አዲስ የተከፈሉ ክፍያዎችና ጥቅማ ጥቅሞች
ዛሬ ባለው ተወዳዳሪ የሥራ ገበያ ውስጥ የተካኑ እጩዎች ይህን ዕድል ያሟላሉ. በከፍተኛ ደረጃ በኩባንያዎች ለተሻለው የካሳ ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች ይገበያሉ. አንድ የ 2017 የዋስትና ጥናት ጥናት Fractl በተሰኘው ጥናት እንደሚያመለክተው ሰራተኞች በሰራተኛ ጥቅሞች ላይ ትልቅ ዋጋን እንደሚያስቀምጡ ያመለክታል. በጥናቱ ከተሳተፉት ሰዎች መካከል 88 በመቶ የሚሆኑት የስራ ዕድልን በሚገመግሙበት ጊዜ ለጤና; ለጥርስ እና ለዓይን ኢንሹራንስ ከፍተኛ ትኩረት እንደሚሰጡ ጥናቱን ቢያሳዩ.
ይሁን እንጂ ጥናቱ እንደሚያመለክተው ወንዶችና ሴቶች ብዙውን ጊዜ ከሥራ ጋር የተያያዙ ጥቅማጥቅሞችን በተለያዩ መንገዶች ይመለከታሉ. ይህ ማለት ኩባንያዎች ለሁለቱም ፆታዎች ልዩ ትኩረት የሚስቡ በርካታ ጥቅሞችና ጥቅሞችን መስጠት አለባቸው ማለት ነው.
የእርስዎ ኩባንያ ተጨማሪ የፈጠራ ውጤቶች እና ተክሎች ያስፈልጉታል
ጠንካራ የሰራተኞች ጥቅሞችን ማሻሻል ብዙውን ጊዜ በመሠረታዊ ጉዳዮች ይጀምራል. ነገር ግን በአሁኑ ሰአት በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ባሉ አምስቱ የተለያዩ ትውልዶች ውስጥ አሠሪዎች በተለመደው መስፈርት እና ልዩ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን ያካተቱ ጥቅሞችን እንዲፈጥሩ ይጠበቅባቸዋል.
የእርስዎ ድርጅት ለብዙዎች ይማርካሉ ጠንካራ ሰራተኛ ጥቅል ጥቅሎችን እንዲያዘጋጅ ለማገዝ, 25 ልዩ እና ዝቅተኛ ሰራተኞች ጥቅሞች እና ነጻ ናቸው.
- ያልተገደበ የዕረፍት ጊዜ: ማንኛውም ኩባንያ ሊያቀርባቸው ከሚችላቸው እጅግ በጣም ከሚያስደስታቸው ሠራተኞች መካከል አንዱ ያልተገደበ እረፍት ጊዜ የማግኘት እድል ነው. ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ለማግኘት የተወሰነ የሰዓት ሰአቶች መስራት አለባቸው, ነገር ግን በተወሰኑ የሰዓት ሰዓቶች ውስጥ አይገደቡም. ይህንን ወደ ሙሉ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይስጡ.
- ጤናማ ካፊቴሪያዎች እና ስክን ማሽኖች- የዛሬ ሰራተኛ የበለጠ ጤና እና የአመጋገብ ስርዓት ነው. ጤናማ ምግብ, የመጠገንና የመጠጥ አማራጮች ማግኘት የሰራተኞች ጤናንና ደህንነትን ለማሳደግ ረጅም መንገድ ሊፈጅ ይችላል. ጤናማ የሆኑ ምግቦችን በጅምላ እና ሾጣጣዎች ለማቅረብ አንድ ሻጭ ያግኙ.
- በካምፓስ የሥራ ሙያ ማሻሻያ - መማር ለሰራተኞቻቸው ዋና እና ሙያዊ ግቦችን የሚያሟላ ስለሆነ ነው. ለሁሉም ሰራተኞች ቀላል እና ዝቅተኛ ዋጋን ለማቅረብ የመስመር ላይ የትምህርት ስርዓትን መጠቀም ወይም ለተቀጣሪ ሰራተኞች ሴሚናሮችን ለማስተናገድ የአካባቢ ባለሙያዎችን ለመቅጠር ይጠቀሙ.
