የሕግ ባለሙያዎች እራሳቸውን የችግሩን ኢኮኖሚ ለማምለጥ ሲሉ እራሳቸውን ለማስቀመጥ እንደቻሉ በሕግ ኢንዱስትሪ ውስጥ በርካታ የተለዩ አዝማሚያዎች ወጥተዋል. አብዛኛዎቹ እነዚህ አዝማሚያዎች የህግ ድርጅቶች እና ድርጅቶች በዓለም ገበያ ውስጥ የበለጠ ውጤታማ, ምርታማ እና ተወዳዳሪ እንዲሆኑ ያግዛሉ. ሌሎች አዝማሚያዎች ስነ-ሕዝብ, ባህሪያት እና የስራ ቅጦች በመቀየር ምክንያት ነው. ህጋዊውን ኢንዱስትሪ እና ህግን የሚቀየሩ አሥር አዝማሚያዎች ከዚህ በታች ይገኛሉ.
E-Discovery
የ ESI ፈጣን እድገት የኤሌክትሮኒክስን (ኢ-ግኝት) ሂደትን ውስብስብ እና ውስብስብነትን ጨምሮ የዝቅተኛ ደረጃ ውስብስብ ጉዳይን ለዘለቄታው ለውጦታል. የኤሌክትሮኒክስ እድገትን ለመዳሰስ የፍርድ ቤት ድጋፍ , የኤሌክትሮኒክስ (e-discovery) እና የሙከራ ቴክኖሎጂ አዲስ ሚናዎች ብቅ ይላሉ.
02 ሁለገብ ሠራተኛ የሠራተኛ ኃይል
በብሔራዊ ታሪክ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ አራት ትውልዶች በሥራ ቦታ ጎን ለጎን ሆነው ይሰራሉ ታዋቂዎች , ህጻናት Boomers , ትውልድ X እና ትውልድ Y. እንደ ጠበቆች, የሕግ ባለሙያዎች እና ሌሎች የህግ ባለሙያዎች ከጡረታ ዕድሜ በላይ እየሰሩ ያሉ ናቸው, ብዙ የሕግ ተቋማት እና የህግ ማዕከሎች በዕድሜያ እና ትናንሽ ሠራተኞች መካከል የ 50 አመት እድገትን ለማጣጣም እየሞከሩ ነው. በተመሳሳይ የሥራ አካባቢ ውስጥ አብረው የሚሰሩ አራት ትውልድ ሰራተኞች የሚፈጥሩትን ተነሣሽነት እና ፈተናዎች ያቀርባሉ. ከዚህም በተጨማሪ ወደ 80 ሚሊዮን የሚጠጋ የጡትን ታዳጊ ሕፃናትን እና የጄኔሬተ ዘው (ከ 1990 እስከ 1991 ዓ.ም የተወለደው) መግባታቸው ሥራቸውን ይቀጥላሉ.
03 ማህበራዊ አውታረመረብ
ማህበራዊ አውታረ መረብ በሚቀጥሉት ዓመታት የህግ ሥራን እና የህግ ልማድን የመቀየር አቅም አለው. የሕግ ባለሙያዎች የተለያዩ የህግ ተግባራትን እና የስራ እድሎችን ለመፈፀም በሚያስችል መልኩ በርካታ ማህበራዊ ሚዲያ መሳሪያዎች አላቸው. ማህበራዊ አውታረ መረብ ህጋዊ ባለሞያዎችን እንዴት እንደሚመልሱ, ሥራን ፍለጋ, አውታረመረብ እንዴት እንደሚፈልጉ, ምሥክሮችን ለማጣራት እና ስለማመንራት, ሙያቸውን ለመምራት እና ከደንበኞቻቸው ጋር መስተጋብር እየፈጠረ ነው. እንደ LinkedIn, Facebook, Twitter እና YouTube የመሳሰሉ ማህበራዊ ሚዲያ መሳሪያዎችም ጠበቃዎች እና የህግ ባለሙያዎች ሰፊ አድማጭዎችን እና ታዋቂ ምርቶችን, ማስታወቂያዎችን እና ደንበኞችን የመገንባት ግቦችን እንዲያሟሉ ያግዛሉ.
