ስለ ሠራተኞች ድጋፍ መርሃግብሮች (EAP)

የእምነቱ ጥቅሞች ምንድን ናቸው እና ሰራተኞችን እንዴት ያግዛሉ?

ፍጹም በሆነ ዓለም, ሰራተኞቻቸው የግል ተሞክሯቸው ከህይወታቸው ይለያሉ. ነገር ግን እውነታው ግን ብዙ ሰራተኞች በወደቁ የግል ጉዳዮች ላይ ጊዜያቸውን ያሳልፋሉ, ይህም ውጤታማነታቸው እንዲቀንስ እና በምርታማነት ደረጃ ላይ ጫና ይፈጥራል. እንደ እድል ሆኖ, የድርጅቱ መሪዎች የሥራ ቦታውን የሰው ሰራሽ ተገንዝበው ለታላቁ ሰራተኞች ድጋፍና መገልገያዎች ድጋፍ የሚሰጡ የሰው ኃይል ድጋፍ መርሃግብሮች (EAPs) እንዲፈጠሩ ምክንያት ሆኗል.

የቀጣሪ እርዳታ ፕሮግራም ምንድን ነው?

የተቀጣሪ እገዛ ፕሮግራም ሠራተኞችን ያለምንም ክፍያ ለሠራተኞች, የተወሰነ የእቅድ ገደብ እስከሆነ ድረስ ልዩ ሰራተኛ ጥቅል ነው. በመሠረታዊነት, EAP የተዘጋጀው ሰራተኞች ሊያጋጥሟቸው የሚችሉ በርካታ ችግሮችን እንዲፈታ ለማገዝ እና ለማገዝ የሚያገለግል ጣልቃ ገብነት ፕሮግራም ነው. ይህም የግል, ሙያዊ, ገንዘብ ነክ, ስሜታዊ, ጋብቻ, ቤተሰብ, ወይም የተከለከሉ ነገሮች ንጥረ ነገር ጉዳዮችን ሊያካትት ይችላል. እነዚህ ሰራተኞች የእሱን ወይም የእሷን ስራ ለኩባንያው መመዘኛዎች መስራት የሚችሉትን ጣልቃ የሚገቡ ችግሮች ናቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ችግሩ ሰራተኞችን እና ኩባንያውን አደጋ ላይ ለመጣል በቂ ነው.

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ከአእምሮ ሕመምተኛ ባልሆነ ቤት በቤት ውስጥ የቤት እመቤት ላይ እያደረገ ሊሆን ይችላል. በተወሰነ ጊዜ ውስጥ, ሠራተኛው ከረጅም ሰዓት በኋላ እና በኋላ ወደ ሥራው እንደመጣ, ረጅም ሰዓታት እንዲቆዩ, እና እምብዛም ውጤታማ እና የተከፋፈለ ይሆናል.

አንድ ሥራ አስኪያጅ ይህን መረጃ ለህብረተሰብ መ / ቤት ምክርና ድጋፍ ለማቅረብ ወደ ሰብአዊ አገልግሎት ጽ / ቤት ሊልክ ይችላል. ይህ ሁሉ የሚጠበቅበት በደል የተፈጸመበት ሲሆን ይህም ሠራተኛውን ከሚበድል ባልደረባ ማንኛውንም ፀባይ ይከላከላል. ሠራተኛው ባልተደባለቀበት ሁኔታ ለማምለጥ አማራጭን ሊመርጥ ይችላል, እናም ባል / ሚስት ባልደረባ በሥራ ቦታ ሳይታወቅ እንዳይታዩ ይከላከላል.

ይህም ሰራተኞንም ሆነ ኩባንያውን ለመጠበቅ ይረዳል.

EAP እንዴት ሊሠራበት ይችላል?

የሰራተኛ ማገገሚያ ፕሮግራሞች በፕሮፌሽናል, በጋብቻ ወይም በቤተሰብ ግንኙነት መካከል የሚፈጠር አለመግባባት ሳቢያ ከፍተኛ የስሜት ውጥረት ያጋጠማቸው ሰራተኞች ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ. ከወላጅ አሳሳቢ የሆነ የጤና ችግርን ይቋቋሙ, ከወላጅ ቁጥጥር ውጭ የሆነ ልጅ ቤት ውስጥ, የተማሪ የብድር ዕዳ ካለብዎት በጣም የተጋለጡ, ወይም በግል ችግር ላይ ከረዳት አማካሪ ጋር ለመነጋገር ብቻ ይችላሉ.

በአብዛኛው ሁኔታዎች የሰራተኛው ባለቤት ወይም ተጓዳኝ ከ EAP ድጋፍ ማግኘት ይችላል - ሰራተኛው ተጨማሪ መልካም ስራ እና የግል ህይወት ሊያገኝ ይችላል. አንዳንድ EAPs ነፃ እና ዝቅተኛ የህግ እርዳታ እና የህብረተሰቡን ህዝብ ለሚሰሩ ጠበቆች ያቀርባሉ. EAP አሠሪ ከሚያቀርባቸው ባሻገር ብዙ ሀብት ስላለው የሦስተኛ ወገን አገልግሎት ነው. ይህ ሸክሙን ከአሠሪው ይወስዳል እና አደጋዎችን ይቀንሳል.

