ላልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ጥቅማጥቅሞች የሰራተኛ መመሪያ
ሌሎች ጥናቶች እንደሚያሳዩት 65 ከመቶ የሚሆኑት አሜሪካውያን የከፈሉበትን ጊዜ አይጠቀሙም. እኛ ሥራ የምንሰራ ሕዝብ ነን?
አሠሪዎች በሰራተኛው የእረፍት ጊዜያትን ካፒታ ማዘጋጀት ቢያቆሙስ? በሚያስገርም ሁኔታ, በስራ ላይ የሚገኙ በርካታ ኩባንያዎች ሥራውን በተሻለ መልኩ ለማከናወን በሚደረገው ጥረት አሉ.
ለሠራተኞች ገደብ ለሌላቸው እረፍት መስጠት ለምን አስፈለገ?
ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸው እጩ ተወዳዳሪዎች ወደ እነርሱ ለመሳብ በማሰብ, ብዙ ኩባንያዎች ያልተለመዱ የእረፍት ጊዜያትን ወደ ድብልቅ ስራዎች ለማምጣት ይጀምራሉ. በተጨማሪም ለሥራ ላልሆኑ እና ለመጫወት ለሚመጡት እጩ ተወዳዳሪዎች ይገነዘባሉ. እነዚህ ኩባንያዎች ከፋብሪካ እስከ መጋዘን ባሉት በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ይገኛሉ እና ይህንንም የሚያደርጉት ሰራተኞቻቸው ከስራ ውጣ ውረድ ለመቆየት እና ከኑሮ ውጣ ውረድ ጋር ለመገናኘት በቂ ጊዜ እንዲኖራቸው ለማድረግ ነው. በምላሹ ሰራተኞች ስራቸውን ሲሰሩ ሁሉንም ይሰጣሉ. ይህ ደግሞ እጅግ የላቀ ፈጠራ እና የቡድን ስራ ችሎታ ያለው እጅግ በጣም ደስተኛ እና የተሳትፎ የሥራ ኃይል ያመነጫል.
ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ገደቦች እንዴት ተግባራዊ ይሆናሉ?
እንደ ቀጣሪ, ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜ እንዴት ተግባራዊ እንደሚሰራ እያሰቡ ይሆናል. እንዲህ ዓይነቱን ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ አንዳንድ ስጋቶች ሊኖሩ ይችላሉ:
- ሰራተኞች ያልተገደበበትን ጊዜ አላግባብ እንደማይጠቀሙ እንዴት ማወቅ እችላለሁ?
- ጥቅም ላይ የዋለበትን የዕረፍት ቀኖች ለመከታተል በድርጅቴ ውስጥ ምን ዘዴ ይጠቀማል?
- ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ በመጀመሪያው የስራ ቀን ውስጥ ወይም ለአንድ ዓመት አገልግሎት ከተሰጥዎት?
- ለአንድ ሰራተኛ ያልተገደበ እረፍት ጊዜ ሊከለከል ይችላል, ለምሳሌ በስራ ቦታ ደካማ አፈፃፀም ምክንያት?
- እንዴት ነው አስተዳዳሪዎች ከተወሰነ ጊዜ ውጪ ጥያቄዎችን እና የሰራተኛ እጥረት ችግርን የሚመለከቱት?
- ሠራተኛው ወደ ሥራ ለመመለስ ካልወሰነስ እንዴት ይቆጣጠራል?
- የተራዘመ እረፍት በሚጠፋበት ጊዜ ሌሎች ሰራተኛ ጥቅሞች (የጤና እንክብካቤ, የጡረታ አበል, ወዘተ) እንዴት ይካሄዳል?
- አንድ ሰራተኛ ከተቋረጠ, ሰራተኞቹን ለመክፈል ከዚህ ኩባንያ ውስጥ ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜው ምን ያህል ነው?
እነዚህ ኩባንያዎች ያልተገደበ የእረፍት ጊዜያዊ የእረፍት ጊዜ ስራዎችን ከመተግባቸው በፊት እያንዳንዱ ኩባንያ ሊያነጋግሯቸው የሚችሏቸው ሁሉም አሳሳቢ ጉዳዮች ናቸው. የማኅበረሰብ የሰው ሃይል አስተዳደር አመራሮች እንደገለጹት ማንኛውም ድርጅት ከጥንታዊ የእረፍት ጊዜ ወደ ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜ እረፍት ፖሊሲ ሽግግርን ለማረጋጋት ሊወስኑ የሚችሉ የተወሰኑ ደረጃዎች አሉ.
