የርስዎ ኑሮ እንደ ቀድሞው ስራዎ ምን እንደነበሩ የሚያመለክቱ የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን ማንበብ የለብዎትም. ይልቁንም, እርስዎ በአርዎዎ ውስጥ እንዴት እሴቶችን እንዳከሉ እና በመምሪያዎ እና ድርጅትዎ ላይ ልዩነት እንዲኖርዎ ትኩረት መስጠት አለበት.
ከተግባራዊ ዝርዝር ተግባራት ይልቅ በፕሮፋይልዎ ላይ ምን እንዳከናወኗቸው ማሳየት በጣም አስፈላጊ ነው. ረቂቅዎ እርስዎ ወዳጆች ለሆኑት ከዚህ በፊት የነበሩ ድርጅቶች እንዴት እንደተጠቀሙ ሊያሳውቅ ይገባል.
በቀሪው ስራዎ ላይ የሚያደርጓቸውን ውጤቶች እንዴት እንደሚያካትት
በሂደትዎ ውስጥ ስኬቶችን ለማካተት ጠቃሚ ምክሮች እነሆ. በሪፖርቱ ላይ በእያንዳንዱ አመራር ውስጥ ያገኙትን ውጤት ለማብራራት ለእያንዳንዱ የሥራ መስክ ሂደቱን ይከተሉ.
ደረጃ 1: ስኬት እንዴት ይለካል?
እርስዎ የሚሰሩባቸው ክፍሎች ወይም የስራ ክፍሎች በሙሉ ዋናው መስመሩን ይግለጹ. የእነዚህን ክፍሎች ስኬት እንዴት እንደሚለካው እራስዎን ይጠይቁ.
ለምሳሌ, አንድ መልማይ መምሪያን የሚለካው በትክክለኛ ችሎታ ምክንያት ወይም ባለመሆኑ ነው. የሂሳብ መዝገብ ሹመታቸው ምን ያህል እዳቸውን እንዳፀዱ ይደረጋሉ. አንድ የግዢ መምሪያ ሊቆጥረው በሚችለው ገንዘብ ደረጃ ሊሰጠው ይችላል. አንድ ምግብ ቤት በተደጋጋሚ ደንበኞች ቁጥር ወይም የመስመር ላይ ግምገማዎቻቸው ጥራት ይለካሉ.
ደረጃ 2 - ስኬትን እንዴት ይዛችሁ ነበር?
በእያንዳንዱ ልምዶችዎ ውስጥ የእርስዎ ሚና ከግርጌው መስመር ጋር እንዴት እንደተያያዘ ያመልክቱ. ለምሣሌ መልመጃ ሠራተኛ ለመግቢያ ደረጃ እጩ ተወዳዳሪዎችን የመምረጥ ኃላፊነት እንዳለባት መልሳለች. አንድ የግዢ ወኪል ለኮምፒተር ሃርድዌሮች ምርጥ አቅራቢዎችን ገምግሞ ሊሆን ይችላል.
አንድ አስተናጋጅ ለምግብ አዳራሾችን በሚያቀርበው የአገልግሎት ጥራት ላይ ያተኮረ ይሆናል.
የእርስዎን ሚናዎች በሚወስዱበት ጊዜ በቢሮዎችዎ ውስጥ ከሚገኙ ዋና ዋና መስመሮች ጋር የሚዛመዱ ማናቸውም መሰረታዊ አመልካቾችን ለይተው ይወቁ እና ይመዝግቡ. ለምሳሌ, ይህንን ሚና ከመያዛችሁ በፊት ለሂሳብዎ ምን ያህል የወንጀል ምርመራዎች ምን ያህል ነበሩ? እንደ ምልመላ ሰው ከመድረሱ በፊት በአንድ የአማካይ ዋጋ ምን ነበር? እንደ የመንደሩ ስራ አስኪያጅ, እርስዎ ይህንን ሚና ከመያዛቸው በፊት ለመድረክ መስመር አማካይ የማቆም እድሉ ምን ነበር?
ደረጃ 3: ስኬቶቻችሁን ያሟሉ
እርስዎ በሚጫወቱት ሚና ላይ መገንባት የነኩትን የለውጥ ደረጃ ይገምግሙ እና ከተቻለ ያመዛዝኑት. ለምሳሌ, የቀነሰ የድምፅ ምርመራ ግኝት በ 50% ቅናሽ ሊያደርጉ ይችላሉ. ምናልባት በመምሪያው ውስጥ የመጓጓዣ ወጪዎችን በ 20% ወይም በሠራተኛ ሠራተኛ ወደ 25% መቀነስ ይችላሉ.
