የተሻለ የሥራ ፈቃድ ለማግኘት የተሻሉ ደረጃዎች ለሰራተኞች የሚቀጥል ማሻሻጥ
በየዓመቱ, ድርጅቶች የቡድን ሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲያስተዋውቁ የፈጠራ እና ውጤታማ መንገዶችን ይፈልጋሉ. ግለሰቦች የሥራ ቦታ ጠቀሜታዎቻቸውን ክፍት በሆኑት በገበያ ቦታዎች ከሚቀርቡት ጋር ሲወዳደሩ ወሳኝ ነው. ኩባንያዎች በቡድን ጤና ሽፋን ውስጥ በቂ ተሳትፎ ባይኖራቸውም, የሚጠበቁትን ወጪ አያወጣቸውም. በዚህ ላይ እንደተቀመጠው የሥራ ገበያ ሁኔታ እዚህ ላይ ያክሉ.
ብዙ የሰለጠነ እጥረት አለ, ይህም ሰራተኞች የተሻለ ስራ ካገኙ እና የተሻለ ጥቅም ካገኙ ከስራ ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ያቀልላቸዋል. ኩባንያዎች ምርጥ ሰራተኞቻቸውን ለመሳብ እና ለማቆየት ለሰራተኞች ሽልማት ግብይት ቅድሚያ መስጠት አለባቸው.
የሰራተኞች እርዳ ታክስነት በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ ነው . የማህበሩ የሰው ሃይል አስተዳደር ማኔጅመንት እንደገለጸው ከሆነ የጤና ባለፈው ዓመት ከ 6 በመቶ በላይ ጨምሯል. ተመጣጣኝ እንክብካቤ አንቀጽ ህግ (ፕሪንደርሊድ ቼክ አክት) የተባለው ደንብ ቁጥር ከእጥፍ በላይ ጨምሯል. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች አሁን ዝቅተኛ premiums የሚሰጡ ከፍተኛ ተቀናሽ የጤና እንክብካቤ ዕቅዶች ብቻ ናቸው, ነገር ግን በእያንዳንዱ አባል ወይም ከዚያ በላይ አባል የሆኑ በዓመት $ 4,000 ተቀናሾች ናቸው. ይህንን ዋጋ ሊያሳዩ ከሚችሉ ጥብቅ ሽያጭ ካላደረጉ በስተቀር በዚህ ዓይነት ዕቅድ ላይ ሰራተኞችን ለመሸጥ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
10 ለባለቤት ሃብቶች በሚጠቀሙበት ጊዜ ማድረግ ያለብዎት ወሳኝ ነገሮች
ለሰራተኛ የሥራ ኃይልዎ ጥቅሞች እና ለታችኛው ጥቅማ ጥቅሞች እያሰላሰሉ, የሰራተኞችን ጥቅማጥቅሞች ውጤቶችን ለማሻሻል የተወሰኑ ጊዜያት የተሞከሩ መንገዶች እዚህ አሉ.
ሰራተኞቻችን ወደ ሌላ ቦታ ጥቅሞችን እንዳያገኙ ለማስቻል በተቻለ መጠን ብዙዎቹን ይጠቀሙ.
1. ጥቅማጥቅሞችን የጠቅላላ ሠራተኛ ጉድኝት ግንኙነት
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የምክክር ውይይቶቻቸውን ከአዲስ ሠራተኞች ጋር ሲያስተዋውቁ ነው. ወይም ከሌሎች የተለዩ ካሳሎች እንዲለዩ ያደርጋሉ.
ይሁን እንጂ ይህ ሠራተኞቻቸውን ጠቅላላ ካሳውን ሙሉ በሙሉ አይጠቅሟቸውም. ከሠራተኛ ጋር ከሚሰሩ ብዙ ጥቅሞችና ጥቅሞች መካከል አንዱን የደመወዝ ጥቅሞችን ይጠቀማል, ከደመወዙ ጋር ተያይዞ ደመወዝ እና ለተቀጠሩ ሠራተኞች ልዩ ማትጊያዎች. ይህም የተገመተውን ዋጋ ይጨምራል.
