ቢያንስ ሁሉንም ዓመታዊ ክብረ በአል, ማለትም ለቤተሰብ ተስማሚ የሆኑትን ጨምሮ. ለምሳሌ, አንድ የደስታ ጭብጥ አንድ ሳምንት ረዥም ድግስ ሊያደርግ ይችላል, ስለዚህ ሰራተኞች ለሽምግልና ውድድር ሲለብሱ, የስራ ቦታዎቻቸውን ለማስጌጥ, ወይም በሻይ ማብሰያ ላይ ለመሳተፍ ይችላሉ.
የሰራተኛ ጥናቶች እና የአመራር ስልቶች
ሰራተኞቻችሁን መስጠት የሚችሉበት ትልቁ ነገር ድምጽ እንዲኖር እድሉ ነው. የሰራተኞች ተሳትፎ የዳሰሳ ጥናቶች , የግማሽ ጥናቶች እና የአእምሮ ማጎልበት ስብሰባዎች ሰራተኞች ደህንነት ሊሰማቸው እና ሊረጋገጡ በሚችሉበት ሁኔታ እንዲናገሩ ያስችላቸዋል. ዝርዝሮችን ለመቆጣጠር እና በምስጢር ለመጠበቅ የሶስተኛ ወገን የሰራተኛ ቅኝት ኩባንያ ይጠቀሙ. የሥራ ቦታ ማሻሻያ ሀሳቦችን እንዲያቀርቡ ከተሳታፊዎች ጋር አጭር የተሳትፎ ስብሰባዎችን ያካሂዱ.
ልዩ ትኩረት የተሰጠ ትኩረት ፕሮጀክቶች እና የማህበረሰብ መንስኤዎች
ብዙ ሰራተኞች ለተመረጡት ፕሮጀክት የባለሙያ እና የግል እውቅና የማግኘት ዕድል ያገኛሉ. እነዚህ በማህበረሰብ የተመሰረቱ ፕሮጀክቶች ወይም ኢንዱስትሪዎች ግንኙነቶች እና ኩባንያዎችን በንጹህነት የሚያራምዱ ሊሆኑ ይችላሉ. ሰራተኞቹ ምን ዓይነት ተሳታፊዎችን እንደሚጨምሩ እና ኩባንያው ወደ ኋላ እንዴት እንደሚመጣ ይወቁ. የሠራተኛ ማህበራዊ የጋዜጠኝነት ጽንሰ-ሐሳብ በድርጅቱ የቀን ተቀን እንቅስቃሴ ባህልና ተሳትፎ ለመፍጠር ያስተዋውቁ.
ከላይ የተጠቀሱትን ጥቅማ ጥቅሞች እና ጥቅሞች ሰራተኞችን በድጋሚ ስራቸውን በድጋሜ ማግኘት እንዲችሉ ማበረታቻዎች ናቸው. የደመወዝ እና የማረጋገጫ ፕሮግራሞችን ያዘጋጁ እና የደህንነት ሠራተኞችን የበለጠ ለማበረታታት. ከኩባንያው ትክክለኛ ትግል ጋር ትንሽ መጓዝ ይችላል.