ደረጃ 4: ያገኙትን ውጤት አጣርጥ
ለውጡ በቀላል ቁጥሮች ሊገለጽ የማይችል ከሆነ ለውጦችን መጠንን በተሳካ ሁኔታ የሚጠቁም የጠለጣዊ ቋንቋን ይጠቀሙ. ለምሳሌ ያህል እንዲህ ማለት ትችላለህ:
- በዋናነት የላቀ ግብረ ገብነት.
- የደንበኛ ቅሬታዎችን በጣም ፈጠነዋል.
- የሰራተኞችን ቀልብ በከፍተኛ ደረጃ ቀንሷል.
- የምላሽ ጊዜ ማሳደግ ትርጉም ያለው ነው.
ደረጃ 5: የተግባራቸውን ቃላት ያካትቱ
አንድ ተግባር ወይም የተወሰኑ ውጤቶችን የሚያመለክቱ የድርጊት ቃላትን ይጠቀሙ . ለምሳሌ, የእርስዎን መግለጫዎች እንደ መጨመር, መቀነስ, መቀነስ, የተሻሉ, የተሻሻሉ, የተጀመሩ, የተፈጠሩ, የተደራጁ, የተሻሉ, የተጀመሩ, የተፈጠሩ, የተደራጁ, የተወገዱ, የተመሰረቱ, የተመሰረቱ, የተፋጠነ, የላቀ, የተጀመረው, የተራዘመ እና የታመነ ነው.
ውጤቱን እንዴት እንደፈጠሩት ማጣቀሻዎችን ማካተት ከቻሉ የአሳማኝ መግለጫዎች ይበልጥ አሳማኝ ይሆናል. እያንዳንዱን ስኬት ለማሟላት የተጠቀሙባቸውን ክህሎቶች ወይም ስልቶች ይጠቁሙ.
ለምሳሌ:
- የመደበኛ ግቦችን ለመድረስ ማበረታቻዎችን በመፍጠር የተሻሻለ የሰራተኛ ምርታማነትን ማሻሻል.
- ተቀጣሪው አስተያየቶችን የሚከታተል ስርዓት በመጫን የደንበኛውን ግምገማዎች መቶኛ ማሳደግ.
- የደመወዝ አገልግሎት ሰጪዎች ሊገመቱ የሚችሉ አማራጮች እና 15% የተጣራ ትርፍ ያስገኙ አዳዲስ ተባባሪዎችን መርጠዋል.
ተጨማሪ ያንብቡ-በቀጠሮዎ ላይ ቁጥሮች እንዴት እንደሚጨምሩ
በቋሚዎ ላይ ዋጋን እንዴት መጨመር
በሂደትዎ ላይ ዋጋ እንዲኖርዎ ውጤታማ ለመሆን ግዙፍ መሆን አያስፈልጋቸውም. ትንሽ በሆነ መንገድ ነገሮችን እንዴት እንዳከናወኑ አስቡ. ለምሳሌ አንድ የሰብአዊ ንብረት ጸሐፊ "ለተመልካቾች የምክክር ጊዜን ለመቀነስ አዳዲስ አፕሊኬሽኖችን በማስተካከል የተደረጉ ለውጦች." የችርቻሮ ሽያጭ ሰው "ቀኑን የሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን ለመለወጥ እንደገና የተቀመጠ የምርት ማሳያ" የሚል ሊል ይችላል.
አንድ ተግባር ለማከናወን የሚረዳበት ሌላው ዘዴ የሥራ ተቆጣጣሪ, አሠሪ, ደንበኛ ወይም ሌላ ባለ ድርሻ አካል እውቅና መስጠት ነው. ለምሳሌ, አንድ አገልጋይ "በጣም ጥሩ የደንበኞች አገልግሎት ተመርጦ እንደ ወርሃዊ ተቀጣሪዎች ተመርጧል" ሊል ይችላል.
የሰብአዊ ሀብታም ባለሙያ "ለ IT ስራዎች ምሩቃን በተመረጡ ምደባዎች ላይ በመመሰረት የሰብአዊ ሀብት ዳይሬክተር ሾፌር" ተብሎ ሊነገር ይችላል. አንድ ተቆጣጣሪ "የሠራተኛውን ሥነ ምግባር ለማሻሻል በአፈፃፀም ግምገማ ጊዜ ተለይቶ" እውቅና ሊሰጠው ይችላል.
ማወቅ ያለብዎ ነገር: ሬምባል እንዴት እንደሚጻፍ | ምሳሌዎችን ከቆመበት ቀጥል