አሰሪ ለሠራተሮች ይሠራል
ለሠራተኛው ሥራ ወይም አገልግሎቶች ከሠራው ደመወዝ , የአንድ ሰአት ደመወዝ, እና በአሜሪካ ውስጥ በፌዴራል ደረጃ የተቀበለው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ያካተተ ካሳ ይከፈለዋል .
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ማሟላት ስለሚችሉት, የጤና መድህንን ጨምሮ እና የደምወዝ ክፍያን , የበዓል ቀናት እና የእረፍት ጊዜዎችን ጨምሮ ሁሉንም ባለሙያ ጥቅሞችን ይሰጣል. ከ 2016 ጀምሮ, በተመጣጣኝ እንክብካቤ አንቀጽ ህግ መሰረት, ቢያንስ 50 ሰራተኞችን (ወይም 50 የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ሠራተኛ) ያላቸው አሠሪዎች የጤና ኢንሹራንስ መስጠት አለባቸው ወይም ክፍያ ይፈጽማሉ.
አሠሪዎች 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ካላገኙ ጥቅሞችን ለመስጠት ወይም ላለመካፈል መምረጥ ይችላሉ. እነዚህ አሠሪዎች ደመወዝ ወይም የሰዓት ደሞዝ ብቻ ሊከፍሉ ይችላሉ እንዲሁም የደመወዝ ጥቅሞችን አያቀርቡም.
አሠሪዎች ሠራተኞችን ሙሉ ሰራተኛ ለመሙላት , እንደ የጥሬ ገንዘብ ቁጥጥርን ለመቆጣጠር በዓመት $ 60,000 ዶላር እንደ ሠራተኛ ሠራተኛ ሊቀጥሩ ይችላሉ. ነፃ የሆኑ ሰራተኞች ጥብቅ ደረጃዎች ማሟላት አለባቸው. አሠሪ አንድን ደመወዝ ለመክፈል ብቻ አይሆንም.
ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ እርሷን በበላይነት ከሚቆጣጠራት የአስተዳደር ዘመድ ወይም ከጠበቃ ባለሙያነት ነጻ የሆነ ወይም እንደ ፋይናንስ ፕሮጀክት ማኔጅመንት ያለ አስተዳደራዊ ዘለቄታ ሊኖረው ይችላል.
ምንም እንኳን የሰሩባቸው ሰዓታት ምንም እንኳን የየወሩ ክፍያው ደመወዝ የለሽ ሰራተኞች እያንዳንዱ የደሞዝ ክፍያ ይቀበላሉ. ለምሳሌ, አሠሪዎች ወደ ቤት የሚመለሰ ነፃ ታጣቂ ሠራተኛ ደሞዝ ሊከፈል አይችልም.
ሰራተኞችም የሰዓት ክፍያዎቻቸው , እንደ $ 14 ዶላር በሰዓት, ለእያንዳንዱ የስራ ሰዓት, እና በክፍያ ሥራ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኢ.) ለትርፍ ሰዓት ለተጨማሪ የሥራ ሰዓት ክፍያ የሚከፍሉ ሠራተኞች ናቸው .
እነዚህ ሰራተኞች ለሚሰጡት እያንዳንዱ ሰዓት ክፍያ መከፈል አለባቸው. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ከሰዓት ከ 8 00 እስከ ሰዓት 5 00 ሰዓት ድረስ ለመሥራት ቀጠሮ ከተያዘ ሰራተኛው የ 8 ሰዓት ክፍያ ይቀበላል. ሆኖም ግን, ሰራተኛው በምሳ ሰዓት ከተሰራ, የ 9 ሰዓት ክፍያ ይቀበላል.
ሥራው በአሠሪው ለቅጥር በቃላት ወይም በቃል ወይም በቃል በጽሁፍ ስምምነት ወይም ውል መሰረት ይከናወናል. አንዳንድ አሠሪዎች የሥራ ቅጥር ግንኙነትን ዝርዝር ለማረጋገጥ የሥራ ቅጥር ደብዳቤዎችን ይጠቀማሉ. በሠራተኛ በሚወክሉ የስራ ቦታዎች ውስጥ አሠሪው በሠራተኛ ማህበር ስምምነቶች መሠረት የመክፈል ግዴታ አለበት.
የተወሰኑ ኮንትራት ካልኖረ በቀር, በ 50 ሀገሮች ውስጥ ባሉ 49 ሀገራት ውስጥ (ሞንታና ብቸኛው ልዩነት) ናቸው. ይህ ማለት በማንኛውም ሰዓት ማቆም ይችላሉ እናም አሠሪው በማንኛውም ጊዜ ሊያጠፋቸው ይችላል. በተለምዶ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ሰራተኞች ሲሰናበቱ ለሁለት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ ይሰጣሉ.
ኩባንያዎች በአብዛኛው አንድ ሠራተኛ እንደ ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም የአጥቂነት ሁኔታን ለማቆም ምክንያቶች አላቸው, ግን በህጋዊ መንገድ ምክንያቶች እንዲኖሯቸው አይገደዱም. አሰሪዎች አንድ ሰራተኛ በህግ የተከለከለ ምክንያት ለምሳሌ እንደ ሰራተኛ ዘር ወይም ጾታ ወይም እርግዝና ሁኔታ ምክንያት ሊቋረጥ አይችልም.
አሠሪው ሰራተኞችን ስለመክፈል, ግብርን ስለማስቀረት, እና ከሀገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) የመንግሥት ሪፖርትን ስለማስመዝገብ በህግ የሚጠበቅባቸው አንዳንድ ኃላፊነቶች አሏቸው.
አሰሪዎችም የራሳቸውን የግል ስራ የሚሰሩ የራሳቸውን ቀረጥ የሚሰጡ የአሠሪዎች ታክሶችን ይከፍላሉ.
አሠሪው በአጠቃላይ የሥራ ቅጥርን እና ሁኔታን የሚወስን እና ሰራተኞቹ በሚያቀርቧቸው ሥራዎች ወይም አገልግሎቶች ማን, ምን, መቼ, እንዴት, እንደሆነ ማን ይወስናል. ተቀጣሪው በአሠሪው መመሪያ እና መመሪያ ተገዢ ነው.
ብዙ ኩባንያዎች የጤና ተቋማትን ለመክፈል ወይም የአሠሪ ግብር መክፈል እንዳይችሉ ተቋራጮችን ለመጠቀም ይፈልጋሉ. ነገር ግን የሥራ ተቋራጭ አቀራረቦች ጥብቅ መመዘኛዎችን ማሟላት አለባቸው. እንደ አሠሪ ከሆነ. ከላይ የተዘረዘሩትን የሥራ ምክንያቶች ለይተው ይወስናሉ, ብዙውን ግዜ ሰው ሠራተኛ እንጂ ኮንትራክተር ሳይሆን. እርግጠኛ ካልሆኑ ከቀጣሪዎ አማካሪ ጋር ምክክር ያድርጉ.