ለሠራተኛዎ ጥቅሞች እንዴት እንደሚለዋወጡ
ሰራተኞችዎ ምን ጥቅሞችን እንደሚያቀርቡ ሰራተኞች ያውቁታል? አሁን ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር ይነጋገራሉ ወይንስ በምልመላ እና በቦርዱ ላይ ብቻ የሚያዩት ነገር ነው? በፉኪዎች አልተሸነፉም ስለዚህ የተሻሻለው የመረጃ ልውውጥ ዕቅድ አሁንም አለብዎት?
የኩባንያዎ ተቀጣሪ ጥቅማጥቅሞች እንዴት ይሠራል?
በሠራተኛ ጥቅማ ጥቅም መሣሪያዎች አማካይነት የ ADP HR / Benefit Pulse Survey (የሰብአዊ መብት ጥቅሞች / ጥቅማ ጥቅሞች) በሚለው መሠረት የሰብአዊ መብት ተሟጋቾች 80 በመቶ የሚሆኑት ሙሉ ደህንነታቸውን ለመገንዘብ ሰራተኞች አስፈላጊ መሆናቸውን ያስባሉ.
እንደ እድል ሆኖ, ከ 60 ፐርሰንት በላይ ሰራተኞቻቸው እንደሚያደርጉ ይገምታሉ. ይህ የሚያሳየው በ HR መሪነት ከሚጠበቀው እና በተጨባጭ እውነታ ላይ ብዙ ሰራተኞች አሠሪው በሚያስተዳድራቸው ጥቅሞች ዋጋ እንደማይገባቸው ነው.
የተለያዩ ተቀጣሪዎችን መቀየር
አሰሪዎች ብዙ ሰራተኞቻቸው እጅግ በጣም ጥሩ የሆኑ ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ ብዙ ጊዜና ገንዘብ ይከፍላሉ. በስራ ቦታ ምርታማ ለመሆን ሰራተኞች ደስተኛና ጤናማ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የማረጋገጥ አንድ አካል ነው. በቅርብ በተደረገው ጥናት መሰረት, በአሜሪካ ውስጥ ያሉ ድርጅቶች በያንዳንዱ የጤና መድን ሽፋን ላይ $ 0,44 ዶላር ያህል ወጪን ለጤንነት, ለጥርስ, ለዕይታ እና ለመድህን መድሐኒት, ለሕይወት መድህን, ለጡረታ ሒሳቦች, ለአክሲዮን አማራጮች, ለተከፈለ እረፍት, እና ተቀጣሪ የእርዳታ ፕሮግራሞች.
እነዚህ አሀዞች (ኩባንያዎች) የሥራ ቦታውን የተሻለ ለማድረግ የሚያስችላቸውን ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን እና ጥቅሞችን እንኳን አያስገቡም.
ለምሳሌ ቀለል ብሎ የጊዜ ሰሌዳ, የኮርፖሬሽን ቅነሳ ፕሮግራሞች, እና ለሥራ ሰዓቶች በተለመደው ዋጋ ላይ ያለውን እሴት ለማስቀመጥ አስቸጋሪ ነው.
የሠው ኃይል ሰብአዊ ደህንነት መ / ቤት ለ 2016 የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ሪፖርትን ያወጣ ሲሆን ይህም የ 20 ዓመት የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ያጠናቅራል.
ሪፖርቱ ከ 1990 ዎቹ አንፃር ሲታይ አሠሪዎች ከመቼውም ጊዜ በፊት ለሰራተኞቻቸው የበለጸጉ ጥቅማ ጥቅሞችን እያቀረቡ ነው-ይህም የመቆያ ምጣኔዎችን ለመጨመር እና በመወዳደር ገበያ ውስጥ የመልመጃ ጥራትን ለማሻሻል ነው. SHRM የሚከተለውን አረጋግጧል:
- እ.ኤ.አ. በ 2015 ብቻ የጤና ሽፋን እቃዎች የሚሰጡት ኩባንያዎች ከ 43 በመቶ ወደ 50 በመቶ ከፍ ብለዋል.
