እነዚህ Top 5 Trust Trusts በስራ ቦታ ላይ እምነትዎን ያጣሉ
እምነት ካጡ በኋላ የመተማመንን ቁርኝት ይሰብሩ, ባህልዎ ለመገንባት በጣም አስቸጋሪው ነገር ነው. መተማመንን የሚያጠፉ ተግባራትን ካቀኑ በድርጅትዎ ውስጥ የመታመን ባህል መገንባት ይችላሉ.
የታመነ እምነት ባህልን ለመገንባት እነዚህ እምነት የሚጣልባቸው አስተሳሰቦችን አስወግዱ.
መተማመን ምንድን ነው?
በቀድሞው ጽሁፍ በ ዶ / ር ዳያን ሲ ቲዌይ, ጁኒየር እንደተገለፀው የመተማመንን ሶስት እምነቶች እገመግማለሁ. "አንድን ሰው ከአንድ ነገር ወይም ከአንድ ነገር ጋር ያለመተማመን ቁርኝት ለመድረስ ዝግጁ መሆን" ይላል. የእነዚህ ሶስት አካላት መስተጋብር እና መገኘት "መተማመን" ለመረዳት ቀላል ያደርገዋል.
የሚገጥምዎት እምነት መጠን በእያንዲንደ የሶስት የእቅዴ ፌሊጎቶች ሊይ አዎንታዊ ምላሽ መስጠት ይችሊለ.
- የመተማመን አቅም ማለት አጠቃላይ የህይወት ተሞክሮዎችዎ የአሁኑን አቅምዎ እና ሌሎችን የመተማመን አቅማቸውን ያዳብራሉ ማለት ነው. በአስተማማኝነት ታምናለህ. መተማመንን መፈፀም እና መተማመን መኖሩን አምነዋል.
- የብቃት አመለካከትዎ አሁን ባለው ሁኔታዎ ውስጥ በሚያስፈልጉት ነገሮች ላይ በሚያስፈልጉት ሁሉ ላይ ችሎታዎን እና ሌሎች የሚሰጡትን ችሎታ አቅምዎን ይገነዘባል.
- በቲዌይ በተገለጸው መሰረት የእርስ በርስ ግምቶች, ድርጊቶች, ቃላት, አቅጣጫዎች, ተልዕኮ ወይም ውሳኔዎች እራስን ከማስተናገድ ይልቅ በጋራ በመስራት ላይ ያተኮሩ ናቸው.
መተማመን በሶስት አካላት መካከል ባለው ግንኙነት እና በነሱ ልምድ ላይ የተመሰረተ ነው. መታመን ለማቆየት እና ለማጥፋት ቀላል ነው.
መተማመንን ለማጥፋት አምስት መንገዶች
በድርጅቶች ውስጥ እምነት እንዲኖር, የተወሰነ ግልጽነት የግንዛቤ, የአሰራር, ድርጊቶች, ግንኙነት , ግብረመልስ, እና በተለይም, አስፈፃሚዎች እና አስተዳዳሪዎች, እንዲሁም ሁሉም ሰራተኞች መፍትሄ መስጠት አለባቸው. በዚህም ምክንያት እነዚህ ሰዎች እምነትን የሚያጠፉባቸው መንገዶች ናቸው.
- ሠራተኞዎች የተጣለባቸውን ውሸቶች ይነግራሉ- አብዛኛውን ጊዜ ለማታለል ወይም ለማደብዘዝ ሲሉ እውነቱን ያልፋሉ. ውሸት ከዋኞች ሲታዩ አንድ አደረጃጀት በከፍተኛ ኃይል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል, ነገር ግን የስራ ባልደረባዎች ግንኙነቶች እንኳን በኮሚሽን ውሸቶች ላይ ተደምስሰውባቸዋል. ውሸት ውሸት ውሸት ነው.
ሙሉውን እውነተኝነት ካልሆነ, ዝግጅትና ቃለ-ፈትነት የሚፈልግ ከሆነ ታሪኩን በድጋሚ እንዳይቀይሩ ለማድረግ ዝርዝሩን ማስታወስ ካስፈለግዎ ውሸት ሊሆን ይችላል. ወይም ቢያንስ በአንዱ ታሪክዎ ውስጥ ውሸት ነው. የማያመኗቸው ሰዎች ሥራቸውን ያጣሉ. ውሸታም የአዛውንቶች አለቃ ሲሆኑ ውሸቶች በድርጅቶች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ ምን ይመስልዎታል? - ሠራተኞቹ በሀላፊነት ውሸት ይናገራሉ. የመዋሸት ውሸት ሆን ብሎ የሌሎችን ሰውነት በማታለል ከእውነት የተወሰኑ ክፍሎችን በመተው ነው. የጠፉ ስህተቶች በተለይ ሰዎች ለሰዎች የተሳሳቱ ግንዛቤዎች እና ጠቃሚ የሆኑ ዝርዝር ጉዳዮችን ቸል በማድረግ ባህሪን ለመምረጥ ሲሞክሩ በጣም አስጸያፊ ናቸው.
አሁንም በድጋሚ በድርጅቱ ውስጥ የተንሰራፋው ውሸት የበለጠ ሀይል ያለው ሰው የበለጠ ተፅዕኖ ይኖረዋል. ነገር ግን, አንድ ግለሰብ በተያዘበት ጊዜ ይህን የማታለያ ዘዴ በመጠቀም መሰናክልን ሊያሳጣው ይችላል.
