በ 360 ክለሳዎች ለክርት ማሻሻያ ግብረመልስ ማግኘት ይችላሉ
በ 360 ግምገማ ውስጥ የሚሳተፉ የስራ ባልደረቦች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛን አለቃን, በርካታ እኩዮችን, የሪፖርት ሠራተኛ አባላትን, እና ሠራተኛው በመደበኛነት የሚሰሩ ሥራዎችን ያካትታሉ.
ስለዚህ የግብረመልስ አማራጩ ስም የአፈፃፀም ግብረመልስ በድርጅቱ ውስጥ ከሁሉም አቅጣጫዎች መጠየቁ ነው. የዚህ ግብረመልስ አላማ ሠራተኞቸ ስራቸው በጠቅላላ ድርጅቱ ውስጥ እንዴት እንደሚታይ እንዲረዳ እድል መስጠት ነው.
የ 360 ምዘናው ከሠራተኛው ግምገማ በተለየ, ሠራተኛው በተለምዶ የሚሰጠውን የሥራ አፈፃፀም በአስተማሪው በሚታየው አስተያየት ይለያል. እነዚህ የሰራተኞች ግምገማዎች ሰራተኛው በስራ ግቦች ላይ ባሳደረው ግስ ላይ ያተኩራሉ. የ 360 ክለሳ ሥራው ስራው ተከናውኖ ስለመሆኑ ሰራተኛ ሰራተኛው የሥራውን ተፅእኖ እንዴት እንደጎዳ ላይ ያተኩራል.
የሥራ አስፈፃሚው ተጨማሪ ሰራተኛዎችን, በተለይም አስተዳዳሪዎች, ስለ ሰራተኛ አፈፃፀም ተጨማሪ መደበኛ ያልሆነ, አብዛኛውን ጊዜ የቃላት, ግብረመልስ, ምናልባት መደበኛ የመረጃ ሥርዓት አካል አይደለም.
በተቃራኒው, 360 ግምገማው አንድ ሠራተኛ በሚያደርጋቸው ክህሎቶች እና አስተዋጾዎች ላይ በቀጥታ ያተኩራል.
የግብረመልስ አላማ ለአንድ ሰራተኛ የእርሷ አስተዋፅኦ እና አፈፃፀም እንዴት እንደሚመለከቱት, እንደ አመራር, የቡድን ስራ , የአካል ብቃት ግንኙነት እና መስተጋብር, አስተዳደር, አስተዋጽኦ, የስራ ልምዶች, ተጠያቂነት, ራዕይ እና የበለጠ, እንደ ሰራተኛው ስራ መጠን.
ግምገማው ሰራተኛውን በተሳካ ሁኔታ እንዲያከናውን ሰራተኛውን / ውጤቱን እንዲያሳካ እና በቡድን አባላት በሚታየው / በሚታየው የደንበኞች ውጤት ላይ እንዲሳተፍ የሥራ ባልደረቦች እንዲገመግሙ ያደርጋል.
የ 360 የማስተናገድ ግብረመልስ እንዴት ይሰራል?
ድርጅቶች ስለ ሠራተኞችን 360 ግብረመልሶችን ለማግኘት የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. አንዳንዶቹ ከሌሎቹ ይበልጥ የተለመዱ ናቸው እና ሁሉም በድርጅቱ ባህልና አየር ላይ የተመኩ ናቸው.
በ 360 አባላት ውስጥ ግብረመልስ ለሚጠይቁ ድርጅቶች, ስራ አስኪያጁ ግብረመልሱን ይጠይቃል. ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ምን ዓይነት የባህሪይ ጠባዮችን ለመፈለግ ግብረመልስ ይተነትናል. አስተዳዳሪው አወንታዊ እና ገንቢ ግብረመልስ ፍለጋ ያደርጋል.