- የኩባንያው 72 በመቶ ኩባንያዎች ለትራፊክ ደህንነት መረጃ እና አገልግሎቶችን ያቀርባሉ, በ 1990 ዎች ውስጥ ከነበረው 54 በመቶ ጋር.
- ተጨማሪ ኩባንያዎች ከአምስት ዓመታት በፊት እንደ ሪፈራል ጉርሻዎች እና የምዝገባ ጉርሻዎች የመሳሰሉ የገንዘብ ምግቦችን ያቀርባሉ.
- 88 በመቶ የሚሆኑት ድርጅቶች ከ 20 ዓመት በፊት ከ 65 በመቶው ጋር ሲነፃፀሩ ለሠራተኞች የሙያ ማኀበር አባል ይሆናሉ.
- በአሁኑ ጊዜ 60 በመቶ የሚሆኑ ኩባንያዎች አንዳንድ ደረጃ በቴሌኮም ማስተላለፍ ደረጃ በ 2016 ደረጃ ይሰጣሉ. በ 1996 ይህ ቁጥር ወደ 20 በመቶ አካባቢ ነበር.
ችግሩ ማለት ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸው እንዲረዱት ከሚችሏቸው ፕሮግራሞች ዋጋ ጋር ለመግባባት በቂ አይደሉም. በተወሰኑ ጊዜያት የመገናኛ ግንኙነቶቻቸውን የሚገድበው , ለምሳሌ በድግግሞሽ , በቦርዱ , ወይም በምዝገባ ወቅት ክፍት ወቅት.
ተቀጣሪዎችን ጥቅሞች ማስተላለፍ ዘዴዎች
ጥሩ ዜና ዛሬ በቴላ-ቴክኖሎጂ ላይ በተመሰረተ ዓለም ውስጥ ከሠራተኛ ኃይልዎ ጋር የሰራተኞችን ጥቅሞች የሚገልጽበት ብዙ መንገዶች አሉ.
እያንዳንዱ አሠሪዎች ግንኙነታቸውን እንዴት እንደሚፈልጉ ለመገምገም እንደሚፈልጉ መገምገም አስፈላጊ ነው, ከዚያም መገናኛዎችን ሲፈጥሩ እነዚህን ሀብቶች ለመምረጥ እቅዶችን ያዘጋጁ. አሠሪዎች ከሠራተኞች ጋር የእርዳታ እቅድ መረጃን የሚጋሩበት አንዳንድ መንገዶችን ያንብቡ.
የታተመ እና የግብይት ሰነድ
ለሙሉ ማሻሻጥ ዘመቻዎች የታተመ አንድ ገፅ ከሆነ, ብዙ ኩባንያዎች የሰራተኛውን ጥቅማ ጥቅሞችን መረጃ ለማካፈል የተፃፉ እና የታተሙ ጽሑፎችን ይመለከታሉ. ይህ በጣም ውጤታማ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም መረጃው በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ለሁሉም ሰራተኞች ሊሰራጩ ስለሚችል ነው. የግብይት ግንኙነት ግንኙነቶች ከፍተኛ በሆኑ ጊዜያት, እንደ ክፍት ተመዝጋቢ እና ሰራተኛ በመርከብ ማቀነባበር ላይ ሊስተካከሉ ይችላሉ. በተጨማሪም, ጥቅማጥቅሞች እና የጥቅም ጥቅማ ጥቅሞች መረጃዎች በጽሑፍ እና በታተመ የማሻሻያ ዕቅድ አማካይነት ሊሻሻሉ ይችላሉ.