- ውይይቱን መጓዝ አልተሳካም - የሥራው መርሃ ግብር, ባህላዊ ጠቀሜታ, የአስተዳደር ዘይቤ ወይም የለውጥ ተነሳሽነት ቢኖረዎት, ውይይቱን መራመድ ካልቻሉ የትምህርቱን ጥራት ወይም ባህሪን ለማሳየት ካልቻሉ እምነትዎን ያጠፋሉ. ቃላት ቀላል ናቸው; ሰራተኞችዎ እንዲታመኑዎት በሚያግዝዎ እርምጃዎች ላይ የሚጠበቅ ባህሪ ነው.
እንደ ምሳሌነት, እርስዎ በዕለት ተዕለት ድርጊቶችዎ ውስጥ እነዚህን ፍላጎቶች ካላሳዩ በስተቀር የተሳትፎ አያያዝ እና ሰራተኛ ስልጣንን በድርጅትዎ ውስጥ የሚፈልጉትን የአመራር አይነት ናቸው ብለው መዘርዘር አይችሉም. ቅሬታቸውን የሚያስተጋባው ደንበኛ "የተሳሳተ" ወይም የመርከብ ምልክት ከተባለ የደንበኛ አገልግሎት ቀልድ ነው. " - ማድረግ ያለብዎትን ማድረግ አይሳካም: ጥቂት ሰራተኞች የሚወስዱት እያንዳንዱ መግለጫ, ግብ እና / ወይም እቅድ ይፈጸማል ብለው ይጠብቃሉ. ሽያጭ በ 10% ያድጋል. ምንም ቅጣቶች አይጠበቁም. በዚህ ሩብ ውስጥ አሥር አዳዲስ ሠራተኞችን እንቀጥራለን.
የሁለተኛውን የእንግዳ መቀበያ ባለሙያ ክፍሉን እስክንጨርስ ድረስ የእንግዳ መቀበያ ቤቱን ብቻውን ጊዜያዊ ጥገና ነው. የእኔ የቤት ስራ በመጀመሪያው ሩብ መጨረሻ ላይ ይሞላል.
አንድ መግለጫ, መሰጠት, ወይም ትንበያ ካደረጉ, ሰራተኞችዎ እርስዎ እንዲከሉት ይጠብቃሉ. የመጨረሻ ውጤቱ መቼም ካልሆነ እምነትን ያጠፋሉ. በተዯጋጋሚ እና በተዯጋጋሚ በማስተሊሇፍ እምነትን ማጥፋት አይችለም:
- እንዴት ነው የመጀመሪያውን ግብ ያስቀምጣሉ,
- ለመጀመሪያ ግቡ ፋይናንስ እንቅፋት የሆነው ምንድን ነው,
- ትንታኔዎ ለምን እና ለምን እንደተለወጠ,
ምን ዓይነት ሠራተኞችን ወደፊት ሊጠብቁ እንደሚችሉ, እና
- ለወደፊቱ ተመሳሳይ የሆኑ ትንንሽ ግንኙነቶችን እንዴት እንደሚያሳድጉ.
የሐቀኝነት ግንኙነት ለሠራተኞችን እና የስራ ባልደረቦችን እምነት ለመገንባት ቁልፍ ነው.
- ያለምንም ምክንያት ምክንያቶች ያልተጠበቁ ለውጦችን ያድርጉ: ሰራተኞችን ከሂሳብ ውጭ ማቆየት በድርጅትዎ ውስጥ ፈጥኖ ለመፍጠር ውጤታማ ዘዴ ነው. ነገር ግን ነባራዊ ለውጥ ተቃራኒውን ውጤት ያመጣል.
ሰዎች ምቹ የሆኑ ነገሮችን በማድረግ ላይ ናቸው. እነሱ ወደ ቢሮው ሲደርሱ አለቃው በባህሪያቸው ተለይቶ ይታያል. ቀነ ገደቦች በሚያልፉበት ጊዜ ምንም ዓይነት ውጤት እንደማይጠብቁ ይጠብቃሉ - ምክንያቱም ከዚህ በፊት አልነበርም.
ማንኛውም ለውጥ ለውጡ ከተገለፀው ምክንያታዊ ጋር መገናኘት አለበት. የስራው ተፅእኖ የተከሰተባቸው ከሠራተኞቻቸው ትግበራ እና ተሣታፊነት የሚጀምርበት ቀን እምነትን ከማጥፋት ይጠብቅዎታል.
ለውጡን በደንብ ያጤነው እና በቅን ልቦና የተደገፈ ሠንሠል ሰራተኞች እንዲታመኑዋቸው ይረዳል. የስሜት ለውጥ ወይም የተለየ ስልት ማብራርያዎች የመጠንን ጥፋት ለመከላከል ይረዳል.
ስለ እምነት ማበላሸት የሚቻለው እንዴት ነው?
እነዚህ በደሞኞች እና በድርጅቶች መካከል መተማመንን የሚያጠፉ አምስት ዋና ጉዳዮች ናቸው. ከእነዚህ አምስቱ የመተማመን ጥረቶች መራቅ የሚችሉ ከሆነ, በድርጅትዎ ውስጥ መተማመን እየሠራ መሆኑን ለማረጋገጥ ረቂቅ መንገድን ተከትለዋል.
ውሸቶች, የአጭበርባሪነት ውሸቶች, ንግግሮችን ለመራመድ አለመቻል, እርስዎ የሚሉትን ነገር ላለመፈጸም, እና ሰራተኞችን በዘፈቀደ, በአጋጣሚ, ባልተጠበቀ መልኩ መተማመንን ያጠፋሉ. በተሻለው መንገድ ይራቁ. ይገንቡ, በድርጅትዎ ውስጥ እምነትዎን አያጥሙ.