ሠራተኞችህ ደስተኛ የማይሆኑበት ምክንያት ምን እንደሆነ ታውቃለህ?
ሠራተኞቹ ደህና እንደሆኑ ከተሰማቸው በአዕምሮአቸው ውስጥ ምን እንዳለ ይነግሩዎታል. የሥራ ሰብአዊ ባህልዎ ለሁለት የተሳካለት የሁለትዮሽ ግንኙነትን ማበረታታት አለበት.
በሰራተኛ ጥናቶች ውስጥ ተደጋጋሚ ጭብጦችን በመተንተን እና ከሚከተሉት አስር አሥር ዝርዝሮች ላይ ያተኮረ የሲክሊን ማኔጅመንት አማካሪ ኩባንያ ነው.
ሰራተኞች በቀጣይ ቅኝቶች እና ቃለ መጠይቆች ላይ ቅሬታ ያሰማሉ. በሥራ ቦታችሁ ስንት ሰዎች አሉ?
ከፍተኛ ደመወዝ
ሰራተኛው መለወጥ የሚፈልጉት አንድ ቦታ ነው. ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ለመጠየቅ ምቾት እንደሚሰማቸው የሥራ መስክን ማበረታታት ይችላሉ. ሰራተኞች ከደካማ ክፍያ ነጻ እንደሆኑ ሲሰማቸው ለችግሩ መፍትሄ እንዲሰማቸው ይረዳቸዋል.
ውስጣዊ የደሞዝ እሴት
ሠራተኞቹ በተለይ ከደሞዝ ጭነት, በአዲስ እና ከረጅም ጊዜ ሰራተኞች መካከል ያለው የደሞዝ ልዩነት ያሳስባቸዋል. በየአደራዎች ከ 2-4 በመቶ በሠራተኛ ሠራተኞች አማካኝ ደመወዝ ጭማሪ, አዲስ መጤዎች በተሻለ በተከፈለ መሆኑን ይገነዘባሉ - እና ብዙውን ጊዜ እነሱ ናቸው. ያስታውሱ, አሠሪዎች ሠራተኞች ስለክፍያ አይነጋገሩም ብለው ቢያስቡም ይህን ለማድረግ መብት አላቸው.
የዋስትና መርሃግብሮች, በተለይም የጤና እና የጥርስ ኢንሹራንስ, ጡረታ, እና የሚከፈልበት ጊዜ / የእረፍት ቀን
በተለይም ብዙ ሰራተኞች የጤና ዋስትናዎ በጣም ከፍተኛ ኪሳራ ያስከትላሉ, በተለይም አሰሪዎች የመድገሚያ ወጪዎች ለሠራተኞች በከፊል ሲያሳልፉ የመድሃኒት ፕሮግራሞች. ሰራተኞች ያለ ምንም ተጨማሪ ዋጋ ሙሉ ጥቅሞችን ይፈልጋሉ.
ከመጠን በላይ-ማኔጅመንት
ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በቃለመጠይቁ እንደሚሉት "ብዙ አዛዦች, በቂ ሕንዶች አይደሉም." ሰራተኞችን ኃይል ማሳደግ , የሰራተኞች ማበረታቻ እና አስተዳዳሪዎች ሰፋ ያለ ቁጥጥርን የሚደግፉ የስራ ቦታዎች ያነሱ ቅሬታዎች ያያሉ. አንድ የታወቀ ቃል, ማይክሮነነር , ይህንን ስሜት ይገልጻል.
ለድነት ተጨማሪ መመሪያዎችን ይክፈሉ
ሠራተኞቹ የማካካሻ ስርዓቱ ለክፍያ እና ለእርዳታ ከፍተኛ ትኩረት መስጠት እንዳለባቸው ያምናሉ. ሰራተኞች በየዓመቱ ተመሳሳይ ደመወዝ የሚያገኙበትን የክፍያ ስርዓት ያገኙታል, ደካማ መሆን.
እንደዚህ ዓይነት የክፍያ ስርዓቶች ይህ ለእኔ ምን እንደሚጠቅማቸው ሊጠይቁ እንደሚችሉ ስለሚጠቆሙ ምርጥ ሰራተኞቾን ተነሳሽነት እና ቁርጠኝነት ይመከራል. ሰራተኞች ተጨማሪ ምንጫቸውን መሠረት ያደረገ ምን እንደሆነ ያውቃሉ.