ሁሉም የጽሁፍ ሰነዶች በፕላኖ አስተዳዳሪዎች በተሰጠ መመሪያ መሠረት ጥቅማ ጥቅሞችን በተመለከተ ዝርዝር ማብራሪያ ማቅረባቸውን ሊያካትቱ ይገባል. የወቅቱ የጊዜ ሰሌዳዎችና የሽፋን መጠኖችን የሚያካትቱ የታተመ የጥቅም ጥቅሎችን ስብስብ ይፍጠሩ, እና ለሥራ ስምሪት ከመቀጠራቸው በፊት ለታማኝ ዕጩ እጩ መረጃዎችን ለማቅረብ የተነደፉ የተለያዩ የውጭ ሰነዶች ስብስብ. የሥራ ቦታዎ ብዙ ባህላዊ ከሆነ, ለሁሉም ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ለማስታረቅ በቀላሉ ወደ ሌሎች ቋንቋዎች የተተረጎሙ ሰነድ ማዘጋጀት ሊፈልጉ ይችላሉ.
የድጋፍ መረጃ ስብሰባዎች
በፕሮግራም አስተዳደሮችዎ በኩል መደበኛ ባልሆነ መልኩ ወይም መደበኛ በሆኑ ስብሰባዎች የተካሄደ ከሆነ ጥቅማጥቅም ስብሰባዎች የዕቅድ መረጃ እና ጥያቄዎች በፍጥነት መልስ የሚሰጡበት መንገድ ሊሆን ይችላል. ሁሉም አዲስ ሰራተኞች ለወደፊቱ ምንም ዓይነት ጥቅሞችን ከመምረጥዎ በፊት ከፕላኑ እቅድ ጋር ለመነጋገር ዕድል ያግኙ.
በድረ-ገፅ የሚጠቅም እርዳታ ሰጪዎ የእነሱን ጥቅማቸውን እንዴት መጠቀም እንዳለበት የተወሰነ ጥያቄ ካላቸው ሰራተኞች ጋር ስብሰባዎችን ለማቀድ ሊገኙ ይችላሉ. ይህም የይገባኛል ጥያቄዎች ካሉ ጉዳዩ በጣም አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ክፍት ምዝገባ ወቅት, የፕላንዎ አስተዳደራዊ ቡድን ስለ ጥቅማ ጥቅሙ አስፈላጊ የሆኑትን ዝማኔዎች ለማጉላት ንግግሮች ለማቅረብ መገኘትዎን ያረጋግጡ እና ተጨማሪ ሰራተኞች በቡድን መስዋዕት ላይ እንዲሳተፉ ያበረታቱ.
ዲጂታል የመገናኛ ዘዴዎች
አሁን የዲጂታል ግኑኝነት የተለመደ በሆነበት ዓለም ውስጥ ነው የምንኖረው. ዲጂታል መገናኛ በኢሜል, የጽሑፍ መልዕክት, የፈጣን መልዕክት, የሞባይል መተግበሪያዎች, እና ተጨማሪ ያካትታል. በየጊዜው ለሰራተኞቻችን ያለዎትን ጥቅማጥቅሞች ለማስታወስ እንዴት መረጃን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ያስቡ.
ለምሳሌ, በዓመቱ መጀመሪያ ላይ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞቻችሁ ጤናማ ለመሆን ወይም አስፈላጊ የጤና አላማዎችን ለመድረስ እያሰቡ ነው. ይህንን ጊዜ እንደ ኩባንያው ደህንነት ፕሮግራም ወይም ኩባንያው ማጨስን እንዲያቆም ለማገዝ ምን ቁርጠኛ እንደሆነ ያቀርባል.
በበጋው ወራት, ደህንነትን እና የቤተሰብ ድጎማ ሽፋንን በተመለከተ መረጃ ማቅረብ ሊያስፈልግዎ ይችላል. መመዝገብ ክፍት ማለት ሰራተኞች ስለሚደርሱባቸው አዳዲስ ጥቅሞች መረጃን ለመጋራት እና የበለጠ የበለጠ መማር እንዲችሉ መረጃዎችን ለማካተት ጥሩ ጊዜ ሊሆን ይችላል. ዲጂታል መገናኛን ሲጠቀሙ ጥሩ የቴሌፎን ደንብ ማውጣቱ መልእክትን ለአጭር ጊዜ እና ለጉዳቱ ማስቆም ነው.
