የጥንት ቅርሶች እና የተቀጣሪዎች ግንኙነቶች በሚታይበት ጊዜ ያለዎት ባህል ያሳዩ
ባህልዎን ለመቀየር , ባህልዎን ለማሻሻል, ከባህልዎ እንዲጠቀሙ, ያለዎትን ባህል መመልከት እና መረዳት ያስፈልጎታል.
ለአንደኛ ወይም ለሞቃዊ ሁኔታ የእርስዎ አሁን ያለው ባህል የድርጅዎን ተልዕኮ እና ግቦች በማጠናቀቅ ይደግፍዎታል - ወይም ባህልዎ ግን አይደገፍም.
ነገር ግን አሁን ያለውን ነባራዊ ሁኔታ ለመገምገም ጊዜዎን እስኪወስዱ ድረስ ለዚህ ጥያቄ መልስ አይታውቁም. ይቀጥሉ እና የመጀመሪያውን እርምጃ ይውሰዱ.
ከውስጣዊ ባህል ግምገማ ጋር ያለው ተፈታታኝ ሁኔታ
ሰዎች የራሳቸውን ባህል እንዲገመግሙ እና እንዲረዱት ይከብዳቸዋል. ሰዎች በየቀኑ ስራ ላይ ሲውሉ, አብዛኛዎቹ የባሕል መገለጫዎች ማለት የማይታዩ ይሆናሉ ማለት ነው. የድርጅት ባህልዎን አንድ ሰው እንዴት ጫፋቸውን እንደሚያስተካክሏቸው ለመሞከር ያህል ነው.
አንዴ ለዓመታት እና ዓመታት በየቀኑ የራሳችሁን ጫማዎች ካቀጣችሁ በኋላ ሂደቱን ለሌላ ሰው መግለጹ በጣም ያስቸግራል.
ስለዚህ ስለ አካባቢዎ የተሟላ ግንዛቤ, የስራ ባልደረቦችዎ ግንኙነት, የስብሰባዎች መስተጋብር, የቡድን አባላት እርስ በርስ መስተጋብር እና በቢሮዎች እና ክምችቶች ውስጥ ያሉ ቅርጻ ቅርጾች ወደ እርስዎ ስራ ለመመለስ እና የስራ ቦታዎን በአዲስ ዓይን እንዲመለከቱ ይጠይቃል.
የአሁኑን ባሕሌን እንዴት መመልከት ይቻላል
የአሁኑን ባህልዎ ምስል በበርካታ መንገዶች ማግኘት ይችላሉ. በባህልዎ ግምገማ ላይ ለመሳተፍ, የሚከተሉትን ማድረግ አለቦት:
- ባህልዎ በድርጊት ገለልተኛ ተመልካች ለመሆን ይሞክሩ. ሰራተኞችን እና በድርጅቶችዎ ውስጥ ያላቸውን መስተጋብራቸው ከውጭ ሰዎች ዓይን ጋር ተመልከቱ. ከዚህ ቀደም አይተዋወቋት የማታውቀው አንድ የሰዉነት ጥናት ባለሙያ ነዉ.
እራስዎን እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ: ሰዎች እርስ በእርስ እንዴት መስተጋብር ይጀምራሉ? ግጭቶች እንዴት ሊፈቱ ይችላሉ (ግጭቶችም አሉ)? ከፍተኛ መሪዎች ከዋና ስራአስኪያጆች እና ሰራተኞች ጋር እንዴት ይገናኛሉ? የመካከለኛ አስተዳዳሪዎች ከሪፖርት ሰጭ ሠራተኞች ጋር እንዴት ይሠራሉ?
- ስሜቶችን ይመልከቱ. ስሜቶች የእሴት ምልክቶች ናቸው . ሰዎች ለእነሱ የማይመቹ ስለሆኑ ነገሮች ደስ አይሰኙም ወይም ይበሳጫሉ. በዚሁ ምክንያት ግጭቶችን በቅርበት ይመርምሩ. ሰዎች የተሳትፎ, መስተጋብራዊ, የተደሰቱ, ደስተኛ, የወዳጅነት, የጨነገፈ, ወይም የተራቁ ናቸው? በዳስኪያዎ ሲሄዱ ፈገግ ብለው እና እርስዎን ይገናኛሉ?