2. የሰራተኞችን ፍላጎት የሚናገሩ የሽያጭ መሳሪያዎችን ይፍጠሩ
ስማርት የግብይት ባለሙያዎች የመለዋወጥ ሁኔታዎችን እና ሽያጮችን ከፍ ለማድረግ የሚረዱትን "ለምን" መስዋዕቶች ያቀርባሉ. ለሠራተኞቻችን እና እጩዎች የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያቀርቡ ተመሳሳይ ዘዴ ይጠቀሙ. የግብይት ቁሳቁሶች የግለሰቦችን ፍላጎት ማሟላት አለባቸው. ለምሳሌ, አንድ ግለሰብ ቤተሰቡን ሲጀምር የሚያድጉ ተለዋዋጭ ጥቅሞችን እየፈለጉ ሊሆን ይችላል. ጥቅሞችን በዚህ መንገድ ማቅርብ ለመመዝገብ ውሳኔ እንዲያደርጉ ይረዳል.
3. ሁሉንም የመገናኛ ዘዴቶች የሚሸፋፍን ገበያ ይገንቡ
በባለብዙ ሚድያ አለም ውስጥ ነው የምንኖረው. በስማርት ኢንሳይንስ መሠረት, የሸማች የኤሌክትሮኒክስ አጠቃቀምን የሚከታተል የግብይት ኩባንያ, እ.ኤ.አ. በ 2017 የሞባይል መሳሪያዎች አጠቃቀም ከዲስክቶፕ ኮምፒውተሮች አልፏል. ተጨማሪ ሰራተኞች በጉዞ ላይ የሚገኙትን የእርዳታ ጥቅማቸውን እያገኙ እና እነዚህን ጥቅሞች እንዲያስመዘግቡ ለማበረታታት ግልፅ መልዕክት መላክ ይፈልጋሉ.
የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ሲልክ ትክክለኛውን መሣሪያ መጠቀም አስፈላጊ ነው. ኢሜል ጥሩ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ሰዎችን በስልክ ለመድረስ, ማለዳ ማለዳ ጥሩ ነው. በጡባዊ እና የመስመር ላይ ምሽት ምሽት እና ምሽት መልዕክቶች ላይ.
4. ጥቅማ ጥቅም ጥቅም ላይ የዋለውን አወንታዊ መልእክት ያስተላልፉ
በሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች እቅዶች በኩል በማንበብ እና የትኛውን የሽፋን ሽፋን በአጠቃላይ ለብዙ ሰዎች ማራመድ አለመሆኑን ሙሉ በሙሉ ለማንበብ በመሞከር. የግብይት ጥቅሞች በተቻለ መጠን አዎንታዊ መሆን አስፈላጊ ነው. ሰራተኞችን ስለ ጤና እንክብካቤ, ገንዘብ እና ሕይወታቸው በበለጠ ቁጥጥር ላይ የበለጠ ቁጥጥር ስለ መስጠት ጥቅሞች አማራጩ.
5. የግብይት ዘመቻዎች አካል በመሆን የተቀጠሩ የተሳትፎ ታሪኮችን ያጋሩ
በሰራተኞቹ ጥቅሞች ዙሪያ የግብይት አሠራርን አዎንታዊ ባህሪ ለማሳደግ አንዱ ታላቅ መንገድ ሰራተኞቻቸውን ምስክሮቻቸውን ለጓደኞቻቸው እንዲያካፍሉ በማድረግ ነው.
ይህ ለአንድ የተወሰነ ፍላጎት ጥቅሞች ወይም በታሪኩ የተፈጠረ ቪዲዮ እንደ የተጻፈ ተሞክሮ ነው. ማንም ሰው ስለዚህ ጉዳይ ፍጹም መሆን አይኖርበትም, ነገሮችን ሁሉ ተፈጥሯዊ ዝም ብሎ እንዲጠብቅ እና ሰራተኞች ሐቀኛ እንዲሆኑ እንዲያበረታቱ ማድረግ. ይህም ሌሎች ሰራተኞችን በቦርዱ ላይ የማግኘት ዋነኛው ምክንያት ሊሆን ይችላል.
6. ስለ ተቀጣሪዎች ጥቅሞች ከማንም በላይ ትክክለኛ መረጃ ማቅረብ
ሁሉም ጥቅሞች የጥቅል ወረቀት መሰረታዊ ገለፃን ያመጣሉ, ነገር ግን የበለጠ ትርጉም ያለው ነገር ማጋራት ይፈልጋሉ. የጤና እንክብካቤ ማዕከሎች ዝርዝር እና የስጦታ መርሃግብርን የሚገልፅ መመሪያ ያዘጋጁ. ከመደበኛ ትምህርት ቤት በፊት ለክፍያ ማቅረቢያዎች, አዲስ በኪሳራዎች ላይ በሚቀጠርበት ጊዜ ለሠራተኞቹ ሊሰጥ የሚችል እና ለድርጅቶች ስለሚሰጥዎት ጥቅማጥቅሞች ሰራተኞችን በቀላሉ ማስተማር የሚቻለውን አቀራረብ ይጠቀሙ. ጥቅማ ጥቅም አስተዳዳሪዎችን መረጃ እና 24/7 ሰዓት ነርስ የተጠጋ ማግኔትን ይስጡ.