የኮርፖሬት ጥቅሞች መግቢያዎች እና ድርጣቢያዎች
የኤ.ፒ.ፒ. ጥናቱ ከአስር አሥር ትላልቅ ኩባንያዎች ዘጠኝ እና ከአስራዎቹ መካከለኛ ካምፓኒዎች ሰባት የሚሆኑት የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞችን እና ሃብቶችን ለማስተናገድ በድረ-ሰራሽ ድህረ ገፆች ላይ መኖራቸውን አሳውቀዋል. ይህ አሠሪዎች ጥቅሞችን በማግኘት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስመዝገብ ጠቃሚ የሆኑ ጥቅማ ጥቅሞችን እና መመሪያዎችን እንዲያጋሩ የሚያስችል አስተማማኝ መንገድ ነው. የበጎ አድራጎት ድረ-ገፆች የተጠቃሚውን የጤና መረጃ እና ሌሎች መረጃዎችን ለመጠበቅ አንድ ብቻ የመግቢያ ሂደትን ለመተግበር ወደ ከፍተኛው ደረጃ መመዝገብ አለባቸው.
ለተጠቃሚዎች ግንኙነት የበለጠ የድረ-ገጽ መድረክን መጠቀም የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-
- የመግቢያ መስመርን እና በሞባይል መሳሪያዎች በቀላሉ ለመግባት ቀላል ስርዓትን ማቋቋም
- ከሠራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች እና የደህንነት ግቦች ጋር የሚኖረውን ጠቃሚ ይዘት መጨመር
- ሰራተኞች ቀጥተኛ እገዛ ማግኘት የሚችሉበት ማዕከላዊ የእውቂያ ቁጥር መስጠት
- በዝግጅት ላይ ሊወርድ የሚችሉ ዝመናዎችን መጋራት እና እቅድ ማውጣት
- የድህረ ገጾችን ከኩባንያው ውስጠ መረብ ጋር ማገናኘት
- ሁሉም ሰራተኞች መዳረስ እንዲችሉ ድር ጣቢያው 508 ደህንነትን ማረጋገጥ
- ወደ ሌሎች ቋንቋዎች ለመተርጎም ቀላል የሆነ ይዘትን ያካትቱ
- የመሠረታዊ ጥቅም ጥቅሶችን የቃላት ትርጉም እና የጥቅሞችን ርዕሶችን ጥቅል ማስተርጎም
ማህበራዊ አውታረመረብ ግንኙነቶች
ማህበራዊ አውታረመረብም የሰራተኞቹን ጥቅማጥቅሞች ለመለዋወጥ በጣም ውጤታማ መንገድ ሊሆን ይችላል. ብዙ ሰራተኞች ይህን ከ HR ከእውኑ ጋር አመሳስለውት ነው. እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱን የንግድ ገጽን ማግኘት ወይም ቢያንስ አንድ ስለ ጥቅማ ጥቅሞች መረጃን ጨምሮ ጠቃሚ ዝማኔዎችን ለማስታረቅ አላማዎች ሊኖረው ይገባል.
እንደ ፌስቡክ ወይም ትዊተር ያሉ ዋና ዋና ማህበራዊ አውታር ካሉ አንዱን ይምረጡ. እነዚህ የማኅበራዊ መገናኛ ገጾች ከፍተኛውን የማጋራት እና የይዘት አማራጮች እንዲፈቅዱላቸው ይፈቅዳሉ. ተጠቃሚዎችንና የቡድኑ ቡድኑን ተባባሪ እንዲሆኑ በቡድን እቅዶች ውስጥ ተሳትፎን የሚያበረታቱ ጥቅማጥሞችን ለመፍጠር. የጤና እና የደህንነት ምክሮች, የገንዘብ ሃላፊነት ምክሮች, እና የመመዝገቢያ ጊዜዎች ዝማኔዎችን ያጋሩ. የደህንነት ግቦቻቸውን የሚያሟሉ የስኬቶች ታሪኮችን እና ስዕሎችን ያካትቱ.
