የጥበቃ ባለሙያ የጥያቄና መልሶች

የአስተዳደር ተቆጣጣሪ ቃለ መጠይቆች የአመልካቹን ቡድን ለመምራት, ኃላፊነቶችን ለመውሰድ, እና ሌሎች የአመራር ስራዎችን ለማከናወን በአስተማማኝ ሁኔታ ላይ ያተኩራሉ. አብዛኛዎቹ እጩዎች የቅርብ የሥራ ልምምድ ያላቸው ጥቂት የኮሌጅ ምሩቃን ስለሆኑ አብዛኛዎቹ የባህሪ ጥያቄዎች ከሥራ, ከትምህርት ቤት, ወይም ከግል ልምድ በመነሳት ሊመለሱ ይችላሉ.

ከታች በተገለጸው አስተዳደራዊ አሰተዳደር ቃለ መጠይቅ ወቅት እርስዎ ሊጠየቁዋቸው የሚችሏቸው በርካታ ጥያቄዎች ናቸው.

ለቃለ መጠይቁ ዝግጁ ለመሆን ለእነዚህ ጥያቄዎች እና መልሶች ያንብቡ.

የጋራ ማስተዳደሪያ ሰጭ ባለሙያ የጥበቃ ጥያቄዎች

1. ይህንን ሥራ ለምን ትፈልጋለህ? አሰሪዎች የሚፈልጉትን ማንኛውንም ሥራ የሚፈልጉ ሰዎችን መቅጠር አይፈልጉም. ስለ ስራው በጣም ደካማ እና ስሜት ወዳላቸው ሰራተኞች በእውነት እየፈለጉ ነው እና ለተወሰነ ጊዜ ከኩባንያው ጋር ይቆያሉ.

በምላሽዎ ውስጥ ከቡድን መግለጫው የተወሰኑ ገፅታዎችን ማጉላት, ለምሳሌ ከቡድን ጋር መስራት ምን እንደሚደሰት, አንዳንድ የፕሮጀክቶች አይነቶችን እና / ወይም ከተወሰነ ፕሮግራም ጋር ልምድ ያለው. እንዲሁም እርስዎ እንዲያመለክቱ ያነሳሱ የቅርብ ጊዜ ኩባንያ ዜናዎችን ወይም ምርቶችን በመጥቀስ ለኩባንያውዎ እውቀትና ፍላጎትዎን አጉልተው ያሳዩ.

2. ከዚህ በፊት ከሠሩት ስህተት ምን ትማራላችሁ? አሰሪዎች የተወሰኑ ምሳሌዎችን እየፈለጉ ነው, እና እርስዎ ያደረጉትን ስህተት ማሰብ ካልቻሉ ታመኑ አይታዩም. ይህ የሚያሳፍር ነገር አይደለም.

በተሳሳተ ስህተት ላይ, ከሱ ላይ የተማራችሁት እና በድጋሚ እንዳይከሰት ለማድረግ እርምጃዎችን የወሰዱበት መንገድ. እርስዎ የሚያተኩሩ ሰዎች, ፕሮጀክቶች, እና ቡድኖችን ማስተዳደር እንደሚችሉ ማረጋገጥ እና እንዲሁም ውክልና ጊዜ ማቀናበር አለበት.

ስህተት ስትፈጽሙ, ከእሱ የተማሩትን አንድ ታሪክ ወይም ታሪክ ያዘጋጁ, እናም በውጤቱ የተሻሉ አስተዳዳሪዎች ይሆናሉ.

(በትምህርት ቤት ውስጥ ታይቶ በማይታወቅ ሁኔታ እንደተከሰተው እና ምናልባትም ገንዘቡ መስመር ላይ በነበረበት ወቅት ላይ ከትምህርት ቤት የተገኙ ተረቶች በጣም ጠቃሚ ናቸው.)

3. በዚህ ረገድ ምን አይነት ተግዳሮቶችን እየፈለጉ ነው? አዳዲስ የሥራ አስፈፃሚዎች ከበስተጀርባዎች እንደሚተዉ መስማት ይፈልጋሉ. ችግርዎን መፍታት ክህሎቶችዎን እና የተለያዩ አማራጮችን እንዴት መገምገም እንዳለብዎ አጽንኦ ይስጡ. የእርስዎ ክህሎቶች እና ተሞክሮዎች ያልተጠበቁ ችግሮችን ለመቆጣጠር እና አሁንም ውጤቶችን እንዴት እንደሚያቀርቡት ላይ ያተኩሩ. ሐቀኛ ሁን እና ከልብ ከሚያስቡዎ ፈታኝ ሁኔታዎች መልስዎን ለመጥቀስ. ግቡ አሰቃቂ ወደሚያደርጉት ሥራ አይደለም, ነገር ግን ከባድ ውሳኔዎችን ለማድረግ እና ነገሮች እንዲከሰቱ ለማድረግ ዝግጁ እና ችሎታ ማሳየትዎን ለማሳየት ነው.