- የጤንነት ተቋም እና ድጋፍ- ከጤናማው የምግብ ምርጫዎች ጋር, ከአንዳንድ ቀላል የአካል ብቃት መሣሪያዎች ጋር ጥቅም ላይ የማይውል የቢሮ ቦታ ወይም ሬዲዮ ያዘጋጁ. በቢሮ ህንፃ ዙሪያ የመራመድ እና የብስክሌት ጎዳናዎችን ይፍጠሩ. በየአካባቢው ጤና አጠባበቅ አገልግሎት አቅራቢ አንድ ጊዜ የአንድ ሰዓት የሕዋስ እሽግ ያቅርቡ.
- የኮምፕሌት ስትራቴጅ Swag: ሰራተኞች የአንድ ነገር አካል ሲሆኑ, በቡድን የተሰሩ ሸቀጣ ሸቀጦችን ይወዳሉ. ዝቅተኛ-ወጪ የኮርፖሬት ግኝቶችን እንደ የውሃ ጠርሙሶች, ቲ-ሸሚዞች እና ሌሎችንም ለመፍጠር በአካባቢያዊ አታሚ ጋር ይስሩ. እንደ ማትጊያዎች, በኩባንያዎች ላይ, እና አዲስ ተቀጣሪዎች ይስጧቸው.
- Supplemental Insurance: በዶላር ለአንድ ዶላር በሠራዊቱ ውስጥ ለሰራተኞች ሊሰጡ የሚችሉ ተጨማሪ ተጨማሪ የመድህን ዋስትና ፕሮግራሞች አሉ. እንደ የትዳር አጋር ህይወት መድን, የነዳጅ ኢንሹራንስ, የካንሰር እንክብካቤ እና የሆስፒታል ዕዳ እቅድ እነዚህ ተጨማሪ የሕክምና ሽፋን ለሚፈልጉ ሠራተኞች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
- ልዩ የፍላጎት ክለቦች: ሰራተኞችን አስፈላጊ የህይወት ክህሎቶችን ለማስተማር የሚረዱትን ክበቦች ለክፍል ክበቦች ይከፍቱ . ይህም የሕዝብ ንግግር ክለቦችን, የክብደት ማገጃ ቡድኖችን, የእርከን ክበቦችን, እና የደህንነት ግንዛቤ ክለቦችንም ሊያካትት ይችላል.
- የፋይናንስ አገልግሎቶች እና ባንኮች- ብዙዎቹ የክልሉ የፋይናንስ ተቋማት ዝቅተኛ ዋጋ እና ወደ ባንክ አገልግሎቶች ነፃ መዳረሻ ያቀርባሉ. ይህም ብድር, የቁጠባና ቼኪንግ ሂሳብ, እና የፋይናንስ እቅድ ሊጨምር ይችላል. ለጤናማ ምሳ ለምር ምግቦች በቀላል ገንዘብ ለማግኘት ሰራተኞች ቀለል እንዲልላቸው ለማድረግ በኩባንያ ውስጥ ምግብ ቤትዎ ውስጥ ማሽን መክፈት ይችላሉ.
- በቤት ውስጥ አማራጮች እና በቤት ውስጥ አማራጮች: ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከቤት ስራን የመሥራት ነፃነት አላቸው, እና ይበልጥ የተራቀቁ መርሐግብር እንዲኖራቸው. ብዙዎቹ የሌሎች ህይወት ኃላፊነቶችን የሚሸፍኑ ወላጆች ናቸው. በተቻለ መጠን እንደ አማራጭ.
- የመዋለ ሕጻናት እና የመኖሪያ ቤት ቅናሾች: በማህበረሰብዎ ዙሪያ የሚገኙ የአምፓርት ሕንጻዎችን እና የቤቶች ማስተካከያዎችን በማስተዋወቅ የኩባንያውን የቅናሽ ቅናሽ ያገኛሉ. የመዋእለ ሕጻናት ማእከሎችም ይህንንም ለሚጠቀሙባቸው ለወላጆች የሚሰጡ ወላጆች ይቀርባሉ.