7. የድጎማ ፕላን አስተናጋጆች ድጋፍ ይጠይቁ
አብዛኛዎቹ የፕላን አስተዲዲሪዎች አሁን ያዯረጉትን ጥረቶች ሉጨምሱ የሚችሏቸውን እጅግ በጣም ብዙ የግብይት ማቴሪያሎችን ማግኘት ይችላሉ. ከፋብሪካዎች እና ከአቃፊዎች ወደ ኮርፖሬሽን ራዲ (ቲሸርቶች, ቀበቶዎች, እስክሪብቶች, ወዘተ) ካምፓኒው ከፈለጉ ከሠራተኞቻችን ጋር መጋራት ብዙ ነገሮች አሉ. ለበለጠ የእረፍት ጊዜ ለሰራተኞች የጤና እና ደህንነት ማእከል ሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችዎን ይጋብዙ.
8. የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች መደበኛ ትንታኔ ይቆጣጠራል
እንደ መደበኛ አሠራር ሁሉም የደመወዝ ጥቅማ ጥቅሞች የሥራ አስፈፃሚዎች ለሰራተኞች በሚጠቀሙበት ወቅት ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲገመግሙ ያስፈልጋል. ሰራተኞቹን እነሱን በማይጠቀማቸው ምክንያት ዋጋ የሌላቸው አንዳንድ ጥቅሞች አሉ. በየዓመቱ መጀመሪያ ላይ ምን ያህል ጥቅሞች እንደሚፈልጉ እና ፈጽሞ ጥቅም ላይ የማይውሉ መሆኑን ይጠይቁ. ያልፈለጉትን ያስወግዱ እና በተሻሉ ነገሮች ይተካቸዋል.
9. ወደ ብራንድ እና ትርፍ አምባሳደሮች ተቀጣሪዎችን ያብሩ
በየአመቱ, በተለይም ከመከፈቱ በፊት, ሙሉውን የሰው ኃይል ስለ ጥቅሞች በጣም ደስ ይላል. ጥቅማቸውን እንዴት እንደሚጠቀሙ, እንዴት ሪፖርቶችን እንደሚመለከቱ, ስለ አካባቢያዊ የጤና ጥበቃ ማዕከሎች መረጃዎችን, እና ኩባንያው የሚያቀርባቸውን ቅናሾች በተመለከተ የሚያካፍሏቸው የምርት ስም አምባሳደሮች አንድ ኮሚቴ ሰብስቡ. እኩዮቻቸው በዚህ አመት ተመዝግበው እንዲሳተፉ እንዲያበረታቱ እና በኩባንያ ገምጋሚ ቦታዎች ላይ ኩባንያዎ ምን ያህል አድናቆት እንዲኖረው እንዲያበረታቱ ጠይቋቸው.
10. ጥቅሞችን ለአጠቃላይ ዓመቱን ማካሄድ
ይህን ጽሑፍ አሁን እያነበብህ እና የሰራተኞችህን ጥቅሞች ማሻሻልን ስለምትችልበት መንገድ ጥቂት እያሰብህ እያለ, ይህ በአፍታ አንድ ጊዜ ብቻ መሆን አለበት. ሠራተኞችን በደንብ የመንከባከቡ መልካም ስም ያላቸው ኩባንያዎች በየዓመቱ ጥቅሞቻቸውን በማሻሻጥ እና በማስተዋወቅ ይሰራሉ. በአንድ ጊዜ በሠራተኞች ሊያወርዱ የሚችሉ የአሳሽ መግለጫ ይፍጠሩ. ሰራተኖች ጥያቄ ወይም የጥቅም ድጋፍ በሚያገኙበት ጊዜ ሁሉ ከ HR ቢሮ ጋር እንዲገናኙ ያሳስቡ.
እነዚህ ጥረቶች ኩባንያዎ በማካካሻ እና በነጥቦች ላይ መሪ እንደመሆንዎ ይቆጠራል.