ይህንን አብሮ ለመጠቀም የቡድን ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት
ተቀጣሪ መሆን ከሚሻሉት አንዱ የሥራ መደቦች በኩባንያ የተዘጋጁ የሰራተኞች ጥቅሞች ማግኘት ነው. ነገር ግን ይህ መረጃ ግልጽ ካልሆነ ሰነድ ጋር ለመግባባት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የሰራተኞች ጥቅሞች አብነት ጥቅል ደንበኞችን የሚሰጡትን ጥቅሞች በተመለከተ ለተጠቃሚዎች ማስተማር እና ለወደፊቱ እጩ ተወዳዳሪነት ጥቅማጥቅሞችን በማስተዋወቅ ረገድ የቡድን ጥቅሞች መረጃን ለማሳየት ጠቃሚ መንገድ ነው.
የተቀጣሪ ጥቅሞች ጥቅል ጥቅል ጥቅል
ለሠራተኞቹ ትክክለኛውን የሠራተኞች የጥቅማ ጥቅምን መምረጥ ከባድ ሊሆን ይችላል. አሠሪዎች ተጨማሪ ተጨማሪ ጥቅሎችን, ተጨማሪ በበጎ ፈቃደኞች እና ተጨማሪ ድጎማዎችን ጨምሮ መምረጥ ይችላሉ. እያንዳንዱ ጥቅማጥቅሞች ምን ያህል ማቅረብ እንዳለባቸው, የሰራተኛው ክፍያ, ብቁነት, ብቃት ላላቸው ጥገኞች, እና ማንኛቸውም ገደቦች ጨምሮ የሰራተኞቹ የራሳቸው ነው. ሰራተኞቹ ይህን መረጃ በሶስተኛ ደረጃ ሽፋን የሚሰጡ ድርጅቶችን ለመምረጥ, ልዩ የጤና እና የገንዘብ ፍላጎታቸውን ስለሚያሟሉ.
የሠራተኞችን ጥቅሞች የበለጠ ለማሟላት, አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የግብዓት ዕቅድ ዝርዝሮችን ወደ ሠራተኛ ጥቅል አብነት ያቅርቡ. ይህ ሰነድ ለሰራተኞች የሚሰጡትን ጥቅሞች በሙሉ ይዘረዝራል, ስለዚህ አንድ እቅድ ከሌላው ጋር ወይም አንዱን የአሠሪን ጥቅም ከሌላው ጋር ማወዳደር ይችላሉ. ይህ በእንቅስቃሴ ክፍት ወቅት, በቦታ እና በምልመላ ጊዜ እና ለቀጣዩ ዓመት ዓመታዊ ጥቅማጥቅሞችን ሲያዘጋጅ ጠቃሚ ነው.
አንድ ሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች አብነት ጥቅል ቅንብር ለመፍጠር አስቸጋሪ አይደለም. ለሰራተኞዎች የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅም በተመለከተ መረጃን ለማሳየት መደበኛ የሆነ የሰራተኛ ጥቅል ቅጦችን ለማዘጋጀት የሚከተለው መመሪያ አድርገው ይጠቀሙ.
የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ጥቅል ቅንጅት
የኩባንያውን ጥቅማጥቅሞችዎን ከመፍጠርዎ በፊት ስለቡድን ጥቅሞች ሁሉንም መረጃዎች መሰብሰብ አስፈላጊ ነው.
ይህ መረጃ ከዋና ዕቅድ አስተዳደር, የደመወዝ መምርያ እና ከቀደምት መዛግብት ሊገኝ ይችላል. እነዚህ አባላቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የሁሉንም ጥቅሞች እና የፕላን አመራሮች ስም
- የደመወዝ ቅነሳ (ቅድመ-ቀረጥ ወጪ) እና ድግግሞሽ
- ዓመታዊ ኪስ ቅናሽ (ለቀጣሪ, ሰራተኛ እና ባለቤት, ሰራተኛ እና ቤተሰብ)
- የሽፋን ብቁነት (ሙሉ-ጊዜ ከትርፍ ሰዓት, የአገልግሎት ቀናት, ወዘተ.)
