በሥራ ቦታህ ሚዛናዊ መሆንን የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮችን አግኝ
ሌላ ሰው እርስዎ አሉታዊ ሰራተኛ መሆንዎን ሲወስኑ ከስራ ቦታ ተቃውሞን ጋር እንዴት ሊወያዩ እንደሚችሉ ሐሳብ አቅርበዋል. ለመዋሸት አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አሉታዊ የስራ ባልደረባ እርስዎ ነዎት. ብዙ ሰራተኞችን ለመተግበር አለመቻል ብዙ የሆነ የግንዛቤ ማነስ ይጠይቃል.
አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞች ጥረቶች ከአንዲት አግባብ ባልደረባ ሰራተኛ ጋር ስኬታማ ይሆናሉ, አልፎ አልፎ አሉታዊነትን የሚናገር ሰው ችግሩ መሆኑን ይገነዘባል. ነገር ግን ሰራተኞች የተካኑ ወይም የሰለጠኑ ወይም አግባብ አለመሆናቸውን ወይም ግጭቶችን በማስተካከል ሙያዊ ስለሆኑ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ባልደረባው ጋር ለመደራደር ወደ ሥራ አስኪያጁ ይመለሳሉ.
የአንድን ሥራ አስኪያጅ ስራ በጣም ደስ የሚያሰኝ ነገር አይደለም, ነገር ግን ሰዎችን ካስተዳደሩ, ለሌላ ሰራተኞች እና ለቡድኑ ሲሉ አሉታዊውን ማቀናበር የሚያስፈልግዎ ሁኔታ ያጋጥምዎታል. ይህን አንዳንዴ አስፈሪ ተግባር ለማስቀረት የስራ ምድብዎን ወደታች መተው እና ምንም ነገር የማይታወቅ ሁኔታ እንዲኖር ማድረግ ነው.
አሉታዊ ሰራተኛ ማስተዳደር እና አንዳንዴ-ሰራተኛውን ዞሮ ዞሮ እንዲቀላቀል ማድረግ ይችላሉ. የእርስዎ ቀዳሚ አቀራረብ ግን አሉታዊነት መጀመሪያ ላይ እንዲቀጥል አይደለም , ነገር ግን በሥራ ቦታዎ ላይ ቀድሞውኑ ጥፋት ከፈራ, አሉታዊውን ሰራተኛ ለማስተዳደር ሊወስዷቸው የሚችሏቸው እርምጃዎች እዚህ አሉ.
አንድ አሉታዊ ሰራተኛን ለመያዝ የሚረዱ ደረጃዎች
አሉታዊነት ከአንድ ግለሰብ የሚመጣ ከሆነ ችግሩን ለመፍታት እነዚህን ሰባት ደረጃዎች መውሰድ ይችላሉ.
- የሥራ ባልደረቦቿን እና የመምሪያ ክፍሉን በተመለከተ አሉታዊ አሉታዊ ተፅዕኖ ለአሠሪው ያሳውቁ . ሰራተኛው በሥራ ጉዳይ ውስጥ የሆነ አንድ ነገር ሊያከናውን ስለሚችል ባህሪያት የሚገልጹ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ይጠቀሙ.
ለምሳሌ, ሌላ ሰራተኛ ሲናገሩ "እንደምን አደሩ እንዴት ነው?" ብለው ሲናገሩ የሰጡት ምላሽ በዚህ የስራ ቦታ ውስጥ ምንም ጥሩ ነገር እንደሌለ የ 15 ደቂቃ ጊዜ ነው, የሰራተኛዎትን ስሜት እና ብሩህ ተስፋን ያመጣል.
እርስዎ እስከ 15 ደቂቃ የሚሆነውን የምርት የሥራ ሰዓት ይጠቀማሉ እና ለስራዎ የስራ ባልደረባዎ ለወደፊቱ እርስዎን ለመወያየት ፍላጎት የለውም. የስራዎችዎን ውጤታማነት እና ምርታማነትን በሚነኩ ወጪዎች ሁሉ ላይ በማስወገድ ለርስዎ የስራ ባልደረቦች አደጋ ይጥላሉ. ሥራዎን ለማከናወን ወይም አስፈላጊ የሆኑ አስተዋጾዎችን ለማድረግ የሚያስፈልገዎትን መረጃ አይቀበሉም.
- ተጣጣፊ ከመሆን ተቆጠቡ. የተቀጣሪው አሉታዊ ቃላትን ወይም አመለካከትን በግልዎ አይወስዱ. እነሱ ወደ አንተ አልተመሩም. ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ሠራተኛው ከእሱ ህይወቷ, ከሥራው ወይም ስሙን ካላጤት ደስተኛ አይደለም.
አንድ ስራ አስኪያጅ ምርጡን, በጣም በተለማመዱ, ሰራተኛውን ተከላካይ ለመቀነስ ቢሞክሩም እንኳ ማንም ሰው ገንቢ የሆነ አስተያየት መስማት አይፈልግም. እና አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች አስቸጋሪ ሰዎችን ከማስተማር ብዙ ሥልጠና እና ልምምድ የላቸውም, ስለዚህ የሁለንም ወገኖቻቸው አቀራረብ ምቹ አይደለም. - ሰራተኛዋ በሥራ ቦታ ስኬታማነት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳርፍ ነገርን በግል ህይወቷ ውስጥ አሉታዊ የሆነ ነገር እያደረገ እንደሆነ ይጠይቁ . ለምሳሌ, መፋታት ሁሉንም የሰራተኞችን ሕይወት ገፅታዎች ይነካል. የቅርብ የቤተሰብ አባል መጥፋትንም እንዲሁ ያደርጋል. እርስዎ የሕክምና ቴራፒስት ወይም አማካሪ አይደሉም, ነገር ግን በተቀጣሪው ሕይወት ውስጥ ምን እየተከናወነ እንደሆነ ማወቁ በደግነት ወይም በተገቢው መንገድ መልካም ምኞት ወይም ምኞት መግለጫዎችን እንዲያቀርቡ ያስችልዎታል.