- ለጋሽ የወላጆች እና እንክብካቤ ሰጪዎች ይባላል: አዲስ ለአካለመጠን የደረሱ ልጆች ወይም በዕድሜ የገፉ ወላጆች ልጆቻቸውን በሚፈልጉበት ጊዜ ተጨማሪ ፈቃድ እንዲያገኙ እድል ይሰጣቸዋል. ተለዋዋጭ የሥራ አሰራሮችም የዚህን ጥቅል ጥቅምን ሊደግፉ ይችላሉ.
- የፈቃደኛ የጊዜ ልውውጥ: ወደ ማህበረሰቡ እንዲሰጡ ስለሚያካሂዱ ሰራተኞች ሽልማት. ለተቋሙ እረፍት ጊዜ በፈቃደኝነት ያገለገሉበትን ሰዓት ይለውጡ. ሰራተኞቹን ለሚወዷቸው ምክንያቶች ገንዘብ ለመውሰድ የደመወዝ ተቀናሾችን እንዲጠቀሙ እድል ስጧቸው, እና ለማስማማት ያቅርቡ.
- የቡድን መብረቅ ክንውኖች: ከላይ ባለው የ Fractl ጥናት ውስጥ ወንዶች ከሥራ የመሥራት ከፍተኛ ጠቀሜታዎች መካከል አንዱ የቡድን ጥምረት ክስተቶችን በቡድን ይመድባሉ. በድርጅቱ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ወይም በ A ጥጋቢ ሰዓታት ውስጥ በ A ቅራቢያው ቤተ መዘክር ውስጥ የተደረገው የሳምንታዊ የቅርጫት ኳስ ጨዋታ ቀላል ነው. ይደሰቱበት.
- ነፃ የዴስክቶፕ ሙዚቃ ለሰራተኞች ከፍተኛ ጥራት ባለው ምርታቸው ላይ የሙዚቃ እና የጆሮ ማዳመጫዎች በቀጥታ እንዲሰሩ ማድረግ. ይህ ዝቅተኛ ወጭዎች ሰራተኞችን እንዲያተኩሩ እና ውጥረትን ለመቀነስ ሊያግዝ ይችላል.
- የቴክኖሎጂ እና የህብረተሰብ ቅናሾች: ብዙ ጥሩ ኩባንያዎች ለቴክኖልጂዎች የቴክኖሎጂ ቅናሾችን ይሰጣሉ. እነዚህን ቅናሾች በድርጅታዊ የዋጋ ቅናሽ ፕሮግራም ውስጥ ለምን አላለፈም? ከሶፍትዌር ለመጓዝ ማንኛውንም ነገር ኩፖኖችን እና ቅናሾችን የሚያቀርቡ አቅራቢዎች ዝርዝር ይያዙ.
- የአካል ብቃት ልምዶች : በወር አንድ ጊዜ የአካባቢያዊ የአካል እንቅስቃሴ አስተናጋጁን ያስተናግዳሉ, ዮጋ, ሰራተኞችን, የመሽናት ስልጠና, ሩጫ, እና ሌሎች የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን ያስተምራል. ይህንን የጤንነት ፕሮግራምዎን መደበኛ ክፍል ያድርጉት. እነዚህን ክፍሎች ለመቀጠል ለሚፈልጉ ተሳታፊዎች ቅናሾችን ያዘጋጁ.
- የማህበረተሰብ ትምህርት- በበጋው ወራት በማህበረሰብ የትምህርት ጥረቶች ላይ የእርስዎን ምሳዎች በማታ ማዘጋጃት. ትላልቅ ሰዎች ወደ ሥራቸው በፍጥነት ሊተላለፉ የሚችሉትን ጨምሮ የተለያዩ የህይወት እና የሙያ ክህሎቶችን መማር ይችላሉ.
- የሩብ አመት ምግብ ማብሰያ / ማብሰል: በኩባንያው ካፊቴሪያ ውስጥ በተያዘ ትንሽ አነስተኛ ስብሰባ ላይ ሰራተኞችን አንድ ነገር እንዲጠብቁ ያድርጉ. በተቻለ መጠን ይህንን የቤተሰብ ክስተት ያድርጉት. ሰራተኞቹን ምግብ ለማምጣትና ሌላ ወደ ስኳር ለመጨመር እንዲመጡ ይጠይቁ.
