ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያ ድንጋጌዎችን, ቅጾችን እና ተጨማሪ ነገሮችን መገንዘብ
ምን አሠሪዎች አሉ?
የአሠሪው ቀዳሚ ትዕዛዝ በዋናነት በ 50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን ("ተስማሚ አሠሪ" በመባል ይታወቃል) ታሳቢ አሠሪዎችን ያጠቃልላል.
አሠሪው አሠሪው ትዕዛዝን የማይጥሱ አዋቂ አሠሪዎች አንድ ወይም ከዚያ በላይ ከሆኑ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች (በሳምንት ቢያንስ 30 ሰዓታት የሚሰሩ) በክፍለ ግዛት ወይም በፈረንሳይ ለድጎማ ይለያያል.
አሠሪው ቢያንስ 95% የሙሉ ሰዓት ሠራተኞቻቸው እና የእነሱ ጥገኞች (70% እ.ኤ.አ.) ዝቅተኛ ወጭዎች ማቅረብ ካልቻሉ በየዓመቱ $ 2,000 ዶላር ($ 166.67) ሊከሰት ይችላል. አንድ የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ለድጎማ ብቁ ይሆናል.
በተጨማሪም, አሠሪው እጅግ በጣም ወሳኝ የሆነ የህክምና ሽፋን መስፈርትን የሚያሟላ ቢሆንም, አንድ ወርሃዊ ዶላር 3,000 የአሜሪካ ዶላር (በወር $ 250 ዶላር) በወሳኙ የድጎማነት መስፈርት የሚያሟሉ ተጨባጭ ሰራተኞች ሊታወቁ ይችላሉ. አነስተኛ እሴት መስፈርቶች.
ይህም ማለት ተቀጣሪው ከ 9.5% በላይ ለሰራተኞቻቸው ለሰራተኛ ብቻ ሽፋን (እንደ ደህንነቱ ወደብ) አያስገድድም እና 60% ወይም ከዚያ በላይ ተመጣጣኝ አክቲቭ እሴት መሆን አለበት.
አንድ ከፍተኛ አሠሪ አሠሪ እነዚህን መስፈርቶች የሚያሟላ መሆኑን ለ Internal Revenue Service (IRS) ሪፖርት ማድረግ አለበት.
ይህን መረጃ ሪፖርት ለማድረግ በአሰሪዎ ውስጥ በ "Internal Revenue Code" ክፍል 6055 እና 6056 መሠረት አዲስ ሪፖርት የማቅረብ ግዴታ አለባቸው.
እነዚህ ክፍሎች አሠሪዎች እና የጤና ኢንሹራንስ ኩባንያዎች የሽፋን መረጃ ሪፖርትን ለ IRS ለማስታወቅ እና ሰራተኞቻቸውን በራሳቸው የግብር ተመላሽ ሪፓርት ለማቅረብ የሚያስፈልጋቸውን መረጃ እንዲያቀርቡ ያስገድዳሉ.
ሪፖርት የማድረግ መስፈርቶች ጋር የተያያዙ ፎርሞች
የሚከተሉት ቅጾች ከግለሰብ አዋጁ (ኮዱ 6055) ጋር ተያይዘዋል:
- Form 1094-B- ይህ ቅጽ አሰሪዎች ከቅጾች (1095-B) ጋር ለማቅረብ የሚጠቀሙበት የማስተላለፊያ ፎርም ነው .
- ቅጽ 1095-ቢ : የኢንሹራንስ ኩባንያዎች እ.ኤ.አ. በጥር (ታህሳስ) 31, 2016 የአሠሪው የጤና እቅድ ሙሉ በሙሉ የተሸለ ሲሆን ለ 2015 ግለሰቦች የዓመት ገቢ ግብር በማስገባት እንደ ሽፋን ማረጋገጫዎች ሆነው ጥቅም ላይ ይውላሉ. ለያንዳንዱ ሽፋን ሠራተኛ (እና ጥገኞች) ቅጾች 1095-B የተዘጋጀ በየካቲት (February) 29, 2016 (በኤሌክትሮኒካዊነት ከተመዘገቡ) እስከ የካቲት 29, 2016 ድረስ ከ IRS ጋር መቅረብ አለባቸው.
