የአንድ የሙዝ እረፍጥ ተፅእኖ ምን እንደሚመስል እና አንድ ምርጥ አስተዳድር እንዴት እንደሆነ ይወቁ
ስራ ለመቆየት ብቻ በቂ ነው, ነገር ግን በባለሞያው ማሳደግ እና እንደ ሌሎች ሰራተኞችዎ ማደጎም አይችልም.
አንዳንድ ጊዜ ግቦቹን ዳር ለማድረስ የሚያደርገው ነገር አለ. የሕፃናት ምሰሶ ዋናው አካል በሚሳካው እና በሚያሳካው መካከል በተከታታይ መራመድ ነው.
አንዳንድ የሞቱ ሰራተኞች በኩባንያው እና ፖሊሲዎቻቸው ላይ በተቃራኒ አቅጣጫዎች ሳይሆን በኢሜል, በውሃ ማቀዝቀዣ እና በሰራተኞች ምሽት ላይ አጥብቀው ይኮነናሉ. ሌሎች ደግሞ ኩባንያው በሚያወጣው ማንኛውም ፖሊሲ ወይም መመሪያ ደስተኛ አይደሉም .
የእነሱ ደካማነት በአለቃዎቻቸው ሁሉ ላይ ያጉረመረሙ, ሲያማቅቁ እና ትችት ይሰነዝራሉ . የሞት ፍንዳታ ሰራተኛዎ ምንም አይነት ባህሪ ቢኖረውም ያለ እርስዎ ጣልቃ-ገብነት አይጠፋም. መጥፎ ልምዶች, ልክ እንደ ጥሩ ልምዶች, በስራ ቦታ ባህሪ ውስጥ ይረበራሉ.
የሙታን ባታ ሰራተኛ ተጽእኖ
ሬድ ባት ሰራተኛ በሥራ ቦታዎ እና በሠራተኞች ላይ አሉታዊ በሆነ መልኩ , በተደጋጋሚ, እና በስውር ላይ ተጽእኖ ያደርጋል . ስማርት ሰራተኞች በአካላዊ የስራ ቦታቸው ሙያ እና ምርታማነታቸው ላይ ያመጣውን ተፅእኖ በመገንዘብ የችኮላ ሰራተኛን ያሰናክላሉ.
ሌሎች ደግሞ በሞት የተለቀቀ ሰራተኛዎ አመለካከት ይለብሳሉ.
ነገር ግን እንደ እርሱ አይነት ለውጥ የሚያመጡ ሰራተኞች, በአጠቃላይ በሥራ ቦታ ወይም በሥራቸው ላይ የሚሰማቸው ሰራተኞች የዓሳውን አመለካከት ለማንፀባረቅ ፈጣን ናቸው. ይሄ በተጨማሪ የስራ ቦታዎን ሞራል እና ምርታማነትን ያጠቃልላል.
የሟች ሠራተኛ ይህንን ባህሪ እንዲሸሽ ካደረጉ, ባህሪው ተቀባይነት ያለው መሆኑን ያሠለጥናሉ.
የግለሰቡ የስራ ባልደረቦች, ድክመታቸውን የሚወስዱ ሊሆኑ ይችላሉ, ምክንያቱም ጠንክረው በመሥራት እና የሞቱ ሰራተኞች እንደማያደርጉ እና አስተዋፅኦ በማድረጋቸው እና በመጎዳታቸው.
በተጨማሪም, በስራ ቦታዎ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች የሚያጋጥማቸውን ችግር ለመቋቋም ስላልቻሉ ለርስዎ አመራር አክብሮት , እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ያላቸውን እምነት አያጡም .
ከሙታ ቢላ ሰራተኛ ጋር ለመገናኘት ያለህ ሀላፊነት
የድንገተኛ አደጋ ሰራተኛ የስራ ባልደረባዎች ችግሩን ለመቋቋም በእርስዎ ላይ ይደገፋሉ. ተቆርቋሪ ምልክቶችን ማድረግ, ከማይሠራው ሰው ይርቁ, ወይም በፀጥታ ይነጋገራሉ, ነገር ግን ከዋናው መስሪያ ቤት ጋር ለመነጋገር የነቁ ወይም የተዋቀሩ አይሰማቸውም. በስራቸውና በስራ ቦታቸው ላይ ተጽእኖ ያደርጋሉ. እና, ትክክል ናቸው.
የስራ ባልደረባዎች ጥቂቶቹ የተራቀቁትን ሊሰሩ ይችላሉ. ለቡድናቸው ደንቦች ሊሰሩ, የሥራ ባልደረባዎችን አስተያየት መስጠት, እና ደስተኛነት መግለጽ ይችላሉ, ነገር ግን የሞቱ ሰራተኞች የመለወጥ ወይም የማሻሻል ግዴታ የላቸውም. የሟች ሰራተኛ ባህሪ የመጨረሻው የአስተዳዳሪው ኃላፊነት ነው.
የቀብር ሙያ ተቀጣሪ እንዴት መቅረብ እንደሚቻል
ከተኩስ ሠራተኛ ጋር የመጀመሪያ እርምጃዎ ምን ችግር እንዳለ ለማወቅ ነው. የሆነ ነገር ተሳስቷል. ይህም የስራ ቦታዎን የሚያበሳጭ ባህሪ ምን እንደሆነ ያስረዳዎታል.
አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ስለ አዲሱ ሥራቸው በጣም ይደሰታሉ. በመንገዳችን ላይ የእነሱን ቅንዓት ያጣጥለዋል.