ሠራተኞችን ሰፋ ያለ ማብራሪያ ይስጡ
መረጃን ለመሰብሰብ እና ገደብ የሌለበት የእረፍት ጊዜ ዕቅድ ከማውጣትዎ በፊት አስቀድመው ይዘጋጁ. አዲስ የጥቅፊያ ዓይነት እየመጣ መሆኑን እና እንዴት የኩባንያው አጠቃላይ ባህል አካል እንደሚሆን ለሠራተኞች ብዙ ማሳሰቢያዎችን ስጥ. በፖሊሲው ላይ አስተዳደሮችን እና እንዴት እንደሚቀናብር ያስተምሯቸው.
የሰብዓዊ ሀብቶች መምሪያዎ ወይም የአስተዳደር ፍላጎትዎ የመጨረሻው ተግባር በተግባር ላይ በሚውልበት ቀን የሰራተኞች ቅዥት ነው.
በሠራተኛ መመሪያ መጽሓፍ ላይ ጽፈው ያስቀምጡት
ካምፓኒዎ በአሁኑ ወቅት ለሠራተኞቹ ያልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ቢያቀርብ, ይህ በመጀመሪያ ላይ ለሰራተኞቹ በጣም ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል. ብቁነትን ጨምሮ, የጊዜ ገደብን እንዴት እንደሚጠይቁ እና የዚህን ጥቅም አጠቃቀም ዙሪያ ማንኛውንም ደንቦች ጨምሮ ገደብ የለሽ የእረፍት ትርፍ መዋቅርን የሚገልጽ የጽሑፍ ፖሊሲ ይፍጠሩ. እንደዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጥያቄው ለሠራተኞች አስተዳደር እና ለሠራተኞች የተሰጠው ፈቃድ እንደሚኖርበት እና በፖሊሲው ያለአግባብ አይጠቀሙም. በተጨማሪም ሁሉም ሰራተኞች የሚጠራቀሙበትን ጊዜ መጀመሪያ እና ከኩባንያው ለቀው መሄድ እንዳለባቸው ይደነግጉ, በአዲሱ ዕቅድ ስር ለማንኛውም ያልተገደበ የእረፍት ጊዜ አይከፈላቸውም.
ያልተገደቡ የእረፍት ጊዜዎችን አጠቃቀም ግልጽ ማድረግ
ገደብ የሌላቸው የእረፍት ጊዜዎችን ዓላማ ማብራራት አስፈላጊ ነው. ፖሊሲው ሰራተኞቹን ያለምንም ማስታዎቂያ እና ማጽደቅ ከሳምንታት ወይም ከወራት ጊዜ ውጪ እንዲሰራ ለመፍቀድ አልተሠራም. በተጨማሪ የእረፍት ቅዳሜና እሁድን ለመጨመር ወይም ደግሞ የታመመ, የሕክምና, የ FLSA, ወታደራዊ ሥልጠና, ወይም የወሊድ ቅጠሎችን ለመዘርጋት አልተነደፈም. ሠራተኞች በየዓመቱ ምን ያህል የእረፍት ጊዜ እንደሚከፈል ለመወሰን እስከ ቀጣሪዎች ድረስ የሚከፈላቸው ገደብ ያለባቸው የእረፍት እረፍት አይተከሉም.
ለግል ሰነድ ራስ-መርዳት ስርዓት ይፍጠሩ
ገደብ የለሽ የእረፍት ጊዜ የእርዳታ ጥያቄን ለመጠቀም እያንዳንዱ ኩባንያ ጥያቄዎችን, ማፅደቅ እና ቀሪዎች ለመከታተል አስተማማኝ ስርዓት እንዲኖረው ያስፈልጋል. የስልቱ ሠራተኛ እራሱን ማገልገል እና አስተዳዳሪዎችን ጥያቄዎችን እንዲያፀድቀው እንዲያስተላልፍ መድቡ. ሰራተኞች ከዚህ ጥቅም ተጠቃሚ መሆናቸውን ለማረጋገጥ በየጊዜው ሪፖርቶችን አከናውን, ነገር ግን አላግባብ ጥቅም ላይ አላዋሉ. ከ ERISA መመሪያዎች ጋር ለመከበር በእረፍት, በበሽታ, በሕክምና እና ሌሎች የአግልግሎት ቀናት መካከል ያለውን ሁኔታ መወሰንዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
የእረፍት ጊዜ አማራጮች
ሁሉም ሰራተኞች እምቅ ምርታማ እስከሆኑ ድረስ ከቤት ወይም ሌላ ርቀት ያለው አካባቢ የመሥራት ችሎታ ማለትም የስራ-ህይወት ሚዛን ለማግኘት ሌሎች አማራጮች ሊኖራቸው ይገባል. አፈፃፀሙ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞቻቸውን ሌላ ጊዜ ለማሳየት ጊዜያቸውን ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስዱበት, እንደገናም ወደ ሥራቸው ተመልሰው ስለስራቸው ደስተኛ እና ብሩህ አመለካከት ያላቸው ሊሆኑ ይችላሉ. ሁሉንም ሰራተኞች እንዴት እንደሚሠሩ ምርጫን, ምርጫቸውን እና የጊዜ ቀጠናቸውን ጨምሮ በያንዳንዱ ምርጫ ላይ አማራጮች አቅርቡ.