- ለራስ በራስ የመድን ዋስትና ፕላን ድጋፍን ለሚደግፉ ትላልቅ ቀጣሪዎች, አሠሪው ቅፅ 1095-B ን መሙላት ይችላል ወይም ቅደም ተከተሉን ያቃልሉ እና ቅፅ 1095-C (ክፍል 3 ን ከዚህ በታች ተብራርቷል) ያጠናቅቁ.
የሚከተሉት ቅጾች ከቀጣሪው ሹም ጋር የተያያዙ ናቸው (የምዕራፍ ክፍል 6056)-
- ቅጽ 1094-ሐ: ይህ ስለ አሰሪ ሰራተኞች ሰጭዎች እና ስለ ሽፋሪው መስዋዕቶች የተጠራቀሙ መረጃዎችን የያዘ የሽግግር ቅጽ ነው.
- ቅፅ 1095-C: ቀጣሪዎች በጥር 31, 2016 ሙሉ የሙሉ ሰዓት ሠራተኞችን በመወከል ቅፅ 1095-C ማዘጋጀት እና ከፌብሩዋሪ 29 ቀን 2016 (ከመጋቢት 31, 2016 ) ጋር ( ከቅጥር 1094-C ጋር ) , 2016 ኤሌክትሮኒካዊ በሆነ መንገድ ካስቀመጠ) .
• 50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ሰአት ሠራተኞች ጋር ያሉ ሰራተኞች የእያንዳንዱን የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ወካይ የዚህ ቅጽ I እና II ማጠናቀቅ ይኖርባቸዋል. አሠሪው የጤንነት ዋስትናውን የሚያረጋግጥ ከሆነ, ክፍል III ን ማጠናቀቅ ይጠበቅባቸዋል. በተጨማሪ, በአሠሪዎች በክፍል ቁጥር 6055 መሰረት የተቀመጡትን መስፈርቶች ለማሟላት አሠሪዎች በቀላል ቅፅ 1095-C ማዘጋጀት አለባቸው. - እነዚህ ቅጾች ከኤፍ.ቢ.ኤስ. በፋብሪካዎች ወይም በኤሌክትሮኒክስ መንገድ ከተላኩ በሜይ 29, 2016, በወረቀት የቀረቡ ከሆነ ወይም መጋቢት 31, 2016 ናቸው. የኤሌክትሮኒክ ማሰራጫ 250+ ጥገኞች ከሚገኙ ቀጣሪዎች እንደሚጠበቅ ልብ ይበሉ. ይህ በየአመቱ ወደፊት እየገፋ ይቀጥላል.
የ IRS ምልክት ጠቋሚዎች
አሠሪ ስለ ኤም.ሲ.አይ. (IRS) አመልካች መለያዎች ለሪፖርት ማዘጋጀት ወሳኝ አካል መሆኑን ግልጽ የሆነ መረዳት ያስፈልገዋል. አሠሪው ለእያንዳንዱ እና ለሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ሽፋን ሰጭ ሽፋን ያገኘ ቢሆንም, የሠራተኛውን ድርሻ (ካለምት, ቀመር ወ.ዘ.ተ), ተቀጣጣይ ተመጣጣኝ ተመጣጣኝነት እንዴት እንደሚወሰን, ለታላላሙ ሰራተኞች የጤና እንክብካቤን መክፈል ተችሏል.
በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያ ስርዓቶችን እና / ወይም የበጎ አድራጎት አስተዳደር ስርዓቶች ወቅታዊ መሆናቸውን ማረጋገጥ እና ለሪፖርትዎ የሚያስፈልገውን መረጃ ለመያዝ እና ለማከማቸት መዘጋጀት አለባቸው. አሰሪዎች ዛሬም የደመወዝ ክፍላቸወቻቸው ወይም ሻጭዎቻቸው ስልት ለመገንባት እና ኩባንያዎቹ ተከባሪዎቻቸውን ለማሟላት እንዲረዳቸው የወረዳ አማካሪዎችን ማገናዘብ ይጀምራሉ.