4. የእርስዎ ትልቁ ድክመት ምንድን? "እኔ ፍጽም የመጠበቅ ሰው ነኝ" ወይም "በጣም ጠንክሬ እሰራለሁ" እንደሚሉ የታወቀ ምላሽ እንዲሰጡ ምክር ሲሰጡ ቢኖሩ አሠሪዎች ትክክለኛ መልሶች እየፈለጉ ነው. በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ እና ጥንካሬን ለመለየት በሚሞክሩበት አንድ ድክመት ላይ ያኑሩ.

ለምሳሌ ያህል እንዲህ ማለት ትችላላችሁ, "ለህብረተሰቡ የመናገር ችግር አሁንም ቢሆን ያስቸግራል.ይህን ለሙስሊሙ ችግር እንደሆነ አውቃለሁ.ይህ አዲስ ቴክኒኮችን ለመማር እና የተሻለ ለማድረግ እንዲረዳኝ በአከባቢው ToastMasters ቡድኖች ውስጥ ገብቼያለሁ. ለዝግጅት አቀራረቦች እና ለመለማመድ ለተሰጡ ስራዎች ንግግርን በመስጠት ላይ ናቸው. ለዚህ ጥያቄ የምንሰጠው የተሻለው መልስ ራስዎን የሚያውቁ እና እራስዎትን በሙያዎ በሚገባ ለማሻሻል ኃላፊነትዎን ለመውሰድ እና ለድርጊት ተጨባጭ እርምጃዎች እንዴት እንደሚወስዱ ያውቃሉ.

5. እኛን መቅጠር ያለብን ለምንድን ነው? ልዩ የሆነውን ያደርገዎታል ለማሳየት ይህን አጋጣሚ ይጠቀሙ. ሌሎች ዕጩዎች የማይመዘገቡ ኩባንያዎችን ምን ይሰጣሉ? አጫጭር ዝርዝር ያለው ሰው ሁሉ ስለ ኩባንያው እውቀት ሊኖረው ይችላል, ነገር ግን ስለ ድርጅቱ እና ተልእኮው በጣም ከልብዎት.

ወይም ደግሞ በኢንዱስትሪዎ ውስጥ በተለያየ የሥራ ድርሻ ውስጥ ሰርተው ይሆናል. ይህ ለአብዛኛዎቹ ኩባንያ ጠቃሚ ንብረት ሊሆን ይችላል.

6. ለእኛ ጥያቄዎች አሉዎት? ይህ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ በእውነት እንዲማረክ ዕድል ነው. ስለ ኩባንያው አጫጭር ዝርዝር እና ስለ የሥራ ድርሻ, ለምሳሌ የኩባንያው ዋና ትኩረት አሁን ምን እንደሆነ, ለምን ቡድንዎ ምን ያህል ሥልጣን መስጠትን እንደሚጠይቅ, እና የአስፈፊ ት / ቤቱ ሰልጣኞች የሚያጋጥማቸው ትልቅ ፈተና ነው.

ኩባንያው ለእርስዎ ተስማሚ ስለመሆኑ ለማወቅ ይህ የእርስዎ አጋጣሚ መሆኑን አስታውሱ. ቃለ-መጠይቁው እርስዎ እንዲጠይቁዋቸው ይጠይቃሉ . አጋጣሚውን ተጠቀሙበት. ቃለ-ምልልስ እያደረጉ ነው, እነሱ እንደሚያደርጉት ሁሉ.

ለቃለ መጠይቅዎ ይዘጋጁ

የአስተዳዲሪዎች ሰልጣኞች ቃለ-ምልልስ ሊበዛ ይችላል, ነገር ግን በመዘጋጀት, ሂደቱን በጸጋ እና በሞያዊነት ማካሄድ ይችላሉ. ለጥያቄዎችዎ መልስዎን ለመገንባት ከላይ የተጠቀሱትን የጥያቄ እና መልስ መልሶችን ይጠቀሙ. ከዚያ እነዚህን የተለመዱ የቃለ መጠይቆች ጥያቄዎች እና የተሻሉ መልሶች ይገምግሙ. አስቀድመው በመዘጋጀት, ቀጣሪዎች አሠሪዎችን እንዲስቁ እና ለህልሜ ሥራዎ እንዲቆም ማድረግ ይችላሉ.