ለአሰሪዎች ያልተገደቡ የእረፍት መመሪያዎች ጥቅሞች
ምንም እንኳን ያልተወሰነ የእረፍት እረፍት ላይ አብዛኛው በሰራተኞቹ ላይ ቢሆንም ለአሠሪዎችም ልዩ ልዩ ጥቅሞች አሉ. በፕሮጀክት ጊዜ ቆይታ መሠረት, ለአሜሪካ ባለሃብቶች ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት በእያንዳንዱ አመት $ 224 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር ተጠያቂ ናቸው. አንድ ኩባንያ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜያትን መከታተል ካላስፈለገ ይሄ በሠራተኛው እስከ $ 1,898 ሊያድነው ይችላል.
ከዚህም በላይ የሰው ሃብት እና የቀመር መቆጣጠሪያ ቢሮዎች የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜያቸውን ለመከታተል አይገደዱም, ይህ በአንድ ጣራ ላይ አንድ አነስተኛ የአስተዳደር ስራ ነው. በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ኩባንያውን ለቅቆ ሲወጣ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለበትን የእረፍት ጊዜ ማሳለፍ አያስፈልገውም. ይህም ስኬታማ የንግድ ስራን ለማካሄድ, ሌሎች የሰራተኛ ተሳትፎን ለማሳደግ እና የኮርፖሬሽኑ ባህልን ለሁሉም ለማሻሻል ተጨማሪ ጊዜን ይሰጣል.
ያልተገደበ እረፍት በሠራተኞች እና በእነርሱ ጥገኞች ላይ የበለጠ የደህንነት ሁኔታን ይደግፋል, ይህም እንደ የጤና መድህን, የአካለ ስንኩልነት, እና የሰራተኛ ድጋፍ ፕሮግራሞች የመሳሰሉ ሌሎች ጥቅሞችን በተዘዋዋሪ የሚሸፍን. ሰራተኞቹ ለግል ፍላጎቶቻቸው እንደ መደበኛ ዶክተር ወይም የጥርስ ሐኪም ወደ መደበኛ የእርግዝና አገልግሎት እንዲወስዱ ሊያደርጉ ይችላሉ. ሕመምተኞችን ማመላከቻ ስለሚያስፈልጋቸው ማመቻቸት አይቸራቸውም, ይህም ለጠቅላላው ኩባንያ ምርታማነት ደረጃ እንዲጨምር ይረዳል.
የዕረፍት ጊዜ አገልግሎት ሙያዊ ዕድገትን ለማስፋት እና የትምህርት ደረጃዎችን ለማስፋት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ለፈተናዎች ለማጥናት እና የክፍል ፕሮጀክቶችን ለማጠናቀቅ ጊዜ ይወስዳሉ. ለትምህርት ዓላማ መጓዝ ካለባቸው በነጻ ሊያደርጉ ይችላሉ. ይህ በተለይ ለሥራ ሰዓትና ትናንሽ የሰራተኛ ትውልድ ትውልድ በጣም አስፈላጊ ነው.
ኩባንያህ ገደብ የለሽ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ መርሃግብርን ለመተዋወቅ ወይም ለመምረጥ ቢመርጥም በንግድ ዓላማዎ ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን ልብ ይበሉ, ብዙ ኩባንያዎች አሁን ለሠራተኞቻችን አሁን ተጠቃሚ እንዲሆኑ እየሰጡ ነው, ይህም ሰራተኞቻችንን ለሽምግሮች እንዲያታልል ሊያደርግ ይችላል.