ሠራተኛው እንደአለት ሰው እንደሚያስቡና ለእነሱ እንደነሱ እንዲገነዘብ ይረዳዋል. ሆኖም ግን ለሰዎች የርህራሄ ስሜት ቢሰጡም, ሰራተኞቹን በስራ ቦታዎ አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ እንዳያደርጉ መጠየቅ አለብዎት. - ሰራተኛው በድርጊቱ ውስጥ ያለውን አሉታዊነት ምን እንደሚል ጠይቁት. ሰራተኛው መስማት እና መስማቱን እንደሚሰማዎ እርግጠኛ እስኪሆኑ ድረስ የሠራተኛውን ቅሬታዎችና ስጋቶች ያዳምጡ. አንዳንድ ጊዜ ሰዎች አፍራሽ ስሜቶች መድገም ይችላሉ, ምክንያቱም እነርሱ እንደሰማዎት ምንም ስሜት ስለሌላቸው ነው. በትጋት መስማትዎን ያረጋግጡ. ሰራተኛው ልዩነቱን ይገነዘባል.
አንዳንድ የሠራተኛው ስጋት ህጋዊ ሊሆን ይችላል. ህጋዊ የስራ ቦታን ችግሮች ለመፍታት ሊያግዙ ይችላሉ. ሌሎች ደግሞ, ለምን እንደመጡ ማብራራት እና ሰራተኛዎትን መተባበር እና ትዕግስት እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ. አንዴ ሠራተኛው የጊዜ ሂደቱን, ውሳኔውን ወይም ለግድቡ ምክንያቱን ከተረዳ በኋላ, አሉታዊነቱ ሊሻሻል ይችላል.
- መፍትሄዎችን በመፍጠር ላይ ያትሩ. በአቅራቢዎ ስለ ሰራተኛው አመለካከት ወይም እርምጃዎች መጥፎ እና አሉታዊ በሆኑ ላይ አያተኩሩ. ሰራተኞቹ በደረሰበት ቅሬታ ላይ የበለጠ ጥልቀት ቆፍረው እንዲቆሙ ያደርጋል.
ለራሱ እና ለሰራው የሥራ ባልደረቦቹ አዎንታዊ ህልም እንዴት እንደሚፈጥር በማሰብ ፋንታ ትኩረትን ያድርጉ. ሰውዬው ይህንን ውይይት ለመቀበል የማይፈልግ ከሆነ እና እርስዎ በደንብ ካዳመጡት ስሜቱን ካሟሉ ውይይቱን ይቋረጣል.
ከተቀጣሪው ጋር ለሚያካሂዷቸው ፅንሰ ሀሳቦች ለማጠናከር የዲሲፕሊን እርምጃ ሂደት መጀመር ሊያስፈልግዎ ይችላል. - በአፈፃፀም አዎንታዊ ገጽታዎችና ግለሰብ ወደ ሥራ ቦታ የሚያመጣቸው አስተዋፅዖ ሳይሆን አተገባበር ላይ ያተኩራል. ሰራተኛ የራሷን ምስል እና የአስተዋይ አስተዋፅኦ እንዲገነባ ያግዙ.
ስለ መልካም ስራዎ በደህና ልታነጋግሯትና የስራ ባልደረቦቿ ምን እንደሆኑ እና እርስዎ ስላከናወኗቸው ተግባራት አመስግኑት. ስለ አሉታዊ አፈፃፀም በሚወያዩበት ጊዜ, አዎንታዊውን ነገር በማንጸባረቅ, አዎንታዊውን ነገር በመጥቀስ.
- ለወደፊቱ ከተቀጣሪው ጋር በሚሰዋወቱበት ጊዜ ከእርሷ ተቃራኒ ይልቅ አዎንታዊ መግለጫ ወይም መዋጮ ሲያዳምጡ ግለሰቡን ለማሞገስ ሞክሩ . በተቻለ መጠን ሰራተኛው ከሌሎች ሰራተኞችና የሥራ ቦታ ጋር ያለውን አዎንታዊ መስተጋብር ማጠናከር ይፈልጋሉ.
ከላይ ከተጠቀሱት መካከል አንዱም የማይሠራ ከሆነ እና የሰራተኛው አሉታዊነት በምርታማነት, በስራ ቦታ መስተካከያ, እና የመምሪያው አባላት አመለካከት እና ሞራል ላይ ተፅዕኖ ማሳደሩን ከቀጠለ እንደ ማንኛውም የአፈጻጸም ችግር እንደ አሉታዊ ጎኖች ይቆጠራል. በተገቢው እና በህጋዊነት ለሠራተኛው አፈፃፀም በሚያስገቧቸው የዕድገት ደረጃዎች ተጠቀሙ.
እነዚህ ቅደም ተከተሎች በእንቅስቃሴ ቅደም ተከተል እርምጃ ከመሳተፋቸው በፊት እነዚህ ሰባት ደረጃዎች ለእርስዎ ጊዜ እንደሚሰጡት ያስታውሱ. በሥራ ቦታህ የሰራተኛውን አሉታዊነት በሚመታበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ የሚሰሩበት ምክንያት ነው.