አንድ ሰራተኛ የራስ-ግምገማ ማድረግ የአፈጻጸም ሂደቱን ያሻሽላል
የሰራተኛ የግል ተነሳሽነት ሰራተኞች ለስራ አፈፃፀማቸው የልማት ዕቅድ ወይም ግምገማ ከአስተያየታቸው ጋር በደንብ እንዲዘጋጁ ያረጋግጥላቸዋል.
ሠራተኞቹ ያላቸውን የአፈፃፀም ደረጃ እና አስተዋፅዖ ደረጃ በጥንቃቄ እንዲጤኑ ጠቃሚ ዕድል ይሰጣል.
ሰራተኞችዎ የዘረጋ ግቦችን እንዲያወጡ ለማበረታታት በሚፈልጉበት ጊዜ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው. በአማራጭ ሁኔታዎች ላይ እራስን ማመላከት የበለጠ, ከፍ ያለ, እና ዘመናዊ ለመምታት አቅማቸውን ያሻሽላሉ. የሥራ አስኪያጁ ከእነሱ የበለጠ ይጠብቃል. ሰራተኛው የሚጠበቀው ነገር ሲያሳድግ ለስራው በጣም የላቀ ነው.
አንድ ሰራተኛ የራስ-ግምገማ ስራ የሙያ ማዳበሪያ መሳሪያ ነው
ሰራተኛ እራስን መገምገም ሰራተኞቹን ለወደፊታቸው ከርስዎ ድርጅት ጋር እንዲያስቡ እና እቅድ እንዲያወጡ ያበረታታቸዋል. ቀጣዮቻቸውን ዕድል, ሊያበረታቱ የሚችሉ ማስተካከያዎች, መሞከር የሚፈልጉት የተለያዩ ስራዎች, እና ማግኘት እንዲችሉ ሊያተኩሩ ይችላሉ. እራስ-ግምገማ ማለት ሰራተኞቸን ከኩባንያውዎ ወይም ከሌላ አሠሪ ጋር ስለ ሙያዎቻቸው እንዲያስቡ እድል ይሰጣል.
ካምፓኒዎ ባህላዊ የአፈፃፀም ግምገማ ዘዴዎችን ይጠቀማል ? ወይም, የእርስዎ ኩባንያ አስተማማኝ የአፈጻጸም ሂደትን ይከታተላልን?
የሰራተኛዎትን የሥራ አፈፃፀም ለማበረታታት ኩባንያዎ ምን ዓይነት ዘዴ ቢጠቀም, ሰራተኛ እራስን መገምገም በሂደቱ ውስጥ ዋነኛው አካል እንዲሆን ማሰብ ያስቡበት.
የእርስዎ ሠራተኞች የግብአቶችን እድል ያደንቃሉ እናም አስተዳዳሪዎችዎ ተቀጣሪውን የሚነሳሳ እና የሚያነሳሳ ተጨማሪ ግንዛቤ ያገኛሉ.
ሰራተኛ በራስ መመደብ ለምን ይጠቀማል?
በግምገማው ወቅት አንድ ሠራተኛ በግምገማው ወቅት ሰራተኛው / ሠራቷን / ውጤቷን እንዲገመግሙ ለሚረዱ ተከታታይ ጥያቄዎች ምላሽ ይሰጣሉ. ይህም ሰራተኞችን በበርካታ ገፅታዎች እና የአፈፃፀም ልዩነቶች ላይ እንዲያተኩሩ በአስተሳሰብ ሂደት በኩል ይመራዋል.
ሰራተኛው ስለ ሥራ አፈፃፀም አካላት, ከስራ መግለጫው ጀምሮ እስከ ግቦች ድረስ የተካሄዱ የሙያ ማዳበሪያዎችን ማካተት አለበት. ይህ የተቀናጀ አተገባበር የአፈፃፀም አስተዳደር እና እቅድ አዘገጃጀት አሁኑኑ እና የእሱን የአባልነት መዋጮ ለመመልከት ያግዛል.
ይህ የራስ መገምገም በአፈፃፀም ግምገማ ስብሰባ ወቅት በአሠሪው እና በአስተዳዳሪው መካከል የሚደረገውን ውይይት ያስከፍታል. እራስን መገምገም እና በተገቢው የመግቢያ መመርመር አንድ ሰራተኛ ግቦችን እንዲገመግም, ሂደቱን ለመገምገም እና ለስራ እና ለሥራ ዕድገቱ ሁኔታዎችን በጥንቃቄ እንዲመረምር ያነሳሳል.
