ኃላፊነት ያለዎት እና ውጤታማ የሰራተኛ ግብረመልስ መስጠት ይችላሉ
ምርጥ በሆነ ዓለም ውስጥ ሰራተኞች እርስ በእርስም ግብረመልስ ፊት ለፊት እንዲሰሩ በቂ እና ምቹ ናቸው.
ነገር ግን በዚህ አቀራረብ በርካታ ችግሮች አሉ. የአማካይ ሰራተኛው ከመልካም ግብረመልስ በታች የሆነ ግብረመልስ በቀጥታ ለባልደረባ ለመስጠት ምቾት አይሰጥም. ግብረመልሱ ብዙውን ጊዜ ሁሉን አቀፍ አይደለም, አሁን ግን እየሰራው ባለው የሥራ ባልደረባው ላይ አተኩሯል.
ስለዚህ, 360 ምላሽ ሰጭዎችን የሚጠቀሙ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በ 360 ግብረ መልሶች ላይ የተመሰረተ ሲሆን, ግብረ-መልስውን ለተቀጣሪው ወደ አንድ ሥራ አስኪያጅ ይቀላቀላሉ. በአማራጭነት ደግሞ, ድርጅቶች ምሌክቶችን የሚጠቀሙ ሲሆን, የተመረጡ 360 የምላሽ ግብረመልሶች ለምላሻዎቻቸው ማንነትን ለማሳወቅ በኤሌክትሮኒክ መንገድ ምላሽ ይሰጣሉ.
የሰራተኞች ግብረመልስ ለምን 360 ምሊሽ ውጤታማ ያደርገዋል?
አንድ ድርጅት ሊቀጥል የሚችለው እንደዚሁም ሰራተኞቻቸው ቢሰሩ ብቻ ነው. ሰራተኞቹ በቋሚነት በአስተዳዳሪው ስራ ላይ ቁጥጥር ስለሚያደርጉበት, ከሥራ ባልደረባው ጋር የሚሰሩ ሰዎችን አስተያየት እና ምሳሌዎች እንዲያንጸባርቁ የአስተዳደሩ አስተያየት እንዲሰጥዎ ይፈልጋሉ.
የሥራ አስፈፃሚው የእሱ ወይም ግብረመልሱ በየቀኑ ከሚሰራቸው አብረዋቸው ከሚሰሩ የስራ ባልደረቦች ጋር ተጣጥመው ለመገምገም እድሉን ይፈልጋል. በ 360 መልስ ላይ የአስተዳዳሪው ሃሳቦች እና ምሳሌ (ጤናማ ነው) ያከባል. የተለያዩ ድምፆች ግብረመልስ ለሠራተኞቻቸው ተጽዕኖ በሚያሳድሩበት ጊዜ ድርጅታችሁ ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል.
የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ለማቅረብ ጠቃሚ ምክሮች
ሆኖም ውጤታማ የሆነ ግብረመልስ ለመስጠት, እነዚህን ምክሮች መከተል ያስፈልግዎታል. ግብረመልስ ለማቅረብ ጊዜ ከወሰዱ, ግብረመልሱን ለ 360 ግምገማ ከስራ አስኪያጁ ጠቃሚ እንዲሆን ይፈልጋሉ.
