ለሠራተኛ ግምገማ አመካከር መተኪያ ፈልገዋል? «በ review» ውስጥ ይመከራል
በእርግጥ ሶስቱ ኩባንያዎች በጣም ጥቂቱን ከመሙላታቸው የተነሳ ሙሉውን መደምሰስ ይችላሉ. እነሱ ብቻ አይደሉም.
በኮርፖሬት ኮምፕላይዜሽን ኢንስቲትዩት ጥናት መሰረት በዩናይትድ ስቴትስ ካሉት ታላላቅ ኩባንያዎች ውስጥ ወደ 10 በመቶ የሚጠጋው በቢቱዋህ ሌኡሚ ዓመታዊ ግምገማ ላይ ነው .
በቦታው ላይ የሰፈራ ሰራተኞችን በተሻለ ባህላቸው ለመደገፍ የተለያዩ መንገዶችን አቅርበዋል. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በግለሰብ ራስ መመርመር የሚጠይቀውን ፕሮግራም ወስደዋል. በአንድ ኩባንያ ውስጥ, አንዳንዶች ይህን አመክንዮአዊ ጠቀሜታ ብለው ሊጠሩት ይችላሉ እናም የሰራተኛውን ግምገማ መርሀ ግብር በ "እርስዎ በግምገማ" በሚለው ርእስ ተካተዋል.
«እርስዎ ግምገማ በሚደረግበት» ውስጥ ሰራተኞች (እና ሱፐርቫይዘሮች) እራሳቸውን ችለው እና ደረጃቸውን እንዲይዙ የሚጠይቅ የአፈፃፀም ግምገማ ነው. ከሁሉም የ360-ዲግሪ ግብረመልስ የዳሰሳ ጥናት አይደለም. ይልቁንስ ሂደቱ ሠራተኞን እንጂ የእኩያቸውን አይደለም, ወደኋላ መመልከቻ መስተዋት ለመመልከት እና ስኬቶቻቸውን, ውድቀቶቻቸውን እና ማሻሻል ያለባቸውን ስፍራዎች መለየት.
ማስተዳደር የሚመራው ህገ ደንብ
ከዚያም ውጤታቸውን ለቀዳሚ አመራራቸው ማቅረብ አለባቸው.
ግን, አንዳንድ ህጎች አሉ. ማጠቃለያዎቹ ቀላል ንግግሮች አይደሉም. ይህ ከዚህ በኋላ ሥራ ነው, እና የሰራተኛ አባላቱ ለተቀጣሪው ፋይል አቅርቦው የቀረበውን ሰነድ እንዲመዘገቡ ይጠይቃሉ. ሰራተኛውም ረዘም ያለ ኢሜይል ወይም ነጭ ወረቀት ማቅረብ አይችልም.
እንደ እውነቱ ከሆነ የፕሬዘን አቀራረብው 50 በመቶ ብቻ ነው.
የጊዜ ገደብም አለ. የሰራተኞች አቀራረቦች ከ 5 ደቂቃዎች ያነሱ እና ከ 15 ደቂቃ በላይ ሊወስዱ አይችሉም. ምንም እንኳን እነዚህ እገዳዎች ጥቂቶች ቢሆኑም, ሰራተኛው ወደ ፈጠራቸው እንዲገባ ይፈልጋሉ . ኩባንያው በስላይድ ተንሳፋፊዎችን, ቪዲዮዎችን, ፖስተሮችን, እና ምስላዊ ዕርዳታዎችን በአሻንጉሊት ያቀርባል.
ለሠራተኛ አቀራረብ የሰራተኛ የሰራተኞች የፈጠራ ምላሽ
ነገር ግን ግምገማው አይቆምም. የሥራ አስፈፃሚዎች ስለአመታቸው በግምገማ ላይ እንዲነግሩላቸው ሰራተኞቻቸውን ይዘው ቢነግሯቸው, ኩባንያው ከፍተኛ ሰራተኞቹ ፈጠራን በሚፈጥር መንገድ ምላሽ እንዲሰጡ ይፈልጋል. መልሱ እውነተኛ እና ትክክለኛ የሆነ ግብረመልስ ማካተት አለበት, እንዲሁም የሠራተኞችን ስኬቶች ማጎልበት እና ማሻሻል ያለባቸውን መስክ ማብራራት አለበት.
አንዳንዶቹ ሰራተኞች የቤት-ስራ የሆኑ መጽሐፎችን, ቪዲዮዎችን እና የአሻንጉሊት ትዕይንት ተከታታይን ይቀበላሉ. ይህን ሁሉ ያደረጉት ለምንድን ነው? እንደ ሲ.ቢ. (ከዚህ ቀደም የኮርፖሬሽን ቦርድ ቦርድ ተብሎ የሚታወቅ), ከ 10 የሂዩማን ራይት መሪዎች መካከል 9 ቱ እንደተለመደው አመታዊ ሪኮርድ ሂደት ትክክለኛ መረጃን አያቀርብም.