አጠቃላይ የማካካሻ መግለጫዎች
ጥቅሞችን በሚያስተላልፉበት ወቅት ትልቅ ለውጥ ለማምጣት ኩባንያዎ ቢያንስ ዓመታዊ የዓመት ማስታወቅያ መግለጫ ለሁሉም ሰራተኞች ይልካል. ይህ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች እና ኩባንያዎች ለሠራተኞች የሚያቀርባቸው ሌሎች ጥቅሞች የተደራጀ ሰነድ ነው. ኩባንያው በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ ምን ያህል ኢንቨስት እንደሚያደርግ በጥቁርና በነጭ ላይ የሚያሳይ የጽሑፍ ሰነድ ነው.
ብዙ ሰራተኞች በምርምር የተረጋገጡ የስራ ቦታ ምን ያህል እንደሚጠቅሙ አይገነዘቡም, ጠቅላላ የካሳ ክፍያ መግለጫ በእርስዎ እና በሰራተኞች መካከል ትርጉም ያለው ውይይት እንዲፈጥር ያደርጋል. ጠቅላላ ሽልማቶችን እንዴት ማዘጋጀት እንዳለብዎ እርግጠኛ ካልሆኑ, ሁሉንም ውሂብዎን በአንድ ማዕከላዊ ሰነድ ለማደራጀት ከሶስተኛ ወገን አቅራቢ ጋር ይሰሩ. ለጠቅላላ ሠራተኞች በኢሜል መላክ የሚችሉበት የዲጂታል ኮፒ የቅንጅን የኢሜል ቅጂን ያቅርቡ. ስለ ጠቅላላ የማካካሻ መግለጫዎች እዚህ ተጨማሪ ይወቁ.
የመረጃ ልምዶች (ጥቅሶች) ለትርፍ ሲሉ (ግንኙነት) መልካም ተሞክሮዎች
ከላይ የተጠቀሱትን ምክሮች ጥቂቶቹ እርስዎ የሰጥተኞችን ጥቅሞች በተመለከተ ግንኙነትዎን ማሻሻል የሚችሉባቸውን መንገዶች የሚጠቁሙ ናቸው. ማስታወስ ያለብዎት ሰራተኞች ምን ያህል ኩባንያቸውን ለደህንነታችን ምን ያህል እንዳዋቀሩ በራስ-ሰር የሚያውቁ መሆናቸውን አይገምቱ.
እንደዚሁም, መሠረታዊ ጥቅማጥቅሞችን ቃል እንኳን እንደሚረዱ አድርገው አያስቡ. ከእርስዎ ሠራተኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ነገሮችን ቀላል እና በሚረዱት ቋንቋ ያቆዩ. ተጨማሪ ማብራሪያ የሚያስፈልጋቸው ውስብስብ ፅንሰ ሀሳቦች ካሉ, የፈለጉትን ገምግሞ ለመገምገም የቃላት ዝርዝርን ለመግለጽ የዌብ ፖስታችሁን ይጠቀሙ.
ሠራተኞቻችን ጥቅሞቻቸውን ለመጨበጥ ዕድል ለመጨመር ከመድረሳቸው በፊት በተቻለ መጠን አስቀድመው ማቀድ አስፈላጊ ነው. እያንዳንዱ ትውልድ እና ባህል መረጃን በተለያየ መንገድ ስለሚያዩ የተለያዩ ዓይነት የመገናኛ ዘዴዎችን ይጠቀሙ.
ተጨማሪ እቃዎችን, የግብይት ቁሳቁሶችን እና የኘሮግራሙ ማጠቃለያ ሰነዶችን ሲያገኙ ከእርዳታ ዕቅድዎ አስተዳደር ድጋፍን ይጠይቁ. ፈጠራ ይኑርዎት እና ለሠራተኞችን ጥቅሞች ተስማሚ ያድርጉ. ከላይ የተጠቀሱትን ምክሮች በመከተል, እነዚህን ጥቅማ ጥቅሞች እንዲጠቀሙዎ ለሰራቶችዎ ጥቅሞች እንዴት ማስተላለፍ ይችላሉ.