ግቡ አላማው ቁልፍ እና አስፈላጊ ነጥቦቹን በጣም ብዙ ግብረመልስ ሳያስፈልግ ሳትሸሽ ማድረግ ነው. ብዙውን ጊዜ ስራ አስኪያጁ ለተወሰኑ ጥያቄዎች ምላሽ ግብረመልስ ይፈልጋል, ስለዚህ ግብረመልሱን ለማስተባበር እና ለማጋራት ቀለል ያለ ነው.
አንዳንድ ድርጅቶች በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ የሚሰሩ እና ሰራተኞቹን በእያንዳንዱ አካባቢ የሚገመትን ነጥብ ይሰጣሉ. አንዳንዶቹ ሂደቶች በመስመር ላይ ሙሉ ናቸው. ሌሎቹ አሁንም ቢሆን በትልልቅ ጥያቄዎች ላይ ይታመማሉ. የግብረ መልስን ምላሽ ለመስጠት እና ለማጋራት ቀላል ስለሆነ የመስመር ላይ ሂደቶች ይመከራሉ.
ድርጅቶች በተጨማሪም አስተዳዳሪዎች የ 360 ግምገማዎችን በሚያገኙበት ጊዜ የዳሰሳ ጥናቶችን ለማካሄድ የውጭ አማካሪዎችን ይቀጥራሉ.
ከዚያም አማካሪዎቹ መረጃውን ከአዲሱ ሥራ አስኪያጅ እና ከአስተዳዳሪው እና ከሰራተኞች ጋር ለመጋራት ይጋራሉ. ከሁኔታው በተሻለ ሁኔታ, ሥራ አስኪያጁና ሠራተኞቹ አንድ ላይ ተቀናጅተው ለማሻሻያ ለማቀነባሪያው እና ለመምሪያው.
ይህ ሂደት አጠቃላይ ድርጅትን እና የእያንዳንዱን ሰራተኛ አፈፃፀም ለማሻሻል እጅግ በጣም ጥሩ ተመራጭ ነው. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የማምረቻ አስተዳዳሪው የተቀበለውን 360 ግብረመልስ እና ከቡድኑ ኃላፊዎች, መሐንዲሶች እና የቴክኖሎጂ ቡድኖዎች ጋር በመሆን ለስኬታማነት ግቦች ያካፍላል. የእርሱን የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅድ እንዲያሟላ ለመርዳት በአንድነት ተባብረዋል .
የመሻሻል ደረጃዎች እና 360 ግብረመልሶች
የአድራሚዎች አስተማማኝ የአየር ሁኔታን በመገንባት ላይ ላሉት የበለጠ እድገት ያላቸው ድርጅቶች, 360 ሠራተኞች እርስ በራሳቸው ቀጥተኛ ምላሽ ይሰጣሉ.
የሥራ አስፈፃሚው የእነሱን ግብረመልስ በቀጥታ ለማጋራት እንዳይሰራ እንደ ማጣሪያ ወይም መዞር አይሰራም.
የ 360 ግብረመልስ እንዴት እንደሚሰበስብ እና እንደሚያጋሩ ሆነው ምንም ያህል ግብረመልስ እንደ ገላጻዊ መግለጫ እንዲሰጥዎ መጠበቅ አለብዎ ስለዚህም ሰራተኛው ለማሻሻል እንዲነጻጸር አንድ ግልጽ ነገር አለው. ክፍት ክፍት በሚሆንበት ጊዜ ሂደቱ እንዴት እንደሚሰራ እና ሰራተኞችን እንደሚነካ አዘውትሮ የሰራተኛ ግብረመልስ ለማግኘት መፈለግዎን ያረጋግጡ.
በማንኛውም ሁኔታ የ 360 ግምገማ ሂደቱን እንዴት እንደሚያስተዋውቁ, እንደሚከታተሉ እና እንደሚገመግሙት ለስኬቱ ወይም ለሽንፈቱ ወሳኝ ነው. ለ 360 ግምገማዎች ናሙና ጥያቄዎች ለመመልከት ትፈልጋለህ.