ይህ ቁጥር በ 325 የሙሉ ሰዓት ሠራተኞዎች የተዘጋጀውን የ GuideSpark የዳሰሳ ጥናት ያነሳሳል የሚመስለው የሰራተኛ አፈፃፀም ግምገማዎች እንደታሰቡት ገንቢ አይደሉም. የዳሰሳ ጥናቱ ውጤቶች ስለ ሰራተኞች የሰራተኞች ግምገማ ሂደት ላይ ስለ ሠራተኞች ያላቸውን አመለካከት ግልጽ አድርጓል.
በጣም የሚገርመው, 75 በመቶው ሠራተኞች የሥራ አፈጻጸም ግምገማዎች የተሻለ አፈፃፀም ላይኖራቸው ይችላል.
የአክቲስት ኩባንያ አማካሪ ክሬሸን በተለመደው የሰራተኛ ግምገማ ላይ የተሳተፈውን እንቅስቃሴ ተቀላቀለ. እነሱ በጣም ውድ እንደሆኑ ተናግረዋል, አፈፃፀሙን ለማሻሻል ግቡ ላይ አልደረሱም. ስለዚህ, የተለምዶ አመታዊ የሰራተኛ ክለሳዎች ትክክለኛ መረጃ አይሰጡም, አፈጻጸምን አይቀንሱ እና በጣም ብዙ ወጪ የሚጠይቁትን የተለያዩ ሰፊ ኢንዱስትሪዎች ስምምነት ላይ ተደርሷል.
የሰራተኛ ግምገማ ሂደት ምክሮች
ለሰራተኞች ግምገማ የራስዎን ሂደቶች እንደገና እየገመገሙ እያሉ ልብ ይበሉ.
- ሰራተኛውን የሚገፋፋውን ተሞክሮ እንዲሳተፉ ያድርጉ. የሰራተኛ የአፈፃፀም ግምገማዎች ለወደፊቱ አመት ወደ ተሻለ ውጤት እና እንደገና የቡድን ማራኪ ሙከራን ብቻ ሳይሆን እንደገና ወደ መምራት እና እንደገና መመካከር አለባቸው. የመጨረሻው ውጤት በአመራርና በሠራተኞቻቸው መካከል ያለውን ተሳትፎ መጨመር ብቻ ሳይሆን ፈጠራ እና ፈጠራን ይጠይቃል.
- በሰራተኛ የአፈፃፀም ግምገማዎች ውስጥ አፈፃፀም ያስቀምጡ ምንም እንኳን በሂደቱ ላይ ምንም አይነት አሰራር አልሰራም በአሉታዊ እና አሉታዊ በሆነ መልኩ ላይ ያተኩራል. ሠራተኛው በዓመቱ ያለውን ያሳየውን መልካም ተግባር አጉልተው ያሳያል. አመላካቾችን እና የመነሻ ማሳመጥን ያመቻቹ.
- ሰራተኞችዎ ዓመታቸውን እንዲመረምሩ እና ውጤቶቻቸውን ለማድረስ ምን እንደተጠቀሙ ያሳዩ. የአመራርዎ ትውስታን ለማደስ እና የተከናወነውን ሁሉ ክፍተት ለመሙላት ይረዳል. ይህ ሰራተኞችዎ ኩራት እንዲሰማቸው እና አዲስ አላማዎችን ለማሳካት ዝግጁ እንዲሆኑ ያደርጋል.
የሰራተኛዎን ግምገማ ሂደት በማሻሻል የሰራተኞችዎ ተሳትፎ እንደጨመረ እና ምርታማነታቸውም ሊያገኙ ይችላሉ. ይበልጥ ወጪ ቆጣቢና የተሻለ የተሻሻለ የሰራተኛ ግምገማ ሂደት ሂደቱን ወደ ምርታማነት እንዲመራ የሚያደርግ ሲሆን, አስፈላጊ ጥንቃቄ ያስፈልጋል .
የግምገማው ቅደም ተከተል እንደገና ለመሥራት ሙሉ በሙሉ መሄድ አለብዎት. በተሳካ ሁኔታ የተሸፈነው የሶኬት ስሪት መሰረታዊ ስርዓት አሁንም ቢሆን ያልተሳካለት ስርዓት ነው.
ከዚህም በላይ በአዲሱ ስርዓትዎ ሙሉ በሙሉ መቀበል ያስፈልግዎታል. «በተገመገመ የእርስዎ ይሁን» ወይም ሌላ ሰራተኛ የግምገማ መመሪያ ቢመርጥ, አዲሱን የሰራተኛ ግምገማ ግምገማ ሥርዓት ሙሉ በሙሉ እና ሙሉ ለሙሉ ባለመቀበል ሰራተኞችን አታሞኙብዎት እና ታማኝነትዎን አያሳስቱ.