የአፈጻጸም ግምገማ ዓላማ
የአፈፃፀም ግምገማ ዋና ዓላማ በማኔጀርና በሱ / ሷ ሪፓርት ባልደረቦች መካከል የስራ አፈፃፀም መግባባት ላይ ማበረታታት ነው.
በተጨማሪም, የአፈጻጸም ግምገማው ስብሰባ ለመወያየት አመቺ ጊዜ ነው.
- በግምገማው የጊዜ ገደብ ውስጥ ያከናወኑት ስራ ጥራት እና መጠን,
- የቢዝነስ ግቦችዎ ለሩብ ዓመቱ ወይም ለግምገማ ወቅት,
- ስለ አፈፃፀም ማጎልበት እና ማሻሻል, እና
- በስራዎ እና በስራዎ ውስጥ ለግልዎ እና ለንግድዎ እድገት ቀጣይ እርምጃዎች.
ለባለሥልጣናት እራስን ለመገምገም የተመከሩ አቀራረቦች
ከርስዎ ሥራ አስኪያጅ ጋር ለሚያከናውኗቸው የክለሳ ትንተና እና የግምገማ ስብሰባ ለማዘጋጀት እነዚህን የራስ-ግምገማ ጥያቄዎች ይጠቀሙ. ይህንን የራስ-ግምገማ ማድረግዎ የሚከተሉትን ያረጋግጡ-
- ጊዜ ካለፈ የመጨረሻ ግምገማዎ ወይም የአፈፃፀም ዕቅዶች ስብሰባዎ ጀምሮ ከስራዎ የስራ አፈጻጸም ላይ ቆም ብለው መገምገም እና መገምገም,
- የመጨረሻ ስራዎ ግምገማ ከተደረገበት ጊዜ ጀምሮ ስለ ሥራዎ, ሥራዎ እና የግል እድገኝነትዎ ያስቡ,
- በዚህ የአፈፃፀም ግምገማ ጊዜ ውስጥ ሊያገኙት ስለሚፈልጉት የሥራ, የሙያ እና የግል የልማት ግቦች ያስቡ,
- የአፈፃፀም ወቅትዎን ለማሻሻል የሚፈልጓቸውን ዘርፎች ማለትም የቡድን ተቆጣጣሪ እና የአስተዳዳሪ ግብረመልስ በግምገማ ጊዜው ወቅት እንደ ግብዓት,
- በድርጅቱ ውስጥ በሌላኛው ሊተገበሩ የሚችሉ የሥራዎ ክፍሎች ካሉ ይኑርዎት,
- ድርጅቱ ከሚያስፈልገው በላይ የሚያስፈልጉትን ውጤቶችን እንዳያደርጉ የሚከለክሏቸው ተግባሮች ጊዜዎን እንደሚወስኑ ይወስኑ,
- እርስዎ የሚያደርጉትን ነገር በተሻለ ሁኔታ ለማንፀባረቅ የእርስዎን የስራ መግለጫ ያስተካክሉ,
- እርስዎ እንዴት እየሰሩ እንደሆኑ እና በአሁኑ ወቅት እርስዎ ካልሰሩት የእራሱን ውጤቶች የሚፈልገው / የሚትፈልገው ሰው እና /
- በአስተዳዳሪህ የፍርድ ማለቂያ ብቻ ሳይሆን, የአፈጻጸም ግምገማ ስለ ስብሰባ እንዲያደርጉ ለማገዝ ከሂሳብ አስተባባሪህ ጋር ለመመካከር ተዘጋጅ.
ለአፈፃፀም ንግግር ውይይቶች በጥንቃቄ ለማዘጋጀት እነዚህን የሚመከሩ የራስ-ግምገማ ጥያቄዎች ይጠቀሙ.
በአስተሳሰብዎ አስፈላጊ ዝግጅትዎን በመከተል, ከራስዎ ግምገማ እና ግምገማንዎ በፊት ለሂሳብዎ ኃላፊና ለሰብአዊ ንብረት መምሪያ ይላኩ.