- በመደብ ላይ ተቀምጠባቸው በግድግዳ ላይ የተንጠለጠሉትን እቃዎችና ቅርሶች ተመልከት . የጋራ ቦታዎችን እና የቤት ውስጥ ሥራዎችን ማስተዋልን ይመልከቱ. እነሱ ተስተካካይ ናቸው ወይስ በንጹህ ናቸው? በአንድ የማይረሳ ኩባንያ ውስጥ በካፒሰልሌሌ ወንዝ ውስጥ ለሚጓዙ የብዙ አማካሪዎች, የአካባቢው አከባቢዎች ምንም ዓይነት የቤተሰብ ፎቶዎችን, ተክሎችን, የቢኪስ ጌጣጌጦችን, የጠረጴዛ ልብሶችን ወይም መጫወቻዎችን አልነበሩም.
የኩባንያው ፕሬዚዳንት የጉብኝቱን አማካሪዎች በግል እና በጥብቅ ሚስጥራዊነት እንዳረጋገጡ, በድርጅቱ መጀመሪያ ላይ ድርጅቱን እየዘጋ እንደሆነና ሰራተኞቹን እንዲያውቁት አልፈለገም. አማካሪዎቹ ቀድሞውኑ ሠራተኞቹ በደንብ እንዳወቁ አሳውቀዋል. የእነሱ ባዶ ሥፍራዎች የዚህ እውቀትም ነበሩ. - ከሠራተኞችን ሲመለከቱ እና ከእሱ ጋር መስተጋብር ሲፈጥሩ እዚያ ያልሆኑ ነገሮችን ይመልከቱ . ማንም እንደአስፈላጊነት የሚያምኑት አንድ ነገር (እንደ ደንበኞች ወይም የተጠበቀው የሽያጭ ዕድገት), ያ ጥሩ መረጃ ነው. የድርጅትዎን ባህሪ ለመረዳት ይረዳዎታል.
የእርስዎ ድርጅታዊ ባህል ይገምግሙ
የአሁኑን ድርጅታዊ ባህልዎን በበርካታ መንገዶች መገምገም ይችላሉ. ይህ ባህላዊ ምልከታ በአካባቢው መጓዝ, ከሠራተኞቹ ጋር ቃለ ምልልስ ማድረግ ወይም የባህላዊ የመገምገሚያ መሳሪያ መጠቀምን ሊያካትት ይችላል.
በባህሩ የእግር ጉዞ ውስጥ ይሳተፉ: በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን ባህል ለመመልከት አንዱ መንገድ በሕንፃው ላይ በእግር መሄድ እና አንዳንድ የባህላዊ የአካል ምልክቶችን መመልከት ነው.
- ክፍሉ በምን መልኩ ይመድባል? ቢሮዎቹ የት ይገኛሉ?
- ለማን ያህል ምን ያህል ቦታ ተሰጥቷል ? ሰዎች የሚገኙት የት ነው?
- በመጋቢ ሰሌዳዎች ላይ የተለጠፈ ወይም በግድግዳ ላይ የሚታየው ምንድን ነው?
- በቢስክሎች ወይም በሌሎች የህንጻው ክፍሎች ላይ ምን ይታያል? በሥራ ቡድኖች ውስጥ? በእቃ ማስቀመጫዎች ወይም ቁምፊዎች ላይ?
- የተለመዱ ቦታዎች እንዴት ጥቅም ላይ ይውላሉ?
- ሰዎች እርስ በራስ ይጻጻፋሉ? በሚጽሑፍ ወይም ኢሜይል ውስጥ ምን ይነገራል? የመልዕክቶች ድምጽ (መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ, ተወዳጅ ወይም ጠላት, ወዘተ) ምንድነው? ሰዎች እርስ በርሳቸው ሲነጋገሩ ምን ያህል ነው? ሁሉም የመገናኛ ጽሁፍ የተፃፈ ነው ወይስ ሰዎች በቃል ይገናኛሉ?