- አሠሪው የሚሸፍነው የትኛው ክፍል ነው
- ኩባንያው የሚያቀርባቸው ልዩ ልዩ ጥቅሞች ወይም ጥቅሞች
አንድ ቀላል የሰራተኞች ጥቅል አብነት የሚከተለውን ይመስል ይሆናል:
Employee Benefits Package Template
| ጥቅማ ጥቅም | ብቁነት | በወር ክፍያ ክፍለ ጊዜ | የአሠሪው ዋጋ |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| ሕይወት | ሁሉ | $ 14 በአንድ ምድብ | $ 100 |
| ዲግሪ 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| ዲግሪ 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | ሁሉ | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 በመቶ ግጥሚያ |
| ቅናት | FT | $ 0 | $ 2,500 |
ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ጥቅማ ጥቅሞች
ግለሰቦች ለተለያዩ ኩባንያዎች ጥቅማ ጥቅሞችን ለማነጻጸር ጠቃሚ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ - በስራ ፍለጋ ወቅት ወይም አዲስ ሥራ ሲሰጥ. የሰብዓዊ ሀብቶች ቡድን ሰራተኞች ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን ጥቅማ ጥቅሞች እና ጥቅሞች የሚገልጽ ጠቅላላ የማካካሻ ዓውዱን ለማዘጋጀት ጥቅሞቹን የቅጦችን መዋቅር መጠቀም ይችላሉ. ይህ ለቀጣዩ ምልመላ እና ለሠራተኞች ማቆየት ጠቃሚ መሣሪያ ነው.
በአብዛኛው ግን, ይህ ሰነድ ከትርፍ ዕቅድ ጥቅማ ጥቅሞች (ጥቅማ ጥቅሞች) በተጨማሪ ያገለግላል, ስለዚህ ሰራተኞቻቸው ጥቅማቸውን የሚሸፍኑበት እና ለቤተሰብ ሽፋን የሚያመጧቸውን ምርጫዎች ጠቃሚ መግለጫዎች ይኖራቸዋል . ይህም ግለሰብ በግል ሽፋን ለመፈለግ ወይም በአሰሪ እንደሚቀርብ የቡድን የጤና እንክብካቤ ዕቅድ ለመምረጥ እንዲወስኑ ሊያግዝ ይችላል. ሠራተኞቹ የተሻለው አማራጭ ምን እንደሆነ ለማየት ከትርፍ ተገኝነት ከሚሰሩ ሰራተኞች እቅድ ጋር ጎን ለጎን ማወዳደር ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ዓመታዊ ጥቅማጥቅሞችን ለመምረጥ የመስመር ላይ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲጠቀሙ ማየት ብዙውን ጊዜ ይሄ ነው.
የሰው ሃብት ዳይሬክተሮች ለአዲስ ቅጥር ሰራተኞች እና ለክፍያ ወቅት በሚኖርበት ወቅት ጥያቄዎች ላላቸው ሰራተኞች የሚሰጡትን የሰራተኛ ጥቅማጥቅ አብነት ቅጅ ቅጂ መያዝ አለበት. ለሰዎች መረጃ ለማግኘት 24 ዲጂታል ቅጂን ዲጂታል ቅጂ መቅረብ አለበት.
ዓመታዊ ጥቅማጥቅሞችን ለማዘጋጀት ሲያስፈልግ የተሻሻለ ስሪት መፍጠርና ለሁሉም ሰራተኞች መቅረብ አለበት. ሰራተኞቻቸውን በቡድን የጤና ሽፋን ውስጥ ለመሳተፍ የሚያደርጉትን እሴት, ምን ያህል መቶኛ የደንበኞች ክፍያ መቶኛ ሲጨምር ወይም ሲቀንስ እንዲሁም ለአዲሱ ዓመት ምን ጥቅሞች አሉት.
የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች ውስብስብ እና ግራ የሚያጋባ የንግዱ የሥራ ተግባር ሊሆን ይችላል. ሆኖም ግን, ይህንን መረጃ በአንድ ቦታ ለማደራጀት መደበኛ የሆነ የሰራተኛ ጥቅል ቅጦችን በመከተል, ኩባንያው የሚያቀርባቸውን ነገሮች ለማስተዳደር እና ለሠራተኞች ቀላል እንዲሆን ማድረግ ቀላል ነው.