04 የህግ ሂደት Outsourcing
ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ሕጋዊ ሕጋዊው ዘርፍ ለህጋዊ አገልግሎት አሰጣጥ ሞዴል ዓለም አቀፋዊ የአመለካከት ለውጥ አድርጓል. ይህ አዲሱ ሞዴል, የህግ ሂደት አግልግሎት (LPO) በመባል የሚታወቀው, የጠበቃዎችን , የሕግ ባለሙያዎችን እና ሌሎች የህግ ባለሙያዎችን በአገር ውስጥ እና በውጭ አገር ለሚገኙ ውጫዊ ነጋዴዎች ያስተላልፋል. በውጭ አገር እና በባህር ዳርቻዎች ላይ ሕጋዊ ውህደት ማምጣት የህግ ባለሙያዎችን እንደ የህግ ኩባንያዎች እና የኮርፖሬት የሕግ ክፍሎች ውስጥ ወጪዎችን ለመቀነስ, የቤት ውስጥ ችሎታዎችን ለመጨመር እና የቤት ውስጥ ችሎታቸውን ለማስፋፋት ይጥራሉ.
05 የስራ-ህይወት ሚዛን
ለችግር የሚዳረስ ኢኮኖሚ, የቢሊዮስ ሰዓት ኮታዎች እና ዓለም አቀፍ የህግ አገልግሎት ገበያ ውድድር በርካታ የህግ ድርጅቶች በፍጥነት እንዲያድጉ አድርገዋል. በአነስተኛ ሥራ ለመሥራት የሚደረግ ጫና, ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ሰራተኞች የግል ሕይወታቸውን እንዲሰሩ አስገድዷቸዋል. ከድንገተኛ ችግር ጋር የተያያዙ ቅነሳዎች በህግ ባለሙያዎች ላይ የበለጠ የሥራ ጫና ስለሚያደርጉ ሠራተኞቹ የተሻለ የስራ-ህይወት ሚዛን እንዲጠብቁ ይፈልጋሉ . አዲሱ የስራ ቦታ ፖሊሲዎች እንደ ቮልቴጅ, የቴሌኮም የሥራ ሰዓት, የትርፍ ሰዓት ሥራ , የዝቅተኛ ጊዜ ጡረታ, ጊዜያዊ እረፍት, የተጠረዙ የጊዜ ሰሌዳዎች እና ሌሎች የአማራጭ አሰራሮች ሕግ አስከባሪዎች የህግ አከባቢን ከዝቶ ዕቃዎች ወደ ተለዋዋጭነት መለወጥ እያደረጉ ነው.
ግሎባላይዜሽን
የአገር ውስጥ ህግ ኩባንያዎች ድንበር ተሻጋሪዎችን በማስፋፋት, የውጭ ምክርን በመተባበር እና ከአገር ውስጥ ውህደት ጋር በመተባበር ባህላዊ ድንበሮችን በጂኦግራፊያዊ የህይወት አሠራር ላይ በማጥፋት ላይ ናቸው. ምንም እንኳን ዓለም አቀፋዊነት አዲስ ነገር ባይሆንም በይነመረብ እድገት, የህግ ሂደቶችን በራስ በመመቻቸት, በመረጃ ደህንነት እና አዳዲስ የቴክኖሎጂ መሳርያዎች ምክንያት እየጨመረ ነው. የህግ ኩባንያዎች የእራሳቸውን አሻራ በመላው ዓለም ማሳደራቸው ከቀጠሉ, በመጪዎቹ ዓመታት ዓለም አቀፋዊው የህግ ኢንዱስትሪ እንደገና ማቅረቡን ይቀጥላል.
07 ኢኮ-ንቃተኝነት
የአረንጓዴ ሕግ ተነሳሽነት እንደ ዓለም አቀፍ ቅድሚያ ሲሰጥ, የአረንጓዴ ሕግ ተነሳሽነት በንግድ ሥራ እና በሕግ ላይ ተፅእኖ አለው. ለዓለም ሙቀት መጨመር, የኢኮኖሚ ጫና, ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ያላቸው ደንበኞች, የህግ ኩባንያዎች እና የህግ ባለሙያዎች ወጪዎች ለመቀነስ, የካርቦን እሴትን ለመቀነስ እና ማህበራዊ ሃላፊነትን ለማራመድ አረንጓዴ ተነሳሽነት ይፈጥራሉ. የአካባቢ ጥበቃ ሕግ ወይም "አረንጓዴ ህግ" እየጨመረ የሚሄድ የስራ መስክ ሲሆን ብዙ ኩባንያዎች በአግባቡ ንግድ, ሥነ-ምህዳሮች, ታዳሽ ኃይል, አረንጓዴ ህንፃ እና የአየር ንብረት ለውጥ ይገኙበታል.