የማዳበሪያ ክፍያ ዘዴን በሚቀይሩበት ወቅት አንድ ሰራተኞች የትምህርት ዓይነቶች ምን እንደሆኑ እና ሰራተኞቹ ተጨማሪ ካሳ ይክባሉ. የሥራ አስፈጻሚዎቻቸው እንዴት ከፍተኛ ትርፍ መጨመር እንደሚገባቸው በአስተባባሪዎቻቸው ያልተነገራቸው ሠራተኞች ሊያውቋቸው አይገባም.
የሰራተኞች መምሪያ ምላሽ ለሠራተኞች
የሰው ኃይል ክፍል ለተገቢ ጥያቄዎችና አሳሳቢ ጉዳዮች የበለጠ ምላሽ መስጠት አለበት. በበርካታ ኩባንያዎች, የሰብዓዊ መብት ክፍል እንደ ፖሊሲ አውጪ, የፖሊስ ቁጥጥር አስተዳደር
በመሠረቱ, ለወደፊቱ በሚሰጡት የሰው ሃይል ክፍሎች ውስጥ ለሠራተኞች ፍላጎቶች ምላሽ መስጠት ከዋና ዋናዎቹ ነገሮች መካከል አንዱ ነው.
አድልኦታዊነት
ሰራተኞቹ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር እኩል በሆነ ሁኔታ ተስተናግዶ መኖሩን በተመለከተ ያለው አመለካከት ይፈልጋሉ. ፖሊሲዎችን, የባህሪ መመሪያዎችን, ጊዜን ለመጥቀስ, ዋጋ ያላቸውን የቤት ስራዎች, የልማት እድሎች, ተደጋጋሚ ግንኙነት, እና እርስዎ ሊሰሩ ስለሚችሉ ማንኛውም ከስራ ጋር የተገናኙ ውሳኔዎች, ሰራተኞች ፍትሃዊ ህክምና ይፈልጋሉ.
ግንኙነት እና መገኘት
እንጋፈጠው. ሰራተኞች ከስራ ፈጣሪዎች እና ከአስፈፃሚው አስተዳደር ጋር ፊት ለፊት የመነጋገሪያ ጊዜ ይፈልጋሉ. ይህ መግባባት እንዲገባቸው እና ጠቃሚ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ይረዳቸዋል.
አዎን, አንተም ሥራ አለህ, ጊዜህ ሞልቷል. ነገር ግን የሥራ አስፈፃሚ ዋና የሥራ ድርሻ ሁሉም የቢሮ ሪፖርቶቹን ስኬታማነት መደገፍ ነው.
አስተዳዳሪው የእራሳቸውን ስኬት ያጎላታል.
የስራ ጫነዎች በጣም ከባድ ናቸው: ክፍሎቹ ሠራተኞች እምብዛም አይደሉም, እና ሰራተኞች የስራ ጫናዎ በጣም ከባድ እና ጊዜው በጣም የተጋለጠ ይመስላቸዋል. ይህ ቅሬታ እንደ ቅነሳ ይባላል. ኢኮኖሚው; የተማሩ, የተካኑ, ልምድ ያላቸው ሰራተኞች የመፈለግ ችሎታዎ; እና የንግድ ስራዎ ፍላጎት ይጨምራል. ይህንን ለመቋቋም እያንዳንዱ ኩባንያ በሠራተኛ ቀጣይ ማሻሻያ ተግባራት ውስጥ እንዲሳተፉ ማገዝ ይኖርበታል.
የውኃ አቅርቦቱ ንጹህ : ሰራተኞች ጥሩ አፈፃፀም የሚያስፈልጋቸው መሳሪያዎች እንዲኖራቸው በንጹህ እና በተደራጀ የሥራ ቦታ እንዲኖር ይፈልጋሉ. እርስዎ ከሚያውቁት በላይ የቤት እቃዎችን ማካፈል ወይም መበደር ወይም የቤት ቁሳቁሶችን ማምጣት አያስደስታቸውም.
የሥራ እርካታ ጥናት በጥናት ላይ የተለያየ ኢንዱስትሪዎች ከሚወክሉ 2,100 ድርጅቶች ምላሽ አግኝተዋል.