የኩባንያ የሰው ሀይል, ጥቅማጥቅሞች, እና የገንዘብ ቡድኖች የሪፖርት አቀራረብ ስትራቴጂዎች ቁልፍ ሚናዎች አላቸው. የጤና ኢንሹራንስ አከፋፋዮች, ደላላዎች, CPA, ወይም የግብር እና የፋይናንስ አማካሪዎች እና አንዳንድ ጊዜ የሦስተኛ ወገን አስተዳዳሪዎች አንድ የአሠሪ አጋሮች የሽፋን መረጃን ለመሰብሰብ እና ሪፖርት በትክክል ሪፖርት እንዲያደርጉ ለማገዝ ይፈልጋል.
አሰሪዎች ከእነዚህ አጋሮች ጋር መገናኘትና በተቻለ ፍጥነት በሪፖርት ዘዴ መሳተፍ መጀመር አለባቸው.
ቅጣቶች እና እፎይታዎች አግባብነት ያላቸው አሠሪዎች በክፍል 6721 ( በአግባቡ የተሰጠውን መረጃ ለማስገባት አለመሞከራቸው ) እና በክፍል 6722 (ትክክለኛውን የክፍያ አጭር መግለጫ ለማቅረብ አለመቻል ) በጠቅላላ የአሰሪ ማስታወቂያዎችን ቅጣት ይጋፈጣሉ. በጥቅም ላይ ከተመሰረተ, ቅጣቱ ከ 100 ዶላር እስከ 1.5 ሚሊዮን ዶላር ነው ትክክል ያልሆነ ፋይል ለማድረግ ወይም ለማቅረብ አለበለዚያ.
አሠሪው የሪፖርቱን መስፈርቶች በአስቸኳይ እና በተገቢው መንገድ ለመተግበር በጥሩ ጥረት መሞከሩን ማሳየት ከቻለ አንዳንድ የአጭር ጊዜ እቅዶች ቅጣቶች ሊኖሩ ይችላሉ.
ይህ እቅድ ሂደቶችን ለማዘጋጀት, አስፈላጊውን መረጃ ለማሰባሰብ እና የኩባንያውን የሽፋን መረጃ በትክክል ለማቅረብ ተጨማሪ ጊዜ ይሰጣል. ስለዚህ አስቀድሞ ማዘጋጀት የአሠሪው ቅጣት ቅጣትን መቀበል ይችላል.
Takeaway
ቀጣሪዎች አሁን ከፌደራል ሕግ ጋር በሚጣጣም መልኩ ሪፖርት ለማድረግ ስትራቴጂዎችን ማጠናቀቅ መጀመር አለባቸው. አሠሪ ከ HR HR, የደመወዝ ክፍሉ ወይም የደመወዝ አቅራቢው, የበጎ አድራጎት አስተዳደር ስርዓት, ጥቅማሚያ ደላላ / አማካሪ, እና የታክስ አማካሪዎች ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች እንዲያገኙ ማድረግ አለበት.
እነዚህን አጋሮች ያካተተ ስትራቴጂ በትክክል ለማቅረብ, ቅጣቶችን ለማስወገድ እና የድርጅቱን አጠቃላይ ደህንነት ለመጠበቅ ቁልፍ ነው. አስቀድመው ምን መደረግ እንዳለባቸው አስቀድመው የተዘጋጁ እና ምን እንደሆኑ የሚያውቁ ቀጣሪዎች የሪፖርት ማቅረቢያ መስፈርቶችን ያሟላሉ.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሄዝፊልድ እና የእንግዳ ጸሓፊዎቹ በዚህ ድር ጣቢያ ላይ ትክክለኛ, ተጨባጭ, የስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ቢሆኑም ነገር ግን ጠበቆች አይደሉም, የጣቢያ ቦታ, ስልጣንን በሚያረጋግጥ መልኩ, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና የለውም, እና እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ, ሕጋዊ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ትክክል ስለመሆኑ ከመንግስት, ከፌዴራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሀገሮች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.
ስለ ተመጣጣኝ የሕክምና ደንብ ተጨማሪ
- የንግድ ድርጅቶች ተመጣጣኝ ዋጋ ያለው የሕክምና መመሪያን በተመለከተ አማራጭ አላቸው
- አሰሪዎች በጤና አጠባበቅ ማሻሻያ እና በእርግጠኝነት እርግጠኛነት ውስጥ እንዴት እያስተዳደሩ እንደሆኑ
- ACA እና የጤና እንክብካቤ ሪፎርም ምንድን ነው?
- የግለሰብ የተሳትፎ ክፍያ ክፍያ (ግብሮች)