- የእርስዎን ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ምላሽ ይስጡ. ከቃለ መጠይቅዎ ጋር የተያያዙት እውነተኛ ግንኙነቶችን የሚያስተጓጉሉ የጭሳት ማያ ገጽ ሲያስገቡ የርስዎን ቃለ-መናገርን የሚያስተጓጉሉ ከሆነ, የርስዎን ቃለ-መሃላ ሲያደርጉት, የተጠቁትን ትችት ማስቆም,
«እኔ የማልረባ ማቀዱን (ማታ ማታ) ጊዜው ሲደርስ በጣም ተረብሻለሁ ምክንያቱም ሙሉውን የፕሮጀክቱን ሥራ ማጠናቀቅ እስከምንችል ድረስ የቡድኑ አባላት በሙሉ እንዲጠብቁ ይገደዳሉ. የጊዜ ገደብ ያመለጠናል. " - መጽሐፍ አትፃፉ. የሥራ አስፈፃሚው ማራኪም ሆነ ወቀሳ ይሁን ወይም አይሰጥም . ዋና ዋና ነጥቦችዎን በተቻለ መጠን በተሳሳተ መንገድ ያድርጉት. ትችቶች ካሉዎት ካንድ እስከ ሶስት ድረስ ለመጋራት ይምረጡ. ቁልፍ ነጥቦቹን ያላብራሩ ዝርዝር ዝርዝሮችን መስጠት የለብዎትም. እነሱን እንደምታያቸው እውነታዎቹን ይናገሩ. አንድ ስራ አስኪያጅ ከአምስት ገጾችን ግቤት ጋር መገናኘት የማይቻል ነው.
- ቁልፍ ነጥቦችዎን ያድርጉ. ከእርስዎ የስራ ባልደረባ ጋር የእርስዎን ቁልፍ ግብረ-አድራጓዎች ካሳዩ የ 360 ግምገማውን ጥሩ አድርገው ያቀርቡልዎታል. ከእሱ ወይም ከእሷ ጋር አብሮ መስራት የሚያስችሉትን አዎንታዊ ገጽታዎች እና ልማትን ሊያሳድጉ የሚችሉ አሉታዊ ጎኖችን ጎላ አድርገህ ግለጽ.
ከሦስቱ እያንዳንዳቸው ከሰራተኞች የሚሰጡ ግብረመልሶች ጋር አቀናጅቶ የሚያከናውናቸውን ኃላፊዎች ቁጥር ያገናዘበ ነው. ይህ ደግሞ በስራ ባልደረባዎ አፈፃፀም እጅግ በጣም አስፈላጊ በሆኑት ገጽታዎች ላይ እንዲያተኩሩ ያስገድዳል, ሁለቱንም አዎንታዊ እና አሉታዊ.
- በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ነጥቦችዎን የሚያሳዩ ምሳሌዎችን ያቅርቡ. አስተዳዳሪዎ ነጥቦቹን እንዲያስተውል የሚያግዙ ምሳሌን ማቅረብ ከቻሉ ግብረመልስዎ የእርስዎ የስራ ባልደረባ ይረዳል. ጆን ደካማ የስብሰባ መሪ ነው ማለታቸው ስብሰባዎችን ሲያካሂድ, ሰዎች እርስ በእርስ ይነጋገራሉ, ስብሰባዎች የጊዜ ሰሌዳውን ይጀምሩ, ዘግይተው ይጀምራሉ, እና በጣም አጀንዳ ያላቸው እቅዶች ናቸው.
ሳራ የሌሎች ሰራተኞችን አስተያየት ጥሩ እንዳልሆነ ከተናገራችሁ, ለጀማሪው በቂ መረጃ አልሰጡትም. ሣራ ሌሎች ሰራተኞችን ለማዳመጥ ፈቃደኛ አለመሆን እንዴት እንደሚሠራ ያብራሩ.
ስቴት, "ሣራ እኛን አንድ ላይ በመጥራት እና የእኛን አስተያየት በመጠየቅ ሌሎች ሰራተኞቻቶች በሚሰጡት ግብረመልስ ላይ ተመስርተው ውሳኔዋን ወይም መመሪያዋን ቢቀይሩ, ከዚህ የተነሳ ጥቂት ሠራተኞች የራሳቸውን አስተያየት ለማቅረብ ይጥራሉ."
Sandi ሁለታችሁም ስለምትሠራው ፕሮጀክት ሲዘምኑ, የነገርኳትን ነገር ትረሳዋለች. በሚቀጥለው መስተጋብርዎ ጊዜ ሁሉ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ሁሉ ትጠይቃለች.
