ለተጨማሪ ተለዋዋጭ መርሃግብሮች እና የርቀት የስራ አማራጮችን መፍጠር
በአሁኑ ወቅት ወደ 3.7 ሚልዮን ሠራተኞች ከቤት ውስጥ ቢያንስ ቢያንስ በከፊል የሚሰሩ ናቸው. ከ 2005 ጀምሮ 103 በመቶ ጭማሪ ተደርጓል. (ምንጭ Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) በሳምንት አንድ ቀን.
ባለሙያዎች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ የሞባይል ቴክኖሎጂ መነሳቱ ሰዎች በሚሰሩበት መንገድ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ተንብየዋል.
በጡብ እና በሞርሞር መሥሪያዎች ውስጥ እንኳ ሠራተኞች በቀን በሞባይል ስልኮች ውስጥ በቀን ለአምስት ሰዓታት ያህል አሁንም ድረስ እንደሚያሳልፉ ጥናቶች ያሳያሉ. ይህ በሞባይል ቴክኖሎጂ, በቢሮ ውስጥ እና በመሄድ ላይ እያሉ ብዙ ኢ-ሜይል እና በሞባይል ቴክኖሎጂ እና በሞባይል ቴክኖሎጂ የተዋሃደ እና የበይነመረብ ግንኙነት ነው.
የስራ ቦታው እኛ እንደምናውቀው መለወጥ አያስደንቅም. እነዚህን አዝማሚያዎች እና የሰራተኞች አማራጮችን ለመጠበቅ, ብልጥ አሠሪዎች ብዙ ወጪዎችን እና ለኮንስትራክሽን አገልግሎት መስጠት ጀምረዋል. እነዚህ ጥቅሞች ለድርጅቶች ስኬት ወሳኝ የሆኑት ለምንድነው? እስቲ ትንሽ ትንሽ እንመለከታለን.
የሥራው ዓለም አሁን ሙሉ በሙሉ አለም አቀፍ ነው.
ይህ የሆነበት ምክንያት ኩባንያዎች በዓለም አቀፍ ደረጃ መስፋፋት ስለጀመሩ ቡድኖቹ በተደጋጋሚ በተመሳሳይ ቢሮ ውስጥ ወይም አልፎ አልፎ በተመሳሳይ ሁኔታ ወይም አገር ውስጥ አይገኙም. በሌሎች የጊዜ ቀጠናዎች ውስጥ የቡድን አባላትን ለመያዝ ከተለመደው የስራ ሰዓታት ውጭ እንዴት መሥራት እንዳለበት መረዳት ቀላል እንደሆነ መረዳት ቀላል ነው.
እንደዚሁም, ተጓዥ ሰራተኞቻቸው የሥራውን ምርታማነት ለመጨመር ከእነሱ ጋር በመንገድ ስራ ላይ ሊወስዱ ይችላሉ, እና ኩባንያዎች በሌሎች ክልሎች ውስጥ ሥራ ተቋራጮችን ለሥራ የሚያዋጣውን ደህንነቱ በተጠበቀ መንገድ ሊያከናውኑ ይችላሉ.
የቴሌኮሙኒኬሽን እና የጨዋታ ጊዜ ማሳለፊዎችን ለወጣት እና ለቴክኒካዊ ጠቀሜታ ባላቸው ሰራተኞች ትውልድ ላይ ያቀርባል.
ኩባንያዎ በጣም ጥሩ ትኩረትን ለመሳብ እና ለመመልስ ተስፋ ካደረገ, ተቀጣጣይ የጊዜ ሰሌዳዎችን እና የርቀት የስራ አማራጮችን የሚያመጣው የሰራተኛ ጥቅል ነው.
በአሁኑ ወቅት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞችን (በብብት ቦይመሬዎች ጀርባ ላይ የሚገኙ) በሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ሲሆኑ በሚፈልጉበት ጊዜ ላይ ትኩረት እንዲያደርጉ የሚያስችላቸውን የስራ ሰአታት ያቀዱ መርሃ-ግብርዎች ይበልጥ ይመርጣሉ, እናም የግል ግዴታዎቻቸውን ቅድሚያ በመስጠት ቀሪዎቹን ጊዜው. እ.ኤ.አ. በ 2025 75 ፐርሰንት የዩኤስ አሜሪካ ሠራተኛ ከሺ አመት በላይ ይደረጋሉ, ይህም ማለት "የበለጠ የመተጣጠፍ እና የመተጣጠፍ ፍላጎትን ይፈልጋሉ" በማለት በኒው ዮርክ ውስጥ በዶሚኒካን ኮሌጅ የባለሙያ እድገት ዳይሬክተር የሆኑት ኤቭሊን ፋሲካ ናቸው. ፎርብስ)
በሥራ ቦታ አዲስ ዋጋ የበለጠ የስራ ሕይወት ቀሪ ሒሳብ ነው.
የስራ ቦታ አዝማሚያዎች 2015 የስራ ቦታ ማጣራት ጥናት እንዳመለከተው "67% አሠሪዎች እንደሚሰሩ ሰራተኞች ለሥራ ሚዛን አላቸው, 45% ሰራተኞቹ ግን አይስማሙም". ከጄነሪክ ጂ ኤ እና ዬ ጋር በመሆን ከበርካታ ሰራተኞች እሴት በላይ ዋጋ ያለው የስራ የህይወት ሚዛን ተፅእኖ ተጨመረ. ይህ ደግሞ የበለጠ የስራ ቦታ ደህንነት እና ሰራተኞችን ውጥረት ለመቀነስ በማነሳሳቱ ምክንያት ነው. በተጨማሪም, ሳንድዊች (ስዊንግዊች) ትውልድ የታመመውን የቦይቦርድ እናት ወላጆችን በማርባት ላይ እያለ ብዙ ሰራተኞች አሉ. ተለዋዋጭ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ እና የቴሌኮሚንግ ኮንትራክተር ሰራተኞቻቸውን ወይም የግል ህይወታቸውን ሳያሟሉ ጊዜያቸውን እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል.
ጥሩ ዜናዎች ኩባንያዎች እንደ አስፈላጊነቱ ለትርፍ ያልተጣጣሙ እና ከቤት ሆነው ለመስራት አማራጮችን ለማቅረብ እርምጃዎችን እየወሰዱ ነው. ከስራ ቦታ አዝማሚያዎች ጥናት ውስጥ ከ 10 የሂት አስተዳደር ኃላፊዎች ውስጥ ሰባቱ ለሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች ቅድሚያ ሰጥተዋል. እንዲሁም 87 በመቶ የሚሆኑት የሰራተኛ እርካታ ልምድ እና 71 በመቶዎቹ ምርታማነትን መጨመር ተስተውለዋል.