08 ምናባዊ የህግ ድርጅቶች
ኃይለኛ የሞባይል መሳሪያዎች, ሶፍትዌር እንደ አገልግሎት, እና ደህንነቱ የተጠበቀ, ድር-ተኮር ቴክኖሎጂ የህግ ባለሙያዎች ከማንኛውም ቦታ ሆነው እንዲሰሩ ያስችላቸዋል. በዚህም ምክንያት ብዙ የህግ ባለሙያዎች ከቤት ወይም ከሶስትዮሽ ህጋዊ ቢሮዎች በርቀት እየሰሩ ናቸው. የቨርቹዋል የህግ ቢሮዎች ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶችን የሚፈቅድ እና ለህጋዊ ባለሙያዎች የተሻለ የስራ / ህይወት ሚዛን እንዲኖር የሚያስችል አማራጭ የአሠራር ዘዴ ይሰጣሉ. ተለዋዋጭ ስራ ለህግ ባለሙያዎች ብቻ አይደለም - ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ የሕግ ባለሙያዎች እየሰሩ ነው . መስራት ህጋዊ ባለሙያዎች የተሻለ አሠራር / ህይወት ሚዛን ሲጠብቁ እና የግል እና የቤተሰብ ፍላጎቶቻቸውን ለማሟላት የጊዜ ሰሌዳቸውን በማሻሻል ቀጣሪዎቻቸውን እና ደንበኞቻቸውን እንዲያገለግሉ ያስችላቸዋል.
09 የአማራጭ ህጋዊ አገልግሎት መላኪያ ሞዴሎች
ጠበቆች በህጉ ላይ አንፃራዊነት የለባቸውም. ሕጋዊ ገበያ ቦታ እየተለወጠ ነው እንዲሁም ደንበኞች ቁጥር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ የሕግ ባለሙያ ባለሙያዎችን ጨምሮ የሕግ ባለሙያዎችን , የህግ ሰነዶች አዘጋጆች, የህግ ማቋቋሚያ ጣቢያዎች, ረዳቶች እና የባህር ማዶ ሕጋዊ ነጋዴዎችን ጨምሮ የሕግ ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ. እነዚህ አዳዲስ አማራጮች ተመጣጣኝ የሕግ አገልግሎቶችን ለተቸገሩ ሰዎች ማምጣትና ዜጎች የራሳቸውን ህጋዊ ጉዳዮች እንዲፈቱ ኃይል ይሰጣሉ. የሕግ አገልግሎቶች ዋጋ እየጨመረ በመምጣቱ አዳዲስ ህጋዊ ማቀላቀያ ሞዴሎች በሚቀጥሉት አመታት ውስጥ መፈጠልና ቀጣይነት ይኖራቸዋል.
10 አማራጭ የከፋ ክፍያ ሞዴሎች
በሕግ ወጪዎች ለመግዛት ያስከተለው ጫና የህግ ኩባንያዎች ከተለመደው የሰዓት-ሰዓቶች ሞዴል - አንድ መቶ ዓመት ያስቆጠረ የህግ ኢንዱስትሪ ዋነኛ ጠቀሜታ ለሽልማታቸው ዋጋ ተከፍቷል. ቅልቅል ወይም የተጣራ ክፍያ. እንደ እውነቱ ከሆነ, አዲስ የሕግ መምሪያ ዳሰሳ ጥናቶች እንዳመለከቱት 2009 በ 2009 የውጭ አማካሪዎች ለተከፈለባቸው ወጭዎች 72.8 በመቶ የሚከፈልባቸው ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ወይንም ከሚከፈልበት ሰዓት ውጭ ባሉ የክፍያ ዝግጅቶች ላይ ነው. የረጅም ጊዜ ግንኙነቶችን ለማስፋት እና እሴት ለማምረት, ብዙ የህግ ኩባንያዎች የዋጋ ንክኪ ደንበኞችን ፍላጎት ለማሟላት አማራጭ ዘዴዎችን በመቀበል ላይ ናቸው.