የእርግዝና እና የማደጎ ልጆች ወዘተ
እርስዎ ወይም ሌሎች እርስዎ የሌሎች ግዜዎች ህፃን ብለው የሚጠባበቁ ወይም ልጅ መውለድ በቅርቡ እንደሚጠብቁ? እንኳን ደስ አለዎ! እርስዎ ወደ ወላጅነት ሊገቡ ነው - ከማንኛውም የአዋቂዎች ህይወት በጣም አስገራሚ ደረጃዎች አንዱ. እርስዎ ወይም የትዳር ጓደኛዎ ወይም ተመሳሳይ የወሲብ ጓደኛ በወቅቱ እየሰሩ ከሆነ, ከተወለዱ በኋላ ለመልቀቂያ ጊዜዎትን ለማገገም ወይም የማደጎውን ዝርዝር ሁኔታ ለመያዝ, እና የእርስዎን አዲስ ስብስብ ለመንከባከብ ብቁ መሆንዎን ሊገነዘቡ ይችላሉ. ደስታ.
በተጨማሪም በዚህ ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን መያዝ ይችላሉ. የቤተሰብ የህክምና ፈቃድ ድንጋጌ (አእምሯችሁ) ለቀጣሪዎ በችኮላ ለቤተሰብዎ ሽግግርን እንዲፈጥሩ በአስቸኳይ ለመጠየቅ የሚፈልጓቸው ነገሮች ናቸው.
ስለ ቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ይወቁ
የሥራው ህግ (የሥራው ህግ) የሥራና የተፈጥሮ ህግ (የሥራ ቦታ ህግ) ነው. ይህም ማለት ለኪሳራ ብቁ ሠራተኞችን እስከ 12 ሳምንታት ደመወዝ ወይም ምንም ክፍያ ሳይከፈልባቸው, ለቤተሰብ መፈጠርን የመሳሰሉ ለህጋዊ የሕይወት ክስተቶች ለስራ የተተከላ ፈቃድ እንዲወስዱ የሚያስችላቸው የሥራ ቦታ ህግ ነው. መስፈርት ያሟሉ ሰራተኞች ማለት በ 75 ማይል ርቀት ውስጥ በ 75 ማይሎች ውስጥ ቢያንስ 50 ሰራተኞችን ወይም ከቅንብሩ በፊት ባለው የ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ ቢያንስ 1250 ሰዓታት ለሚሰራ ሰው. ይህ ቢያንስ ለአንድ ዓመት ያህል ከሠራችሁ በሳምንት ውስጥ 24 ሰዓታት ያህል ነው; ስለዚህ ምንም እንኳን የትርፍ ሰዓት ወይም በወቅታዊ ሰራተኛ ቢሠሩ ለዚያ ጥቅም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
እነዚህ 12 ወራቶች ቀጣይ መሆን የለባቸውም, ስለዚህ ለ 3 አመታት ከሠራሁ እና ለ 12 ሳምንታት ፈቃድ ከወሰዱ በኋላ ወደ 7 ወር ስራ ሲመለሱ ለ FMLA ፈቃድ መፈቀድ ይችላሉ.
በተጨማሪም, የግል ሥራዎ በ FMLA ይዞታ ካልተሸፈነ, በክፍለ-ግዛት ህጎች መሠረት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
የ FMLA ፈቃድ ሊሰጥዎት ይችላል:
- የልጅ መወለድ እየተጠበቁ ነው, እና ከተወለደ በኋላ ህፃኑን ያስጠብቃሉ
- አንድን ልጅ በጉዲፈቻ ወይም በማደጎ ቤት ውስጥ በማስቀመጥ, ወይም የማደጎ ወይንም የማደጎ ወላጅ መሆን
ለ HR Department ማሳወቅ ወሳኝ ነው
በዚህ ዝግጅት ውስጥ የ FMLA ፈቃድ ሊያስፈልግዎት እንደሄዱ ወዲያውኑ በስራ ቦታዎ ውስጥ የሰራተኛ ክፍልን ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ለምን? ይህም ከሥራ ውጭ በሚሆኑበት ጊዜ አሰሪዎትን የጡረታ አበል እንዲያዘጋጅ ያስችለዋል. ቀጣሪዎም የሰራተኛዎ ጥቅሞችን እንዲያስተካክል ያስችልዎታል ስለዚህም በዚህ ጊዜ ለእርስዎም ሆነ ለርስዎ ጥገኛዎች ዕረፍት የለም.