- በሠራተኛዎች መካከል ምን ግንኙነት አለዎ ? በድርጊቱ ወቅት ምን ያህል ስሜቶች ተገልጸዋል?
እነዚህ ድርጅታዊ ባህል ሲመለከቱ እና ሲገመግሙ መልስ የሚሰጡልዎት ጥቂቶቹ ናቸው. የቡድን ባሕልን በተግባር ለመከታተል ባህላዊ ጉዞ ያድርጉ. እርስዎ ሊገመግሙ የሚችሉበት እና በጊዜ ሂደት ስውር ልዩነቶች ይኖሩዎታል.
የባህላዊ ቃለ-መጠይቆች- የድርጅትዎን ባህል ለመረዳት የሚያስችልዎ ሌላው መንገድ ሰራተኞችን በትንንሽ ቡድኖች ውስጥ ቃለ-መጠይቅ ማድረግ ነው. በቃለ-መጠይቆች ወቅት ስለ ባህላቸው የሚሉትን ለመስማት ሲሉ የሕዝቡን ባህሪዎች እና የመስተጋብራዊ ባህሪያት ለመመልከት አስፈላጊ ነው.
ብዙውን ጊዜ ሰዎች ባሕላቸው ምን እንደሚመስል ለመናገር ስለሚቸገሩ በጣም የተለመዱ መረጃዎችን በቀጥታ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ያገኛሉ. የሚከተሉት በባህላዊ ቃለ መጠይቅ ወቅት ሊጠይቁ የሚችሉ ቀጥታ ጥያቄዎች ናቸው.
- ስለ አንድ ድርጅትዎ እዚህ መስራት እየጀመረው ከሆነ ምን ይነግሩዎታል?
- ስለ ድርጅቱ መቀየር የሚፈልጉት አንድ ነገር ምንድነው?
- እዚህ ጋር ጀግና ነው ማነው? ለምን?
- በኩባንያዎ ውስጥ የሚወዱት የሚወዱት ባህሪያት ምንድነው?
- በድርጅትዎ ውስጥ ምን ዓይነት ሰዎች ይሳካሉ?
- በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ለስራ የሚሆን እጩ አባል ለመጠየቅ የሚወዱት ምንድነው?
ባህላዊ ዳሰሳ ጥናቶች: በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰዎች የፅሁፍ የዳሰሳ ጥናቶች ስለ ድርጅታዊ ባህል መረጃ ሊሰጡ ይችላሉ. በባህል ጉዞውና በባህላዊ ቃለ-መጠይቆች ወቅት የተሰበሰበውን መረጃ በመጠቀም ጥናቱን መፍጠር ወይም መምረጥ አስፈላጊ ነው.
የዳሰሳ ጥናትን መግዛት ወይም ብጁ ማድረግ ይችላሉ. ከመረጣ-ከተጣመረ ጥናታዊ ጥናት ላይ ጥያቄዎችን ሊያነሳ ይችላል. ለርስዎ ድርጅት የማይጠቅሙ ጥያቄዎች ሊኖራቸው ይችላል. ሆኖም ግን በበርካታ ሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል, ስለዚህ ጥያቄዎች ትክክለኛ እና ትክክለኛ ሊሆኑ ይችላሉ.
እነዚህ ድርጅታዊ ባህልዎትን ለመመልከት እና ለመረዳት የሚያስችልዎ መንገዶች ናቸው. ስለ ድርጅታዊ ባህልዎ ያደረጉት ግምገማ ውጤትዎ የበለጠ, ምን ያክል, ማቆም ወይም ማስጀመር እንዳለቦት ይነግሩዎታል.
ከድርጅታዊ ባህልዎ ግምገማ የተገኘው ውጤት ባህልዎ ውጤታማ መሆኑን ለማረጋገጥ ወይም የድርጅታዊ ባህልዎን ለመለወጥ የሚያስፈልገውን ማበረታቻ ያቀርቡልዎታል.