ለላሪ በግልፅ ግብረመልስ ሃሳባዊ አስተያየት ሲሰነዝሩ ወይም ለጋራ ፕሮጀክትዎ ግብዓት ለመንደፍ በሚሞክሩበት ላይ እንዲያተኩሩ ሊያደርግ ይችላል. ይህ ለእውነተኛ ግብረመልስ መስጠትን እንዲቀጥል አይፈቅድም.
- ሰራተኛዎ በግብረመልስዎ ላይ እርምጃ እንዲወስድ አይጠብቁ. አስተዳዳሪው የባህሪ አቀራረብ ባህሪን ይመለከታል, አዎንታዊ እና አሉታዊ. የተወሰኑ ትንሳኤዎችን ወይም ምስጋናዎችን የሚሰጡ ብቸኛው የሥራ ባልደረባ ከሆኑ ካምፓኒው ተጨማሪ ሠራተኞችን በሚሰጧቸው ባህሪዎች ላይ ለማተኮር ይመርጥ ይሆናል.
በተጨማሪም አስተዲሮች ሠራተኞች ሠራተኞቻቸውን በተሳካ ሁኔታ ለመለወጥ በአንድ ጊዜ ጥቂት ነገሮችን ብቻ ማድረግ ይችላሉ. መሻሻል የሚያስፈልጋቸው አሥር መስኮች ያሉበት ሰራተኛ መተው አንድን ደካማ ጎኖች እንዳሉ የሚሰማ ሰራተኛን ያዳክማል .
አንድ ሠራተኛ ግብረመልስ ግብረ-መልስ እንዲሰጥ እና እውነተኛ እና ስሕተት በሚሰራው ነገር ሁሉ ላይ እንደ ዱሮ ሳይሆን እንደልብ እምብዛም ዕድል እንዲሰጥዎት ይፈልጋሉ. - የምትናገረው ነገር ቢኖር የሥራ ባልደረባህ መጥፎ ነገር እንዲከሰት ያደርጋል. የሰራተኛው ሥራ አስኪያጅ ከሠራተኛው ጋር አብሮ የሚካፈልባቸውን ቅጦችን ይፈልጋል. የእርስዎ ግብረመልስ አንድ እቃዎች, ማስተዋወቂያዎች እና በጎ ፈቃድ ወደ ሚሰጥበት አንድ ክፍል ብቻ ነው. ተጨማሪ የሥራ ባልደረቦች, የሥራ አስፈፃሚው አስተያየት, የሰራተኛው እራስን መገምገም , እና የሰራተኞቹ መዋጮ ድምር እና ሁሉም ስኬቶች በአፈጻጸም ግምገማው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
- ተሞክሮውን እንደ የራስዎ አስተዋጽዖ እና ባህሪ ለማሰብ እድል ይጠቀሙበት. ስለ የስራ ባልደረባዎ አፈጻጸም እና መስተጋብር በሚያስቡበት ጊዜ, ሰዎች ሊወዷቸው ወይም ሊጠሉዋቸው የሚችሉትን ተመሳሳይ ድርጊቶችና ልማዶች ለመመርመር ይጠቀሙበት. ከእርስዎ የስራ ባልደረባ ጋር አንዳንድ ተመሳሳይ ነገሮችን እንደሚያገኙ እርግጠኛ ነዎት. እራስዎን ለመመልከት እና ለማሻሻል ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማሰብ ትልቅ ዕድል ነው.
አሠሪው ለሥራ ባልደረባዎ ግብረመልስን እንዲያካፍል, ውጤታማ እና አሳማኝ ግብረ-መልስ ካቀረቡ, ሠራተኛው እንዲያድግ ዕድል ይሰጣሉ.
በተጨማሪም የእያንዳንዱ ሠራተኛ አፈፃፀም እና አስተዋፅኦዎች ሰፋ ያለ ድርጅታዊ ግብአት አላቸው. ይህ በአንድ ስራ አስኪያጅ አስተያየት ላይ ብቻ ከመወሰን የበለጠ ውጤታማ ነው.