የርስዎን የኤክስሬሽን ክፍል በጽሁፍ አድርጎ እንደ ዶክተርዎ ማስታወሻ ወይም ግምታዊ ግዜ ቀናቶችዎን ወደ ሥራ ቀን ለመመለስ እንደ ዶክተር ወረቀት ወይም የፊት ጠቋሚው በጽሁፍ የተሰጠውን አስፈላጊ መረጃ ማግኘት ይችላሉ. ይህን በሰራተኛ መዝገብ ውስጥ እንዲይዙት መጠየቅ ይችላሉ.
ቀጣይ ደረጃዎች የ FMLA መውጣት ጥያቄ ከተሰጥዎት በኋላ
ለ FMLA ዕረፍት ጊዜ ከተፈቀደልዎት, ምን ተጨማሪ ጥቅሞችን ወይም መረጃዎች እንደሚያስፈልጉት የሰራተኛን ጥቅማጥቅሞችን እንዲያነጋግሩ ይጠይቅዎታል. ምን ዓይነት የጤና ሽፋን እንዳገኙ, ምን እንደዳበረ እና እንዴት አዲሱን ልጅዎን ለፖሊሲዎ ማከል እንደሚችሉ ይወቁ. እንዲሁም የሥራ ተግባሮችዎን እና የጊዜ መርሃግብርዎን ከአለቃ ሱፐርቫይዘሩ እና የሰራተኞች ቡድን ጋር ማቀናጀት ይፈልጋሉ.
አንዳንድ ጊዜ ከቆዩበት ጊዜ ጀምሮ የማይከፈልባቸው ጊዜያት ሊሆኑ ስለሚችሉ ስለሚከፈለው የጊዜ ገደብ ወይም ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ለምሳሌ የሰብሰ-ወጪ ተመላሽ ክፍያ የመሳሰሉ ባለሙያዎቻችን እና ጥቅማጥቅሞችዎ ጋር ማውራት ይፈልጋሉ.
ለዕርግ ሠራተኞች የሚሰጡ ልዩ ጉዳዮች
እርጉዝ ከሆኑ እና ማንኛውም የስራ መርሃግብርን ለማሻሻል ወይም ለማረም ጥያቄን ጨምሮ, የስራ አካባቢዎን ይበልጥ አስተማማኝ ወይም ምቹ እንዲሆን ለማድረግ ልዩ እርዳታን የሚፈልጉ ከሆነ, EEOC ሥር, ለእርግዝና መከላከያ ሕግ (PDA) እና ለአካለ ስንኩላንቶች አዋጅ (ADA). በዚህ ጊዜ አሠሪህ በማንኛውም ሰዓት ሥራህን ሊያቋርጥ ወይም ዛቻ ሊፈጥር አይችልም . በዚህ ወቅት አሠሪዎ ከእርስዎ ጋር ግንኙነትዎን ሊያደርግ ይችላል, ነገር ግን በ FMLA ፈቃድ ወቅት ሥራ እንዲሰሩ ወይም ስራ እንዲሰሩ ሊጠይቅዎት አይችልም.
በ EEOC መሰረት, "ከእርግዝና ወይም ከወሊድ ጋር በተዛመደ የህክምና ሁኔታ ምክንያት ሥራዎን መሥራት ካልቻሉ አሠሪዎ ማንኛውም ሌላ የአካል ጉዳት ያለበትን ሰራተኛ በተመሳሳይ መንገድ ሊያደርግዎት ይገባል" ስለዚህ ለአጭር ጊዜ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ የአካል ጉዳት ጥቅሞች.
ያስታውሱ; FMLA የመልቀቂያ ፈቃድ በስቴትና በፌደራል የስራ ቦታ ህጎች የተረጋገጠ ስለሆነ, ይህን ያገናዘበ በወቅቱ ወይም በአጥጋቢ ሁኔታ ማግኘት አስቸጋሪ ከሆነብዎት, ለኣገርዎ ከዩ ኤስ ዲፓርትመንት ኤንድ ዲፓርትመንት መምሪያ ጋር መገናኘት ይችላሉ. የየራስዎ የቤተሰብ እና የህክምና እረፍቶች ሰራተኛ መመሪያ ቅጂን በነፃ በማውረድ ስለ መብትዎና ኃላፊነቶቻችሁ የበለጠ መማርዎን ያረጋግጡ.