EAP የጤና ኢንሹራንስ አይደለም

የሰራተኞች የመርጃ ፕሮግራሞች ትክክለኛ የጤና ኢንሹራንስ ዕቅዶች እንዳልሆኑ, እንዲሁም ለሠራተኞቹ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጡም. የጤና ችግርን መርምረው ወይም እውነተኛ የሕክምና ወይም የሥነ ልቦና ህክምናን መተካት አይችሉም. ሆኖም ግን, በርካታ ኤኤፒኤስ ጤናማ የጤና ውሳኔዎችን ለማግኘት ወይም ከየአእምሮ ጤና ምክር ወይም የጤና አገልግሎቶች መረጃ ለማግኘት ከፋዮፕላከን ነጻ የሆኑ የስልክ መስመሮችን በመጠቀም ነርስ ምክር ይሰጣሉ.

አንዳንድ ፕሮግራሞች ለአዛውንቶች እንክብካቤ, የእረፍት እንክብካቤ ድጋፍ, እና ለነፃ የሕክምና ክሊኒኮችን ጨምሮ ልዩ እንክብካቤ መስጠትን ሊያገኙ ይችላሉ.

EAP እንዴት ይተዳደራል?

EAPs ለአሠሪዎች 100 እጅ የሚከፍሉ ሲሆን አብዛኛው ጊዜ ከሶስተኛ ወገን አስተዳዳሪ ጋር በተደረገ ስምምነት ነው. ይህ በጣም ወሳኝ ነው ምክንያቱም ሰራተኞች ከስራቸው እና ከስራቸው ጋር በተያያዘ ስራቸውን እንዳያጡ ስለሚጨነቁ ስለ ችግሮቻቸው ባለሙያ የመናገር ብቃት ሊሰማቸው ይገባል. ይሁን እንጂ EAP እንደ መድኃኒት-ተኮር ድጋፍ እንደ የአእምሮ ጤና ምክር ወይም የአልኮል አመጋገብን / የአደንዛዥ እጽ አላግባብ መጠቀምን የመሳሰሉ, በ ERISA ቁጥጥር ስር እና በ COBRA መመሪያ መሰረት. በዩኤስ የ የዲፓርትመንት ኦፍ ኤዱኬሽን እና ኤኤምኤ መመሪያዎች, የእንግሉዝኛ ቋንቋ ትምህርት መርሃግብር (EAP) መርሃ-ግብሮች "እንዯ ጥቅማጥቅም ይቆጠራለ. ነገር ግን መርሃግብሩ በሕክምና እንክብካቤ ወይም ህክምና ባህሪያት ጉልህ የሆነ ጥቅሞችን ካላገኘ ብቻ ነው." EAPዎች ተንቀሳቃሽ ጥቅሞች የሉም, እና ከኩባንያው መርሃግብር መርሃግብር ሲቋረጥ ይዘገያሉ.

ምን EAPዎች ለሆኑ

የማንኛውም የድጋፍ መርሃግብር አጠቃላይ ዓላማ ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ህይወታቸውን ቢገጥሙም እንኳን የየቀኑ ህይወታቸውን ማስተዳደር እንዲችሉ እና ፍሬያማ ሆነው መኖራቸውን ለማረጋገጥ ነው. ሁሉም ሰራተኞች ስለ EAP ፕሮግራም ምክር ሊሰጣቸው እና ድጋፍ የሚያስፈልጋቸው ሲሆኑ እነዚህን ጥቅማጥቅሞች እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ መመሪያ ይሰጣቸዋል. ሥራ አስኪያጅ ጉዳዩን በስራ ላይ ማሰልጠን እና ከኤችቲኤ (HR) ድጋፍ በኩል መፍታት ካልቻሉ ሰራተኞችን ወደ EAP ማሳሳት ይችላሉ. ኩባንያው በሠራተኞች ውስጥ EAP ውስጥ ተካፋይ መሆኑን ኩባንያው ሊያውቅ ቢችልም, የሰራተኛው መረጃ ግላዊ እና ለአሠሪው ፈጽሞ አይገለጽም.

የ EAP ፕሮግራሞች የጋራ ውድድር ጥቅል አካሎች ናቸው እና በሥራ ቦታ ላይ በሠራተኛ እራሳቸውን የሚቆጣጠሩት እንክብካቤን በማስፋፋት, ለድንገተኛ ጊዜ ለቤት ጉብኝቶች የጤና እንክብካቤ ወጪዎችን ለመቀነስ እና ለረዥም ጊዜ ለሱስ እና ለመጥፎ ባህሪያት ውድ ውድድሮች . ሰራተኞች በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊገኝ የማይችለውን ይሄንን ጥቅም እንዲጠቀሙ ይበረታታሉ.