ወይም ደግሞ የራሳቸውን ግፊት ይቀሰቅሳሉ. በስራ ቦታ ሁለቱንም ይሠራል. የሞቱ ሰራተኞች ተባባሪዎች ለመርዳት እንጂ እርስዎ ስራ ማህበረሰብ ውስጥ አስተዋፅዖ ቢያደርጉ ምን እንደተከሰተ ማወቅ.
ጠዋት ጠዋት ከእንቅልፍ የሚነቃቅ እና በስራ ቦታ አስጨናቂ ቀን ነው . እሱ በየቀኑ ስራውን ለቅቆ ሲወጣ ውስን የሆነ ሠራተኛ ነው.
አዎ, አንድ አነስተኛ ሰራተኛ, ነገር ግን እነሱ ይገኛሉ እና እሱ የተረጋገጠ ነው, ሠራተኛው የእሱ ስህተት አይደለም - ይሄ የእርስዎ ነው. ችግሩ አንተ ነህ ወይም የስራ ቦታው ችግሩ ነው.
አንዴ ሠራተኞቹን ደስተኛ እና ዝቅተኛ ግብረገብ ምንጭ መሆኑን ለማወቅ ከፈለጉ ሰራተኛዎትን አንድ ነገር እንዲያደርግ ማገዝ ይችላሉ.
ሙጭጭብጭብ ባለበት ሰራተኛ ይህ አስቸጋሪው ደረጃ ነው. በመጀመሪያ, ከዓመታት በፊት የተከሰቱ ስራዎች እና ከሥራ መድረኮች ጋር የተገናኘውን ሃላፊነት መውሰድ አለበት.
ይህ ለእርስዎ በጣም አስቸጋሪ እርምጃ ነው. የእርሱን ስጋቶችና ደስታዎች ህጋዊነት ሊወስኑ ይችላሉ. ከሆነ ችግሩ ከፈጠሩት ክስተቶች ጋር ምንም ግንኙነት ከሌልዎት ከልብ ይቅርታ መጠየቅ ነው.
ቢያንስ ቢያንስ ዝቅተኛ የሥነ ምግባር አቋሙ ህጋዊ እንደሆነ ያምናሉ. ስለ የስራ ስርዓቱ ሰራተኞቻቸው እንዲሳኩ ምክንያት እየሆነ ስለመጠየቅ ምክንያታዊ ነው .
በተጨማሪም የእናንተን የጨጓራ ዝንባሌ ወደ የስራ ቦታዎ እንዲመጣ ሊያደርጉ ይችላሉ, እና ኩባንያዎ እምቅ ችሎታ የሌላቸውን ሰራተኛ የማጣራት በቂ ስራ አይሰራም.
ዝርዝሮቹ ምንም ይሁን ምን, በአንዳንድ ደረጃ, ሰራተኛው ለጉዳዩ ያለው ምላሽ ለእርሱ መሆን አለበት . እሱ የተመረጠውን ባለቤት መያዝ አለበት. በእርግጥም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ዙሪያ ሁሌም በተቆጣጠረን ሁኔታ ላይ ያለን ተፅዕኖ ብቻ ነው.
ከሙሠቢ ሠራተኛ ጋር ለመገናኘት የሚቀጥሉት እርምጃዎች
የሞቱ ህይወት ሰራተኛው ለምን የሞቱ ሰራተኞች ለምን እንደሚወስኑ የወሰኑት, እነዚህ እርስዎ ሊሞክሩ የሚችሉ እርምጃዎች ናቸው.
- የሞቱ ግድያው ሠራተኛ ስኬታማ እንዲሆን እና ምን ማሻሻል እንዳለበት እንዲረዳው ያግዙት. ሁለቱም የግል እና የሙያ ስኬቶች የተሻሻሉ አፈጻጸም እና ለስኬታማነት ያላቸው ቁርጠኝነት ውጤት ነው.
- ሰራተኛን ስኬታማ የመሆን ችሎታ እንዳላት ያረጋግጡ. አንዳንድ ጊዜ ከአለቃ ሱቅ ወይም አስተዳዳሪ የደጋፊ ቃላት የዓመታት የመጀመሪያዎቹ ናቸው.
- ሰራተኛው ለተወሰኑ የአጭር ጊዜ እና ሊተገበሩ የሚችሉ ግቦችን እንዲያወጣ ያግዝ . እነዚህ በጊዜ ላይ የተመሰረቱ እና የትኛውንም እንደሚስማሙ ግልጽ ማሳመኛዎች ሊሆኑ ይገባል. ጥቂቶቹ እነዚህ ግቦች የጠበቃ ሃሳቦችን በባህሪ ውሎች ላይ ሊነጋገሩ ይችላሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት መጥፎ እና መጥፎ አመለካከት ምን እንደሚመስል ግልፅ ስዕል ለእርሰዎና ለሰራተኛ ለማቅረብ ስለማይቻል ነው. ነገር ግን, መጥፎ ጠባይ እንዳለዎት እንዲያምኑዋቸው ስለ ሰራተኞች ባህሪዎች የሚያሳይ አንድ ፎቶ ማጋራት ይችላሉ. ከዚያም ሂደቱን ይቆጣጠሩ.
- ሰራተኛው በየቀኑ የሚወደው አንድ ነገር እንዳለው አረጋግጡ.
እነዚህ ሃሳቦች ከእዳጅ ሰራተኛዎ ጋር እንዲወያዩ ሊያግዝዎት ይገባል. ነገር ግን, የተቻለውን ያህል ካከናወኑ እና ሰራተኛው አይለወጥም, ሰራተኛው ወደ ቀጣዩ የሥራ ዕድሉ እንዲቀጥል በአስተሳሰብ, በስነ-ምግባር, እና ሕጋዊነት ሊረዳዎት ይችላል.