- ነፃ ኮርፖሬት ቤተ መፃህፍትን: በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ አንድ የማንበቢያ ክፍል ያዘጋጁ እንዲሁም ሰራተኞች ሊደሰቱባቸው የሚችሉትን የንግድ መፃህፍት, ፊልሞች እና መጽሔቶች ያካትታሉ.
- የወላጅነት ክፍሎች: ሁሉም አዲስ ወላጆች ወደ ሕፃን ስራ ተመልሰዉ ተመልሰው ወደሚመለሱበት ልዩ የግል ክፍል እንዲደርሱ ይስጡ. ይህ ክፍል ማረም እና ጡት ለማጥባት ለሚፈልጉ እናቶች ቅድመ ምህረት ማደጊያ ማእከል ሁለት ጊዜ ሊፈጅ ይችላል.
- ዓመታዊ የመማር ማስተማር ዘዴዎች: የመማሪያ ድርጅት ጥሩ ችሎታ አለው. በኢንደስትሪ የምስክር ወረቀት ፕሮግራም, በኮሌጅ ምደባ, በኢንዱስትሪ ሴሚናር, ወይም በአመት አንድ ጊዜ በተመረጡ የተመረጡ ፕሮግራሞች ውስጥ ሠራተኞች እንዲሳተፉ እድል ስጡ. በአንድ ሰራተኛ በ $ 500 በካርድ ወጪ ማድረግ.
- የጨዋታ ክፍል ሰራተኞች በጨዋታ መሳሪያዎች ላይ የተሟሉ ቦታዎችን ለመጥፋት እና ለመርገጥ ቦታ ይስጡ. ይህ አካላዊ ጨዋታዎችን እና የአዕምሮ ጨዋታዎች ድብልቅን ሊያካትት ይችላል.
- የግል የእንክብካቤ አገልግሎቶች: እራሳቸውን ለመንከባከብ አስቸጋሪ ለሆኑት ሰራተኞች በየወሩ ለወራሾቹ የፀጉር ማራገቢያዎች ያዘጋጁ. ወይም ደረቅ ማጽዳት አገልግሎት ይጥፉ.
- ለታዳጊ ህፃናት የኮሌጅ ምደባዎች: በየዓመቱ, ሰራተኞች ለኮሌጅ በሚመጡት ልጆቻቸው ላይ ስነ-ምግባሮችን እንዲሰጣቸው ይፍቀዱ. በደረጃዎቻቸው ላይ በመመርኮዝ ከፍተኛውን 10 ተማሪዎች ለሽልማት ይምረጡ.
- የዕረፍት ጊዜ ተመላሽ- ሰራተኞች ለዕረፍት ሲሄዱ ለ 50 በመቶ የሚሆነውን የምግብ እና የጋዝ ወጭዎች ለመክፈል እድል ስጧቸው. ይህ ሰራተኞች ጊዜውን በአግባቡ መጠቀምን እና ለዕለት ተዕለት ኑሮ እንዲመለሱ ያበረታታል.
ከላይ የተጠቀሱትን ዝቅተኛ ወጪዎች እና ኩባንያዎች ለሰራተኞቻቸው ሊያቀርቧቸው የሚችሉ ነፃ የነጻ ጥቅሞችና ጥቅሞች ብቻ ናቸው. እንደ የተሻለ ጤንነት እና ደህንነት የመሳሰሉ ሰራተኞችዎ ላይ ተፅዕኖ ሊኖራቸው የሚፈልጉት ባህሪያት, እና በእነዚህ ግቦች ዙሪያ ንድፍ ያላቸው ተጨባጭ ሀሳቦች ግልጽ ሀሳብ እንዳለዎ እርግጠኛ ይሁኑ. የፈጠራ ስራዎን ይግለጹ እና በዓመት አንድ ጊዜ ሰራተኞቻቸዉን የማካካሻ አቅርቦቶችን የማቀላቀል ዘዴን ለማግኘት አይርሱ. እንዲህ ማድረግዎ ኩባንያዎ ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸው ሠራተኞችን እንዲይዝ እና በውጤት መስመርዎ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. ያስታውሱ, ጥቅማጥቅሞች እርስዎ ከሰዎች ጋር ለመገናኘት እና ለማስተዋወቅ ያህል ጥሩ ናቸው.